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4個(gè)月面試多家企業(yè)，入職知名外企：簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、面試、薪資談判的經(jīng)驗(yàn)全部分享給你

在18年底到19年3月，陸續(xù)面試了幾家公司，有成有不成的，最終進(jìn)了一家比較滿(mǎn)意的知名外企，本文重點(diǎn)從相關(guān)實(shí)戰(zhàn)性的例子中體會(huì)面試技巧的使用方法。

01?

剛開(kāi)始可以通過(guò)一些小公司練手

我打算要換工作，就更新了簡(jiǎn)歷，這時(shí)就有不少獵頭來(lái)找我，剛開(kāi)始，我不敢面大公司，只是去些規(guī)模小的互聯(lián)網(wǎng)公司。

因?yàn)橐环矫?，?dāng)時(shí)我很久不面試了，面試實(shí)戰(zhàn)技能難免有些荒廢，另一方面，離我之前的面試畢竟過(guò)了一陣，我不知道當(dāng)前市面上哪些技術(shù)比較值錢(qián)。

而且，我在面試前會(huì)準(zhǔn)備一些針對(duì)項(xiàng)目和值錢(qián)技術(shù)的說(shuō)辭，這些說(shuō)辭總要經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)來(lái)演練下。

事實(shí)上，在和小公司溝通的過(guò)程中，進(jìn)一步提升了我的相關(guān)表述能力和相關(guān)話術(shù)，相當(dāng)于用小公司來(lái)踩坑。

相反，如果用大公司的面試失敗來(lái)?yè)Q得這些進(jìn)步，就未免有些可惜了。

所以，我和獵頭明說(shuō)，我想去大公司，但之前，你得讓我到一些小公司去練練手，同時(shí)，我面試好以后，會(huì)告訴你這些小公司的面試題和相關(guān)技巧。

這樣一些獵頭就肯先推薦我去小公司了。

02?

投簡(jiǎn)歷前，微調(diào)簡(jiǎn)歷描述的技巧

公司A在職位介紹里，提到對(duì)分布式組件有要求，尤其是負(fù)載均衡集群。

這塊技術(shù)我在通用版簡(jiǎn)歷中只是籠統(tǒng)寫(xiě)了下，有nginx+lvs實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，既然這個(gè)公司有類(lèi)似要求，我就在簡(jiǎn)歷中細(xì)化了這塊：用到了lvs+keepalive集群和nginx，它們分別工作在4層和7層，（后省略相關(guān)技術(shù)使用點(diǎn)描述），最后介紹下效果：用了這個(gè)負(fù)載均衡組件外，我們系統(tǒng)承受住了xx的并發(fā)量。

在公司B的職位介紹里，提到了高并發(fā)的需求，那么我就著重寫(xiě)了我壓測(cè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，包括壓測(cè)環(huán)境怎么部署，用到哪些組件，再同時(shí)列了些壓測(cè)后改善系統(tǒng)性能的若干方法。

公司C比較小，需要一位比較資深的能帶團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)師，那么我在簡(jiǎn)歷中除了介紹技術(shù)外，還著重寫(xiě)了帶團(tuán)隊(duì)的若干經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)大家來(lái)說(shuō)，其實(shí)面試任何一家公司，它們的職位要求絕對(duì)不可能一樣。

這時(shí)大家最好是微調(diào)下簡(jiǎn)歷。

這種微調(diào)，絕對(duì)不是胡亂編寫(xiě)，比如上個(gè)項(xiàng)目干的是測(cè)試，簡(jiǎn)歷中改成開(kāi)發(fā)。

而是挖掘下側(cè)重點(diǎn)。

就像我之前給出的案例，對(duì)于分布式技術(shù)，我上個(gè)項(xiàng)目確實(shí)用過(guò)，但簡(jiǎn)歷中篇幅有限，我不可能面面俱到地寫(xiě)，但既然你們公司有要求，那么我就針對(duì)性地詳細(xì)介紹。

其實(shí)這塊談不上是面試技巧，而是語(yǔ)文技巧。

首先是審題，理解職位介紹的主要內(nèi)容，然后再像寫(xiě)作文那樣，詳細(xì)擴(kuò)展下上個(gè)項(xiàng)目里相關(guān)技術(shù)點(diǎn)。

甚至這只是中考語(yǔ)文的考點(diǎn)而不是高考的，但我自己的體會(huì)是，在這段時(shí)間里針對(duì)每份職位介紹我都做了微調(diào)，所以基本上是投一份簡(jiǎn)歷就能得到一次面試機(jī)會(huì)。

