久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

大學(xué)生的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該這樣寫！

春招季已經(jīng)到來，許多小伙伴都開始了實(shí)習(xí)/就業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞。

有些下手快的同學(xué)已經(jīng)拿到了心儀的OFFER，有些同學(xué)海投簡(jiǎn)歷卻石沉大海。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，小到進(jìn)入學(xué)生社團(tuán)，大到實(shí)習(xí)就業(yè)，都是必不可少的。

3月29日，我們通過在線直播聊了聊校招簡(jiǎn)歷撰寫中的雷區(qū)和技巧。

現(xiàn)在我們把公開課中的干貨整理成兩期推文發(fā)給大家，供大家慢慢消化~

我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了簡(jiǎn)繁兩種版本，點(diǎn)擊最下方“閱讀原文”，即可跳轉(zhuǎn)本文【繁體版本】。

點(diǎn)擊下圖跳轉(zhuǎn)第一期《簡(jiǎn)歷上不該出現(xiàn)的20點(diǎn)，你都占了？》↓

簡(jiǎn)歷撰寫的10個(gè)方法

第二期推文我們來聊聊，在避開了各種雷區(qū)后，應(yīng)該如何呈現(xiàn)一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。

即使是資質(zhì)相近的人，為什么總有人海投簡(jiǎn)歷卻均似泥牛入海、有人幾乎能百投百中？

職業(yè)HR瀏覽簡(jiǎn)歷的平均速度是8-10秒/份，作為求職者，要學(xué)會(huì)換位思考，如果你是一個(gè)需要在短時(shí)間內(nèi)看無數(shù)份簡(jiǎn)歷的職業(yè)HR，你一定更喜歡那些格式規(guī)范、重點(diǎn)清晰、讓我一眼就看到關(guān)鍵內(nèi)容的簡(jiǎn)歷。

今天我們就來聊聊這件事。

當(dāng)然，有許多同學(xué)離開城大后準(zhǔn)備去其他學(xué)府讀碩士或博士，一份簡(jiǎn)明清晰的個(gè)人履歷表、申請(qǐng)文書和作品集也是必不可少的加分項(xiàng)。

以下10點(diǎn)技巧為本人根據(jù)近年來瀏覽過的學(xué)生簡(jiǎn)歷歸納而來，均為常見且較有代表性的情況，所有例圖均進(jìn)行了個(gè)人信息脫敏處理，部分圖片為了配合舉例而進(jìn)行過編輯處理。

首先認(rèn)識(shí)一個(gè)職業(yè)——招聘官，也就是俗稱的HR。

它的本意是人力資源，代指人力資源部的員工們，本文中以HR指代招聘官。

之前我們說過，因?yàn)閷?duì)于HR而言大家都是陌生人，所以才需要通過閱讀簡(jiǎn)歷來認(rèn)識(shí)你。

而由于語言是乏力的，所以才需要盡量將一些經(jīng)歷和能力變成可以量化、能夠直觀比較的數(shù)據(jù)。

但是由于許多技能是很難量化的，比如我的Photoshop能打85分？我的HR管理能力是69%？很明顯是不現(xiàn)實(shí)的。

所以我們會(huì)通過一些權(quán)威的、第三方的機(jī)構(gòu)來提供一些證明，為你的某種能力做背書。

常見的證書/認(rèn)證有以下幾類：

· 語言類：英語（四六級(jí)、雅思、托福……）、普通話、日韓德法俄等小語種；

· 學(xué)術(shù)類：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特許金融分析師、人力資源管理師……

· 從業(yè)許可類：證券、銀行、保險(xiǎn)、教師、醫(yī)師/藥師、其他各類行業(yè)（水電安保建、記者、導(dǎo)游……）

· 專業(yè)技能類：駕駛、辦公軟件、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、平面設(shè)計(jì)、CAD、攝影……

