久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

怎樣寫出撩到HR的簡歷，看這一篇就夠了！

開學(xué)季到了，秋招也來了，將要一腳踏入職場的同學(xué)們以及想要跳槽的職場新人們，你準(zhǔn)備了嗎？

看到別人的簡歷內(nèi)容豐富，而你的卻平淡無奇，你是否感到擔(dān)憂？

想到其他同學(xué)已收到心儀的offer，而你的簡歷投遞出去卻杳無音信，你是否感到信心缺失？

作為一名有著6年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱讀過幾千封大學(xué)生簡歷的面試官，我給大家分享一些簡歷撰寫技巧，教大家寫出撩到HR的簡歷。

一、簡歷撰寫原則

《簡歷原則1︱掌握這7條原則，還愁寫不好簡歷？》

http://www.jianshu.com/p/bee3ad846c58

1、KISS原則

“Keep It Simple and Stupid.”意思是說“簡單即美”。

2、YRIS原則

“Your Resume Is Scanned, not read.”的簡寫，意思是招聘人員初篩簡歷時(shí)，只是掃描式地瞟一眼，不會(huì)細(xì)讀。

因此，求職者就要想盡辦法，讓自己的簡歷在HR“一瞟”瞬間可以吸引她。

3、真實(shí)性原則

寫簡歷時(shí)一定要注意誠信，要實(shí)事求是。

4、針對性原則

求職者千萬不要用一份簡歷投遞所有崗位，在簡歷中一定要體現(xiàn)出人崗匹配，這樣才能吸引HR的注意。

5、價(jià)值性原則

簡歷中要提供能證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，這才能體現(xiàn)求職者的價(jià)值。

6、客觀性原則

簡歷上要供客觀的、佐證資歷、能力的事實(shí)和資料，增加說服力，提升可信度。

7、STAR原則

Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果，描述工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要應(yīng)用STAR原則。

《簡歷原則2︱其實(shí)，寫簡歷就像寫情書……》

http://www.jianshu.com/p/5a3efd771ab6

1、關(guān)鍵詞說話

求職者要根據(jù)崗位描述以及應(yīng)聘要求提煉出用人單位看中的關(guān)鍵詞，然后結(jié)合自己的經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)這些關(guān)鍵詞。

2、行為詞說話

求職者在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者兼職經(jīng)歷時(shí)，要把自己做過的事情用清楚詳細(xì)的動(dòng)詞敘述出來，可以采用動(dòng)詞開頭的短句來說明。

3、數(shù)字說話

比起大段的文字描述，數(shù)字更能突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR的眼球。

所以，求職者寫簡歷時(shí)一定要善于挖掘經(jīng)歷中能夠用數(shù)字證明的部分。

4、結(jié)果說話

如果求職者簡歷里只是泛泛寫你做過什么，那你的簡歷頂多只算是及格。

想要達(dá)到優(yōu)秀簡歷是水平，必須在簡歷中寫出結(jié)果。

二、簡歷撰寫指南

《簡歷寶典︱簡歷這樣寫，HR搶著約你！》

http://www.jianshu.com/p/8ea4c8c3fce5

1、不要簡歷封面，簡歷只要一頁紙。

2、不要應(yīng)用過于花哨的簡歷模板

3、簡歷標(biāo)題無需用“個(gè)人簡歷”、“簡歷”或者“Resume”，直接用自己的姓名做標(biāo)題，底部附上聯(lián)系方式。

4、個(gè)人信息寫幾個(gè)用人單位必須知道的事項(xiàng)就好，配上一張得體的照片。

5、求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。

6、自我評價(jià)可采用“總結(jié)+成果+能力+性格”的公式來寫，一定要寫成獨(dú)一無二、可以體現(xiàn)自己優(yōu)勢的。

7、工作經(jīng)驗(yàn)可以通過3招來包裝：

第1招：根據(jù)招聘崗位描述來撰寫工作經(jīng)驗(yàn)，能大大提高面試幾率

第2招：明確區(qū)分出工作內(nèi)容和工作成績，寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要兼顧這兩個(gè)方面。

第3招：展現(xiàn)工作成績時(shí)，要善用數(shù)字，讓數(shù)字說話。

8、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)可以寫自己負(fù)責(zé)什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項(xiàng)目；

而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要挑選工作經(jīng)歷中含金量比較高的一兩個(gè)項(xiàng)目做重點(diǎn)突出，介紹項(xiàng)目內(nèi)容、個(gè)人在項(xiàng)目中的角色、項(xiàng)目開展過程、項(xiàng)目結(jié)果等。

第1招：牢記項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的五大要素，重點(diǎn)介紹一兩個(gè)項(xiàng)目

一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包含以下五部分內(nèi)容：項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目描述、求職者的角色、業(yè)績成果

第2招：通過STAR法則介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

9、校內(nèi)經(jīng)歷

如果求職者在校內(nèi)參加過學(xué)生會(huì)，負(fù)責(zé)過某些項(xiàng)目，可以把相關(guān)的經(jīng)歷寫下來，要重點(diǎn)說明成績、結(jié)果。

