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13條設(shè)計師面試經(jīng)驗，條條落地實用

文字內(nèi)容轉(zhuǎn)載自穿針引線公眾號

F先生繪排版編輯

未經(jīng)允許照搬必究

F先生的話：本文來自穿針引線公眾號，作者@我擁有什么59，分享給大家，部分段落有所修改，以下為正文。

俗話說“金三銀四”，說的就是3、4月是一年中企業(yè)招聘的高峰期。

今天就分享13 條從實戰(zhàn)中總結(jié)出來的面試技巧。

面試不僅是一次溝通，更是銷售自己的過程。

只有在面試中，學(xué)會分析對方真正需要的是什么，像銷售一樣能簡明扼要的介紹自己的優(yōu)勢，才能做出一次成功的價格談判。

所以，“面試技巧”體現(xiàn)的不僅是面試的能力，更是工作的能力。

-全文4252字，讀完約需11分鐘-

第1條 / 簡歷

不管是什么行業(yè)，面試最重要的就是簡歷。

也許你會說，現(xiàn)在這年頭還有人會不知道面試要拿簡歷嗎？

那你的簡歷是什么樣的呢？是直接從招聘網(wǎng)站上下載的？是簡簡單單用word做的？或者你是一份簡歷走遍天下的？

想一想，許多公司的HR每天都在接收無數(shù)的人的簡歷，你又怎么確保你的簡歷足夠優(yōu)秀，能直擊HR的內(nèi)心呢？

簡歷內(nèi)容

一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容一定是重中之重！畢竟簡歷就是介紹自己，讓別人很快抓住重點，了解自己。

這些網(wǎng)上有很多攻略了，建議大家研究下（主要內(nèi)容也就是招聘網(wǎng)站上的那些）

Iris這里提下，文字一定要簡略，避免重復(fù)的內(nèi)容、詞藻之類的。

再就是工作經(jīng)歷，少于3個月以下的工作經(jīng)歷，不要寫上去，避免一年內(nèi)跳槽2家以上的經(jīng)歷。

（畢竟應(yīng)該沒有公司會喜歡酷愛跳槽的員工吧）最后，面試不同的公司和職位，內(nèi)容的側(cè)重點不同！

簡歷排版

獨特的排版，可以讓面試官耳目一新，特別是跟時尚相關(guān)的職業(yè)，漂亮又與眾不同的排版更是加分項了。

建議大家可以采用PS\AI\CD排版，樣式可以參考國外的簡歷排版。

備注：

針對不同公司、不同職位，應(yīng)使用不同的簡歷，了解目標(biāo)公司的風(fēng)格、競品、參考品牌等等必要的簡歷潤色，十分重要！

第2條 / 作品集

作為一個服裝行業(yè)的設(shè)計者，一定要有一本能體現(xiàn)自己的作品集。

試問沒有作品集，HR又怎樣了解你的能力呢？

也許你面試時，與HR相談甚歡，并表示他十分欣賞你，別太開心，面試官往往會迎合你，沒有作品集，每個人，都是對你打一個大大的問號。

而當(dāng)每個人都有一份作品集時，作品集水平的高低就十分重要了。

我見過有剛剛畢業(yè)的學(xué)生，拿著自己大學(xué)四年收集的素材資料來面試的，從雜志上剪下的、收集的工藝、面料小樣、自己啟發(fā)的款式……厚厚的一本，這一本應(yīng)該不會有面試官能完全看完，但看到就是十分感動，十分震撼。

能感受到這個學(xué)生的熱愛與追求！

當(dāng)然Iris并不是倡導(dǎo)大家學(xué)習(xí)這種方式，這也并不是適用于每個人。

無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生作品集，更多的是課程作品內(nèi)容。

手繪、軟件作品、成衣、立裁、手工作品、企劃、市調(diào)、畢業(yè)設(shè)計等。

已經(jīng)有工作經(jīng)歷的小伙伴，已經(jīng)熟悉了商業(yè)設(shè)計流程。

簡歷里應(yīng)有以下內(nèi)容：企劃、系列作品、系列成衣、手繪等等……注意作品風(fēng)格盡量挑選與目標(biāo)公司符合的。

備注：

作品集拼的就是個人能力了，記得努力練習(xí)手繪、設(shè)計軟件、了解各類知識~許多服裝公司面試時，需要現(xiàn)場畫圖、設(shè)計軟件考試、排珠，甚至需要花幾天時間，市場調(diào)查，制作企劃等等。

