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錘子簡歷品牌推廣師
行業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略發(fā)展簡歷范文
作者:錘子簡歷 2022/10/04 12:00:03
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求職意向

行業(yè)運(yùn)營/戰(zhàn)略發(fā)展 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) ?財(cái)務(wù)學(xué) ?? 學(xué)士

2013.9-2015.9         英國利物浦大學(xué)                 人力資源管理 碩士

2020.x -2020x 新西蘭SIT 旅游酒店 學(xué)士后

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 經(jīng)理助理 (新西蘭)

Ture alliance 公司成立于1982 ,是澳大利亞與新西蘭最大的高端品牌分銷商之一,旗下品牌:UGG,Coach, Lee, Nautica, Riders等

工作內(nèi)容:協(xié)助經(jīng)理完成公司日常的運(yùn)營活動(dòng),員工招聘及制定部分公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和銷售計(jì)劃;分析新西蘭高端品牌行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)及市場需求,研究公司在皇后鎮(zhèn)的經(jīng)營狀況并向總公司提交報(bào)告;主要包括客戶發(fā)展,銷售分析,行業(yè)競爭分析;根據(jù)市場狀況,調(diào)整銷售策略及營銷活動(dòng),實(shí)現(xiàn)總公司的營銷目標(biāo);同時(shí)負(fù)責(zé)新客戶開發(fā),后續(xù)溝通及后期客戶維護(hù)工作;

工作成果:在職期間利用所學(xué)應(yīng)用PEST,PORTER FIVE FORCES,SWOT等公司戰(zhàn)略模型對新西蘭高端品牌分銷行業(yè)進(jìn)行對比分析;辨別出本公司的具體競爭優(yōu)勢和主要客戶群體,結(jié)合近幾年中國游客的劇增的形勢,準(zhǔn)確定位中國消費(fèi)者對新西蘭市場的需求,配合經(jīng)理調(diào)整了相應(yīng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,修改合理的銷售方案,相比2017年,公司KPI明顯上升。

對企業(yè)及其相關(guān)行業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研,主要包括公司銷售分析,評估和預(yù)測,實(shí)地考察和信息收集,現(xiàn)金流的預(yù)測分析和行業(yè)展望等,定期向總公司提供公司及行業(yè)的評估分析報(bào)告,完成了《新西蘭皇后鎮(zhèn)2017年皮毛制品市場需求及前景預(yù)測》。

收集、整理了公司客戶資料并及時(shí)更新,與他們保持良好的溝通和聯(lián)系,向他們介紹當(dāng)季皇后鎮(zhèn)UGG流行產(chǎn)品和最新銷售活動(dòng)。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人力資源部 (中國)

工作內(nèi)容: 任職期間,結(jié)合國外與國內(nèi)人力資源的管理模式,通過自己良好的知識(shí)儲(chǔ)備及溝通能力,參與公司人事決策,招聘培訓(xùn),企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)定及管理流程并具體實(shí)施;準(zhǔn)確高效的處理1104名員工的職業(yè)需求及日常人事相關(guān)事宜;協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年的戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 (確定組織目標(biāo)與計(jì)劃,預(yù)測人事需求,評價(jià)內(nèi)部人員技能與特征,確定需求,制定行動(dòng)計(jì)劃與方案保證適人適位),參與組織根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)生的: 員工招聘、甄選配置、培訓(xùn)與開發(fā)、晉升和調(diào)動(dòng)、三級經(jīng)理考核等工作。

工作成果 :根據(jù)公司的戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,籌劃并實(shí)施了人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè),配合各部門經(jīng)理對其各職位崗位說明書進(jìn)行重新梳理與細(xì)分;開展并配合各區(qū)縣,分公司員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,員工滿意度達(dá)99%;獨(dú)自組織開展員工培訓(xùn),三級經(jīng)理學(xué)習(xí)百余次,人員培訓(xùn)完成率99%,并獲2016優(yōu)秀員工。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 董事長助理 (中國)

工作內(nèi)容:協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃; 負(fù)責(zé)董事長日常行程的安排,工作會(huì)議記錄與各來賓接待;參與組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況,維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行; 推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系;  負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部、部門之間的關(guān)系,解決爭議; 完成董事長交辦的其他工作。

