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簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括的內(nèi)容，2022年簡(jiǎn)歷中必須包含的部分

2022年簡(jiǎn)歷中必須包含的部分

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簡(jiǎn)歷包括什么？

要找到這份工作，您需要付出更多努力，才能從其他250名候選人中脫穎而出。

但是，您還需要遵循一些標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷編寫規(guī)則。

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您來(lái)到了正確的地方，學(xué)習(xí)如何在履歷表上同時(shí)做這兩個(gè)事情。

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本指南將向您顯示：

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·?2022年簡(jiǎn)歷包括哪些部分以及應(yīng)遵循的順序。

·?確切地在每個(gè)簡(jiǎn)歷部分中放置什么信息。

·?有關(guān)在簡(jiǎn)歷上使用的成就和關(guān)鍵字的技巧，以及進(jìn)行更多的面試。

·?簡(jiǎn)歷不存在，因此您不會(huì)花費(fèi)大量精力尋找工作。

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想要節(jié)省時(shí)間并在5分鐘內(nèi)制作好簡(jiǎn)歷嗎？試試我們的簡(jiǎn)歷生成器。

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此外，一鍵即可獲得現(xiàn)成的內(nèi)容以進(jìn)行添加。

查看多個(gè)簡(jiǎn)歷模板，然后在此處創(chuàng)建簡(jiǎn)歷。

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錘子簡(jiǎn)歷模板分類

職位

客服簡(jiǎn)歷模板編導(dǎo)簡(jiǎn)歷模板編輯簡(jiǎn)歷模板律師簡(jiǎn)歷模板翻譯簡(jiǎn)歷模板咨詢顧問(wèn)簡(jiǎn)歷模板電子商務(wù)簡(jiǎn)歷模板市場(chǎng)營(yíng)銷簡(jiǎn)歷模板軟件測(cè)試簡(jiǎn)歷模板UI/UX簡(jiǎn)歷模板管理培訓(xùn)生簡(jiǎn)歷模板外貿(mào)簡(jiǎn)歷模板采購(gòu)簡(jiǎn)歷模板策劃簡(jiǎn)歷模板護(hù)士簡(jiǎn)歷模板文員簡(jiǎn)歷模板建筑簡(jiǎn)歷模板助理簡(jiǎn)歷模板運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷模板產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板程序員簡(jiǎn)歷模板銀行簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷模板人力資源簡(jiǎn)歷模板財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷模板銷售簡(jiǎn)歷模板醫(yī)生簡(jiǎn)歷模板教師簡(jiǎn)歷模板會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷模板

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2022年必須具備（和具備必要的簡(jiǎn)歷）部分的列表

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根據(jù)現(xiàn)代招聘標(biāo)準(zhǔn)編寫的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷必須包括以下部分：

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簡(jiǎn)歷必須包括：

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1.?聯(lián)系信息

2.?個(gè)人陳述（個(gè)人資料）

3.?工作經(jīng)驗(yàn)

4.?教育

5.?技能專長(zhǎng)

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這些是基礎(chǔ)。

但是，如果您想跑贏其他候選人，您的簡(jiǎn)歷將會(huì)從一些額外的部分中受益。

如果您可以展示以下任何內(nèi)容，請(qǐng)確保包括以下內(nèi)容：

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簡(jiǎn)歷還可以包括：

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1.?專業(yè)認(rèn)證

2.?專業(yè)協(xié)會(huì)

3.?語(yǔ)言能力

4.?額外的培訓(xùn)和課程

5.?會(huì)議參加

6.?刊物

7.?獲獎(jiǎng)情況

8.?博客和影響

9.?志愿者經(jīng)歷

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似乎使候選人最困惑的兩個(gè)簡(jiǎn)歷部分是：興趣愛好和參考。

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這是您關(guān)于簡(jiǎn)歷中這兩個(gè)潛在棘手部分的全部了解：

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您應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中加入興趣愛好嗎？