第3條 / 先出價的人可以掌握主動

主動說出期望薪資。

當(dāng)然不能想要多少就說多少，你得學(xué)會設(shè)置三個價格：

1，底線價格。

低于這個價格你無法接受這份工作。

2，合理價格。

參照行情而定，符合你的基本預(yù)期。

3，理想價格。

合理價格上浮 15%。

面試的時候，你要報出的價格哪個呢？當(dāng)然是理想價格。

因為上浮 15%不會離譜到讓面試官直接拒絕掉。

如果面試官覺得這個價格高，你們就有了討價還價的空間。

第4條 / 學(xué)會浪費自己的面試機(jī)會

很多人只挑選獲得工作可能性大的公司去面試，認(rèn)為多面試是浪費時間。

不過，面試和其他技能一樣，需要的是不斷地練習(xí)。

你只有多練手，多和不同公司的HR、部門經(jīng)理實戰(zhàn)切磋，積累足夠的經(jīng)驗后，當(dāng)遇到心儀的工作時，你才能夠有足夠充分的準(zhǔn)備。

建議：

如果收到多份面試邀請，先面試自己不太理想的公司，因為面試口才是可以鍛煉的，先拿不理想的公司試試水、試試口才，再準(zhǔn)備齊全去面試?yán)硐氲墓尽?/p>

很多方式都可以圓潤的解決。

第5條 / 騎驢找馬不是壞事

和面試官討價還價時，你有什么資格要求高薪？你的談判資本就是手頭的工作機(jī)會。

你是待價而沽，還是急著謀求一份工作養(yǎng)家糊口，對你的薪資影響很大。

手頭上有幾個工作邀約后，在薪資談判上你就占據(jù)了有利局面。

有人裸辭好長一段時間也沒有找到合適的工作，那么越往后工作越難找，薪資談判也會越被動。

所以，相比裸辭，還是一邊工作，一邊在市場上試探自己的價值更保險。

第6條 / 面試官多說，你多傾聽

溝通能力是面試中考察的重點。

很多人做自我介紹，拿著簡歷從頭念到尾，不關(guān)心面試官的反應(yīng)，這就是溝通能力差的表現(xiàn)。

好的溝通從學(xué)會傾聽開始。

如果面試官說的比你還多，你就已經(jīng)掌握了主動。

說得多為什么不好？最常見的情況是文不對題。

你滔滔不絕講了一大堆自己工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強，但對方需要一個有想法、有創(chuàng)意，有能力的設(shè)計師，這不是白費力氣嗎？

成功的推銷自己需要滿足兩點：

1，取得面試官信任；

2，滿足面試官需要。

只有面試官多說，你才能知道他需要怎樣的人才，才有機(jī)會貼近他的看法。

你才好看人下菜，展現(xiàn)自己的工作優(yōu)勢。

第7條 / 工作經(jīng)驗怎樣介紹？

面試中 HR 主要考察你的團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力，以及設(shè)計創(chuàng)意，基本技能。

介紹自己的優(yōu)勢一定要越具體、越量化越好。

比如平時開款的過程中，遇到哪些困難，怎樣克服，有哪些成績，收獲哪些經(jīng)驗教訓(xùn)等。

設(shè)計開發(fā)當(dāng)中，對設(shè)計元素的把握，對市場的了解情況，熟悉本地批發(fā)，商城等市場，工作當(dāng)中常參考的品牌，以及針對的設(shè)計師品牌，對其的了解以及進(jìn)行剖析。

對于印繡花等工藝，也是極其重要的，不懂印繡花的設(shè)計師，是不合格的設(shè)計師，我們所穿著的衣服上大多都涉及到印花。

而不同的印繡花又有不同的優(yōu)缺點，所以往往造成了這個款式的成敗。

一定要把日常工作經(jīng)驗當(dāng)做重點。

加之修飾，取其精華去其糟粕。

把最好的一面展示出來。

備注：

面試中不要刻意表現(xiàn)對公司的喜愛。

一方面，這是公司招聘，不是社團(tuán)招新，你的喜愛對方不看重；另一方面，面試官吃定你一定要在這里工作，會在薪資上壓價更狠。

第8條 / 離職原因怎么講？

面試時一定會遇到這個問題。

一般來說有三類回復(fù)方式：

1，工作以外的原因。

比如家里有變故，自己要上學(xué)進(jìn)修，公司搬家等。

這種回答不加分也不減分。

2，公司的問題。

之前公司業(yè)務(wù)發(fā)展不順利，部門被撤，你不喜歡公司的管理風(fēng)格，待遇太低等。

HR 很忌諱聽到對公司過多的抱怨。

比如抱怨之前公司對質(zhì)量要求太高，由于大部分設(shè)計公司都是想方設(shè)法提高產(chǎn)品質(zhì)量的，所以這種抱怨很可能留給面試官不積極進(jìn)取的負(fù)面印象。

這種回答大概率會減分。

3，個人能力成長方向。

比如在一個崗位上做了很久后，你希望獲得進(jìn)一步的提升，或者你已經(jīng)獲得輪崗的機(jī)會，但是公司規(guī)模太小，提供的崗位和你的職業(yè)規(guī)劃有偏差，又或者公司太大，組織僵化，沒有發(fā)展的空間等。

