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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
薪酬福利主管人力資源主管簡(jiǎn)歷范文
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2022/10/09 00:20:00
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求職意向

薪酬福利主管、人力資源主管 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 電子商務(wù) ? ? ? ? ? ? ? ? 專科

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理 ? ? ? ? ? ? ? ? 本科

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 SSC-中級(jí)薪酬專員

薪酬與福利管理: ●負(fù)責(zé)核算上海地區(qū)人員的工資,以及個(gè)稅的申報(bào)工作;●負(fù)責(zé)管轄區(qū)域員工競(jìng)業(yè)限制金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算; ●根據(jù)薪酬等數(shù)據(jù),為各業(yè)務(wù)線提供相應(yīng)的報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,如月度薪酬福利報(bào)告、月度社保差異分析、人力成本控制、成本與計(jì)提等 ●北京及外地員工補(bǔ)充醫(yī)療的工作; ● 辦理社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療、生育、工傷、退休辦理)及住房公積金的基數(shù)申報(bào)及核定、月度增減、社??ㄞk理、發(fā)放; ●負(fù)責(zé)公司體檢工作; 

績(jī)效考核管理: ●核算銷售的績(jī)效(每季度);制作銷售績(jī)效表以及發(fā)放表;● 參與銷售績(jī)效方案,并實(shí)施;● 完成年度績(jī)效考評(píng)的實(shí)施,年終獎(jiǎng)金分配方案審核審批,核算年度年終獎(jiǎng)及發(fā)放; 
其它: ●新員工入職培訓(xùn)(薪酬福利方面);上級(jí)臨時(shí)交辦工作。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 薪酬福利專員

●審核外包公司編制的工資表并申請(qǐng)發(fā)放工資; 以及編制薪酬分析報(bào)表;●搜集同業(yè)競(jìng)品信息,每年進(jìn)行薪酬調(diào)查,并編寫調(diào)查報(bào)告; ●負(fù)責(zé)員工資料的收集、整理、歸檔、建立員工資料庫,出具勞動(dòng)關(guān)系證明等; ●負(fù)責(zé)員工異動(dòng)關(guān)系的辦理(入離職、調(diào)店、撤店、晉升、降職等); ●協(xié)助HRM處理勞動(dòng)糾紛; ●負(fù)責(zé)社保、勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系辦理(與外包公司配合); ●相應(yīng)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的解答;

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

薪酬福利: ●調(diào)查了解各地區(qū)同行業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平,為制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度提供數(shù)據(jù)支持; ●制作門店及辦公室人員月度工資報(bào)表、社保報(bào)表、個(gè)稅報(bào)表等相關(guān)薪酬數(shù)據(jù),包括員工工資、社保、各項(xiàng)福利及薪酬調(diào)整等工作; ●了解各地社保、個(gè)稅、地方人事規(guī)定等政策,確保各門店的人事工作的合規(guī)性。 

員工關(guān)系管理: ●負(fù)責(zé)監(jiān)督各門店員工檔案的建立和完善,花名冊(cè)及時(shí)更新和維護(hù),不定期進(jìn)行抽查; ●定期舉辦員工座談會(huì)及進(jìn)行門店巡查,積極主動(dòng)做好與員工的交流工作,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); ●各門店及總部所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理; ●組織企業(yè)文化建設(shè)工作,組織公司年會(huì)安排、半年度、季度門店總結(jié)會(huì)議等活動(dòng); ●負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)發(fā)文、通知、公告、獎(jiǎng)懲等文件的起草發(fā)布工作。 
招聘與配置 :●負(fù)責(zé)公司的招聘工作,制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算并予以實(shí)施; ●根據(jù)公司組織架構(gòu)及招聘需要,進(jìn)行工作分析,編寫職位說明書及工作流程; ●各崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試和復(fù)試安排、錄用評(píng)估及新人試用期關(guān)懷等; ●拓展維護(hù)招聘渠道,合理有效利用各種招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)、校園招聘等),建立人才資源庫,及時(shí)更新完善備選人員信息。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政專員

● 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作,處理考勤異常情況,并做好登記工作;●辦理員工的入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理; ●辦公用品管理、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、辦公環(huán)境管理等; ●負(fù)責(zé)有關(guān)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策方面的咨詢工作;● 負(fù)責(zé)收集參保人員資料,辦理人員增減,補(bǔ)繳,醫(yī)療報(bào)銷,轉(zhuǎn)外省等;

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 社保代理機(jī)構(gòu)投標(biāo) 負(fù)責(zé)人

項(xiàng)目簡(jiǎn)述:該項(xiàng)目是社保代理機(jī)構(gòu)項(xiàng)目。該項(xiàng)目目的是為了為企業(yè)尋找到一個(gè)價(jià)格合理且正規(guī)資質(zhì)的社保代理機(jī)構(gòu)。根據(jù)已掌握的資源信息,尋找?guī)准掖頇C(jī)構(gòu)并進(jìn)行聯(lián)系,由于時(shí)間短,任務(wù)重,從前期收集、編寫招標(biāo)信息、到審核招標(biāo)企業(yè),組織招標(biāo)工作最后到后期的簽訂2個(gè)月的時(shí)間。 

項(xiàng)目職責(zé):我擔(dān)任的是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)招標(biāo)的整個(gè)流程以及各項(xiàng)安排。對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃、安排、編寫、審核以及組織進(jìn)行系統(tǒng)的主導(dǎo)。 
項(xiàng)目成果:該項(xiàng)目在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,并取得領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng),并為公司找到了一個(gè)價(jià)格合理且正規(guī)資質(zhì)的社保代理機(jī)構(gòu)。

自我評(píng)價(jià)

本人性格活潑開朗,有良好的溝通能力,責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng),有不服輸和吃苦耐勞的精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),喜歡接觸新生事物

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