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如何寫好一份簡(jiǎn)歷

什么是簡(jiǎn)歷？好的簡(jiǎn)歷是什么樣的？

什么是簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)單講，簡(jiǎn)歷就是個(gè)人的和工作相關(guān)的知識(shí)、能力、技能及工作經(jīng)歷的書面簡(jiǎn)介，方便招聘單位對(duì)求職者的求職方向、技術(shù)范圍、職位層次做出初步的判斷。

大都數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷是招聘單位了解求職者的最初途徑。

好的簡(jiǎn)歷是什么樣的？

首先，在回答這個(gè)問題前，需要說明的是，好簡(jiǎn)歷的前提是好的職業(yè)經(jīng)歷。

以前做獵頭，遇到某個(gè)外企中國區(qū)負(fù)責(zé)人，業(yè)內(nèi)知名人士，我問他要簡(jiǎn)歷，他給了我一個(gè)他的LinkedIn鏈接，就簡(jiǎn)單的幾句話，打印出來不到一張A4紙，這樣的簡(jiǎn)歷給到招聘的客戶單位，客戶拿到簡(jiǎn)歷后欣喜若狂。

對(duì)于這樣的人，其名聲早已蠻聲業(yè)內(nèi)，實(shí)力早就被業(yè)內(nèi)所認(rèn)可，根本無須苦心寫簡(jiǎn)歷。

但是對(duì)于大多數(shù)普通人而言，職業(yè)經(jīng)歷較為普通，只能基于我們的個(gè)人現(xiàn)狀盡力將簡(jiǎn)歷寫好。

那么好的簡(jiǎn)歷又是什么樣的呢？根據(jù)筆者近10年的獵頭及企業(yè)招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，我覺得一份好的簡(jiǎn)歷具備以下特征：

1、簡(jiǎn)潔：我并不建議長篇大論的簡(jiǎn)歷。

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)稍淺的人選，其實(shí)也沒有特別多的東西要寫，這種情況一份2頁左右的簡(jiǎn)歷就可以了。

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)10年以上甚至20多年的高管，2-4頁的簡(jiǎn)歷其實(shí)就可以了，近期的經(jīng)歷可以稍微詳細(xì)點(diǎn)寫，早期的經(jīng)驗(yàn)一筆帶過就可以。

我見過很多年薪幾百萬的高管，20多年的工作經(jīng)歷也不過就寫了兩頁（單面），對(duì)于這樣早就在行業(yè)內(nèi)擁有極高的口碑的人選，簡(jiǎn)歷寫的太細(xì)致反而是在自降身價(jià)。

2、條理清晰：我不建議簡(jiǎn)歷寫的太花哨，其實(shí)對(duì)于HR而言，每天要處理幾十份上百份簡(jiǎn)歷，對(duì)于他們而言處理簡(jiǎn)歷是一份非?？菰锏氖虑?，所以在單份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的時(shí)間一般也就1-2分鐘。

所以一份邏輯清晰、簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷能方便他們快速瀏覽。

反之，如果他們看不下去，很可能就被淘汰了。

3、重點(diǎn)突出：針對(duì)應(yīng)聘的工作，突出求職者掌握的對(duì)應(yīng)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。

讓HR一看到簡(jiǎn)歷，馬上就能做出取舍。

在HR足夠了解職位需求的情況下，如果一簡(jiǎn)歷讓他看了2-3分鐘還無法做出判斷，那么這份簡(jiǎn)歷大概率會(huì)被擱置，然后被遺忘或者pass。

4、風(fēng)格樸實(shí)：我并不建議風(fēng)格華麗的簡(jiǎn)歷，普通的A4紙，黑白打印，宋體字即可，畢竟大多數(shù)職業(yè)還是比較嚴(yán)肅的，在簡(jiǎn)歷審美疲勞的情況下，即使設(shè)計(jì)再特別的簡(jiǎn)歷也很難引起HR的注意，反倒這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR覺得人選虛浮。

