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程序員如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷?來(lái)自硅谷的八條建議

作者：余果

騰訊微云設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，《Web全棧工程師的自我修養(yǎng)》作者。

來(lái)自：

yuguo.us/weblog/

前言

半個(gè)月前我發(fā)起了程序員內(nèi)推項(xiàng)目之后，收到一些郵件，對(duì)方單純希望我?guī)兔?yōu)化一下簡(jiǎn)歷。

我提了一些修改意見(jiàn)之后，有一位同學(xué)專(zhuān)門(mén)給我送了一張亞馬遜的禮品卡，還有一位同學(xué)在QQ里給我發(fā)紅包。

我發(fā)起這個(gè)項(xiàng)目并沒(méi)有盈利的打算，收到這樣額外的贊賞，我既感到興奮，又更有動(dòng)力，覺(jué)得自己可以做的更系統(tǒng)更專(zhuān)業(yè)。

總的來(lái)說(shuō)，同樣的經(jīng)歷，通過(guò)不同的表達(dá)，效果大不一樣！因此我把一些經(jīng)驗(yàn)整理成本文，希望能幫到更多人。

以下是正文。

1. 要為每一個(gè)公司或崗位準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷

招聘人員可以一眼分辨出哪些簡(jiǎn)歷是專(zhuān)門(mén)針對(duì)應(yīng)聘崗位，哪些是非針對(duì)性投遞的。

只看針對(duì)性投遞的簡(jiǎn)歷，是招聘人員經(jīng)常使用的過(guò)濾方法。

沒(méi)有針對(duì)性地投遞的簡(jiǎn)歷，會(huì)被招聘人員認(rèn)為是“病急亂投醫(yī)”，或者說(shuō)是“投機(jī)主義者”。

理想情況是，簡(jiǎn)歷讀起來(lái)就應(yīng)該好像這個(gè)職位是為求職者的職業(yè)生涯發(fā)展量身定做的。

一個(gè)在美國(guó)留學(xué)的朋友跟我說(shuō)過(guò)一句話，我覺(jué)得受益良多，她說(shuō)：

很多時(shí)候別人拒絕你不是覺(jué)得你不夠強(qiáng)，而是覺(jué)得你不太匹配這個(gè)崗位而已

干貨

認(rèn)真地考慮自己的職業(yè)發(fā)展，而不是同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位。

你的過(guò)往經(jīng)歷也應(yīng)支持這一規(guī)劃。

花時(shí)間去調(diào)查目標(biāo)公司，以及這個(gè)崗位的要求，以此更好地了解自己的職業(yè)預(yù)期與這個(gè)崗位的需求是否匹配。

在簡(jiǎn)介或者求職信中說(shuō)明自己對(duì)目標(biāo)公司和職業(yè)的向往。

很多公司都對(duì)自己品牌的粉絲會(huì)有加分，比如Airbnb會(huì)期望應(yīng)聘者是Airbnb屋主或者用戶(hù)，暴雪會(huì)期望應(yīng)聘者是玩家等。

不需要特別的心機(jī)（比如在簡(jiǎn)歷中放上目標(biāo)公司的logo）。

郵件主題和簡(jiǎn)歷文件名叫“姓名-求職意向.pdf”，或者“姓名-城市-求職意向(-學(xué)校).pdf”，如果不在意工作地點(diǎn)就不用寫(xiě)地點(diǎn)，絕對(duì)避免“個(gè)人簡(jiǎn)歷.pdf”

“How well do their (the applicants) specific skill sets match our core competencies?” Human resources manager of medium-sized hardware firm on what they look for in a resume.

2. 簡(jiǎn)潔

對(duì)于收到很多簡(jiǎn)歷的公司來(lái)說(shuō)，招聘人員只花15秒到30秒的時(shí)間來(lái)審查每份簡(jiǎn)歷。

所以需要盡量簡(jiǎn)潔。

干貨

1-2頁(yè)為佳。

不要超過(guò)2頁(yè)

不需要放上關(guān)于你生活的信息（微博、twitter、攝影集都不需要放上，除非你的微博有10萬(wàn)以上粉絲）

不要有任何錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤，使用正確的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，請(qǐng)讓你的朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷

技術(shù)單詞要使用正確的大小寫(xiě)，比如CodeIgnite是官方名詞，不要寫(xiě)codeigniter或ci或CI

“Five or six pages long…? It’s like writing a book; way too long. Way too long to be reviewed. Need only one or two pages.” Owner, so ware company, on weakness of a reviewed resume.