03

在換工作前，需要定下預(yù)期目標(biāo)

同時(shí)要觀察公司的情況

我見(jiàn)過(guò)不少人，面試成了就進(jìn)去了，結(jié)果雖然錢(qián)達(dá)到預(yù)期，但工作環(huán)境和行業(yè)背景都不是自己想要的，對(duì)自己未來(lái)發(fā)展很不利。

目前不少公司的情況，比如行業(yè)背景（比如金融保險(xiǎn)電商等）還有工作強(qiáng)度（加班情況）在網(wǎng)上都能查到，用什么技術(shù)（比如分布式技術(shù)還是云還是AI）通過(guò)打聽(tīng)也能問(wèn)到。

互聯(lián)網(wǎng)是萬(wàn)能的，甚至如果仔細(xì)些，一些離職率，每年工資的增長(zhǎng)幅度，甚至這個(gè)公司是第幾輪融資，一般也能看到。

而且，大家在面試的時(shí)候，可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察以及和面試官交流，旁敲側(cè)擊地打探到上述情況。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，大家需要結(jié)合自己當(dāng)前的需求和未來(lái)3到5年的發(fā)展方向，找若干類(lèi)適合自己的公司，下面就給些我個(gè)人的和我所見(jiàn)到的例子。

1、（這是我個(gè)人的觀點(diǎn)）比如我不大愿意進(jìn)創(chuàng)業(yè)型公司，也比較排斥長(zhǎng)時(shí)間的996，所以這類(lèi)公司我只是拿來(lái)練手。

2、有段時(shí)間，不少P2P金融公司踩雷，所以哪怕面試時(shí)，這類(lèi)公司的面試官會(huì)說(shuō)得天花亂墜（很少有說(shuō)自己不好的），但這類(lèi)公司得慎重。

3、有次我到一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)去面試，發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模不大，是在一個(gè)園區(qū)里占1個(gè)樓層，且大多是業(yè)務(wù)人員，開(kāi)發(fā)的不多，而且人事總會(huì)說(shuō)自己公司正在融資，那么這個(gè)公司就有可能不穩(wěn)定，在有其它選項(xiàng)時(shí)，我就沒(méi)去。

4、我認(rèn)識(shí)一個(gè)人，他想在Java分布式這塊有所發(fā)展，他5年后的目標(biāo)是架構(gòu)師，在面試過(guò)程中，他就詳細(xì)問(wèn)了未來(lái)新進(jìn)組的技術(shù)棧，等確定可以了再入職。

換工作是個(gè)折騰人的事情，雖然沒(méi)有十全十美的事情，進(jìn)新公司后一定會(huì)發(fā)現(xiàn)和當(dāng)初的預(yù)期有所不同，但如果事先不調(diào)查，那么入職后后悔這還是小事，耽擱自己的發(fā)展才是大事。

04?

面試前，查看職位介紹

以此準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹

在上文里，我一直介紹的是準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和定目標(biāo)，從這部分開(kāi)始，將介紹準(zhǔn)備面試。

當(dāng)我自己出去面試的時(shí)候，項(xiàng)目介紹絕對(duì)重視。

在準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹前，我還是會(huì)通讀應(yīng)聘職位的技術(shù)介紹，然后按如下的步驟來(lái)準(zhǔn)備。

1、介紹項(xiàng)目的基本情況

比如這個(gè)項(xiàng)目是干嘛的，有哪些模塊流程是什么，自己做了哪些，持續(xù)了多久，有多少個(gè)人參與。

這塊切記，可以談下業(yè)務(wù)，但別深入，因?yàn)槊嬖嚬俨皇煜?，也不想熟悉候選人的業(yè)務(wù)，這塊時(shí)間控制在1分鐘之內(nèi)。

2、通過(guò)介紹項(xiàng)目用到的軟件，以及項(xiàng)目的管理方式，來(lái)進(jìn)一步驗(yàn)證項(xiàng)目的真實(shí)性，否則很難和培訓(xùn)班給出的項(xiàng)目有差別。

我介紹的時(shí)候，就說(shuō)，項(xiàng)目管理用Maven，部署用jenkins，靜態(tài)掃描用Sonar，任務(wù)管理和bug管理用jira，平時(shí)采用敏捷的項(xiàng)目迭代方式，每天有站會(huì)，大約1月一個(gè)迭代版本。

這塊大家可以根據(jù)自己的情況來(lái)介紹，時(shí)間也別太長(zhǎng)，估計(jì)用1分鐘也就夠了。

3、結(jié)合業(yè)務(wù)

