薪酬福利專員簡歷范文
求職意向
薪酬福利專員 廣州 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學 ? ? ?本科
2012.3-2014.7 湖北大學 人力資源管理 本科
2007.9-2010.7 中南民族大學工商管理 電子信息工程技術 大專
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司
2010.7-至今 武漢地產(chǎn)集團·鴻誠工程咨詢管理有限責任公司
人力資源主管
企業(yè)性質：國企 規(guī)模：近400人
工作職責：
- 協(xié)助制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系，并不斷完善薪資福利構架；
- 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，負責年度人力成本費用測算，并根據(jù)預算的執(zhí)行情況，進行反饋；
- 負責員工薪資、績效、其他獎金制表、核算及咨詢解釋工作；
- 協(xié)助績效考核制度的制定、優(yōu)化、宣貫工作，組織協(xié)調公司員工的績效考核工作，配合相關部門進行員工績效改進，確保各項考核制度順利實施；
- 負責辦理員工社會保險、人身意外傷害保險的參保、續(xù)保、報停等相關手續(xù)，并根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，妥善辦理員工生育、失業(yè)、工傷、人身意外傷害保險賠付手續(xù)；
- 負責辦理員工公積金啟繳、封存、轉移等相關手續(xù)，并制定公積金明細表；
- 負責日常人事事務管理工作，如人事檔案管理、勞動合同管理、入離職管理、轉正、調薪、調崗等人事異動工作；
- 負責員工招聘、錄用、續(xù)聘、解聘等工作，建立員工用工檔案，基本滿足公司經(jīng)營發(fā)展工作的需要；
- 貫徹國家勞動法規(guī)，依法與職工簽訂勞動合同，協(xié)助工會協(xié)調或處理職工因勞動關系引起的勞動爭議、勞務糾紛；
- 完善公司相關管理制度及落實有關人事制度；
- 協(xié)助編制員工年度培訓計劃，做好培訓組織、落實工作并做好相關培訓記錄；
- 負責編制年度人力資源分析報告；
- 完成領導交辦的其他事宜；
項目經(jīng)驗
2020.x -2020x
工作期間主要業(yè)績有：
1、在公司現(xiàn)有的管理制度基礎上，協(xié)助部門經(jīng)理先后擬定了《員工職級管理辦法》、《薪酬管理制度》、《伙食費管理辦法》、《員工招聘管理辦法》、《員工績效考核管理辦法》并順利實施，完善了《員工考勤和假期管理辦法》及《員工手冊》為公司進一步規(guī)范管理打下良好的基礎；
2、結合公司實際情況，提出了對員工實行崗位工資實施動態(tài)管理，協(xié)助相關部門制定了《員工崗位浮動工資管理辦法》，進一步區(qū)分崗位之間勞動強度、技術難度及相對貢獻值，提高了員工工作效率和積極性；
3、協(xié)助各部門，不斷加大培訓力度，通過多層次、多角度組織開展培訓工作，采用理論和現(xiàn)場實際相結合，取得了良好的培訓效果。
自我評價
* 近8年人力資源管理經(jīng)驗
* 熟練使用各類辦公軟件（word、excel、powerpoint、photoshop 等），尤其擅長excel表格函數(shù)及公式運用；
* 熟悉武漢市各項社會保險如基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī) 療生育保險的各項業(yè)務政策知識和操作辦理；
* 喜歡人事工作，熟悉人力資源管理系統(tǒng)和人力資源六大模塊，了解勞 動合同法及相關人事政策法規(guī)。
* 善于抓住事務的核心，有效解決各種復雜的管理問題；
* 本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負 責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人。 有較 強的組織協(xié)調能力、溝通能力、文字表達能力，具有較強的責任心和 敬業(yè)精神。
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