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找工作的程序員應(yīng)該這樣優(yōu)化簡歷

《花千骨》一劇，白子畫為什么收花千骨為徒？

《瑯琊榜》中，梅長蘇為什么選靖王而棄太子、譽(yù)王？

《泰坦尼克號》里，杰克和露絲為什么會一見鐘情？

王子基特為什么會選擇灰姑娘辛德瑞拉？

這些問題乍一看似乎和程序員找工作沒什么關(guān)系，但其實(shí)，內(nèi)在的道理都是相通的，搞明白這些問題，就能清楚下面的問題：

為什么你投十份簡歷，只有一兩家公司約你？

又或者為什么你每投一份簡歷都能獲得面試機(jī)會？

最根本的原因，就是一方在汲汲渴求，而恰恰另一方呈現(xiàn)出的關(guān)鍵點(diǎn)讓其怦然心動。

求者心中有所想，而應(yīng)者恰恰展現(xiàn)了求者所想的那一面。

這就是個(gè)中奧妙。

程序員在找工作時(shí)，在一開始有三件事情會對能否獲得面試機(jī)會至關(guān)重要：

知識、技能、經(jīng)歷梳理

確立求職目標(biāo)

簡歷優(yōu)化

友情提示：假如你不想看萬字長文，可以：跳到第 3 部分，看簡歷優(yōu)化實(shí)操；跳到第 4 部分，看如何提高簡歷投遞成功率。

01 知識、技能、經(jīng)歷梳理

知識、技能、經(jīng)歷，這都是一個(gè)人能體現(xiàn)出來的商業(yè)價(jià)值。

一家企業(yè)招募某個(gè)人，一定是因?yàn)檫@個(gè)人可以幫助企業(yè)在某方面實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

而且，正常情況下，個(gè)人的貢獻(xiàn)一定要大于企業(yè)為這個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種成本（薪水、社保、公積金、個(gè)稅等），否則，要你毛用啊。

所以，作為程序員，我們一定要清楚自己的價(jià)值在哪里。

個(gè)人的商業(yè)價(jià)值，可以通過下面五大要素分析出來：

知識

技能

經(jīng)歷

天賦

人脈

我們在招聘網(wǎng)站上填寫簡歷時(shí)，內(nèi)容最多的就是前三個(gè)要素，都是差不多的模板，填下來千人一面。

在最開始的時(shí)候，不建議直接到招聘網(wǎng)站上填寫簡歷。

強(qiáng)烈建議先用 word 或 MarkdownPad 來整理記錄你認(rèn)為你具備的所有有價(jià)值的知識、技能、經(jīng)歷，不論大小，統(tǒng)統(tǒng)記錄下來。

這是我們后續(xù)優(yōu)化簡歷的基礎(chǔ)，也是確立求職目標(biāo)的基礎(chǔ)。

1.1 知識與技能

有必要說一下知識和技能的區(qū)別，這是很多人常?；煜摹?/p>

知識可以通過語言文字、語音、視頻等進(jìn)行傳授，比如像 C++、Java、數(shù)學(xué)、物理、Qt、Android、設(shè)計(jì)模式、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等都是知識。

技能是指按照某種規(guī)則應(yīng)用知識和經(jīng)驗(yàn)完成某種任務(wù)的能力。

比如使用 Qt 開發(fā)桌面客戶端軟件就是一種技能，使用 Java 和 Android 界面類庫開發(fā) App 也是一種技能。

我的知識大概有這些：

知識會淡忘，一段時(shí)間不用就扔掉了，所以在你的知識圖譜里，一定有一些是你經(jīng)常使用的，比如我最熟悉的就是 C、C++ 和 Qt。

我們需要把自己最熟悉的三種知識標(biāo)注出來，后面會派上用場。

技能就是對知識的運(yùn)用，所以一般來講你有什么知識，就能找到一組技能。

比如我可能有下列技能：

使用 Qt 開發(fā)客戶端軟件

使用 Qt 開發(fā)服務(wù)器軟件

使用 Java 開發(fā) Android App

管理項(xiàng)目，制定項(xiàng)目計(jì)劃，跟蹤計(jì)劃，控制項(xiàng)目進(jìn)度

團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)