這塊最重要。

拋出項(xiàng)目用到的技術(shù)，但別展開(kāi)。

比如我見(jiàn)過(guò)一個(gè)職位介紹，里面寫(xiě)到需要有數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)，那么我就說(shuō)，項(xiàng)目里我用過(guò)MyCat作為分庫(kù)分表，（不展開(kāi)技術(shù)），結(jié)果上線后，我們數(shù)據(jù)庫(kù)能承受住每秒2000個(gè)并發(fā)請(qǐng)求（說(shuō)下用好的結(jié)果）。

又如一個(gè)JD里說(shuō)要用到微服務(wù)技術(shù)，那么我就說(shuō)，項(xiàng)目里用到了Spring Cloud框架，用到了Ribbon，Eureka等組件，容器是Docker。

用好以后，在發(fā)布時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，各模塊之間的調(diào)用耦合性大大降低。

這塊為什么不用展開(kāi)？

第一，當(dāng)前還在介紹項(xiàng)目，如果展開(kāi)技術(shù)，就會(huì)主次不分，面試官會(huì)對(duì)你的邏輯思路產(chǎn)生質(zhì)疑。

第二，由于在JD里有要求，面試官一定會(huì)深入來(lái)問(wèn)，別人問(wèn)你說(shuō)總比自己自吹自擂要好。

?第三，就好比之前考文科內(nèi)容，當(dāng)前在介紹項(xiàng)目時(shí)，先應(yīng)當(dāng)把所有的點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，面上自有機(jī)會(huì)發(fā)揮。

05

準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹時(shí)，如何準(zhǔn)備值錢(qián)技術(shù)

這塊其實(shí)和介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)密不可分，這里就拿我介紹過(guò)的Netty組件來(lái)說(shuō)明。

1、準(zhǔn)備如何過(guò)渡到相關(guān)技術(shù)的說(shuō)辭

這里一定別讓面試官感覺(jué)你在自說(shuō)自話。

比如我準(zhǔn)備的方案1是，在介紹好項(xiàng)目背景后，如果面試官?zèng)]打斷，我就詢(xún)問(wèn)，能否介紹其中的Netty細(xì)節(jié)？得到允許后再說(shuō)。

方案2是把這些技術(shù)關(guān)聯(lián)到面試官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題上，比如問(wèn)及網(wǎng)絡(luò)通訊時(shí)介紹Netty，這個(gè)我會(huì)事先整理一個(gè)問(wèn)題列表，遇到此類(lèi)問(wèn)題，我會(huì)拋出Netty說(shuō)辭。

對(duì)于其他技術(shù)也可以照此準(zhǔn)備。

2 結(jié)合業(yè)務(wù)需求點(diǎn)，說(shuō)下為什么要用這個(gè)技術(shù)，以及用了有什么好處

比如為了優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議，所以用基于TCP協(xié)議的Netty，我業(yè)務(wù)模塊里的xxx功能是用到netty，再稍微結(jié)合業(yè)務(wù)和Netty展開(kāi)下。

這樣的話，面試官就會(huì)感覺(jué)這個(gè)技術(shù)你不是僅僅在學(xué)習(xí)中用到，而且在項(xiàng)目業(yè)務(wù)里用到。

3、準(zhǔn)備下這個(gè)技術(shù)里我踩過(guò)的坑

比如通訊過(guò)程中我遇到了半包和粘包問(wèn)題，對(duì)此我更是深入了底層代碼說(shuō)明，還有Netty里的堆外內(nèi)存管理問(wèn)題，我準(zhǔn)備了一個(gè)由于管理不善而導(dǎo)致的OOM問(wèn)題的排查和解決過(guò)程（這類(lèi)問(wèn)題網(wǎng)上相關(guān)的也很多）。

4、我再準(zhǔn)備了用了這個(gè)技術(shù)后對(duì)項(xiàng)目的幫助

比如Netty是基于TCP協(xié)議的，它要比Http協(xié)議要輕，所以通訊性能高，且Netty內(nèi)部的Reactor線程模型對(duì)系統(tǒng)的IO幫助很大。

其實(shí)準(zhǔn)備到這個(gè)程度，一般的面試官就不怎么再問(wèn)了，哪怕面試官再問(wèn)了一個(gè)我不知道的問(wèn)題，我也可以理直氣壯地說(shuō)不知道了，畢竟我之前已經(jīng)介紹了不少底層代碼，再精通Netty的人也未必能面面俱到地在脫稿的情況下回答出任何問(wèn)題。