10、教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷應(yīng)該簡寫，只有雙學(xué)位、研究生、專升本或者重點(diǎn)大學(xué)等情況才有必要寫得詳細(xì)一些。

除非課程與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)，或者這個(gè)課程在行業(yè)內(nèi)非常有影響力，否則沒必要寫在簡歷里。

11、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)

可以把相關(guān)的成績、名次、結(jié)果寫出來，但不用寫得特別復(fù)雜，簡潔明了就好。

12、技能證書及技能說明

技能及證書包括外語水平、計(jì)算機(jī)證書、各項(xiàng)認(rèn)證考試證書、培訓(xùn)證書、從業(yè)資格證書等，只要與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的，都可以在簡歷中重點(diǎn)寫出。

13、興趣愛好

可以寫一些和應(yīng)聘職位以及公司文化匹配的愛好。

比如，寫自己喜歡長跑或者登山，這體現(xiàn)了求職者很明顯的意志力和堅(jiān)持，應(yīng)聘各種崗位都可以給自己加分。

三、簡歷模塊解析

《簡歷模塊1︱什么？簡歷里的個(gè)人信息，竟然有可能寫錯(cuò)了？》

http://www.jianshu.com/p/49b207a1027e

錯(cuò)誤1：有的簡歷中，個(gè)人信息太詳細(xì)，像是“人口普查表”

簡歷里寫幾個(gè)用人單位必須知道的事項(xiàng)就好，比如姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、手機(jī)號(hào)、郵箱等。

像政治面貌、婚否、戶口所在地、籍貫、身份證號(hào)、現(xiàn)住址等，可以根據(jù)招聘需求決定是否要寫在簡歷中。

錯(cuò)誤2：有的簡歷中，個(gè)人信息過于簡略，內(nèi)容有缺失，讓HR無法對求職者全面了解。

《簡歷模塊2︱求職意向怎么寫？50%的求職者都犯過這5個(gè)錯(cuò)》

http://www.jianshu.com/p/c37b02bb4feb

1、求職者要明確寫上求職意向，便于HR篩選簡歷，在同等條件下，能增加面試幾率。

1、求職意向必須是明確的、特定的崗位。

2、一份簡歷中只能有一個(gè)明確的求職意向。

2、求職意向應(yīng)該寫在簡歷上方比較顯著的位置，一般要位于A4紙頂部1/5部分，方便HR查看。

3、求職意向要與實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)、能力相匹配

《簡歷模塊3︱3招教你包裝工作經(jīng)驗(yàn)，寫出讓HR心動(dòng)的簡歷》

http://www.jianshu.com/p/296d20287c7a

第一招：根據(jù)招聘崗位描述來撰寫工作經(jīng)驗(yàn)，能大大提高面試幾率

第二招：明確區(qū)分出工作內(nèi)容和工作成績，寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要兼顧這兩個(gè)方面。

第三招：展現(xiàn)工作成績時(shí)，要善用數(shù)字，讓數(shù)字說話。

《簡歷模塊4︱項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么寫？3招教你來包裝！》

http://www.jianshu.com/p/395072897a4f

第1招：區(qū)分清楚工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

第2招：牢記項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的五大要素，重點(diǎn)介紹一兩個(gè)項(xiàng)目

第3招：通過STAR法則介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

《簡歷模塊5︱你獲了那么多獎(jiǎng)項(xiàng)，寫在簡歷里為什么體現(xiàn)不出牛逼？》

http://www.jianshu.com/p/21fbaa4f8e4d

第1招：強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性

第2招：注意邏輯關(guān)系，避免流水賬

第3招：對同類獎(jiǎng)項(xiàng)合并同類項(xiàng)，提煉出類別關(guān)鍵點(diǎn)

《簡歷模塊6︱如何在簡歷中寫一段牛逼而優(yōu)雅的自我評價(jià)？》

http://www.jianshu.com/p/42740d74ff2e

寫法模板：總結(jié)+成果+能力+性格

總結(jié)：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位發(fā)展情況等；

成果：有沒有突出的成果，對公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)；

能力：你擅長什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，有沒有相關(guān)的資源，能夠獨(dú)立完成工作或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；

性格：性格上有什么優(yōu)勢？溝通能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力怎么樣；

《簡歷模塊7︱個(gè)人經(jīng)歷不夠閃亮，如何在簡歷中彌補(bǔ)劣勢？》

http://www.jianshu.com/p/2942cfc713bc

1、缺少相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2、應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)，跨專業(yè)求職