· 興趣愛好類：聲樂、樂器、舞蹈、咖啡、美容、烹飪、運(yùn)動(dòng)等……

當(dāng)然，有句老話叫“技多不壓身”，各種技能都略懂一點(diǎn)、生活自然美好一點(diǎn)。

但是并不是所有的技能都有必要去考證的、也不是所有的證都需要展示在簡(jiǎn)歷上的！

相較于這本國家頒發(fā)的《專項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證》，“曾經(jīng)做過N年的烤全羊師傅”會(huì)更有吸引力

如果你不是從事某些特定行業(yè)，比如那些需要從業(yè)許可才可從事的工作、或者那些考證門檻很高的行業(yè)，是沒必要考各種奇怪的“認(rèn)證”的。

不論是篩簡(jiǎn)歷還是面試，HR最痛恨看到有人列了一大排名目繁多的“認(rèn)證”，而它們大多數(shù)都與求職無關(guān)。

“Adobe官方認(rèn)證”的“平面視覺設(shè)計(jì)師”不如展示給我們你過去做過的出色作品來的實(shí)際，當(dāng)然如果有人用它來證明“設(shè)計(jì)能力突出”或者“PS水平滿分”，那我們自然是不信的。

對(duì)于HR來講，我們也是在完成“篩選簡(jiǎn)歷”、“面試”的任務(wù)，我們也是拿工資做事而已，既不是與你天然為敵、也不會(huì)因某種原因?qū)δ憔W(wǎng)開一面。

所以前一期文章提到的20個(gè)讓人爆炸的錯(cuò)誤，會(huì)讓HR的不滿度上升；同樣，如果你的簡(jiǎn)歷里通篇套話、沒有我期待的重點(diǎn)，也不會(huì)有進(jìn)入下一輪的機(jī)會(huì)。

所以，簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于真誠地展現(xiàn)你自己。

不要以為HR是傻的，羅列一大堆課程名稱、大大的標(biāo)題寫著“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、每一項(xiàng)內(nèi)容都事無巨細(xì)地描述很多無用的細(xì)節(jié)、用春秋筆法和精妙話術(shù)來試圖蒙混過關(guān)……

每年看那么多份簡(jiǎn)歷，HR早就看透了一切！

也不要覺得HR是不如你的，羅列一大堆光鮮亮麗的頭銜、千奇百怪的認(rèn)證、描述一些天花亂墜的成就毫無意義……

你可能很優(yōu)秀，但是要真誠地、耐心地證明你的“優(yōu)秀”，不是把一份頭銜列表、天馬行空的創(chuàng)意品、滿是錯(cuò)別字和廢話的A4紙丟過來，仿佛在說：“喏，看我牛吧？”

另一個(gè)方面，并不是所有的簡(jiǎn)歷都要100%展現(xiàn)自己所有的優(yōu)點(diǎn)，有些同學(xué)很出色，簡(jiǎn)歷上的東西“爆表”了，就把字放得特別小、特別密，間距壓縮得特別窄，覺得不多展示一些就虧了。

其實(shí)這樣非常不好，我們說每一份簡(jiǎn)歷都應(yīng)該有崗位適配性，也就是展現(xiàn)最合適該崗位的自己、而不是最“牛”的自己。

HR在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，是有一定的預(yù)期的。

比如我今天想要招一個(gè)秘書，那我的預(yù)期就是TA需要有一定的“工作經(jīng)驗(yàn)”，同時(shí)“文筆好”、“性格穩(wěn)重隨和、能吃苦”、“時(shí)間和流程管理能力強(qiáng)”、“溝通能力強(qiáng)”等。

那我在篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這幾個(gè)關(guān)鍵詞就是我的預(yù)期，如果我能夠第一時(shí)間在某份簡(jiǎn)歷中看到它們，那我就會(huì)認(rèn)真閱讀；

同樣地，當(dāng)中的某些內(nèi)容是沒法通過文字表達(dá)的，那我就會(huì)嘗試用一些相關(guān)經(jīng)歷來佐證，比如：

·文筆好：做過文書工作（寫推文、做記者、喜歡文學(xué)等）；

·性格穩(wěn)重能吃苦：參與其他工作時(shí)時(shí)的經(jīng)歷與成就（如有過一些力挽狂瀾或勇?lián)厝蔚慕?jīng)歷等）；

·流程管理：擔(dān)任過項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、有過統(tǒng)籌或銜接上下游環(huán)節(jié)的經(jīng)歷；

