求職意向
游戲運營 廣東深圳 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學 社會學
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 運營專員
負責《神曲4》國際版波蘭、巴西、港臺地區(qū)的整體運營。
（1） 活動策劃：結合游戲版本和用戶需求，拆分運營目標，設計游戲內(nèi)運營活動以完成項目KPI目標；
（2） 日常運營：制定版本計劃，確定海外版本本地化細節(jié)，進行用戶日常維護，確保游戲平穩(wěn)運營；
（3） 產(chǎn)品優(yōu)化：實時監(jiān)測運營數(shù)據(jù)，并據(jù)此定期輸出優(yōu)化建議與策劃共同研討，對版本目標和效果進行檢視，反哺主干版本以提升版本迭代效率。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 手游運營
負責游戲的運營工作，根據(jù)版本狀況確定運營周期，包括但不限于版本迭代、資料片更新等；根據(jù)運營目標制定各階段運營規(guī)劃，把控運營節(jié)奏，輸出完整有效的運營排期，并根據(jù)現(xiàn)階段的資源及游戲內(nèi)容制定針對性的運營活動。
（1）產(chǎn)品運營： 負責新產(chǎn)品上線前的版本優(yōu)化、內(nèi)容管理和評審發(fā)布；產(chǎn)品上線后結合市場反饋及用戶反饋調(diào)整版本計劃，并定期對玩家進行調(diào)研，包括但不限于問卷調(diào)查、電話訪談、組織玩家見面會等形式，與策劃共同完成新版本的改進，助力游戲持續(xù)優(yōu)化。
（2）數(shù)據(jù)分析：對游戲數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)結論調(diào)整運營節(jié)奏，最大化的延長游戲生命周期，穩(wěn)定活躍和流水。
（3）活動運營：基于游戲當前的版本內(nèi)容和玩家需求，設計游戲內(nèi)外運營活動并撰寫功能開發(fā)需求文檔；根據(jù)運營目標及運營周期，規(guī)劃游戲運營活動及投放策略，合理把控游戲資源的產(chǎn)出和消耗。
（4）海外版本運營：負責海外版本從計劃到上線全程的對接和周期把控工作，負責過4個國家和地區(qū)的游戲上線工作，并持續(xù)優(yōu)化流程，提高海外版本運營效率。
（5）主播管理：負責搭建和維護主播系統(tǒng)，工作內(nèi)容包括主播功能接入、主播招募、制定主播獎懲制度、主播培訓、主播工作安排和薪酬結算等。
項目經(jīng)驗
2020.x -2020x 神曲4國際版（波蘭、港臺、巴西）
項目描述： 《大圣之怒》是一款西游題材的3D MMORPG國戰(zhàn)手游，目前已穩(wěn)定運營一年半，在十余個國家及地區(qū)均有發(fā)行。 職責描述：
2020.x -2020x 大圣之怒（國服+海外） ?
項目描述：
《大圣之怒》是一款西游題材的3D MMORPG國戰(zhàn)手游，目前已穩(wěn)定運營一年半，在十余個國家及地區(qū)均有發(fā)行。
職責描述：
（1）版號申請：撰寫版號需求文件，準備提審帳號，并根據(jù)版署修改意見，與研發(fā)同事一起完成版號包的修改，順利獲得版號。
（2）商業(yè)化設計：對留存測試和兩次付費測試的玩家行為數(shù)據(jù)進行整理分析，輸出報告，為游戲改進提供數(shù)據(jù)驗證；并根據(jù)付費路徑，設計實際的運營活動形式并撰寫需求文檔，跟進落實，在游戲上線前共完成十余項針對性各不相同的活動搭建，建立了游戲初期的運營活動框架。
（3）版本規(guī)劃：把握游戲生命周期，以KPI為導向，確定版本更新的頻率，輔助策劃有目的性和針對性地進行版本開發(fā)內(nèi)容規(guī)劃，對策劃提供的玩法、付費坑和付費資源方案進行數(shù)據(jù)評估，同時結合數(shù)據(jù)變化趨勢，靈活調(diào)整原版本計劃中各功能的優(yōu)先級。
（4）運營排期：根據(jù)版本關鍵時間點和版本內(nèi)容，結合游戲內(nèi)外的資源和信息，制定整體運營計劃，輸出可落地的運營活動方案，在游戲運營中后期研發(fā)支持減弱、玩家流失嚴重的情況下，利用運營活動的靈活性，延緩活躍和營收的下降速度。
（5）GM后臺搭建：在原本只有郵件、流水查詢等基礎管理的模塊之上豐富后臺功能，增加鉆石留存、玩家留存、單服活躍、LTV等數(shù)據(jù)功能，增加商城物品銷售明細、活動參與玩家信息、累消活動發(fā)獎數(shù)據(jù)存檔、活動配置一鍵上傳等輔助運營功能，為游戲的數(shù)據(jù)監(jiān)控和活動運營提供更完整的工具支持。
自我評價
a、完整的項目管理經(jīng)驗，從游戲測試、首發(fā)上線、大版本迭代到穩(wěn)定運營全程跟進管理。在職期間多次被評為季度優(yōu)秀員工，能迅速上手新工作并保證高效優(yōu)質(zhì)的完成，對研發(fā)公司的整體運作有一定了解。
b、具有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，在活動復盤和版本研討時，能輸出獨特的個人見解，
c、 具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力及抗壓能力，推進需求積極主動，與各部門同事相處融洽。
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