除非應(yīng)聘的職位對(duì)個(gè)性或者美感會(huì)有一些特別要求，譬如涉及類崗位。

總而言之，好的簡(jiǎn)歷既能體現(xiàn)求職者的求職優(yōu)勢(shì)，又能讓招聘單位快速做出初步判斷。

為什么要寫一份好的簡(jiǎn)歷？

1、好的簡(jiǎn)歷是求職者的門面，決定了招聘單位對(duì)求職者的第一印象，特別是人選的邏輯、條理、職業(yè)素養(yǎng)等很容易通過一份簡(jiǎn)歷的風(fēng)格體現(xiàn)出來；

2、好的簡(jiǎn)歷能簡(jiǎn)明直觀的展現(xiàn)求職者的技術(shù)水平和求職意向；

3、好的簡(jiǎn)歷能讓用人單位快速做出初步判斷，為進(jìn)一步的職位溝通打下了基礎(chǔ)。

如何寫一份好的簡(jiǎn)歷？

正常而言，一份完整的簡(jiǎn)歷至少包括基本信息、求職意向、自我評(píng)價(jià)（技術(shù)特長）、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷（業(yè)績）、項(xiàng)目經(jīng)歷等部分構(gòu)成。

接下來我詳細(xì)講解下以下部分如果去寫。

一、基本信息

很多求職者包括HR都覺得基本信息不那么重要，因此不太在意。

但是，在種情況下，基本信息顯得非常重要，那就是基本信息缺失的情況下。

所以基本信息是那種看似不重要，但是又必不可少的部分。

譬如我多次發(fā)現(xiàn)候選人給我郵箱發(fā)的簡(jiǎn)歷上居然沒有留下手機(jī)號(hào)碼，導(dǎo)致看到好簡(jiǎn)歷居然沒法及時(shí)聯(lián)系候選人的情況。

基本信息主要包括以下這些內(nèi)容：

姓名，這個(gè)必須寫。

如果為了保密不方便寫下全名，至少可以寫上X先生或者X女士。

有些人寫的英文名，但是考慮到我們基本都是在國內(nèi)求職，最好還是能同時(shí)寫上自己的中文名。

有些人選的名字中有生僻字或者多音字的，可以在該字后面?zhèn)渥⑸掀匆簦@樣一是可以方便招聘單位讀，避免出現(xiàn)尷尬，另一方面可以體現(xiàn)求職者的職業(yè)。

性別，特別是在名字比較中性或者容易引起誤會(huì)的情況下。

雖說現(xiàn)在的法律法規(guī)禁止招聘的時(shí)候性別歧視，招聘單位也不敢明目張膽做出性別要求，但是很多職位的招聘在性別上的傾向性還是很強(qiáng)的。

所以寫明性別以免引起誤會(huì)耽誤自己的求職時(shí)間。

聯(lián)系方式：手機(jī)號(hào)碼和郵箱至少都該寫上。

寫上手機(jī)號(hào)碼可以方便用人單位及時(shí)聯(lián)系到自己，寫上郵箱可以方便用人單位在面試邀約、或者發(fā)職位介紹時(shí)候方便。

這里要注意的是，很多求職者是在邊工作邊找工作，上班時(shí)間很可能不方便接電話，這種情況下可以在手機(jī)號(hào)碼后面?zhèn)渥⒎奖憬勇犽娫挼臅r(shí)間，或者另外留下微信或者QQ號(hào)碼，方便線上溝通。

年齡/出生年月：基本上所有的崗位都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者年齡區(qū)間有要求，這個(gè)必須寫。

國家、民族、籍貫：特殊情況下，建議寫上。

譬如是外籍或者港澳臺(tái)居民。

二、求職意向

這個(gè)非常重要，但是又恰恰是很多求職者和招聘人員沒有太在意的地方，導(dǎo)致在求職招聘過程中浪費(fèi)了不少的時(shí)間和精力。

就我的經(jīng)驗(yàn)來看，越是資深的職場(chǎng)人士，在求職意向上越是明確，越是職場(chǎng)小白或者應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職意向上越是寬泛和迷茫。

優(yōu)秀的求職者基本都是求職意向非常明確的人。

求職意向體現(xiàn)了求職者對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃和對(duì)職業(yè)的思考，也是所謂的功夫在詩外，簡(jiǎn)歷能不能寫好更多在于我們夠不夠優(yōu)秀，但是就寫錘子簡(jiǎn)歷身而言求職意向這一塊我們還是可以下點(diǎn)功夫的。