博客、公眾號等自媒體運(yùn)營

……

好啦，現(xiàn)在我們應(yīng)該可以進(jìn)行知識和技能的梳理工作了。

需要特別注意的是，每個(gè)人都有很多知識和技能，一定要找出你擅長的 2~3 種知識，2~3 種技能，這將是你求職時(shí)的重要參考。

人只有使用最擅長的技能去做事情，才能達(dá)到最好的效果。

程序員求職簡歷模板范文

1.2 經(jīng)歷

知識和技能可以幫助我們創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值，而知識和技能的積累過程本身也是有價(jià)值的。

積累知識和技能的過程，就是經(jīng)歷。

著名電影《貧民窟的百萬富翁》講述了這樣一個(gè)故事：在孟買貧民窟長大的少年賈馬爾參加一個(gè)名叫 “誰想成為百萬富翁” 的節(jié)目，過五關(guān)斬六將，最終贏得了 2000 萬盧布的大獎和他心愛的姑娘。

這個(gè)故事的神奇之處就在于賈馬爾回答對了諸如 “《darshan do ghanshyam》的詞作者”、“1973 年的動作電影《囚禁》的主演是誰”、“哪一位板球運(yùn)動員是本世紀(jì)歷史得分最多的”、“誰發(fā)明了左輪手槍”、“百元美鈔上是哪一位美國總統(tǒng)的肖像” 之類的問題，而這些問題連博士專家都沒把握全中！這與他的身份完全不符，引起了節(jié)目主持人的質(zhì)疑，認(rèn)定他作弊，趁節(jié)目暫停錄映，通知了警方以欺詐的罪名逮捕了貧民小子。

為什么賈馬爾可以做到？隨著問答節(jié)目的推進(jìn)，我們發(fā)現(xiàn)，原來，這些問題相關(guān)的知識，賈馬爾根本沒有學(xué)習(xí)過，而是他獨(dú)特的貧民窟生活剛好遭遇了這些問題。

這就是經(jīng)歷的價(jià)值。

程序員的（學(xué)習(xí)、工作、項(xiàng)目）經(jīng)歷同樣具有非常獨(dú)特的價(jià)值，在求職過程中往往會發(fā)揮非常重要的作用。

比如你做過視頻項(xiàng)目，那再找類似做視頻的公司就很容易脫穎而出；比如你做過圖像處理相關(guān)的項(xiàng)目，進(jìn)入美圖秀秀之類的公司就相對容易……

在回顧項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，關(guān)于你自己的那部分，一定要想明白并記錄下來，從下面三點(diǎn)來挖掘你的亮點(diǎn)：

你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容

用到的知識、技能

你對整個(gè)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)（最好可以量化）

我的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷：

我沒有列出前面所說三點(diǎn)對應(yīng)的所有內(nèi)容，個(gè)人亮點(diǎn)也沒完全寫出來，但你的心里一定要清楚，你發(fā)揮了什么關(guān)鍵作用，如果有攻克技術(shù)難點(diǎn)的經(jīng)歷和明顯可以量化的業(yè)績，一定要總結(jié)出來，面試時(shí)經(jīng)常會被問到哦。

天賦和人脈其實(shí)也是個(gè)人非常重要的商業(yè)價(jià)值。

但在程序員的簡歷中較難體現(xiàn)出來，在面談中倒是有較多機(jī)會展現(xiàn)。

02 確立求職目標(biāo)

不管是從大學(xué)走向社會的初次求職，還是在職場摸爬滾打了 N 年的老鳥，找工作時(shí)都要忌諱一點(diǎn)：茫無目的，漫天撒網(wǎng)。

求職時(shí)，明確目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)、職位，有針對性的做準(zhǔn)備，事半功倍。