但為了以防萬(wàn)一，我更準(zhǔn)備了“源于項(xiàng)目但高于項(xiàng)目”的說(shuō)辭，一方面證明我平時(shí)還會(huì)不斷專(zhuān)研，另一方面進(jìn)一步證明我熟悉并能合理使用Netty的底層代碼。

這方面我準(zhǔn)備了如下的內(nèi)容：

1）Netty的重要組件以及一個(gè)請(qǐng)求過(guò)來(lái)時(shí)各模塊工作的時(shí)序圖。

2）Netty內(nèi)部零拷貝的原理和好處，對(duì)此還專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備了代碼。

3）Netty讀寫(xiě)索引的工作方式。

4 Netty異步處理的機(jī)制。

大家可以想象下，如果在面試中，大家很自信地邊寫(xiě)底層代碼邊解釋問(wèn)題，面試官會(huì)對(duì)大家有什么評(píng)價(jià)？其實(shí)這些都是可以準(zhǔn)備的，我一直沒(méi)明白，為什么有些人面試前不做任何準(zhǔn)備？這些準(zhǔn)備的素材又不是找不到。

下面我再略講下我MyCAT的準(zhǔn)備要點(diǎn)。

1）還是講下業(yè)務(wù)背景，為什么要用？

2）如何使用，無(wú)非是設(shè)置分庫(kù)規(guī)則，改寫(xiě)SQL語(yǔ)句等。

3）準(zhǔn)備下踩到的坑，比如自增長(zhǎng)主鍵在每臺(tái)機(jī)器上都要保證唯一。

4）然后再結(jié)合些底層代碼，準(zhǔn)備下一條SQL語(yǔ)句是如何分發(fā)到對(duì)應(yīng)的分庫(kù)上的，然后執(zhí)行好以后又如何返回的。

基本上我面試時(shí)說(shuō)到這個(gè)程度后，面試官就不怎么問(wèn)了。

06?

事前評(píng)估好自己的薄弱點(diǎn)

想辦法讓面試官忽略

哪怕事先再準(zhǔn)備，我們也不能保證自己一定能達(dá)到職位介紹里的要求，這時(shí)候就得準(zhǔn)備一個(gè)自己薄弱技術(shù)的列表，然后想辦法在面試中繞過(guò)去，如果繞不過(guò)去，就找些替代方案。

比如我對(duì)消息通訊組件不熟悉，在面試前我哪怕看代碼看文檔也無(wú)法進(jìn)一步理解，我就在面試中，故意不提這個(gè)環(huán)節(jié)，拋出其它值錢(qián)技術(shù)，引誘面試官來(lái)問(wèn)，一般交流一個(gè)技術(shù)點(diǎn)大約耗時(shí)10分鐘（邊畫(huà)圖邊介紹再提問(wèn)），所以面試過(guò)程中詳細(xì)交流到的最多也就5個(gè)點(diǎn)，少的話就3個(gè)，在不少面試?yán)锞透緵](méi)涉及到這塊。

有兩場(chǎng)面試，技術(shù)面試官問(wèn)及到了，我就說(shuō)項(xiàng)目里用過(guò)，同時(shí)多介紹些使用場(chǎng)景，比如用Kafka進(jìn)行異步消息通知，通過(guò)消息中間件來(lái)保證交易的冪等性。

這樣面試官聽(tīng)到我介紹了應(yīng)用場(chǎng)景，就至少會(huì)認(rèn)為我用過(guò)。

只有一場(chǎng)面試，面試官在kafka方面問(wèn)得很細(xì)，問(wèn)到如何集群內(nèi)防止消息重發(fā)的細(xì)節(jié)，我就沒(méi)回答上。

也就是說(shuō)，我通過(guò)刻意回避外加介紹業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，很大程度上隱藏了我了解不深的技術(shù)。

相反，如果我在簡(jiǎn)歷中大大咧咧地寫(xiě)上用過(guò)kafka，那么可能每場(chǎng)面試都會(huì)被問(wèn)到，畢竟在面試中被問(wèn)倒不是件好事。

又如，我對(duì)分布式集群里的失效轉(zhuǎn)移底層細(xì)節(jié)始終沒(méi)理解透徹，那么在相關(guān)問(wèn)題上就得非常小心。

有一場(chǎng)面試?yán)铮冶粏?wèn)到dubbo+zk集群，這塊如果細(xì)問(wèn)，一定會(huì)問(wèn)到失效轉(zhuǎn)移的選舉算法，我對(duì)此不熟，那么我就先說(shuō)dubbo的通訊協(xié)議，序列化方式以及通過(guò)設(shè)置超時(shí)時(shí)間實(shí)現(xiàn)服務(wù)降級(jí)的思路，然后再說(shuō)zk的部署。

