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職場中的五大陷阱，沒有免疫力的人分分鐘掉進(jìn)去

有壓力的工作環(huán)境并不一定使人倦怠。

一些人似乎對職業(yè)倦怠有免疫力，而沒有這種免疫力的人就有可能掉進(jìn)一系列“自毀陷阱”，比如：過度適應(yīng)的陷阱、完美主義陷阱、冒充者綜合征陷阱、過度投入陷阱等。

如何增強(qiáng)你對職業(yè)倦怠的抵抗力？可以參考以下方法。

圖片

工作可能會危害我們的健康。

嚴(yán)格的要求、無休止的修改和不公平的政策，還有很多很多東西，都會令我們產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

不過，有壓力的工作環(huán)境并不一定使人倦怠。

我每次看到相關(guān)報(bào)告，說一家公司里職業(yè)倦怠的員工很多，比方說高達(dá)42%，我就會想，另外58%的人是什么情況？他們怎樣保護(hù)自己免于倦??？我們能從他們身上學(xué)到什么？

作為定性研究者兼高管教練，我采訪和培訓(xùn)過很多人——警察局長、護(hù)士、醫(yī)生、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、教師，以及其他行業(yè)的人——他們總是在不斷對抗職業(yè)倦怠。

從這些客戶身上，我了解了三個重要的問題：我們都會被不同的壓力源引起反應(yīng)；我們對壓力源的認(rèn)知各不相同；我們對壓力的反應(yīng)也有著驚人的差異。

換言之，一些人好像對職業(yè)倦怠有免疫力。

沒有這種免疫力的人就有可能掉進(jìn)“自毀陷阱”。

可以參考以下建議，努力把自己挖出來。

首先，確定自己是否有職業(yè)倦怠的風(fēng)險(xiǎn)，仔細(xì)觀察自己的慣性防衛(wèi)行為。

你是不是睡眠減少、更加易怒、集中力降低、用酒精讓自己從壓力上轉(zhuǎn)移注意力？這些都是倦怠悄悄接近的信號。

下一步，觀察自己是否已經(jīng)掉進(jìn)一個或多個常見的自毀陷阱，并采取一定的對策保護(hù)自己。

防止倦怠的策略包括兩個至關(guān)重要的情緒智力技能。

一是自我覺察，可以幫助你仔細(xì)觀察自己的慣性防衛(wèi)行為。

二是自我管理，可以幫助你逐漸改變自己有自毀傾向的行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)為有利于效率的行為。

常見的自毀陷阱

過度適應(yīng)的陷阱

對變化的適應(yīng)力，可能有利于你和你的事業(yè)發(fā)展——但如果你太勉強(qiáng)自己，就會適得其反。

有討好傾向的人，也就是急于取悅他人、滿足他人期望的人，容易掉進(jìn)這個陷阱。

問問自己，“我的超強(qiáng)適應(yīng)力是否源于取悅他人的渴望？”如果答案是肯定的，就要注意這種適應(yīng)會讓你付出代價。

你的適應(yīng)能力在一些情況下可能非常有用，但如果你犧牲自己的幸福感去取悅他人，這種適應(yīng)力就會變成負(fù)擔(dān)。

如果你因?yàn)橄胱寗e人滿意就習(xí)慣答應(yīng)每一個新的請求，請?jiān)囍嗑芙^（說來容易做起來很難，我知道）。

首先從比較不重要的項(xiàng)目開始。

嘗試更好地設(shè)置界限，保護(hù)自己的充電時間，明確自己什么時候不想超時工作，并告知自己的上司。

圖片

完美主義陷阱

“完美主義是進(jìn)步的天敵。

”這句話一般認(rèn)為是丘吉爾說的。

完美主義同樣也是我們身心健康的敵人。

給自己設(shè)置很高的標(biāo)準(zhǔn)，是獲得成就的重要部分。

不過，假如自己制定的標(biāo)準(zhǔn)越來越無法企及，或者在自己生活的所有方面都設(shè)定很高的要求，問題就來了。

如果你開始認(rèn)為身邊的人都很完美，自己也必須完美，就會陷入雙重陷阱（見下文“冒充者綜合征陷阱”）。

如果你發(fā)現(xiàn)自己陷入了完美主義陷阱，就問問自己，“如何在不給自己增加‘必須做到完美’的沉重負(fù)擔(dān)的狀態(tài)下把事情做完？”試著善待自己，原諒自己。