·溝通能力：辯論、演講、授課或分享、團(tuán)隊(duì)leader等。

雖然不論是關(guān)鍵詞、還是用以佐證的經(jīng)歷，都不是你寫了=我會(huì)信，但是滿足預(yù)期一定優(yōu)于不符預(yù)期。

同時(shí)，所謂的話術(shù)、技巧、筆法都只是一種合理范圍內(nèi)的“包裝”而非盜用或虛構(gòu)，切記切記！

HR雖然是你在這一環(huán)節(jié)的對(duì)手、話事人，但TA們更是你前進(jìn)的階梯，一定要真誠地去思考TA們想要看到些什么、不想看到些什么，然后去展現(xiàn)與剔除。

前面我們已經(jīng)提到過，一篇學(xué)生簡(jiǎn)歷的最佳篇幅是一頁單面A4紙；但不排除某些專業(yè)（如設(shè)計(jì)）或某些用途的簡(jiǎn)歷（如申請(qǐng)研究生）是可以多頁的。

所以首先要確定篇幅到底是幾頁。

而后大家需要明確自己的設(shè)計(jì)風(fēng)格——是希望做一份黑白的干貨簡(jiǎn)歷、還是一份彩色的精裝簡(jiǎn)歷？

上圖展示的這一份是常用的黑白版干貨簡(jiǎn)歷，沒有過多的修飾，格式比較固定，閱讀時(shí)HR會(huì)比較容易找到自己想要的重點(diǎn)。

有些同學(xué)覺得簡(jiǎn)歷一定“色彩越豐富越好”、“設(shè)計(jì)感越強(qiáng)越好”，其實(shí)不然，雖然人很容易被色彩與帶沖擊力的元素吸引，但最終的重點(diǎn)還是會(huì)回到內(nèi)容本身的。

所以，內(nèi)容才是核心，切勿本末倒置。

第三個(gè)問題是你的A4紙要不要分欄？

·希望用單欄：橫向單行文字較多、閱讀起來目光左右移動(dòng)幅度大，看起來會(huì)累、但是整體能夠展示的信息多；

·希望用兩欄：內(nèi)容主次分明，單行文字較少、方便閱讀，不過通常要預(yù)留一些視覺空白、信息總量會(huì)變少。

對(duì)于大多數(shù)的學(xué)生來講，我直接推薦大家用兩欄簡(jiǎn)歷，左右兩欄的寬度比為1:2。

套用上一篇講過的知識(shí)點(diǎn)，從視覺重心角度來講，重要的內(nèi)容放在右側(cè)較寬的欄中，從上至下放置。

而最不重要的東西放在左側(cè)，尤其是左下角、最多是做一個(gè)“壓腳”的作用，算是一定的裝飾和平衡設(shè)計(jì)的作用。

一份優(yōu)秀的學(xué)生簡(jiǎn)歷，最核心的內(nèi)容是：

經(jīng)歷、成就、貢獻(xiàn)、認(rèn)證

（翻譯一下就是：社團(tuán)/實(shí)踐/工作的經(jīng)歷、獲過的獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)了什么個(gè)人價(jià)值、有哪些能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的綜合能力）

細(xì)化到版塊來講，需要有以下版塊：

·基本信息：姓名、聯(lián)系方式、求職意向、教育經(jīng)歷；

·工作經(jīng)歷：兼職/實(shí)習(xí)/全職工作；

·實(shí)踐/項(xiàng)目經(jīng)歷：社會(huì)實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)管理、具體參與執(zhí)行的項(xiàng)目等；

·獎(jiǎng)項(xiàng)及認(rèn)證：有據(jù)可依的能力背書；

·個(gè)人技能：常見的、能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的專業(yè)技能（最好能夠描述或量化）；

·任職情況

·作品集錦

·自我評(píng)價(jià)

