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錘子簡歷品牌推廣師
薪酬福利專員找工作簡歷范文
作者：錘子簡歷 2022/10/08 21:00:01
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求職意向

薪酬福利專員 廣東深圳 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x  

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 薪酬專員

1、薪酬模塊

①完成34家分公司1500人薪資核算，發(fā)放，工資報表，匯總表以及其他相關(guān)表單制作，簽批；
②管控及分析公司人力成本及預(yù)算，出具公司月度，季度，年度薪酬分析報告；
③根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善薪酬管理體系

2、社保公積金模塊
①管控全國34家分公司社保公積金的申報繳納及各地社金政策的解答；主導(dǎo)深圳區(qū)域社保公積金的申報及相關(guān)政策解答；
②統(tǒng)籌管控公司社保公積金費用，指導(dǎo)各地社保公積金繳納政策的調(diào)整；
③制作社保公積金費用的匯總表，成本劃分表，社保公積金成本分析報表等；
④查詢收集全國各地生育津貼政策，按當(dāng)?shù)氐纳蛸N政策為員工申報，核算，發(fā)放生育津貼；
3、個稅申報模塊
①負(fù)責(zé)全國34家分公司每月的個稅申報工作，分解每家分公司的個稅申報表，指導(dǎo)各地分公司的個稅申報，處理申報出現(xiàn)的異常情況；
②查詢收集各地的工會經(jīng)費，殘保金申報繳納政策，根據(jù)各地政策的不同，按不同的申報方案申報所有分公司的工會經(jīng)費，殘保金；
③核查每月個稅申報情況，避免出現(xiàn)漏報，少報的情況，減少被稽查的風(fēng)險
4、其他
①制作公司節(jié)假日福利政策，協(xié)助安排員工節(jié)假日福利政策落實到位；
②負(fù)責(zé)測試薪酬模塊的系統(tǒng)，協(xié)助公司新系統(tǒng)的上線；
③協(xié)助進(jìn)行員工崗位分析，盤點人員成本分配，優(yōu)化調(diào)整人員架構(gòu)

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1、負(fù)責(zé)全國47家分公司的社保公積金外包對接工作及社保公積金的申報繳納工作，辦理深圳區(qū)域員工養(yǎng)老，醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

2、完成薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作，按時完成人工成本，人工費用的分析報告；
3、負(fù)責(zé)公司高管層意外險，普通員工商業(yè)意外險的申報繳納； 
4、主導(dǎo)公司各類人才政策的申報工作，包括領(lǐng)航人才，創(chuàng)新人才，人才安居房定向配租補(bǔ)租的申報； 
5、核對前程無憂社保公積金賬單，制作所有社保公積金的費用的匯總表，成本劃分報表；
6、為員工解答全國各地社保公積金政策的解答，為員工普及社保公積金政策相關(guān)知識； 
7、負(fù)責(zé)8家分公司的個人所得稅的申報，所有分公司的生育津貼的申報，各地殘保金，工會經(jīng)費的申報，工傷申報等工作；
8、按時完成人力資源部主管，經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

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1、負(fù)責(zé)1200左右員工的入職，離職，調(diào)崗等手續(xù)的辦理； 
2、完成所有的人員信息的錄入，人員信息檔案的管理 及人員信息的維護(hù)；
3、撰寫每月人力成本分析報告，協(xié)助調(diào)整人員結(jié)構(gòu)分配，完善人員體系；
4、負(fù)責(zé)兩家分公司1700人的薪資數(shù)據(jù)的核算及發(fā)放，收集核對考勤數(shù)據(jù)，提成、獎金數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù) 
5、制作兩家分公司薪資報表匯總，簽批，發(fā)放；
6、解答員工薪資組成結(jié)構(gòu)，費用扣減情況，薪資到賬情況等；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作

自我評價

本人樂觀向上、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，專業(yè)知識扎實、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心和責(zé)任心，良好的溝通能力和團(tuán)隊精神，能短時間內(nèi)適應(yīng)新工作環(huán)境，并會對工作付出全部精力和熱情！ 我是一個樂觀開朗，能吃苦，愛勞動，責(zé)任感超強(qiáng)的女孩，有著4年的社會工作經(jīng)驗，綜合能力較強(qiáng)。我愿意從低做起，逐步發(fā)展，喜歡與人打交道。希望能夠不斷的提升自己的綜合能力

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