2.1 職業(yè)延續(xù)性

跳一次槽換一個(gè)行業(yè)，跳一次槽換一條技術(shù)棧，這樣極其不利于程序員的商業(yè)價(jià)值積累（知識、技能、業(yè)務(wù)等）。

假如你不是第一次求職，就有必要考慮職業(yè)延續(xù)性。

假如你現(xiàn)在在金融行業(yè)，那換工作時(shí)，最好還在里面。

這樣你的行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)就可以積累下來，慢慢形成優(yōu)勢。

假如你現(xiàn)在做 iOS 開發(fā)，最好換工作時(shí)還找 iOS 相關(guān)的，這樣你的 Objective-C 啊，Swift 啊、Cocoa 啊才能持續(xù)精進(jìn)……

有一種情況另當(dāng)別論：你發(fā)現(xiàn)你不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)和所用的技術(shù)。

此時(shí)跳槽，就要找到新的方向（后面方法可以幫到你）。

一旦你找到新的方向，轉(zhuǎn)換過去之后，同樣要考慮以后的延續(xù)性。

每次都說自己不喜歡現(xiàn)在的，更喜歡另一個(gè)，這樣搗騰幾年之后，你很可能會發(fā)現(xiàn)，那些悶生不響持續(xù)深耕的小伙伴們居然一夜之間都牛逼閃閃起來了……

2.2 成就事件挖掘職業(yè)興趣

在我們總結(jié)整理自己的工作、項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，要特別留意那些讓你特別有成就感的事件，它里面隱藏你的職業(yè)興趣，可以挖掘出你今后樂意從事的職業(yè)方向。

我們可以遵循 STAR 原則來回顧成就事件：

S（Situation），背景情況，包括面臨的障礙、限制或困難

T（Task），任務(wù)，目標(biāo)，想完成的事情

A（Action），行動計(jì)劃與步驟，如何克服障礙、達(dá)成目標(biāo)

R（Result），對結(jié)果的描述，重點(diǎn)關(guān)注你取得了什么成就

成就事件列出來后，可以按照下面兩點(diǎn)來深入挖掘：

哪一個(gè)具體的點(diǎn)讓你特別有成就感，比如 “達(dá)成結(jié)果受到領(lǐng)導(dǎo)表彰”、“獨(dú)立克服某個(gè)技術(shù)難題”、“用自己的 XXX 幫到了某某某”、“成功組織大家齊心協(xié)力達(dá)到目標(biāo)”……

用到了什么知識、技能

通過這樣的分析，你就可能找到自己的最佳技能和工作中最在意的點(diǎn)在哪里，就可以根據(jù)他們來確立新的職業(yè)目標(biāo)。

2.3 聚焦行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)

聚焦的目的是縮小目標(biāo)范圍，節(jié)省時(shí)間和精力，深入研究分析，有針對性的對自己的商業(yè)價(jià)值進(jìn)行優(yōu)化組合，提高簡歷的吸引力，最后提升獲取面試機(jī)會的概率。

程序員運(yùn)用編程語言、技術(shù)框架、設(shè)計(jì)模式、算法等開發(fā)針對某個(gè)領(lǐng)域問題的軟件，軟件必然和目標(biāo)需求和業(yè)務(wù)密不可分，所以，程序員左手技術(shù)，右手業(yè)務(wù)，假如你對業(yè)務(wù)內(nèi)容完全不感興趣，很難想象你可以把軟件做好。

因此，當(dāng)你有了目標(biāo)產(chǎn)業(yè)，目標(biāo)公司，還要去了解這家公司做什么產(chǎn)品，是產(chǎn)品導(dǎo)向的公司，還是項(xiàng)目導(dǎo)向，還是外包為主，選擇那家你對它的業(yè)務(wù)范圍感興趣的公司，不感興趣的就果斷篩掉。