3. 第一頁(yè)的前半頁(yè)需要足夠吸引人

大部分招聘人員認(rèn)為簡(jiǎn)歷以1-2頁(yè)為佳，也有一小部分招聘人員認(rèn)為可以酌情更長(zhǎng)一點(diǎn)。

但是，一個(gè)共識(shí)是，第一頁(yè)一定需要吸引人。

特別是第一頁(yè)的上半部分，需要有強(qiáng)有力的理由支撐招聘人員讀下去，甚至發(fā)起面試流程。

干貨

在第一頁(yè)就寫(xiě)一段清晰的求職目標(biāo)和個(gè)人簡(jiǎn)介，招聘人員會(huì)更喜歡目標(biāo)清晰的候選人。

不要在第一頁(yè)的前半部分暴露自己的短板。

也就是說(shuō)，如果是專(zhuān)科畢業(yè)，就不要在第一頁(yè)寫(xiě)上學(xué)校，可以寫(xiě)在最后；如果跳槽比較頻繁，就不要在前半部分開(kāi)始寫(xiě)項(xiàng)目，可以從技能開(kāi)始；如果沒(méi)有特別亮眼的模塊，可以自己總結(jié)出值得高亮的部分，放在最開(kāi)始作為個(gè)人簡(jiǎn)介。

不要寫(xiě)婚姻狀態(tài)、性別。

不需要放上“期待薪資”，簡(jiǎn)歷是為了進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

不要列出全白的github鏈接。

如果github是全綠的，或者有知名項(xiàng)目，那么建議放上github鏈接。

不要列出文章不多、文章非原創(chuàng)、文章偏個(gè)人生活的博客。

“The first thing I look at on a resume is the summary, the first three to five sentences at the top of the resume.” Hiring decision maker for medium-sized technology firm

程序員求職簡(jiǎn)歷模板范文

4. 基本結(jié)構(gòu)

使用好的結(jié)構(gòu)來(lái)讓簡(jiǎn)歷易讀，讓招聘人員一眼就能看到各項(xiàng)內(nèi)容。

干貨

一個(gè)好的簡(jiǎn)歷包含以下幾個(gè)部分：

聯(lián)系信息

教育信息

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

技術(shù)能力

其它加分項(xiàng)

根據(jù)你個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，以上各部分的順序可以調(diào)整（除了聯(lián)系信息），調(diào)整順序的時(shí)候參考第3條。

“Nice and neat, professional, border around it, good overall appearance, bullet points are good, job description well-written. Can clearly see name and phone number on each page. Descriptions seem to be appropriate… even specifies numerically the results of [the] projects.” Resume strengths noted by a software company Owner.

5. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該能勾勒出你的關(guān)鍵技能，對(duì)行業(yè)或技術(shù)棧的熟悉程度，最終它們應(yīng)表明你跟目標(biāo)職位是契合的。

不要把你做過(guò)的所有工作都列出來(lái)，只放上最能體現(xiàn)出你解決問(wèn)題能力的項(xiàng)目（專(zhuān)注地做好少數(shù)幾個(gè)工作比羅列所有工作項(xiàng)目卻無(wú)重點(diǎn)更好）。

如果你的工作經(jīng)歷實(shí)在是非常豐富，可以把這個(gè)模塊放在后面位置，避免招聘人員無(wú)法一眼看到你的各項(xiàng)內(nèi)容。

干貨

倒敘排列，最近的工作放在最前面

公司的名字、地點(diǎn)和你在此工作的時(shí)間

你的職位名稱(chēng)

2-3句話描述你做了哪些工作（不是你的職位描述，而是你做了哪些內(nèi)容。

比如不要寫(xiě)“負(fù)責(zé)xx網(wǎng)首頁(yè)的前端開(kāi)發(fā)”，而要寫(xiě)“對(duì)xx網(wǎng)首頁(yè)進(jìn)行了前端改版，達(dá)到了xx效果，包括產(chǎn)品銷(xiāo)售的提升、質(zhì)量提升”）

如果有開(kāi)源項(xiàng)目，可以在公司項(xiàng)目結(jié)束后列出

如果項(xiàng)目是你主導(dǎo)，且代碼質(zhì)量高，項(xiàng)目能在線訪問(wèn)的，建議放上url（如果項(xiàng)目是內(nèi)部項(xiàng)目，或本身不能體現(xiàn)你的技術(shù)水平，或訪問(wèn)登錄方式復(fù)雜，就不要放上來(lái)了）

在Linkedin上參考你的行業(yè)達(dá)人的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

6. 技術(shù)能力

技術(shù)能力在程序員的簡(jiǎn)歷中是非常重要的一項(xiàng)。

第一個(gè)最常見(jiàn)的誤區(qū)是羅列出所有的技術(shù)名詞，語(yǔ)言、框架和工具都混在一起，讓人感覺(jué)很沒(méi)有條理。

特別是前端工程師，因?yàn)榭蚣芎凸ぞ吒碌檬诸l繁，所以技術(shù)列表顯得特別雜亂。

有一個(gè)詞是形容這種愛(ài)收集框架和工具的開(kāi)發(fā)者，叫“喜鵲開(kāi)發(fā)者”。

第二個(gè)誤區(qū)是技術(shù)跟項(xiàng)目不能相互匹配，缺乏說(shuō)服力。

干貨

采用編程語(yǔ)言、技術(shù)框架、應(yīng)用程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作系統(tǒng)等方式列出技能項(xiàng)，并說(shuō)明熟練程度。

