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人力資源簡歷模板（HR個人簡歷示例和指南）
請給我們7分鐘的時間，您將學到如何寫一份可勝任的HR簡歷。
但是首先考慮一下
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撰寫人力資源簡歷就像為面包師做蛋糕或為泰勒·斯威夫特唱歌一樣。
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您真的當場。
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更糟糕的是，在美國的136,000個HR工作中，大多數(shù)是呼叫中心或零售業(yè)的高壓，高周轉(zhuǎn)職位。
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Google，日產(chǎn)汽車或世界上的Twitter很少。
您知道嗎，這里設(shè)有健身中心或提供午餐免費按摩的工作。
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要獲得這些工作，您需要在優(yōu)秀人才中脫穎而出。
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本指南將向您顯示：
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·?一個人力資源簡歷示例好于其他10個案例中的9個。
·?如何撰寫人力資源簡歷以獲取更多面試機會。
·?有關(guān)如何在人力資源經(jīng)理中運用技能和成就的提示和示例。
·?如何在人力資源簡歷中描述您的經(jīng)驗，以便獲得所需的職位。
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這是使用我們的簡歷生成器制作的人力資源專家的簡歷樣本。
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想要節(jié)省時間并在5分鐘內(nèi)制作好簡歷嗎？試試我們的簡歷生成器。
它快速且易于使用。
此外，一鍵即可獲得現(xiàn)成的內(nèi)容以進行添加。
查看多個簡歷模板，并在此處創(chuàng)建簡歷。
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想專注于尋找與您一樣出色的人才嗎？切換到：
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·?招聘人員簡歷
·?人力資源經(jīng)理簡歷
·?人力資源協(xié)調(diào)員簡歷
·?人力資源專員簡歷
·?人力資源助理簡歷
錘子簡歷——簡歷模板分類
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1個
人力資源簡歷的最佳格式是什么？
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想象一個企業(yè)主。
我們稱她為安娜。
她得到了“?第一，打破所有規(guī)則”的副本和一個標有“老板”的馬克杯。
在星期二之前，她還有300多位人力資源專家的簡歷可供閱讀。
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她是否關(guān)心簡歷格式？
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不，她關(guān)心快速獲取重要信息。
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你猜怎么了？那就是格式。
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尊重安娜的時間。
輕松了解您是一名出色的人力資源經(jīng)理。
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從人力資源的最佳簡歷格式開始：倒序。
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使用簡單清晰的字體。
大標題和戰(zhàn)略性空白，使所有內(nèi)容都對眼睛友好。
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不擅長布局嗎？在LinkedIn或Facebook上輕擊具有很強視覺技巧的朋友以提供幫助。
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最后，通過將人力資源簡歷另存為PDF，向您展示招聘流程。
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人力資源簡歷PDF保留其結(jié)構(gòu)。
其他格式在您的計算機上看起來很不錯，然后在運輸過程中需要花很多時間。
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2
撰寫人力資源簡歷摘要或簡歷目標
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這不是您的第一個牛仔競技表演。
您知道經(jīng)理們不會花太多時間閱讀平均簡歷。
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實際上，我們的HR統(tǒng)計報告將???標準設(shè)置為7秒。
所以，不要太平均。
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用人力資源簡歷摘要或簡歷目標來打破常規(guī)。
一個寫得好的人可以把那六秒鐘延長成一個緩慢而仔細的閱讀。
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哪一個
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一個簡歷匯總顯示這不是你第一次放牧一群貓。
如果您有豐富的人力資源經(jīng)驗，請使用它。
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一個簡歷目標的作品，如果你還在半途HR傻瓜。
如果您只是弄濕了腳，請使用它。
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正確執(zhí)行以下操作的方法如下：
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人力資源簡歷摘要示例
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錯誤
人力資源經(jīng)理精通招聘，面試，職位發(fā)布，離職，培訓和員工保留。
精力充沛，擁有6年的經(jīng)驗，并獲得SHRM-CP認證。
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那并不是粉滑的理由。
但這也不保證接受采訪。
為什么不？它與說“人”的名簽一樣通用。
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因此，添加一些可衡量的勝利。
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對
高效的人力資源經(jīng)理和SHRM-CP，具有6年的經(jīng)驗。
尋求增加Twitter的員工保留率。
在Abaveo，Inc.，保留率提高了25％。
將招聘的準備時間縮短了46％。
使員工效率提高了18％，培訓參與度提高了15％。
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of?現(xiàn)在，企業(yè)主正在思考：“嗯。
這個候選人知道她的東西。
”?她可能想要證明，但可以在面試中得到證明。
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無論如何，她都會饒有興趣地閱讀您的其他人力資源簡歷。
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?