求職意向一般包含以下方面。

期望行業(yè)：對(duì)于行業(yè)方向不明確的人選，可以寫上行業(yè)不限或者自己感興趣的多個(gè)行業(yè)。

期望職業(yè)：根據(jù)自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃的明確程度來寫，有多清晰寫的多清晰。

譬如想應(yīng)聘招聘經(jīng)理，那就寫上招聘經(jīng)理。

如果HR任何模塊都可以，那就寫上人力資源經(jīng)理/招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理……。

很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們并不清楚自己的未來職業(yè)方向，那么這里可以寫一個(gè)寬泛的職業(yè)方向，譬如市場(chǎng)營銷方向，但是切記不要在一份簡(jiǎn)歷上寫上截然不同的幾個(gè)期望職業(yè)方向，譬如寫銷售崗位的同時(shí)又寫開發(fā)崗位，如果是遇到這種情況，最好是寫兩份不同的簡(jiǎn)歷。

工作地點(diǎn)：類似北京、上海這樣的大城市，因?yàn)槌鞘羞^大造成遠(yuǎn)距離上班成本過高。

所以如果對(duì)工作地點(diǎn)有特殊要求，可以在工作地點(diǎn)上注明期望的大致工作方位。

譬如四號(hào)線沿線、中關(guān)村&五道口&上地之類的；

如果在求職意向方面還有其他特別要求的，可以在下面注明一行，詳細(xì)說明下。

有些人因?yàn)榧彝ピ虿荒芙邮芙?jīng)常出差的工作，可以寫明：因?yàn)楹⒆舆€小，目前不能接受長期出差的工作，請(qǐng)諒解……，這樣可以避免很多不必要的干擾。

當(dāng)然，對(duì)于有些的職場(chǎng)人士在求職的時(shí)候要求的職位和行業(yè)方向比較專，對(duì)職位前景考慮的也非常清晰明確的。

可以在求職意向下面加黑標(biāo)注求職期望，譬如：目前僅考慮北京區(qū)域BAT等一線/準(zhǔn)一線互聯(lián)網(wǎng)公司NLP算法工程師崗位，地點(diǎn)最好在北邊。

在求職意向上描述越是準(zhǔn)確，求職者在求職上耗費(fèi)的時(shí)間和精力就越少。

三、自我評(píng)價(jià)（技術(shù)特長）

自我評(píng)價(jià)部分是著重描述自己職業(yè)優(yōu)勢(shì)的部分。

內(nèi)容必須跟職業(yè)職位相關(guān)，突然自己在應(yīng)聘職位方面的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于一些技術(shù)崗位而言，自我評(píng)價(jià)部分完全可以寫自己的技術(shù)專長。

我見過的簡(jiǎn)歷，在自我評(píng)價(jià)部分很容易寫虛，很多人也不知道怎么去寫，特別是能力水平不是那么好量化的職業(yè)。

自我評(píng)價(jià)寫好了，可以讓求職者自信的展現(xiàn)自己的能力圈，讓招聘人員對(duì)求職者印象深刻。

如果沒有寫好，那只是浪費(fèi)筆墨了，甚至?xí)屨衅溉藛T窺探到求職者的虛弱。

其實(shí)多數(shù)失敗的自我評(píng)價(jià)都是寫虛了的，譬如以下這幾段銷售簡(jiǎn)歷中截取的自我評(píng)價(jià)：

試問我們能從以上這些自我評(píng)價(jià)中看出什么來？其實(shí)我看到的只是一些虛話套話，特別是最后一段自我評(píng)價(jià)，反而讓我看到了求職者面對(duì)現(xiàn)實(shí)的心虛。

看完后沒法給我留下任何關(guān)于這個(gè)人選的印象，這些只能算是浪費(fèi)筆墨了，求職者多半并未認(rèn)真去思考自己的優(yōu)劣勢(shì)。

