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員工關(guān)系主管簡歷范文
作者:錘子簡歷 2022/06/30 23:00:00
閱讀 185

求職意向

員工關(guān)系主管 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 高分子材料與工程(學(xué)士學(xué)位)

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易(雙學(xué)士學(xué)位)

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 商務(wù)運(yùn)營與供應(yīng)鏈管理(碩士研究生)

CET-6:547;IELTS:   7.5;Master of Science with merit.

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 中國鐵路北京局北京貨運(yùn)中心 員工關(guān)系主管

  • 負(fù)責(zé)全體在職員工1362人的合同簽訂及社會保險工作。除正常繳費(fèi)外,包括異地轉(zhuǎn)移接續(xù)、醫(yī)保異地安置及社保補(bǔ)繳等情況;
  • 連續(xù)三年基數(shù)調(diào)整,數(shù)字統(tǒng)計準(zhǔn)確,將收入簽認(rèn)單下放至每名職工手中,未出現(xiàn)異議。與財務(wù)對數(shù)、調(diào)額等銜接順暢;每年5月底完成收入統(tǒng)計、核對及錄入工作,留下充足時間進(jìn)行調(diào)整;
  • 處理與社會保險有關(guān)的企業(yè)情況申報,使企業(yè)利益最大化,如每年一度的穩(wěn)崗補(bǔ)貼為企業(yè)清算回80萬元補(bǔ)貼;殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼為企業(yè)清算回42萬元,同時合理合法免交殘疾人就業(yè)保障金;
  • 負(fù)責(zé)員工退休工作,如檔案審核、工齡追認(rèn)等一系列手續(xù),熟知北京市關(guān)于工齡認(rèn)定相關(guān)文件,對其他省市工齡認(rèn)定也有一定了解,曾幫助職工找回7年工齡;
  • 擬定KPI的制定,并細(xì)化至KPA,格外關(guān)注核心人員;組織員工活動、弘揚(yáng)企業(yè)文化,盡可能幫助有困難的職工或處理突發(fā)情況,提高員工的工作幸福感與企業(yè)任可度;
  • 參與對職工獎懲制度的制定及實施,與職工面談,心平氣和解決問題;
  • 定期參加社保及相關(guān)培訓(xùn),實時了解國家最近政策。

實習(xí)經(jīng)驗

2020.x -2020x Jaguar Land Rover Corporate ER Assistant

  •  參與與員工對話,辦理員工錄用、獎懲、離職手續(xù);并按要求審核檔案及清理與銷毀; 協(xié)同主管、法律顧問處理有關(guān)勞動爭議,成功為五名職工拿到英國工作簽證;
  • 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計,按公司規(guī)定匯總與報批;
  •  協(xié)助推動公司文化系統(tǒng)建設(shè),策劃各類文化活動,如員工生日派對、退休派對及圣誕晚會等,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

自我評價

     具有跨學(xué)科背景,利用文理工科不同角度分析問題,擁有員工關(guān)系崗位的知識儲備和實踐經(jīng)驗。忠誠 ,親和力強(qiáng),處事機(jī)敏,注重細(xì)節(jié),責(zé)任心強(qiáng)。有海外留學(xué)及實習(xí)工作經(jīng)歷,對西方文化有一定理解。通過5年的工作,具備了良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、抗壓力強(qiáng),望在員工關(guān)系方面有所發(fā)展。

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