*第5-8項(xiàng)是根據(jù)自身情況酌情增減的。

我們之前提到過，Resume和CV的區(qū)別就在于“整合同類項(xiàng)”。

流水賬似的寫100條“參與××活動(dòng)”、“擔(dān)任××志愿者”或者描繪了在某個(gè)團(tuán)隊(duì)的晉升路徑，對(duì)于讀者而言毫無用處。

大多數(shù)情況下，對(duì)于一個(gè)陌生人而言：

你獲得過1次辯論比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)和獲得過100次之間的差別無非就是“普通辯手”和“出色辯手”的區(qū)別；

在學(xué)生會(huì)從干事做到副部長(zhǎng)→部長(zhǎng)→副主席→主席，無非是“普通學(xué)生干部”和“出色學(xué)生干部”的區(qū)別；

參與過1次活動(dòng)策劃和參與過100次活動(dòng)策劃無非是“做過”和“做過很多”的區(qū)別……

這種量變很難產(chǎn)生質(zhì)變，所以切記要把同類型的經(jīng)歷整合一下，不要羅列所有項(xiàng)目，只需要用數(shù)據(jù)告訴我們結(jié)論即可。

常見的幾種歸納方式如下：

同一個(gè)組織內(nèi)的任職經(jīng)歷，寫最終職務(wù)即可，如：“2019.06-至今，歷任澳門城市大學(xué)學(xué)生會(huì)公關(guān)部部長(zhǎng)、副主席等職”（不能只寫這一句話，后面的展開介紹請(qǐng)見下一條）；

非重點(diǎn)內(nèi)容的同類信息，舉一個(gè)例子并匯總數(shù)量即可，如：“曾擔(dān)任2019澳門國際馬拉松錦標(biāo)賽等32項(xiàng)活動(dòng)的志愿者，累計(jì)志愿服務(wù)172小時(shí)”；

同一領(lǐng)域的獲獎(jiǎng)，舉一個(gè)例子并匯總即可，如：“曾獲第五屆澳門高校羽毛球大賽亞軍等7項(xiàng)羽毛球賽事獎(jiǎng)項(xiàng)”；

總體時(shí)間線莫抻得太長(zhǎng)，大學(xué)階段的簡(jiǎn)歷只需要寫大學(xué)即可，除非中小學(xué)階段有非常非常重要的經(jīng)歷/獎(jiǎng)項(xiàng)，否則不要寫；

同時(shí)在多個(gè)組織任職，只介紹最重要的1-2個(gè)組織及具體工作，其他的一筆帶過或干脆不寫。

雖然我們總是倡導(dǎo)當(dāng)代青年都做“斜杠青年”，但太多無用標(biāo)簽總會(huì)讓人眼花繚亂。

所以，為了迎合HR的預(yù)期，你要主動(dòng)地歸納自己身上的標(biāo)簽，而后對(duì)應(yīng)準(zhǔn)備應(yīng)聘的這個(gè)崗位來選擇性匹配。

上圖羅列了幾個(gè)標(biāo)簽，都是HR在讀完簡(jiǎn)歷后可能為你打上的。

比如一個(gè)人說自己曾經(jīng)做過2年的?？庉?，那我會(huì)認(rèn)為他有一個(gè)#寫過文章#的標(biāo)簽；

如果他展示了在做編輯期間的豐富成就（如寫過5篇10W+，多次入選《××雜志》專欄等），那他的標(biāo)簽就可以換成#文筆不錯(cuò)#。

所以，先歸納自己身上的標(biāo)簽，而后分析崗位的需求，再有選擇性地展示簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷，你的贏面才會(huì)更大！

2016-2018 澳門城市大學(xué)學(xué)生會(huì)干事；

2018-2019 澳門城市大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書部副部長(zhǎng)；

2019-2022 澳門城市大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書部部長(zhǎng)

……

上面這三行字看完，完全無益于對(duì)這個(gè)人的全方位了解。

所以在敘述個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，必須要包括以下內(nèi)容：

內(nèi)容，過程，結(jié)果

（翻譯過來就是：你做了什么、怎么做的、沒了你會(huì)怎樣/你做得多厲害）

例：

2019-2022 澳門城市大學(xué)學(xué)生會(huì)主席

經(jīng)過一個(gè)月實(shí)地調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)校會(huì)存在的問題，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作出改革，裁撤近三分之一冗員，提高行政效率。