基于延續(xù)性的考量，以往工作過的行業(yè)領(lǐng)域都需要認(rèn)真對待，但不一定非要繼續(xù)在之前的方向上做，換一換也可以。

但有一個(gè)基本的原則，離夕陽產(chǎn)業(yè)和走下坡路的企業(yè)遠(yuǎn)點(diǎn)兒。

以我為例來分析一下。

技術(shù)方面最擅長的語言是 C++，最擅長的框架是 Qt（出過《Qt on Android 核心編程》和《Qt Quick 核心編程》兩本書），最擅長的是客戶端軟件開發(fā)。

然后對 Android 開發(fā)有了解也有興趣。

新的職位最好和這兩方面相關(guān)。

我鎖定的第一個(gè)目標(biāo)是高級軟件開發(fā)工程師，語言是 C++。

行業(yè)領(lǐng)域的話，互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、企業(yè)服務(wù)等都可以。

還有，我之前都在小公司摸爬滾打，現(xiàn)在希望到比較大一點(diǎn)的公司里體驗(yàn)一下不同的工作氛圍。

在鎖定職位的過程中，還要考慮自己當(dāng)前的劣勢，以便在簡歷和面試過程中妥善應(yīng)對。

以我為例，如果找軟件開發(fā)工作，就有兩個(gè)不好的點(diǎn)：

最近一年沒做什么開發(fā)工作，會被人質(zhì)疑廉頗老矣尚能飯否

最近幾年都在做技術(shù)管理工作，別人可能會奇怪你為什么倒回去做開發(fā)這兩點(diǎn)也會影響到目標(biāo)職位的選擇和匹配度，比如有的高級開發(fā)工程師職位要求有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，那和我的匹配度就高一些。

好啦，我的聚焦過程已經(jīng)完成了，接下來咱們進(jìn)入簡歷優(yōu)化的實(shí)操過程。

03 簡歷優(yōu)化實(shí)操

知道了自己有什么商業(yè)價(jià)值、弄清了想到什么樣的行業(yè)什么樣的企業(yè)里什么樣的崗位上工作，接下來就該優(yōu)化簡歷了。

簡歷優(yōu)化有這么幾個(gè)要點(diǎn)：

分析招聘信息，提取知識、技能、職責(zé)當(dāng)中的關(guān)鍵詞

根據(jù)招聘信息里的關(guān)鍵詞，篩選個(gè)人知識、技能、經(jīng)歷

將匹配到的知識、技能、經(jīng)歷重新組織、呈現(xiàn)

程序員的簡歷，一般包含下列內(nèi)容：

基本資料（姓名、性別、年齡、婚否、電話、當(dāng)前在職狀態(tài)）

求職意向（職位、工作地點(diǎn)）

知識、技能

自我評價(jià)

教育經(jīng)歷

工作經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

附加信息（比如興趣愛好、榮譽(yù)、博客、開源項(xiàng)目等）

根據(jù)實(shí)際情況，有的簡歷可能沒有自我評價(jià)、附加信息，有的可能沒有可寫的教育經(jīng)歷（比如高中生），有的可能沒有工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如大學(xué)生等初次求職者）。

特別提一下程序員的一些個(gè)人品牌相關(guān)的附加信息（具體參看這 8 種武器點(diǎn)亮程序員的個(gè)人品牌），比如技術(shù)博客、github 主頁、參與的開源項(xiàng)目、自己做的 App、公眾號等，都是能非常好展現(xiàn)程序員知識、技能的東西，能為你的簡歷加分，也能彌補(bǔ)面試時(shí)間短信息交流補(bǔ)充分的問題。

要知道，決定你能否通過簡歷關(guān)的，通常是另外一個(gè)程序員，而對聰慧內(nèi)斂的程序員致敬的最好方式，就是 “Show me the code”。