這種回答大概率會加分。

不過，有人擔(dān)心第三種回答會給面試官一種印象，似乎公司只是你的跳板，你拿了經(jīng)驗就可以走人了。

這時候，你需要清晰的闡明自己的職業(yè)規(guī)劃，讓對方相信，未來至少2、3年，你都會在這家公司。

同時在介紹離職原因時，最好把自己在上家公司做出的成績和貢獻(xiàn)講出來。

第9條 / 遇到回答不上來的問題怎么辦？

最難回答的問題是：如果你來做這個崗位，會有什么規(guī)劃？

一個剛來面試的新人，怎么可能當(dāng)場給出老員工都給不出來的完美方案？

所以，面試官根本不期望你能給出什么完美的方案，他想看的是你回答時候的思路是否清晰，有沒有一些基本的經(jīng)驗，或者創(chuàng)新的意識，對時尚行業(yè)是否了解，所以，你把這些優(yōu)勢展現(xiàn)出來就好了，做到這些，回答不出來也是加分的。

有時候，面試官看起來很不友好，就一個問題窮追猛打，一直逼問你。

這是面試官在運用壓力面試（stress interview）測試你如何面對工作壓力。

這種情況下，你不要糾結(jié)在答案是否正確上，只要保持從容淡定的回答就是加分。

第10條 / 向面試官發(fā)問

面試臨近結(jié)束，面試官對你的工作能力大致了解后，他想知道你關(guān)心哪些東西。

你是熱衷于在公司鍛煉自己，還是更關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益等。

這時面試官會問：你有什么想問的嗎？

千萬別問“這家公司商業(yè)模式是什么？”、“我們和競爭對手比有哪些優(yōu)勢？”、“公司企業(yè)文化是什么？”等問題，除非你面試的職位是 CEO。

你應(yīng)該問一些問題，來判斷這個崗位是否適合你的發(fā)展。

給一些參考：

設(shè)計部門從上而下有多少個崗位？總監(jiān)？買手? 設(shè)計主管？設(shè)計師？設(shè)計助理？.....

設(shè)計方面的問題，是否有總監(jiān)？

這個崗位還有多少同級同事？

以前這個崗位的員工為何離職？

公司對這個崗位的工作期望是什么？

你能在這個崗位獲得哪些鍛煉？

未來有哪些發(fā)展機(jī)會（升職）……

如果面試官能根據(jù)你的問題，告訴你很多有價值的信息，那么這個崗位很適合你的發(fā)展。

如果面試官只是空泛的回答一些“發(fā)展空間大”，“領(lǐng)導(dǎo)讓你放手去干”等回答，呵呵……那就是忽悠你。

第11條 / 薪資殺價

當(dāng)面試官指出你要求的薪資有點高時，很多人會回答：我更看重發(fā)展機(jī)會，薪資現(xiàn)在不重要。

強烈不建議你這樣回答，因為這個回答直接否定了你之前的理想報價。

優(yōu)秀的人才不會輕易降價。

（如果你是）

如果這家公司有明確的薪資標(biāo)準(zhǔn)，這時候談薪資會比較困難。

遇到這種情況，你就不要和招聘經(jīng)理談價格，而是想辦法搞定業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

只要你的能力滿足這個崗位需求，搞定業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人比搞定HR更容易。

如果業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人認(rèn)可了你的能力，而這個部門恰好缺人手干活，這時候，他會和你站在一條戰(zhàn)線，幫助你盡快談好薪資。

第12條 / 主動詢問面試官對你的評價

將面試當(dāng)作練習(xí)，那么總結(jié)經(jīng)驗很重要。

從面試官口中，你會發(fā)現(xiàn)自己有哪些不足，想要勝任這個崗位，你還欠缺什么。

如果你發(fā)現(xiàn)面試官對你的能力有誤會，還可以適當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>

第13條 / 爭取試用期不打折

這條適用于品牌公司。

HR會來和你確認(rèn)薪資時，會用一種輕描淡寫、天經(jīng)地義的口氣對你說，試用期三個月，工資是80%。

這個時候，千萬不要稀里糊涂就答應(yīng)下來。

算一下賬，一線城市剛?cè)肼毜脑O(shè)計師，工資是7000（打個比方），三個月少20%，那就是4200元，雖然看上去不多，但是一般公司是半年調(diào)薪一次。

所以，公司一般會這樣想，三個月轉(zhuǎn)正時，剛剛漲過薪，這次就不考慮你了。

建議你在之前面試官壓價的時候，用不接受試用期打折作為籌碼。

HR的考核指標(biāo)是找到合格的工作人員，試用期省下來的錢基本不會算作 HR 的業(yè)績。

最后，祝大家都能找到稱心如意的工作~

內(nèi)容源自穿針引線用戶：@我擁有什么59

THE END

- 用心去做的，永遠(yuǎn)不會浪費 -