優(yōu)化宣傳平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式，學(xué)期累計(jì)活躍度同比增長(zhǎng)130%。

協(xié)調(diào)解決同學(xué)反映的問題17件，舉辦21場(chǎng)線上線下活動(dòng)，15300+人次參與。

卸任時(shí)獲歷史最高票當(dāng)選“優(yōu)秀學(xué)生干部”(3/5300)。

分析自己簡(jiǎn)歷中哪一項(xiàng)是重要的工作、經(jīng)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)，而后用上面的格式展開來寫。

之前我們提到過，簡(jiǎn)歷上切忌全部用文字來描述，沒法讓人信服。

所以，我們需要盡可能去量化那些能夠用數(shù)據(jù)來表達(dá)的內(nèi)容，同時(shí)還要提供比較的參照系。

通常我們遵循以下幾個(gè)原則：

有成績(jī)的用成績(jī)：GPA 3.8/4.0，CET-4 486，雅思6.0；

沒成績(jī)的用排名：GPA(5/100)，(得獎(jiǎng)人數(shù)/總?cè)藬?shù))；

沒排名的用比例：GPA專業(yè)前10%，入圍總決賽（前2%）；

表示時(shí)間用確數(shù)：少說“長(zhǎng)期”、“經(jīng)常”，用具體的“××年”、“持續(xù)3個(gè)月”、“為期半年”等；

多用數(shù)據(jù)證明能力：“曾編輯108篇公眾號(hào)推文”要好過“擅長(zhǎng)編輯公眾號(hào)推文”。

HR閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，往往會(huì)默認(rèn)“反向美顏”你的簡(jiǎn)歷，也就是對(duì)你敘述的事物降級(jí)來看。

比如說自己“精通××技能”，那我們會(huì)認(rèn)為你是比較熟練；

“多次獲得×××”，那我們會(huì)認(rèn)為你應(yīng)該只是獲得過一次……

前一點(diǎn)已經(jīng)說得很明白，缺乏數(shù)據(jù)、只用文字描述出來的經(jīng)歷是不可信的。

但很多時(shí)候也許你的某項(xiàng)經(jīng)歷也許真的并不突出，那就要學(xué)會(huì)這些特定的說法：

表示程度：精通>熟練>掌握>了解；

表示身份重要性：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)>負(fù)責(zé)>與團(tuán)隊(duì)協(xié)作>配合團(tuán)隊(duì)>協(xié)助上級(jí)>參與；

表示時(shí)間和頻率：長(zhǎng)期、持續(xù)、始終、多次、經(jīng)常；

表示結(jié)果：豐富、優(yōu)異、較強(qiáng)……

當(dāng)然，如果你只用這些文字表述，我們默認(rèn)它本就是平平無奇。

同時(shí)，還有一些比較火的用來支撐簡(jiǎn)歷的活動(dòng)，我們通常也是直接視為無效信息的，比如：

短期支教（短于兩三個(gè)月）、商業(yè)體驗(yàn)（多港澳、新加坡等地的保險(xiǎn)或證券公司，7-10天不等）、義工旅行（多為世界各國的中短期帶薪打工、青年義工）等。

上一期文章中，我們?cè)敿?xì)分析了各種奇葩的簡(jiǎn)歷照片。

那么，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該用什么樣的個(gè)人照片呢？

對(duì)于照片的選用，必須要根據(jù)自己所投崗位和簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)風(fēng)格來確定。

照片通?？梢詮倪@樣的7個(gè)要素來分類：

（一）照片類別

證件照：適用性強(qiáng)，絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷均可用，辦理各類手續(xù)時(shí)也需要提交證件照；

形象照：如上圖2、4、5、8，多為已工作人士使用；

生活照：僅適用于個(gè)別崗位，如設(shè)計(jì)師、講師（圖3、6就是包含“授課”這個(gè)場(chǎng)景的）等。

（二）有無底色

無底色：透明背景的照片適用性很強(qiáng)，可以放在純白色的簡(jiǎn)歷中，也可放在某些設(shè)計(jì)感強(qiáng)的簡(jiǎn)歷中；同時(shí)，如某些情況需要紅/藍(lán)/灰背景，可以很輕松地后期處理；