意識到自己正在追求健康滿足的時候，我們很容易開始苛責(zé)自己，這是一種正常的反應(yīng)。

不要自責(zé)，自責(zé)只會讓你感覺更糟糕。

冒充者綜合征陷阱

獲得新的職位、獲得晉升或者接手一個新項(xiàng)目，可能會激發(fā)這種冒充者綜合征。

將自己與他人作比較，或者覺得自己不稱職的時候，我們就會給自己增加額外的壓力。

如果冒充者綜合征陷阱與完美主義陷阱疊加，你過勞的風(fēng)險(xiǎn)也會大幅度提升（見下文“過度投入陷阱”）。

擺脫這個陷阱的第一步是意識到自己的不稱職感，重新構(gòu)建自我敘述。

為了增強(qiáng)自己對抗倦怠的能力，要將自我批評的習(xí)慣徹底扭轉(zhuǎn)（而不只是削弱），轉(zhuǎn)為自我同情。

過度投入陷阱

哪怕是十分熱愛自己工作的人，也有職業(yè)倦怠的風(fēng)險(xiǎn)。

我們一門心思地投入讓自己感到充實(shí)而滿足的工作中去，慢慢開始犧牲原本該用來給自己充電的時間，比如與家人共度和鍛煉身體的時間，以及睡眠時間。

要擺脫這個陷阱，先想一想是不是把自己逼得太緊了。

試著在工作時設(shè)置清晰的邊界，享受在工作以外有所追求帶來的益處。

“我無能為力”的陷阱

研究心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，人對壓力源的應(yīng)對方式可以分為兩種。

“以問題為中心”的方式幫助我們應(yīng)對自己覺得有能力控制的壓力源，如我們自愿承擔(dān)的額外工作、可以商討調(diào)整的交付期限，以及其他可以解決的工作相關(guān)問題。

如果我們對某一壓力源感到無法控制，就會進(jìn)入“以情緒為中心”的狀態(tài)，常見于工作負(fù)擔(dān)及交付期限等壓力過重，即使努力也無法調(diào)整，或者完全無能為力的時候。

那些花大量時間關(guān)注情緒的人（比如在覺得自己無力掌控的時候處理情緒），工作倦怠的風(fēng)險(xiǎn)更高。

如果你發(fā)現(xiàn)自己陷入了這個陷阱，可以想一想自己對于現(xiàn)實(shí)中可控和不可控領(lǐng)域的認(rèn)知有沒有問題。

想一想讓你有壓力的具體事物，問自己，“這個期限真的像我想的那么嚴(yán)格嗎？”然后想一想“可以采取哪些方法試著商量一下？”能夠讓你感到更有控制感的舉動，就能幫助你減少倦怠。

圖片

即使工作令我們感到充實(shí)，與我們自己的目標(biāo)感一致，落入以上陷阱仍然會帶來壓力，繼而導(dǎo)致工作倦怠。

多項(xiàng)研究表明，正念練習(xí)有助于應(yīng)對壓力。

大部分人都讓繁忙的生活阻礙了我們以自己能夠且應(yīng)當(dāng)?shù)姆绞阶稣睢?/p>

要密切關(guān)注自己的想法、感受和行為是否在放大壓力，讓你對工作和生活整體的控制感打折扣。

當(dāng)然，組織必須繼續(xù)考察和糾正引起員工倦怠的主要原因。

領(lǐng)導(dǎo)者必須留意傾聽和了解團(tuán)隊(duì)的苦惱，并設(shè)法加以應(yīng)對。

不過與此同時，員工也可以參考以上方法，增強(qiáng)自己對倦怠的抵抗力。

有壓力的工作環(huán)境并不一定使人倦怠。

一些人似乎對職業(yè)倦怠有免疫力，而沒有這種免疫力的人就有可能掉進(jìn)一系列“自毀陷阱”，比如：過度適應(yīng)的陷阱、完美主義陷阱、冒充者綜合征陷阱、過度投入陷阱等。