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如果您要撰寫具有超過(guò)一年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，那么“愛好”部分就是多余的。

在入門級(jí)簡(jiǎn)歷上，“興趣愛好”部分更受歡迎。

寫得好，可能表明您適合公司的文化背景。

你什么也不想做，不過(guò)，是把與通用零部件簡(jiǎn)歷部分。

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長(zhǎng)話短說(shuō)：

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“閱讀，體育，電影”是禁忌。

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“哈林復(fù)興詩(shī)歌，維托里奧·德·西卡的電影，乒乓球”-更像是它。

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您應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上添加參考嗎？

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除非在招聘廣告中明確要求，否則請(qǐng)勿在簡(jiǎn)歷中列出參考。

您可以?在底部添加“可根據(jù)要求提供參考”子句，但不建議這樣做，因?yàn)槿肆Y源經(jīng)理已經(jīng)知道他們可以請(qǐng)求參考。

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了解更多信息：如何以及何時(shí)將引用添加到簡(jiǎn)歷或簡(jiǎn)歷中

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我們將細(xì)分您應(yīng)在每個(gè)簡(jiǎn)歷部分中確切包含的信息，但是在進(jìn)行此操作之前，請(qǐng)考慮一件事-

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職位的順序和簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)將取決于您目前所處的職業(yè)階段。

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它是相當(dāng)重要的很多。

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在最近的一次蘆葦調(diào)查中，超過(guò)一半的招聘者選擇“合乎邏輯的陳述順序”作為簡(jiǎn)歷上最重要的考慮因素。

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這是在三種不同情況下創(chuàng)建專業(yè)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)遵循的簡(jiǎn)歷部分的順序：

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標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的章節(jié)順序

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1.?聯(lián)系信息

2.?個(gè)人陳述（個(gè)人資料）

3.?工作經(jīng)驗(yàn)

4.?協(xié)會(huì)和認(rèn)證（可選）

5.?教育

6.?技能專長(zhǎng)

7.?額外部分

經(jīng)驗(yàn)很少或沒有經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷的章節(jié)順序

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1.?聯(lián)系信息

2.?個(gè)人陳述（職業(yè)目標(biāo)）

3.?教育

4.?工作經(jīng)驗(yàn)（包括實(shí)習(xí)和志愿者經(jīng)驗(yàn)）

5.?技能專長(zhǎng)

6.?額外部分

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職業(yè)變更簡(jiǎn)歷的章節(jié)順序

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1.?聯(lián)系信息

2.?個(gè)人陳述

3.?相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

4.?額外經(jīng)驗(yàn)（可選）

5.?教育

6.?技能專長(zhǎng)

7.?額外部分

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以上所有內(nèi)容僅適用于傳統(tǒng)的，按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷。

如果您選擇編寫基于技能的簡(jiǎn)歷，則需要一個(gè)稍微不同的部分設(shè)置。

您可以在此處了解所有內(nèi)容：基于技能的簡(jiǎn)歷：何時(shí)以及如何編寫（示例）

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在繼續(xù)進(jìn)行討論并討論編寫良好簡(jiǎn)歷的每個(gè)部分之前，請(qǐng)查看一些示例簡(jiǎn)歷，其中包括一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的??所有內(nèi)容。

我們?cè)跇?gòu)建器中創(chuàng)建了它們（注意所有關(guān)鍵項(xiàng)目的組織情況）。

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如果您喜歡自己所看到的內(nèi)容，那么您可以擁有一個(gè)結(jié)構(gòu)相同的簡(jiǎn)歷。

使用我們的構(gòu)建器，找到您喜歡的模板，并在幾分鐘內(nèi)準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷。

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?帶有所有必要部分的示例簡(jiǎn)歷模板

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1

聯(lián)系信息

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在簡(jiǎn)歷的最上方，聯(lián)系信息部分包括：