3、學(xué)習(xí)成績不夠好

4、沒有加入學(xué)生會(huì)，沒有擔(dān)任過社團(tuán)管理工作

5、大學(xué)不是211/985

《簡歷模塊8︱親，你還讓你的簡歷素顏么？》

http://www.jianshu.com/p/dc764e54b3a7

1、人靠衣裝，簡歷也需要包裝。

2、“三要”“三不要”教你選擇最適合自己的簡歷模板。

四、簡歷加分寶典

《簡歷加分1︱牢記5個(gè)小貼士，分分鐘提升簡歷含金量》

http://www.jianshu.com/p/3cb327378030

1、簡歷標(biāo)題信息全面，吸引HR閱讀

2、簡歷撰寫要有針對性，命中崗位職責(zé)的各項(xiàng)要求

3、工作經(jīng)驗(yàn)描述清晰，有明確的工作內(nèi)容和工作業(yè)績

4、用數(shù)字體現(xiàn)業(yè)績，工作成績可量化。

5、得體地使用動(dòng)詞，善于用“動(dòng)詞+賓語+結(jié)果”表達(dá)成績。

《簡歷加分2︱用這4招改簡歷，獲得面試的幾率提升80%！》

http://www.jianshu.com/p/e7eb360267a0

第1招：對招聘信息中明確說明的要求，要在適當(dāng)?shù)奈恢糜眠m當(dāng)?shù)姆椒ㄗ鐾怀鲲@示。

第2招：深入分析招聘要求，圍繞崗位描述來撰寫工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

第3招：用詞精準(zhǔn)，文字簡練，表達(dá)得體，有數(shù)據(jù)、有例證、有支撐

第4招：深刻審視自己，多向自己提問，根據(jù)思考結(jié)果修改簡歷

《簡歷加分3︱5大絕招提升簡歷被HR篩中的概率》

http://www.jianshu.com/p/abc5bb6d5442

第1招：給簡歷打上應(yīng)聘公司的logo

第2招：復(fù)制崗位描述進(jìn)簡歷，重新組織語言

第3招：設(shè)置精準(zhǔn)的、盡可能多的關(guān)鍵詞

第4招：多寫與崗位相關(guān)的內(nèi)容，有競爭力的內(nèi)容，或是獨(dú)一無二的內(nèi)容

第5招：給簡歷貼上陽光、清爽的照片

五、簡歷檢查原則

《簡歷檢查︱?qū)懲旰啔v就OK了？不從這4個(gè)角度檢查，還可能漏洞頻出！》

http://www.jianshu.com/p/2111b3e1bee2

1、信息檢查

主要針對個(gè)人信息部分，比如畢業(yè)時(shí)間、手機(jī)號(hào)、郵箱等，一定要反復(fù)檢查，嚴(yán)防出現(xiàn)錯(cuò)誤。

2、內(nèi)容檢查

內(nèi)容和經(jīng)歷部分是HR最關(guān)注的重點(diǎn)，HR往往據(jù)此來判斷求職者能否勝任崗位。

所以這些內(nèi)容也肯定是簡歷檢查的重點(diǎn)。

3、排版檢查

美觀、簡約、整齊的簡歷不僅會(huì)讓HR看著舒服，也便于HR快速瀏覽，獲取有效信息。

4、整體檢查

求職者還要審視是否有無意義的信息（與崗位無關(guān)的信息），結(jié)構(gòu)是否合理，條理是否清晰，是否將核心競爭力因素寫在簡歷的突出位置（一般認(rèn)為在A4紙的1/3處）等。

六、簡歷常見錯(cuò)誤

《簡歷錯(cuò)誤1︱正在寫簡歷的你，還在犯這10個(gè)常見錯(cuò)誤么？》

http://www.jianshu.com/p/138d63cb08c5

1、簡歷保存的名稱錯(cuò)誤

2、簡歷標(biāo)題錯(cuò)誤

3、簡歷邏輯結(jié)構(gòu)不合理

4、描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，只說工作內(nèi)容，沒有展示成績

5、課程無需過多介紹（與崗位相關(guān)性強(qiáng)除外），與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)才要寫上

6、排版犯了密集恐懼癥

7、簡歷過長，頁數(shù)太多（設(shè)計(jì)崗除外）

8、花哨簡歷不夠莊重（應(yīng)聘創(chuàng)意策劃類和設(shè)計(jì)類除外）

9、表格式簡歷顯呆板

10、超大簡歷不方便下載查閱

《簡歷錯(cuò)誤2︱60%的應(yīng)屆生簡歷會(huì)犯這6個(gè)錯(cuò)誤……》

http://www.jianshu.com/p/c5037ea1d8dc

1、簡歷不“簡”

2、個(gè)人信息不規(guī)范

3、模塊順序有悖于閱讀習(xí)慣

4、投不同崗位時(shí)，沒有修改求職意向和個(gè)人經(jīng)歷

很多應(yīng)屆生會(huì)采取海投簡歷的策略，投遞不同公司的不同崗位，這種情況無可非議，但切記不要用一版簡歷打遍天下。

5、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷描述成流水賬

6、自我評價(jià)變成“形容詞大本營”

作者：面試求職那些事

鏈接：https://www.jianshu.com/p/88468ed8263d