3.1 簡歷模板

很多程序員都使用招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板，要在不同招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡歷的話，可能要重復(fù)填寫 5、6 次簡歷，非常耗時(shí)。

我一般會有一份基礎(chǔ)的 word 格式的簡歷，根據(jù)它在不同的招聘網(wǎng)站創(chuàng)建不同的簡歷。

接下來介紹我的簡歷，非常簡單，順次包括下列五部分內(nèi)容：

個(gè)人信息

求職意向

技能與評價(jià)

工作經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

我簡歷的前三部分簡單如下：

我工作年限長，挑最近的幾段看下：

好了，我簡歷的主體框架就是這樣子了。

接下來，我會根據(jù)我的目標(biāo)職位——高級軟件開發(fā)工程師——來找?guī)讞l招聘信息，通過分析招聘信息來優(yōu)化簡歷的技能與評價(jià)、項(xiàng)目經(jīng)歷兩個(gè)部分。

這兩部分也是我們優(yōu)化簡歷時(shí)的重點(diǎn)。

3.2 簡歷優(yōu)化

大多數(shù)招聘需求是由我們的同行提供的，假如能從招聘信息里反推出擬定招聘需求的那個(gè)軟件工程師或經(jīng)理心中的關(guān)鍵詞，那你的簡歷優(yōu)化就有針對性了。

下圖是一個(gè) C++ 高級開發(fā)工程師的招聘需求：

紅線標(biāo)注出來的，是一些關(guān)鍵的基本要求，C++、Qt、Windows 桌面客戶端，這些是硬性要求，要應(yīng)聘該崗位必須要滿足。

綠線標(biāo)注出來的，是軟性要求，不太容易直接量化和衡量，但面試官可能會在面試中通過交談來考察。

比如軟件設(shè)計(jì)能力、技術(shù)傳播能力、溝通能力、溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，通常都是在面試中體現(xiàn)，而編碼能力，則可能會通過筆試或者面試中不斷的詢問技術(shù)細(xì)節(jié)來檢驗(yàn)。

藍(lán)線標(biāo)注出來的，是優(yōu)選條件，在有多個(gè)候選人的情形下，你具備了這些要素，就會被優(yōu)先考慮。

一般的企業(yè)處理軟件開發(fā)工程師的簡歷，是 HR 先挑，然后是技術(shù)人員（程序員或經(jīng)理）再次篩選，通過技術(shù)人員的篩選后，就會通知筆試或者面試。

HR 拿到招聘需求，會和技術(shù)人員溝通要關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)，然后根據(jù)這些關(guān)鍵點(diǎn)挑選合適的簡歷。

通常在 HR 眼里，關(guān)鍵點(diǎn)就是關(guān)鍵詞，所以，我們修改簡歷時(shí)，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于 HR 識別。

HR 看一份簡歷，多則一分鐘，少則 20、30 秒。

技術(shù)人員篩選簡歷，通常比 HR 要細(xì)一些，大致分兩步，先篩關(guān)鍵詞，然后是看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實(shí)力。

關(guān)鍵詞匹配不上，PASS，30 秒不到；能匹配上，繼續(xù)看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，整個(gè)過程可能會持續(xù)幾分鐘。

在看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一方面看應(yīng)聘者在項(xiàng)目中是否用到了將來需要的相關(guān)技能，另一方面看具體項(xiàng)目內(nèi)容，做行業(yè)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相關(guān)性比對，如果應(yīng)聘者做的產(chǎn)品與招聘方要做的相關(guān)性高，就會被優(yōu)先考慮。

通過對簡歷篩選流程的了解，可以知道關(guān)鍵詞的重要性了。

那接下來我們就要依據(jù)從招聘信息中提取的關(guān)鍵點(diǎn)來修改簡歷了。

在修改簡歷時(shí)，我的做法是盡可能多的在簡歷中體現(xiàn)企業(yè)要求的技能及軟實(shí)力。

一般可以在下面兩處反復(fù)琢磨：

技能與評價(jià)