編程語(yǔ)言：使用的語(yǔ)言列表，以及多少年（比如Java：2.5年），或者精通和熟悉程度

技術(shù)框架：列出使用的框架，以及“熟悉”或“掌握使用”（如果只是用了某框架xx年，但并沒(méi)有輸出文檔、編寫(xiě)插件或腳手架，我們認(rèn)為也是“掌握使用”的級(jí)別，所以平時(shí)應(yīng)盡量為工具和框架來(lái)貢獻(xiàn)代碼、文檔等）

應(yīng)用程序：只寫(xiě)出獨(dú)特的提升效率的程序和工具（比如sketch、gulp等），不要寫(xiě)每個(gè)學(xué)生或程序員都會(huì)用的（不要寫(xiě)Word，不要寫(xiě)編輯器，但vi就不錯(cuò)）

7. 頻繁跳槽，甚至失業(yè)間隔怎么處理

大部分招聘人員都表示，他們還是愿意招聘有一段時(shí)間失業(yè)間隔的應(yīng)聘者，只要應(yīng)聘者在這段時(shí)間還能保持激情去學(xué)習(xí)和提升技能（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者參加相關(guān)活動(dòng)）。

但是不管怎么說(shuō)，一段時(shí)間的“斷檔期”肯定是減分項(xiàng)。

招聘人員也沒(méi)有要求一段時(shí)間的斷檔期一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。

對(duì)于頻繁跳槽者，大部分招聘人員都表示不可以接受。

干貨

如果當(dāng)前工作還不滿(mǎn)一年，這可能不是跳槽的最好時(shí)間

對(duì)于“你為什么跳槽”的理由，理想的回答是“我喜歡當(dāng)前的工作，我完全能夠勝任，但是希望有更高的挑戰(zhàn)”，而不是“老板把我開(kāi)了”或者“資金鏈斷裂，我看看其他的機(jī)會(huì)”

8. 學(xué)歷不好怎么辦

首先，在大公司也不是所有人都有非常靚麗的名校背景，我身邊有一些優(yōu)秀的同事，他們也沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷，所以不用在學(xué)歷問(wèn)題上過(guò)于憂(yōu)慮。

讓我們直面這個(gè)問(wèn)題，如果你的學(xué)歷是短板，那么你可以從兩方面來(lái)解決它。

第一種方法是補(bǔ)上短板，你可以去上一些培訓(xùn)課程（我強(qiáng)烈建議你上國(guó)外的一手技術(shù)課程，而不要上國(guó)內(nèi)的二手培訓(xùn)班）。

第二種方法是在其它方面來(lái)提升你的競(jìng)爭(zhēng)力，比如全綠的github提交項(xiàng)、開(kāi)源文檔的翻譯、圖書(shū)出版，甚至雅思高分等。

如果一直覺(jué)得自己學(xué)歷是短板，又不提升其它方面，那其實(shí)學(xué)歷并不是短板，而是你的學(xué)習(xí)能力的真實(shí)體現(xiàn)。

最后，如果學(xué)歷不佳，建議把“教育”模塊放在簡(jiǎn)歷最后，甚至隱去。

干貨

學(xué)校名稱(chēng)

專(zhuān)業(yè)和學(xué)位

畢業(yè)時(shí)間或預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)間（有些同學(xué)喜歡寫(xiě)xx級(jí)和xx屆，比較拗口，不同學(xué)校專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)時(shí)間不確定）

英語(yǔ)四六級(jí)水平和分?jǐn)?shù)

9. 加分項(xiàng)

列出所有的技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)

列出所有的技術(shù)競(jìng)賽成績(jī)

列出所有的體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才能的經(jīng)歷

列出任何簡(jiǎn)歷上還沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)的不同尋常的經(jīng)歷（比如知乎贊同數(shù)）

總結(jié)

很多程序員并不是能力不行，而是過(guò)于重視硬技能（代碼），忽視軟技能（寫(xiě)簡(jiǎn)歷、郵件、報(bào)告），甚至在求職和跳槽時(shí)也沒(méi)有對(duì)簡(jiǎn)歷足夠重視。

求職本質(zhì)上是競(jìng)爭(zhēng)游戲，企業(yè)招人不會(huì)有硬門(mén)檻，只要你表現(xiàn)得比其他候選人都優(yōu)秀，就有希望獲得面試機(jī)會(huì)。

最后，預(yù)祝有追求的你，早日實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！

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