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·?你的全名

·?你的工作職位

·?電話號(hào)碼

·?個(gè)人電子郵件地址

·?領(lǐng)英簡(jiǎn)介

·?（可選）專業(yè)網(wǎng)站

·?（可選）其他社交媒體句柄。

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不要不包括：

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·?實(shí)際地址

·?出生日期

·?您的工作電子郵件地址或任何其他當(dāng)前的業(yè)務(wù)聯(lián)系信息

·?您的照片（除非在招聘廣告中要求）

·?不相關(guān)的社交媒體URL。

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至于最后一點(diǎn)，請(qǐng)不要誤解我的意思-

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如果您使用Twitter專門討論與您的行業(yè)有關(guān)的事情，則可以包含句柄。

但是，如果您只轉(zhuǎn)推足球比賽或發(fā)布“酷人不與熱刺球迷約會(huì)”（他們不）的模因，則不要使用。

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另外，請(qǐng)確保您的電子郵件地址優(yōu)美。

如果您在高中時(shí)仍然使用那覺得很有趣的“ CuteChickAngela@hotmail.com”電子郵件，請(qǐng)換一封新郵件。

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2

個(gè)人簡(jiǎn)歷/個(gè)人資料

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一個(gè)簡(jiǎn)歷個(gè)人陳述（也稱為簡(jiǎn)歷個(gè)人資料或簡(jiǎn)歷曲線）是一種短，2?4句子段落在你的簡(jiǎn)歷的頂部。

其目的是概述您的職業(yè)，列出您的主要技能和成就，并展示您可以為將來(lái)的雇主做什么。

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以下是個(gè)人簡(jiǎn)歷中要包含的內(nèi)容：

·?你是誰(shuí)

·?2–3技能

·?2–3個(gè)成就

·?您的目標(biāo)公司的名稱

·?您希望為新雇主做什么。

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這里是要離開的地方：

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·?薪資要求

·?離開以前的公司的原因

·?為什么要這份工作的解釋

·?老式的簡(jiǎn)歷目標(biāo)，又稱“我想要的工作。

”

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請(qǐng)參見以下示例以供參考：

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個(gè)人簡(jiǎn)歷范例

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好奇的計(jì)算機(jī)科學(xué)專家，具有8年以上的經(jīng)驗(yàn)。

希望利用強(qiáng)大的編程技能作為Acme的開發(fā)人員。

在Halcyon-Berth Systems領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)由11名編碼人員組成的團(tuán)隊(duì)。

在截止日期之前交付的項(xiàng)目平均為10％，錯(cuò)誤率比其他團(tuán)隊(duì)少15％。

對(duì)25位程序員進(jìn)行了云計(jì)算技能方面的培訓(xùn)。

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3

工作經(jīng)驗(yàn)

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可以說(shuō)，這是整個(gè)工作申請(qǐng)中最關(guān)鍵的部分。

根據(jù)Jobvite的一份報(bào)告，67％的招聘人員認(rèn)為相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)是他們?cè)诤?jiǎn)歷中尋找的最重要的內(nèi)容。

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在“簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)”部分中，包括15年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

以相反的時(shí)間順序列出作業(yè)。

在每個(gè)條目中，包括：

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·?職位名稱

·?公司

·?工作日期

·?最多6個(gè)要點(diǎn)，概述您的成就和責(zé)任

·?數(shù)字和指標(biāo)來(lái)支持您的成就

·?（可選）底部的“關(guān)鍵成就”小節(jié)。

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不包括：

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·?短期工作（除非您的總經(jīng)驗(yàn)少于2年）

·?過(guò)去工作的現(xiàn)在時(shí)

·?解釋休假的就業(yè)差距

·?表格，圖像或圖表。

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簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)部分示例

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Java程序員

黑騎士金融服務(wù)公司，蘇格蘭格拉斯哥

2010–2019

·?每年設(shè)計(jì)和開發(fā)多達(dá)10個(gè)應(yīng)用項(xiàng)目。

·?與數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)合作設(shè)計(jì)項(xiàng)目需求。