以前遇到鉆牛角尖的面試官拿自我評(píng)價(jià)中的一句話讓求職者給出佐證，求職者支支吾吾好不尷尬。

好的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該具備什么樣的特點(diǎn)呢？

1、內(nèi)容以個(gè)人跟應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)為主。

可以是應(yīng)聘者掌握的技能、應(yīng)聘者具備的資源、應(yīng)聘者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等，內(nèi)容要實(shí)在具體，干貨多；

2、重點(diǎn)突出，并且跟應(yīng)聘職位相關(guān)；

3、最好有相關(guān)的能力佐證。

譬如個(gè)人專利、某重要刊物上的論文、個(gè)人技術(shù)博客、作品、工作業(yè)績等。

讓我們看看以下幾個(gè)自我評(píng)價(jià)，跟上面的對(duì)比下，大家看看效果如何：

這個(gè)自我介紹，主要是突出自己的行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)資源以及產(chǎn)品背景。

看過這個(gè)自我評(píng)價(jià)后馬上就能快速匹配人選的優(yōu)勢(shì)崗位。

圖片

這個(gè)自我評(píng)價(jià)顯示凸顯自己在通信行業(yè)運(yùn)營商銷售領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。

然后用一些歷史業(yè)績和獎(jiǎng)項(xiàng)佐證自己的實(shí)力。

是一個(gè)不錯(cuò)的自我評(píng)價(jià)。

圖片

這個(gè)自我評(píng)價(jià)首先給自己打了一個(gè)標(biāo)簽“國內(nèi)資深的產(chǎn)品營銷專家”，然后羅列了個(gè)人主要的工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)應(yīng)每段經(jīng)歷的職業(yè)亮點(diǎn)、業(yè)績。

算是非常不錯(cuò)的自我評(píng)價(jià)了。

這個(gè)就是典型的擺獎(jiǎng)項(xiàng)、擺成績、擺專利的自我介紹了。

特別是對(duì)于技術(shù)類崗位，非常有效。

其實(shí)對(duì)于技術(shù)人員，自我介紹中羅列自己掌握的技術(shù)點(diǎn)，并且附上自己的專業(yè)技術(shù)文章也是不錯(cuò)的選擇。

譬如下面這個(gè)：

四、教育經(jīng)歷&培訓(xùn)經(jīng)歷

教育經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷中的重要性就不說了，好的學(xué)歷似乎對(duì)職業(yè)技能幫助并不不一定很大，但是一定的學(xué)歷背景卻是求職的重要門檻，跨過了這個(gè)學(xué)歷門檻，才有資格應(yīng)聘相應(yīng)的職位，特別是一些外企、國企或者知名企業(yè)，外部招聘都有明確的學(xué)歷要求。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)類相關(guān)崗位，對(duì)學(xué)歷體現(xiàn)出來的技術(shù)基礎(chǔ)要求更是高。

教育經(jīng)歷可以從大學(xué)第一學(xué)歷寫起，一直寫到最高學(xué)歷。

經(jīng)?？吹接泻?jiǎn)歷中從高中學(xué)歷一直往上寫的，其實(shí)在招聘單位篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，沒人會(huì)關(guān)心應(yīng)聘者高中小學(xué)在哪讀的。

也遇到過應(yīng)聘者就寫了一個(gè)最高教育經(jīng)歷，譬如研究生教育經(jīng)歷，而本科經(jīng)歷則缺失，這種情況下，在面試時(shí)候用人單位一般都會(huì)問到人選的。

較為標(biāo)準(zhǔn)的教育經(jīng)歷寫法如下：

常見的簡(jiǎn)歷造假有兩部分，一部分是學(xué)歷造假，一部分是工作經(jīng)歷造假。

在招聘活動(dòng)中，很多崗位都有學(xué)歷要求，應(yīng)聘者為了獲得面試機(jī)會(huì)，在簡(jiǎn)歷上寫下虛假教育經(jīng)歷。

常見的造假有學(xué)歷造假，譬如將大專學(xué)歷寫為本科學(xué)歷；還有教育背景造假，偽造并不存在的教育經(jīng)歷。

當(dāng)然，一般這些造假背后肯定都有造假的學(xué)歷證書。

目前在學(xué)歷造假方面的查偽已經(jīng)非常嚴(yán)密了，只需要在學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證或者去對(duì)應(yīng)的高校查證就可以了。