如何編寫入門級簡歷目標?
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如果您不熟悉人力資源，為什么還要有人雇用您？
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原來的答案是：“因為你有開車！甩了！楚茲帕！”
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現(xiàn)在不是1949年，沒有人再買了。
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查看這兩個入門級人力資源助理的簡歷樣本。
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人力資源簡歷目標示例
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錯誤
熱情洋溢的入門級人力資源員工，精通員工關(guān)系。
尚無實際經(jīng)驗，但渴望成長為一個角色。
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還算不錯?實際上，這幾乎是一本教科書，更新了人力資源簡歷的客觀樣本。
但是將其與200個其他對象堆疊在一起，并融合到墻紙中。
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添加成就，突然間您將成為未來的明星員工。
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對
精力充沛的入門級人力資源專家。
協(xié)助一家中型零售公司進行人力資源管理。
促進了4名新員工的面試和入職。
組織公司活動和員工聚會。
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哇。
您可能不是下一個Felicia Fields，但您無法通過人力資源助理簡歷的職業(yè)目標來告訴您。
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但是，人力資源經(jīng)理的入門級簡歷如何取得如此驕人的成績？
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她通過認真思考過去的非人力資源職位來做到這一點。
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有關(guān)指針，請參見下一節(jié)。
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3
描述您的人力資源經(jīng)驗
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想象一個清單。
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頂部顯示“采訪這些候選人”。
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以下是十個名字。
您的排名第一。
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那是您的人力資源工作簡歷必須帶您到的地方。
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您不會列出過去的所有細節(jié)來做到這一點。
那會讓高管跳過您的簡歷。
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每個要點都必須像工業(yè)涂料一樣適合這項工作。
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這是如何做：
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首先，閱讀工作說明。
突出顯示所有人力資源職責。
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接下來，坐在便箋簿上，考慮一下您的最新工作。
集體思考4-6次，做完這些任務。
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像這樣：
??
想象一下一個工作機會，該工作機會需要員工保留計劃的速度和經(jīng)驗。
理想的候選人還應具有改善培訓計劃的歷史。
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專業(yè)人力資源經(jīng)理恢復職位描述的樣子如下：
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人力資源簡歷的職位描述
?
對
人力資源經(jīng)理
Abaveo Inc.?
2013年-2017年
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·?在一家擁有500名員工的電子商務公司中管理所有人力資源職能。
處理監(jiān)督，薪資處理，面試和文件記錄。
·?管理32名關(guān)鍵員工的招聘。
將招聘流程的提前期從65天減少到一年中的35天。
·?通過員工保留計劃，保留率提高了25％。
·?將培訓和開發(fā)時間提高到每位員工每年?15％。
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令人印象深刻。
就在這里，來自Zappos的Holly Delaney。
它不只是說：“負責”。
它說：“非常負責。
”
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它吹走了下一個人力資源簡歷樣本。
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錯誤
人力資源經(jīng)理
Abaveo Inc.?
2013年-2017年
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·?管理中型電子商務業(yè)務的所有人力資源職責。
·?處理所有四年的監(jiān)督和薪資處理。
·?對新員工進行面試，并領(lǐng)導招聘過程。
·?實施員工保留計劃。
??
不完全是George Costanza，而是將其與最后一個示例配對，然后猜猜誰會接受采訪？
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但是要給它一個干凈的表象，我們要做的就是增加成就。
?
沒有嗎?不用擔心
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如何編寫沒有經(jīng)驗的入門級人力資源簡歷
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如果您從未在人力資源部門工作過，那并不意味著您沒有零人力資源經(jīng)驗。
即使您只寫人力資源實習簡歷，也是如此。
?
考慮過去的非人力資源工作。
您執(zhí)行過任何管理職能嗎？協(xié)助培訓和發(fā)展？促進招聘或入職？
?
您是否曾協(xié)助管理福利，假期或補償？
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畢竟，人力資源經(jīng)驗是什么？它正在處理所有這些職責。
即使沒有正式頭銜，您也可以在HR簡歷上列出這些內(nèi)容以供新生使用。
?
請查看以下兩個人力資源簡歷示例，以了解其工作方式：
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錯誤
人力資源經(jīng)驗：尚無在職HR經(jīng)驗，但我會做得很好！
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其他經(jīng)驗
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·?玩具公司包裝機。
·?本地電臺主持人。
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尋呼彼得格里芬。
您的人力資源簡歷已準備就緒。
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但是，在非人力資源工作中展現(xiàn)過去的勝利，突然之間，您就成為了核心勞動力。
?