·?與技術(shù)人員，業(yè)務(wù)分析師和外部利益相關(guān)者一起參加項(xiàng)目會(huì)議。

·?培訓(xùn)和指導(dǎo)了15位以上的初級(jí)程序員和開發(fā)人員。

關(guān)鍵成果：開發(fā)了測(cè)試自動(dòng)化工具，將測(cè)試時(shí)間減少了55％。

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4

教育

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您在本節(jié)中需要撰寫簡(jiǎn)歷的內(nèi)容取決于您的經(jīng)驗(yàn)。

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如果您具有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)?jiān)凇敖逃辈糠种?，包括所有專上學(xué)位。

輸入：

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·?畢業(yè)日期

·?你的學(xué)位

·?機(jī)構(gòu)名稱。

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沒別的。

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像這個(gè)例子一樣：

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2015年比較文學(xué)碩士

倫敦國(guó)王學(xué)院

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2014年在

南安普敦法國(guó)大學(xué)獲得文學(xué)士學(xué)位

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對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)很少的入門級(jí)簡(jiǎn)歷，請(qǐng)將您的教育部分放在工作經(jīng)驗(yàn)之上。

你可以加：

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·?您的榮譽(yù)

·?您的論文標(biāo)題

·?相關(guān)課程作業(yè)

·?您最大的成就

·?課外學(xué)術(shù)活動(dòng)。

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像這樣：

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2018年

斯特林大學(xué)心理學(xué)學(xué)士

1：1

相關(guān)課程：??商務(wù)溝通，社會(huì)心理學(xué)，英語(yǔ)語(yǔ)言研究，語(yǔ)法和

課外活動(dòng)編輯：??橄欖球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

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5

技能專長(zhǎng)

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現(xiàn)在是簡(jiǎn)歷的最后一個(gè)必修部分：技能。

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以下是列出的內(nèi)容：

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·?4–8與工作相關(guān)的技能

·?軟技能和特定于工作的硬技能

·?指示您的熟練程度（基本，高級(jí)，專家）

·?（可選）如何使用自己的能力的示例。

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這是最適合自己的：

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·?與職位無(wú)關(guān)的技能

·?冗長(zhǎng)的，不確定的描述。

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想象一下，職位描述需要以下技能：SEO，CRO，數(shù)據(jù)分析。

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請(qǐng)參閱以下示例技能列表：

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·?SEO—專家

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（在12個(gè)月內(nèi)使自然流量增加了78％）

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·?CRO和A / B測(cè)試-高級(jí)

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（優(yōu)化注冊(cè)率達(dá)37％）

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·?HubSpot，Kissmetrics，Google Analytics（分析）—高級(jí)

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包含在簡(jiǎn)歷中的良好技能因職位，行業(yè)和個(gè)人素質(zhì)而異。

沒有一個(gè)適合所有人的公式。

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這就是為什么為什么要有10多本關(guān)于各種技能的專門指南以及如何在求職中使用它們的原因。

如果您想了解有關(guān)特定技能的更多信息，請(qǐng)給他們閱讀：

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·?尋求軟技能和硬技能的雇主（+列表）

·?簡(jiǎn)歷/簡(jiǎn)歷的計(jì)算機(jī)技能

·?簡(jiǎn)歷/簡(jiǎn)歷的溝通技巧

·?創(chuàng)造性思維技巧：定義，示例以及如何提高創(chuàng)造力

·?批判性思維技巧：定義，示例和改進(jìn)方法

·?簡(jiǎn)歷/簡(jiǎn)歷的決策技巧

·?管理技能清單+令人驚奇的專業(yè)建議為您尋找工作

·?簡(jiǎn)歷/簡(jiǎn)歷的營(yíng)銷技巧

·?個(gè)人簡(jiǎn)歷/簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目管理技巧

·?簡(jiǎn)歷/簡(jiǎn)歷的技術(shù)技能

·?個(gè)人簡(jiǎn)歷/簡(jiǎn)歷的時(shí)間管理技巧

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現(xiàn)在，您了解了每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷部分中包含哪些項(xiàng)目。