以前我服務(wù)于某外企客戶的時(shí)候，曾經(jīng)用這兩種方法查出過大量的學(xué)歷造假事宜。

學(xué)歷造假對(duì)于求職者來講是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的事情。

曾經(jīng)我給某客戶推薦過一個(gè)人選，他是該崗位我推薦給企業(yè)的第一個(gè)人選，簡(jiǎn)歷上學(xué)歷是本科，在推薦前我還特意跟他確認(rèn)過學(xué)歷的事情，他告訴我學(xué)歷沒問題。

面試非常順利，客戶很快決定錄用，在錄用之前客戶按照慣例給他做學(xué)歷驗(yàn)證，但是他的學(xué)歷信息在學(xué)信網(wǎng)查詢不到，于是我們讓人選去他的母校出具證明，他磨蹭了幾天才將學(xué)校開具的證明給到我們。

客戶收到證明后發(fā)現(xiàn)證明有問題，于是找校方核實(shí)，校方表示他只是大專學(xué)歷而已。

不得已我問人選這是怎么回事，人選仍舊堅(jiān)持自己是本科，還給出各種理由，我們只能遺憾的放棄了該人選。

那么有人就要問了，我只有大專學(xué)歷，但是應(yīng)聘的崗位必須要求本科學(xué)歷，我該怎么辦呢？這種情況下我們要看到學(xué)歷要求的背后原因。

對(duì)某些大型國企而言，因?yàn)槿耸玛P(guān)系的需要，對(duì)普通應(yīng)聘者學(xué)歷要求會(huì)比較嚴(yán)格，如果沒有關(guān)系，學(xué)歷無法達(dá)到要求基本沒法進(jìn)入，這種情況下就沒必要強(qiáng)行應(yīng)聘了。

還有另外一種情形，企業(yè)對(duì)崗位的技術(shù)要求很高，在企業(yè)進(jìn)行人才篩選的時(shí)候單一的評(píng)價(jià)（如面試、筆試等）方法很難達(dá)到較高的準(zhǔn)確率，于是設(shè)定多維度的篩選條件，在這種情形下學(xué)歷無疑是一個(gè)重要的篩選因素。

從個(gè)案上講，學(xué)歷背景更好不一定代表技術(shù)水平一定就更強(qiáng)。

但是對(duì)于很多技術(shù)崗位而言，學(xué)歷背景好的大概率上比學(xué)歷背景低的人選在技術(shù)上要強(qiáng)。

面對(duì)這種情況，可以考慮以下幾種方法：1、可以在簡(jiǎn)歷上其他環(huán)節(jié)突出應(yīng)聘者相對(duì)該崗位的優(yōu)勢(shì)。

譬如有招聘方需要的客戶資源、譬如做過招聘方類似的項(xiàng)目經(jīng)歷、剛好具備招聘方急需的某樣技術(shù)……；2、在應(yīng)聘渠道上下功夫，如在企業(yè)內(nèi)部有熟人的，可以通過熟悉的人介紹，或者直接打電話到企業(yè)內(nèi)部找到HR向其陳述自己對(duì)于應(yīng)聘崗位而言具備的優(yōu)勢(shì)，總之要通過非正式應(yīng)聘渠道強(qiáng)化用人單位對(duì)自己職業(yè)技能上的信心；3、如果實(shí)在沒有更好的應(yīng)聘渠道，并且通過正常渠道投遞簡(jiǎn)歷不成功。

那可以權(quán)且在簡(jiǎn)歷上虛造更高的教育背景獲得面試機(jī)會(huì)，但是在面試的時(shí)候，如果感覺面試效果不錯(cuò)且跟面試官聊得很投機(jī)，一定要及時(shí)坦誠自己有學(xué)歷虛構(gòu)，并且講明背后的原因，獲得招聘方的諒解，這種情況下獲得offer的可能性還是非常高的。