項(xiàng)目經(jīng)歷

結(jié)合我的簡歷，先看技能與評價(jià)部分怎么修改。

因?yàn)槟繕?biāo)職位是高級軟件開發(fā)工程師，招聘信息也沒有特別體現(xiàn)對管理能力和經(jīng)驗(yàn)的要求，所以我的管理經(jīng)驗(yàn)可以淡化或拿掉。

然后是突出 C++、Qt、軟件設(shè)計(jì)、技術(shù)傳播等內(nèi)容。

新的版本如下：

新版本兼顧了硬性要求、軟性要求和優(yōu)選條件，與初始版本有明顯不同。

接下來，我們就要重新組織、呈現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)歷，讓它更多地體現(xiàn)企業(yè) HR、面試官所關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)。

下面是我的一個(gè)具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

這個(gè)招聘需求，和我的匹配點(diǎn)主要在技能（C++、Qt），接下來這個(gè)，責(zé)主要匹配的是業(yè)務(wù)（行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)。

紅線標(biāo)注出了基本要求：C/C++、Linux。

綠線標(biāo)注的軟性要求，一部分是不太容易量化的技能，比如精通多線程、獨(dú)立設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)等，一部分是產(chǎn)品業(yè)務(wù)相關(guān)的，比如音視頻編解碼、封裝、流媒體、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、視頻業(yè)務(wù)系統(tǒng)等。

這則招聘信息中有兩個(gè)優(yōu)選條件，不過和我的知識、技能都不匹配。

一個(gè)程序員的知識、技能、經(jīng)歷，橫看成嶺側(cè)成峰，角度很重要。

來看看新修改的技能與評價(jià)：

和面向上一個(gè)招聘信息的內(nèi)容又有了較大差異，是不是？

這次我改兩個(gè)之前展示過的項(xiàng)目經(jīng)歷，方便比較不同。

第一個(gè)：

這次我將重點(diǎn)放在了多媒體、設(shè)計(jì)等方面，與前面那份有了很大不同。

再來看文章最前面提到過的一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)視頻卡頓的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，新版本如下：

和原來大不一樣了。

需要特別提醒的是，簡歷優(yōu)化是針對程序員知識、技能、經(jīng)歷進(jìn)行的穿衣打扮，是從不同的視角呈現(xiàn)不同的側(cè)面，可以用心琢磨，但萬萬不可造假。

3.3 檢驗(yàn)優(yōu)化效果

提供一個(gè)檢驗(yàn)?zāi)愫啔v優(yōu)化水平的方法：

將你鐘意的企業(yè)和職位分為 A、B、C 三類，A 是最符合你目標(biāo)的，B 與你最核心的訴求匹配，C 類呢可能抵觸了你的某些核心價(jià)值觀。

針對 C 類公司的職位，測試你的簡歷優(yōu)化技能，找三五家來練手，投遞簡歷，簡歷過了就去面試，攢面試經(jīng)驗(yàn)。

C 類之后進(jìn)行 B 類，最后是 A 類。

這樣的過程，能保證你先練簡歷和面試技術(shù)，然后以最好的狀態(tài)走向你最心儀的公司最鐘意的職位。

04 如何提高簡歷投遞成功率

根據(jù)前面的分析，要想提高簡歷投遞的成功概率，遵循下面的流程將非常有幫助：

梳理知識、技能、經(jīng)歷并記錄在案，形成基礎(chǔ)簡歷

確立求職目標(biāo)

篩選招聘信息

選擇匹配自己目標(biāo)的公司和職位

針對每個(gè)招聘信息進(jìn)行分析，提取關(guān)鍵詞

根據(jù)關(guān)鍵詞，結(jié)合基礎(chǔ)簡歷，優(yōu)化技能描述和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，生成一份有針對性的簡歷

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