對
人力資源經(jīng)驗
2016年-2017年
?
·?協(xié)助人力資源部門的管理和運營，以實現(xiàn)快節(jié)奏的零售業(yè)務。
幫助面試和聘用了3名新員工。
·?在一家小型制造公司中，組織了公司活動，包括“歡樂星期五”，“年度高爾夫務虛會”和即席員工聚會。
?
真好?和格羅米特到華萊士的履歷一樣好。
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想知道如何獲得這樣的人力資源經(jīng)驗嗎？工作幾個月的管理員工作，并承擔一些人力資源責任。
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甚至擔任人力資源助理或?qū)嵙暽伎梢詫⑷肆Y源履歷帶入獲勝者圈子。
或者嘗試一些小型項目，例如為當?shù)氐囊魳饭?jié)雇用臨時員工。
?
??
4
提及您的假期教育部門？
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災害。
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分公司經(jīng)理正要打電話給您進行面試。
然后她注意到您的教育版塊中的某些內(nèi)容使她停頓了一下。
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她開始玩壓力球，然后轉(zhuǎn)到其他人力資源簡歷。
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那你做錯了什么？
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您知道要添加：
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·?學院名稱和位置。
·?在學校的歲月。
·?度。
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但是，您是否將您的教育要點與人力資源職位描述相匹配？
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檢查這兩個功能HR簡歷樣本。
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人力資源簡歷教育?
錯誤
學士，人力資源
賓夕法尼亞州立大學，2007年-2011年
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·?獲得人力資源學士學位。
·?GPA 3.2。
??
好的，這顯示了基礎(chǔ)知識，但可以是任何人，包括Office Space的Milton。
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但是添加細節(jié)，您的人力資本正在上升。
?
對
學士，人力資源
賓夕法尼亞州立大學，2007年-2011年
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·?在就業(yè)關(guān)系課程中表現(xiàn)出色。
·?我的組織心理學榮譽論文與《哈佛商業(yè)評論》鏈接。
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現(xiàn)在我們有一個潛在的Dianne Mills。
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這不僅僅是一張上面寫著“大學教育”的紙。
這是一個真實，活潑的人（也是我想雇用的人）。
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5
將技能放在人力資源上
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想象你餓了。
您正在尋找吃飯的好地方。
您通過的每家餐廳都有一個標語，上面寫著“我們有美味的食物”。
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您相信哪一個？
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然后，一個地方的女服務員走了出來，為您提供免費樣品。
你試一下。
這很美味。
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這就是您的人力資源經(jīng)理的簡歷技能部分必須做的。
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人力資源經(jīng)理在簡歷中看到很多技能。
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過了一會兒他們都是一樣的。
他們可能會說：“我有很好的技能。
”
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您需要證明。
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但是，您如何提供呢？
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您的答案是在這兩個專業(yè)人力資源簡歷示例中。
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讓我們想象一個工作機會，它需要在面試，入職，保留員工和削減成本方面的技能。
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您會將這些添加到簡歷技能列表中。
然后，將它們固定在“ HR經(jīng)驗”部分中，以證明它們，如下所示：
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對
·?在快節(jié)奏的呼叫中心處理所有人力資源職責。
招聘，面試和入職?35名員工。
·?加強激勵結(jié)構(gòu)。
員工保留率提高18％。
·?通過精益的面試技巧，面試成本降低了15％。
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那是勝利。
穿上“我是一名完美主義者” T恤，因為您正在工作。
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但是不要使用這樣的技能列表：
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錯誤
人力資源技能列表：情商，招聘，入職，溝通，協(xié)作，社交媒體，日程安排，員工敬業(yè)度，健康計劃，面試，聽力，人力資源軟件，廚房水槽雇用...