最終面試官果然問(wèn)到選舉算法，但之前我已經(jīng)結(jié)合業(yè)務(wù)談了dubbo底層代碼和zk的相關(guān)部署，所以不理解選舉算法并沒(méi)有產(chǎn)生太大的影響。

這里用到的技巧是“偷換概念”，一個(gè)問(wèn)題有多個(gè)回答方向，你先讓面試官感覺(jué)到你在很多領(lǐng)域非常熟悉，那么在個(gè)別領(lǐng)域不熟悉就無(wú)傷大雅了。

07?

和獵頭和人事的溝通要點(diǎn)

獵頭和我們是一伙的，和獵頭談時(shí)一定得坦誠(chéng)，把你優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)都說(shuō)，獵頭會(huì)幫忙想辦法（比如問(wèn)面試題）或者是幫忙優(yōu)化簡(jiǎn)歷。

面試前，一定和獵頭談次，或者問(wèn)下對(duì)這家公司該說(shuō)什么話，以及之前人的成功失敗經(jīng)驗(yàn)，如果問(wèn)題，去問(wèn)下面試題（包括筆試題和口頭技術(shù)問(wèn)題）。

面試后，一定第一時(shí)間和獵頭溝通，這時(shí)個(gè)人直接去問(wèn)不合適。

而且還可以通過(guò)獵頭說(shuō)，哪怕這個(gè)崗位沒(méi)面上，還可以嘗試這個(gè)公司的其它崗位。

談工資時(shí)一定得先聽(tīng)獵頭的建議，不少人對(duì)當(dāng)前行情不了解，或者信心不足，工資沒(méi)要足，這時(shí)讓獵頭談是比較合適的，因?yàn)楂C頭就干這個(gè)的。

一般來(lái)說(shuō)，跳槽后，工資大約有20%到50%的漲幅，有些公司會(huì)要前家公司的收入證明，相關(guān)問(wèn)題也可以問(wèn)獵頭。

但和人事談，就要小心了，畢竟人事是公司開(kāi)工資的。

人事會(huì)問(wèn)之前公司的離職原因，這時(shí)千萬(wàn)別讓人事感覺(jué)出你不穩(wěn)定，你可以說(shuō)為了進(jìn)一步提升自己的能力，此類(lèi)問(wèn)題網(wǎng)上太多，大家可以自己查。

在談發(fā)展方向時(shí)，別和JD上的背離。

比如JD上是招個(gè)技術(shù)開(kāi)發(fā)人才，你卻和人事說(shuō)，干了1年后想轉(zhuǎn)Team leader管理崗位，或者說(shuō)同時(shí)想做測(cè)試，那么人事就會(huì)感覺(jué)到，你未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃和公司想要的不匹配。

總之，面試時(shí)人事會(huì)非常nice地和你交流，有時(shí)候甚至是套話，看你是否穩(wěn)定，是否能很好地和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能否加班，我就見(jiàn)過(guò)有人卡在人事這關(guān)，甚至還不知道為啥被拒。

而且一般你在和人事談工資前，最好向獵頭打探下這個(gè)職位的工資范圍，在此基礎(chǔ)上，如果你感覺(jué)面試非常好，或者他們著急要人，或者你感覺(jué)加班會(huì)很多，可以適當(dāng)多要些，相反如果你非常想進(jìn)這個(gè)公司，那么就自己斟酌。

08?

總結(jié)：不能常跳槽

但得經(jīng)常更新自己的技能

不推薦經(jīng)常換工作，比如一年換個(gè)兩家，那么公司會(huì)質(zhì)疑穩(wěn)定性，但對(duì)于做IT的人來(lái)說(shuō)，如果手頭技術(shù)停滯不前，那么自己的競(jìng)爭(zhēng)高工資的能力也會(huì)大大降低。

那么目前該了解哪些技術(shù)？以及在這個(gè)技術(shù)方面我當(dāng)前掌握得如何？這固然可以通過(guò)工作來(lái)檢驗(yàn)，但工作中接觸到的技術(shù)畢竟是有限的，這時(shí)就可以通過(guò)面試來(lái)檢驗(yàn)自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)情況，同時(shí)也可以通過(guò)面試題去了解自己的努力方向。

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