我剛才講過候選人學(xué)歷造假的例子，其實(shí)那位候選人不知道的是，我們的客戶并沒有要求一定要本科學(xué)歷，其實(shí)他們大專學(xué)歷也能接受的，另外在進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證前，如果他及時(shí)坦誠自己是大專學(xué)歷，客戶完全可以錄用他的，因?yàn)樗慕?jīng)驗(yàn)、背景還有面試表示真的非常不錯(cuò)。

需要補(bǔ)充的是，對(duì)于很多技術(shù)類崗位而言，低學(xué)歷者在職業(yè)發(fā)展上面臨的門檻越來越高。

及時(shí)在技術(shù)水平差不多的事情下，學(xué)歷偏低的人擁有的職業(yè)機(jī)會(huì)比學(xué)歷高的人少的多。

要想獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，可以從以下方面下功夫。

1、加強(qiáng)技術(shù)能力學(xué)習(xí)，只有擁有更強(qiáng)的能力，才很順利的擁有次強(qiáng)的機(jī)會(huì)；2、擴(kuò)大行業(yè)影響力，譬如可以多參與一些技術(shù)論壇，多發(fā)表一些高質(zhì)量技術(shù)文章，多參加技術(shù)分享。

近來發(fā)現(xiàn)很多同行都在通過技術(shù)博客挖人，其實(shí)優(yōu)質(zhì)的技術(shù)博客何嘗不是優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢。

五、工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷是一份簡(jiǎn)歷的最重要內(nèi)容，對(duì)于要求一定工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷篩選中最著重看的部分。

寫工作經(jīng)歷需要注意以下要素：

1、工作時(shí)間：對(duì)應(yīng)每段工作都要寫明工作時(shí)間，時(shí)間可以具體到月份。

HR在簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候會(huì)比較關(guān)注每份工作的工作時(shí)長、前后兩份工作時(shí)間的時(shí)間空擋。

2、工作單位：很多公司有法人名稱、公司品牌名稱、公司產(chǎn)品名稱。

譬如滴滴打車就是一個(gè)產(chǎn)品名稱，其法人名稱叫：北京小桔科技有限公司。

在這種情形下一般采用哪個(gè)名稱知名度最高用哪個(gè)名字。

如果知名度都不高，可以在工作單位后面?zhèn)渥⑾鹿镜闹饕獦I(yè)務(wù)和行業(yè)地位。

3、職位：一些企業(yè)內(nèi)部可能有自己特定的職位稱呼，但是在簡(jiǎn)歷上可以用市場(chǎng)通用的職位名稱，招聘單位一看就知道是做什么工作的。

如果是知名企業(yè)工作的，倒沒有這個(gè)必要，譬如阿里之類的，這種情況下還可以在職位后面?zhèn)渥⑾伦约旱募?jí)別。

在同一家單位工作多年，經(jīng)歷過多個(gè)職位的，可以分不同的時(shí)間段描繪不同的職位經(jīng)歷。

4、工作職責(zé)：工作職責(zé)不宜太細(xì)，也不宜太簡(jiǎn)單，幾句話三五條即可，盡可能達(dá)到讓同行知道應(yīng)聘者做的大致工作內(nèi)容和方向，能對(duì)應(yīng)聘者的做細(xì)分定位。

5、工作業(yè)績：對(duì)于職能型和技術(shù)型的工作，可以寫成功的項(xiàng)目經(jīng)歷和項(xiàng)目結(jié)果；對(duì)于業(yè)務(wù)型的工作，可以寫業(yè)務(wù)回款、年銷售額等。

也不用寫的太繁瑣，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候面試官一般都會(huì)問到具體情況的。

工作業(yè)績一定要是硬貨，也就是說你寫的這些業(yè)績要經(jīng)得起推敲和拷問，否則不僅無益于自己求職，反而會(huì)為自己減分。

譬如某個(gè)項(xiàng)目型銷售，他在業(yè)績中寫道自己某個(gè)項(xiàng)目銷售500萬，但是實(shí)際在該項(xiàng)目銷售中他不過是個(gè)外圍人員，幫幫忙跑跑腿而已，這樣的工作業(yè)績很容易被問穿。