但是，精心制作的簡(jiǎn)歷還有很多。

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6

贏得求職簡(jiǎn)歷的幾件好事

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以下是一些關(guān)于如何將常規(guī)簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)換為Fab的想法。

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簡(jiǎn)歷力量詞

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也稱為簡(jiǎn)歷動(dòng)作詞或動(dòng)作動(dòng)詞。

這些是您用來(lái)介紹您的成就的詞，而不僅僅是列出職責(zé)。

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使用簡(jiǎn)歷動(dòng)作詞：

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·?負(fù)責(zé)成為改進(jìn)?...

·?與之合作成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，...

·?分管成為導(dǎo)演20員工...

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這是放在簡(jiǎn)歷上的一些示例動(dòng)作詞：

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1.?已完成

2.?高級(jí)

3.?提升

4.?已完成

5.?已建立

6.?已交付

7.?增強(qiáng)型

8.?加急

9.?已改善

10.?解除

11.?管理

12.?最大化

13.?產(chǎn)生的

14.?受刺激

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有關(guān)226個(gè)更多的信息，請(qǐng)參見：240個(gè)簡(jiǎn)歷/簡(jiǎn)歷最強(qiáng)大的操作詞

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好的簡(jiǎn)歷字體

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使用標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)雅且清晰的字體，例如Calibri，Cambria，Open Sans，Helvetica，Georgia或Bookman Old Style。

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不要選擇過(guò)時(shí)的字體，例如Times New Roman。

永遠(yuǎn)不要考慮使用“花式”的卷尾字體。

與其添加一堂課，不如讓您的簡(jiǎn)歷成為閱讀的噩夢(mèng)。

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查看更多：2022年最佳簡(jiǎn)歷字體

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職位描述中的關(guān)鍵詞

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向所有未來(lái)的雇主發(fā)送一份通用簡(jiǎn)歷不會(huì)。

尤其是在“申請(qǐng)人跟蹤軟件”時(shí)代，您需要定制發(fā)送的每個(gè)履歷表，以匹配所提供的職位。

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仔細(xì)閱讀職位描述。

記下所有重要的職責(zé)和所需的技能。

然后，在簡(jiǎn)歷上使用這些關(guān)鍵字。

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輕松實(shí)現(xiàn)的方法如下：如何定制簡(jiǎn)歷以匹配招聘廣告

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良好的簡(jiǎn)歷布局

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這意味著：

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·?大量空白

·?統(tǒng)一格式

·?大節(jié)標(biāo)題

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而且，最后一句話……

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您永遠(yuǎn)不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中包含的一件事是什么？

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說(shuō)謊

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您可能會(huì)想夸大您過(guò)去職位的重要性。

美化您的成就。

高估了您的語(yǔ)言能力。

所有這些只是想在面試中獲得一席之地，否則似乎是不可能的。

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別。

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首先-招聘人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)可以發(fā)現(xiàn)騙子。

一旦他們發(fā)現(xiàn)您撒謊，就不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。

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而且，也許自相矛盾的是

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重點(diǎn)介紹

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這是簡(jiǎn)歷中要包含的內(nèi)容：

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1.?每個(gè)簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下部分：聯(lián)系信息，簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷，教育程度，技能。

2.?簡(jiǎn)歷上的其他附加內(nèi)容包括：認(rèn)證，協(xié)會(huì)，語(yǔ)言，額外培訓(xùn)和課程，會(huì)議，出版物或獎(jiǎng)項(xiàng)。

3.?簡(jiǎn)歷中永遠(yuǎn)不會(huì)包含的內(nèi)容包括：出生日期，照片，薪水要求，不相關(guān)的社交媒體鏈接，超過(guò)15年的工作經(jīng)驗(yàn)，桌子，圖像以及顯而易見的謊言。

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