如何增強(qiáng)你對職業(yè)倦怠的抵抗力？可以參考以下方法。

圖片

工作可能會危害我們的健康。

嚴(yán)格的要求、無休止的修改和不公平的政策，還有很多很多東西，都會令我們產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

不過，有壓力的工作環(huán)境并不一定使人倦怠。

我每次看到相關(guān)報(bào)告，說一家公司里職業(yè)倦怠的員工很多，比方說高達(dá)42%，我就會想，另外58%的人是什么情況？他們怎樣保護(hù)自己免于倦怠？我們能從他們身上學(xué)到什么？

作為定性研究者兼高管教練，我采訪和培訓(xùn)過很多人——警察局長、護(hù)士、醫(yī)生、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、教師，以及其他行業(yè)的人——他們總是在不斷對抗職業(yè)倦怠。

從這些客戶身上，我了解了三個重要的問題：我們都會被不同的壓力源引起反應(yīng)；我們對壓力源的認(rèn)知各不相同；我們對壓力的反應(yīng)也有著驚人的差異。

換言之，一些人好像對職業(yè)倦怠有免疫力。

沒有這種免疫力的人就有可能掉進(jìn)“自毀陷阱”。

可以參考以下建議，努力把自己挖出來。

首先，確定自己是否有職業(yè)倦怠的風(fēng)險(xiǎn)，仔細(xì)觀察自己的慣性防衛(wèi)行為。

你是不是睡眠減少、更加易怒、集中力降低、用酒精讓自己從壓力上轉(zhuǎn)移注意力？這些都是倦怠悄悄接近的信號。

下一步，觀察自己是否已經(jīng)掉進(jìn)一個或多個常見的自毀陷阱，并采取一定的對策保護(hù)自己。

防止倦怠的策略包括兩個至關(guān)重要的情緒智力技能。

一是自我覺察，可以幫助你仔細(xì)觀察自己的慣性防衛(wèi)行為。

二是自我管理，可以幫助你逐漸改變自己有自毀傾向的行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)為有利于效率的行為。

常見的自毀陷阱

過度適應(yīng)的陷阱

對變化的適應(yīng)力，可能有利于你和你的事業(yè)發(fā)展——但如果你太勉強(qiáng)自己，就會適得其反。

有討好傾向的人，也就是急于取悅他人、滿足他人期望的人，容易掉進(jìn)這個陷阱。

問問自己，“我的超強(qiáng)適應(yīng)力是否源于取悅他人的渴望？”如果答案是肯定的，就要注意這種適應(yīng)會讓你付出代價。

你的適應(yīng)能力在一些情況下可能非常有用，但如果你犧牲自己的幸福感去取悅他人，這種適應(yīng)力就會變成負(fù)擔(dān)。

如果你因?yàn)橄胱寗e人滿意就習(xí)慣答應(yīng)每一個新的請求，請?jiān)囍嗑芙^（說來容易做起來很難，我知道）。

首先從比較不重要的項(xiàng)目開始。

嘗試更好地設(shè)置界限，保護(hù)自己的充電時間，明確自己什么時候不想超時工作，并告知自己的上司。

圖片

完美主義陷阱

“完美主義是進(jìn)步的天敵。

”這句話一般認(rèn)為是丘吉爾說的。

完美主義同樣也是我們身心健康的敵人。

給自己設(shè)置很高的標(biāo)準(zhǔn)，是獲得成就的重要部分。

不過，假如自己制定的標(biāo)準(zhǔn)越來越無法企及，或者在自己生活的所有方面都設(shè)定很高的要求，問題就來了。

如果你開始認(rèn)為身邊的人都很完美，自己也必須完美，就會陷入雙重陷阱（見下文“冒充者綜合征陷阱”）。

如果你發(fā)現(xiàn)自己陷入了完美主義陷阱，就問問自己，“如何在不給自己增加‘必須做到完美’的沉重負(fù)擔(dān)的狀態(tài)下把事情做完？”試著善待自己，原諒自己。