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那位申請人幾乎沒有在申請人池中積水。
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讓我們通過下面的列表踏上職業(yè)階梯。
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人力資源簡歷的基本技能
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·?情商
·?招聘中
·?平權(quán)行動
·?有效溝通
·?入職
·?福利管理
·?協(xié)作技巧
·?職員之間的關(guān)系
·?合規(guī)
·?倫理
·?篩選
·?數(shù)據(jù)分析
·?做決定
·?排程
·?員工敬業(yè)度
·?組織技巧
·?社交媒體
·?評價
·?聽力技巧
·?人力資源軟件（HRIS）
·?健康計劃
·?解決問題
·?績效管理
·?職位描述
·?同情
·?背景調(diào)查
·?FMLA
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在工作機會和其他在線工作機會中找到更多有關(guān)人力資源的技能。
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按照上述步驟操作，您將不知不覺地在福特或SAS管理病假和獎金。
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6
向人力資源簡歷添加認證
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您想要多付50％的錢嗎？
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根據(jù)Payscale.com的說法，這就是獲得更多認證的HR經(jīng)理的收入。
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但是您必須在人力資源職位的簡歷中正確列出它。
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首先，將其放在您的名字后面和摘要中。
然后將其顯示在簡歷摘要下方的專用“證書”部分中。
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資質(zhì)認證
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·?SHRM-CP HR通才認證
·?精益六西格瑪黃帶認證
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您需要認證嗎？不會。
但是人力資源簡歷上的出色證明可以使您從Barney Fife跳到原型Dave-Ulrich。
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7
添加其他部分以有效地恢復人力資源
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這是問題所在：
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出色的人力資源經(jīng)理需要的不僅僅是經(jīng)驗。
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她需要情緒智力。
尊重同事。
建立關(guān)系的技巧。
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您如何在一張小紙上證明這些東西？
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您可以使用目標“其他”部分。
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獎項，榮譽和利益都為人力資源總監(jiān)的簡歷增色不少。
激情，非工作成就和志愿項目也是如此。
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甚至出版物和會議也可以證明您對人力資源的熱情。
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這個想法是要展示您的進行鑄型呼叫的印章，而不僅僅是打孔。
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人力資源“其他”部分的?簡歷示例
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其他活動
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·?自愿為當?shù)厍嗄陥F體提供臨時人員。
·?協(xié)助采訪活動人員參加年度音樂節(jié)。
·?提供了咨詢服務，以培訓小型非營利組織的績效評估。
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刊物
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·?HR Bartender中有關(guān)員工敬業(yè)度的文章。
·?HR Capitalist播客對招聘技巧進行了采訪。
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會議活動
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·?2017 SHRM會議
·?東北新鄉(xiāng)獎大會2017
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榮譽獎
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·?受到雇主的兩次表彰。
·?Maxiva，Inc.員工投票選為最佳同事。
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以上任何一項表明，您的人力資源簡歷背后有真正的波士頓咨詢集團級工作人員。
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8
寫求職信
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你討厭讀求職信嗎？大多數(shù)人力資源經(jīng)理都會這樣做。
幾乎一半的人仍然認為他們是必要的，這使您感到驚訝嗎？
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您需要為這些人事經(jīng)理寫一封求職信。
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不要寫一般的人力資源求職信。
你知道，你討厭閱讀的那種。
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相反，使其成為您出色的人力資源履歷的誘人銷售推銷。
這是如何做：
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通過使用招聘經(jīng)理的名字來引起注意。
在LinkedIn上找到它，或致電接待員。
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通過提及一個或兩個吸引您進入公司的事實來吸引她的注意。
找不到一個？使用您的人力資源技能在網(wǎng)上進行挖掘。
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承諾提供一些東西來換取您的履歷表，例如使高管的生活更輕松的一種方式。
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親愛的安娜，
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Paralith對員工留任和發(fā)展的承諾是眾所周知的。
這就是您被Glassdoor評選為“最適合工作的中型公司”的原因。
作為一名經(jīng)過認證的人力資源經(jīng)理，在提高兩家中型公司的留任率方面有著良好的記錄，我相信我會為一支已經(jīng)扎實的團隊提供寶貴的補充。
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以號召性用語結(jié)束。
這很簡單，“ PS –我很珍惜有機會展示我如何在Metanoodle上將營業(yè)額減少15％，以及如何為您做同樣的事情。
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9
將聯(lián)系信息添加到您的簡歷
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“嗯。
沒有LinkedIn個人資料。
讓我們跳到下一個申請人。
”
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不要寫出色的人力資源履歷表，而要留下聯(lián)系方式。
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當然，您將添加：
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·?全名
·?更新電話號碼
·?專業(yè)的電子郵件地址
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像這樣：
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艾瑪·法倫（Emma Farran），emmapfarran @ gmail.com-937-602-3818
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添加LinkedIn個人資料和Twitter句柄可以使高管更加深入。
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如果您錯過了此步驟，則高管可能會對其他HR候選人的社交頁面感興趣，而忘了您。
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重點介紹
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即使擁有良好的人力資源簡歷模板，制作自己的版本也很困難。
要正確執(zhí)行此操作，請遵循以下策略：
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·?從工作機會開始。
突出顯示您看到的所有人力資源職責，職責，技能和素質(zhì)。
·?證明您的簡歷項目要點中包含了這些HR超能力。
在您的經(jīng)驗和教育部分中顯示可衡量的證據(jù)。
·?使用“其他”部分適合您的工作，例如熱縮包裝。
包括獎項，出版物，會議和表彰。
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