工作成果:輔助董事長進(jìn)行公司組織構(gòu)架的梳理,順利完成公司各部門組織構(gòu)架的搭建,調(diào)整,優(yōu)化工作;協(xié)助董事長及各部門經(jīng)理擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃,提出公司發(fā)展方向和業(yè)務(wù)擴(kuò)展范圍;負(fù)責(zé)收集各部門制定的年度計(jì)劃并匯總向董事長上報(bào),下達(dá)經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營計(jì)劃;順利勝任與德國,美國幾家公司商務(wù)洽談的翻譯工作,順利完成千萬合同的簽訂與審批工作,獲董事長特別獎(jiǎng)。


自我評價(jià)

我于2011年畢業(yè)于香港浸會(huì)大學(xué),工商管理系,財(cái)務(wù)專業(yè)。豐富多彩的大學(xué)生活和日益競爭激烈的社會(huì),讓我明白需要不斷的學(xué)習(xí)追逐,超越自我、超越極限。在校期間,接受了全方位的英文教學(xué),受到了良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力培養(yǎng),財(cái)務(wù)學(xué)知識(shí)的儲(chǔ)備和良好的英語水平給我未來的職業(yè)生涯打下了良好的基礎(chǔ),讓我成功就職于弘黔房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,發(fā)揮了英語口語的特長,并逐漸積累了公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)與商務(wù)談判技巧;提高了組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)及人際交往的能力以及敏銳的洞察力,同時(shí)具備了較強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力。
由于自己強(qiáng)烈的探索精神和不斷追求進(jìn)步的人生觀,于2013年到英國利物浦大學(xué)深造學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè),充分掌握了英國的HRM專業(yè)五個(gè)階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容分別是培訓(xùn)與發(fā)展T&D(Training & Development),主要研究培訓(xùn)人員的各種活動(dòng),及員工生涯發(fā)展(Career Development),第三階段是員工績效提升HPI(Human Performance Improvement),對影響員工績效的各個(gè)方面者予以關(guān)注,并致力于員工績效的提高, 第四階段是學(xué)習(xí)績效WLP(Workplace Learning Performance),人力資源專家應(yīng)該關(guān)注培訓(xùn)帶來的收益,并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點(diǎn)從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。 第五階段的WL(Workplace Learner),在這個(gè)階段,人力資源專家應(yīng)致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力,使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識(shí)消費(fèi)者,使每個(gè)人者成為主動(dòng)學(xué)習(xí)的人;同時(shí)掌握了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識(shí),目前國內(nèi)公司在發(fā)展過程中越來越注重管理,尤其是人的管理,只是大多國內(nèi)公司在這方面經(jīng)驗(yàn)不足;所以利用自己在國外的所需所聞回國后從事了人力資源的相關(guān)工作;兩年的人力資源管理專員任職經(jīng)歷,使自己擅長于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容(人員補(bǔ)充與流動(dòng)規(guī)劃;退休解聘規(guī)劃;職業(yè)生涯規(guī)劃;培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃;薪資激勵(lì)規(guī)劃;組織文化規(guī)劃)并且能夠組織實(shí)施和執(zhí)行;同時(shí)善于溝通與協(xié)作,工作高效,能承受極大的工作壓力。
為豐富個(gè)人經(jīng)歷,現(xiàn)于新西蘭工作學(xué)習(xí),新西蘭的工作經(jīng)歷對我個(gè)人來說,是一次“奇幻旅行”,了解到國外公司的運(yùn)行模式,鍛煉了自己各方面的能力,讓我看到了不一樣的世界,接觸到了不一樣的人,也豐富了自己的人生,學(xué)會(huì)如何了在陌生的環(huán)境中堅(jiān)強(qiáng)地獨(dú)自面對不同的困難,并且提高了自己如何是非分辨,解決各種問題的能力,同時(shí)我還積極參與國際學(xué)生事務(wù)處組織的海外留學(xué)生免費(fèi)咨詢及服務(wù)工作 ,還曾作為LUNA與Winter Festival 的志愿者,為本地人與中國游客提供服務(wù),了解新西蘭傳統(tǒng)及共同慶祝國家節(jié)日。
我熱愛旅游,已經(jīng)游覽了近30個(gè)國家,廣泛了解各國當(dāng)?shù)匚幕?jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,人居環(huán)境;同時(shí)也開始熱愛各種極限運(yùn)動(dòng),結(jié)識(shí)了來自世界各地的酷愛戶外運(yùn)動(dòng)的朋友,真實(shí)的體驗(yàn)了與國內(nèi)完全不同的生活氛圍,感受到了其他國家的旅游文化及風(fēng)情。我樂觀向上,責(zé)任心強(qiáng),還有很強(qiáng)的適應(yīng)力和融合能力,在同學(xué),同事,朋友中,都有良好的人際關(guān)系。

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