帶底色：往往用在特殊場(chǎng)景，如入團(tuán)/黨申請(qǐng)書、考試報(bào)名、個(gè)別國家簽證辦理等；

帶背景：同上文“生活照”小節(jié)，而且切勿雜亂！

（三）穿著

正裝：工作場(chǎng)景中本就常穿著正裝的工作比較推薦用正裝照，如銀行、金融、酒店等；其他行業(yè)酌情選擇；

Smart&Casual：如上圖1、6、9，凸顯青春活力即可，建議大多數(shù)同學(xué)使用；

便裝：如上圖2、3、7，同樣慎用。

（四）拍照姿勢(shì)

動(dòng)作：如上圖2、4、5這種抱肩、手插兜、拄下巴、摸臉等，切記慎用！通常是職場(chǎng)老手才會(huì)用帶姿勢(shì)的形象照應(yīng)聘，如果是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，做這些動(dòng)作很容易被覺得做作。

無動(dòng)作：雙手自然下垂、肩膀張開即可，簡(jiǎn)歷照通常是上半身甚至只有頭部，沒必要做pose；面部表情正視前方、保持微笑即可，切忌斜視、大笑、陰沉著臉。

（五）眼鏡

戴眼鏡：常戴眼鏡的同學(xué)拍照時(shí)可以選用眼鏡，但切記要帶無鏡片的眼鏡框，否則鏡片反光會(huì)讓你的眼睛變得十分詭異；

不戴眼鏡：如果你的度數(shù)不高、平時(shí)就是可戴可不戴，拍照時(shí)最好不戴；當(dāng)然，如果覺得戴鏡框會(huì)讓自己更好看，那還是戴一個(gè)比較好；但切記，眼鏡只需要是普通的鏡框即可，切忌墨鏡、花鏡、單片鏡、偏光鏡等花哨的類別。

（六）照片形狀

常規(guī)：通常是正方或豎式長(zhǎng)方形，有時(shí)也可用圓形；

異形：如上圖7，異性照片只在很少量的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷中可以使用，而且必須搭配其他設(shè)計(jì)元素，勿亂用！

（七）人的比例

半身照：如上圖3-6，人物腰部以上均可見，顯得較小，不太建議大家使用；

近半身照：如上圖1，包含肩膀及頭部，通常建議大家用這樣的比例；

大頭照：如上圖8，通常只包括頸部及頭部。

在正文編寫好了之后，要利用我們講過的“設(shè)計(jì)重心”來引導(dǎo)讀者，將重要的、能夠迎合HR預(yù)期的內(nèi)容分別放置在你設(shè)計(jì)的閱讀順序中。

而后，因?yàn)榧埮c屏幕顯像原理的不同，務(wù)必在做好之后打印出來看一下實(shí)體的效果，如果你設(shè)計(jì)的是彩色版，那就是彩色和黑白都需要打一份。

根據(jù)實(shí)際的效果，再回到電腦前優(yōu)化簡(jiǎn)歷的效果；重復(fù)這個(gè)過程直至滿意為止。

我們之前已經(jīng)說過了，不論什么企業(yè)或組織，你的簡(jiǎn)歷里有錯(cuò)別字或者格式混亂，分?jǐn)?shù)基本上就可以折半了。

所以在提交簡(jiǎn)歷前，務(wù)必仔細(xì)校對(duì)！

最后，切記我們說過的，生成.pdf格式的文件、命名文件為“姓名-學(xué)校-意向崗位”、不要使用純數(shù)字郵箱、改發(fā)件人姓名、加標(biāo)題及正文……

內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

錘子簡(jiǎn)歷，名企精英都在用的專業(yè)簡(jiǎn)歷，700萬優(yōu)秀人才選擇的智能簡(jiǎn)歷工具，注冊(cè)即可免費(fèi)領(lǐng)取簡(jiǎn)歷模板！