工作經(jīng)歷也是簡(jiǎn)歷造假的高發(fā)區(qū)，在職場(chǎng)信息越來越透明，各種背調(diào)手段越來越多的情況下，工作經(jīng)歷造假越來越容易被查實(shí)。

也許有人會(huì)拿自己周圍朋友偽造工作經(jīng)歷求職成功的例子，但實(shí)際情況是，工作經(jīng)歷造假能不能被查實(shí)，取決于人選值得不值得被查以及用人單位愿不愿意查。

背景調(diào)查是要花費(fèi)成本的，HR也有招聘任務(wù)、用人部門也急需要人，所以多數(shù)時(shí)候覺得人選既然還能用，其他方面沒有大問題，那就錄取吧，哪怕真的在面試中發(fā)現(xiàn)人選工作經(jīng)歷有問題，也不一定去查實(shí)，或者即使有背調(diào)也只是走走過場(chǎng)。

但是有越來越多企業(yè)對(duì)在背調(diào)的時(shí)候來真的，特別是針對(duì)高端崗位的背調(diào)，所以對(duì)待經(jīng)歷造需要謹(jǐn)慎。

對(duì)于真實(shí)工作經(jīng)歷實(shí)在是不好看的求職者，可以將早期的工作經(jīng)歷寫的稍微含混點(diǎn)，最近的兩段工作經(jīng)歷最好如實(shí)描述，如果要背調(diào)，用人單位最關(guān)注的是最近的工作經(jīng)歷。

背調(diào)證明人也要提前打好招呼，最好也跟前單位的HR提前說一聲，防范突如其來的背調(diào)。

六、項(xiàng)目經(jīng)歷

有些簡(jiǎn)歷是把項(xiàng)目經(jīng)歷寫到工作經(jīng)歷里面去的，也有獨(dú)立來寫的，兩種方法都沒有問題。

出彩的項(xiàng)目經(jīng)歷可以為簡(jiǎn)歷增色不少。

項(xiàng)目經(jīng)歷通過需要描述的幾個(gè)要素如下：

1、項(xiàng)目名稱：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際名稱填寫；

2、項(xiàng)目簡(jiǎn)介：大致描述項(xiàng)目背景，項(xiàng)目環(huán)境、項(xiàng)目的目標(biāo)；

3、項(xiàng)目職務(wù)：應(yīng)聘者在項(xiàng)目中的角色；

4、項(xiàng)目職責(zé)：在項(xiàng)目中承擔(dān)的具體職責(zé)，以及為完成職責(zé)具體所做的工作；

5、項(xiàng)目結(jié)果及個(gè)人貢獻(xiàn)

能寫出好的項(xiàng)目經(jīng)歷其一在于真的參與過不錯(cuò)的項(xiàng)目，并且在項(xiàng)目中承擔(dān)過重要角色。

其二在于應(yīng)聘者的歸納總結(jié)能力，他能否從所從事過的項(xiàng)目中吸取經(jīng)驗(yàn)，學(xué)到新的東西。

面試過程中常用的STAR面試法很大程度上就是圍繞著應(yīng)聘者從事過的項(xiàng)目在問問題的。

STAR面試法與項(xiàng)目經(jīng)歷

說到這里，我大體介紹下STAR面試法，大家可以參照STAR面試法的邏輯來寫項(xiàng)目經(jīng)歷。

STAR面試法是有四個(gè)單詞首字母編寫成的，situation\task\action\result，大家可以根據(jù)STAR面試法的邏輯來組織項(xiàng)目邏輯。

S=situation 項(xiàng)目發(fā)生的背景，困難

T=task 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有多大？是如何分工的？你在團(tuán)隊(duì)中的具體角色是什么？

A=action 為了完成任務(wù)你的如何做的？在完成任務(wù)的過程中有遇到什么難題？是如何解決的？

R=result 工作的結(jié)果如何？

一份完整簡(jiǎn)歷需要具備的主要要素就這些了。

當(dāng)然還有個(gè)人興趣愛好、薪酬期望等要素，大家可以根據(jù)自己的需要來填寫。

不過還是需要強(qiáng)調(diào)的是，寫簡(jiǎn)歷的前提是我們先做好自己，做好本職的工作。

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