意識到自己正在追求健康滿足的時候，我們很容易開始苛責(zé)自己，這是一種正常的反應(yīng)。

不要自責(zé)，自責(zé)只會讓你感覺更糟糕。

冒充者綜合征陷阱

獲得新的職位、獲得晉升或者接手一個新項(xiàng)目，可能會激發(fā)這種冒充者綜合征。

將自己與他人作比較，或者覺得自己不稱職的時候，我們就會給自己增加額外的壓力。

如果冒充者綜合征陷阱與完美主義陷阱疊加，你過勞的風(fēng)險(xiǎn)也會大幅度提升（見下文“過度投入陷阱”）。

擺脫這個陷阱的第一步是意識到自己的不稱職感，重新構(gòu)建自我敘述。

為了增強(qiáng)自己對抗倦怠的能力，要將自我批評的習(xí)慣徹底扭轉(zhuǎn)（而不只是削弱），轉(zhuǎn)為自我同情。

過度投入陷阱

哪怕是十分熱愛自己工作的人，也有職業(yè)倦怠的風(fēng)險(xiǎn)。

我們一門心思地投入讓自己感到充實(shí)而滿足的工作中去，慢慢開始犧牲原本該用來給自己充電的時間，比如與家人共度和鍛煉身體的時間，以及睡眠時間。

要擺脫這個陷阱，先想一想是不是把自己逼得太緊了。

試著在工作時設(shè)置清晰的邊界，享受在工作以外有所追求帶來的益處。

“我無能為力”的陷阱

研究心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，人對壓力源的應(yīng)對方式可以分為兩種。

“以問題為中心”的方式幫助我們應(yīng)對自己覺得有能力控制的壓力源，如我們自愿承擔(dān)的額外工作、可以商討調(diào)整的交付期限，以及其他可以解決的工作相關(guān)問題。

如果我們對某一壓力源感到無法控制，就會進(jìn)入“以情緒為中心”的狀態(tài)，常見于工作負(fù)擔(dān)及交付期限等壓力過重，即使努力也無法調(diào)整，或者完全無能為力的時候。

那些花大量時間關(guān)注情緒的人（比如在覺得自己無力掌控的時候處理情緒），工作倦怠的風(fēng)險(xiǎn)更高。

如果你發(fā)現(xiàn)自己陷入了這個陷阱，可以想一想自己對于現(xiàn)實(shí)中可控和不可控領(lǐng)域的認(rèn)知有沒有問題。

想一想讓你有壓力的具體事物，問自己，“這個期限真的像我想的那么嚴(yán)格嗎？”然后想一想“可以采取哪些方法試著商量一下？”能夠讓你感到更有控制感的舉動，就能幫助你減少倦怠。

圖片

即使工作令我們感到充實(shí)，與我們自己的目標(biāo)感一致，落入以上陷阱仍然會帶來壓力，繼而導(dǎo)致工作倦怠。

多項(xiàng)研究表明，正念練習(xí)有助于應(yīng)對壓力。

大部分人都讓繁忙的生活阻礙了我們以自己能夠且應(yīng)當(dāng)?shù)姆绞阶稣睢?/p>

要密切關(guān)注自己的想法、感受和行為是否在放大壓力，讓你對工作和生活整體的控制感打折扣。

當(dāng)然，組織必須繼續(xù)考察和糾正引起員工倦怠的主要原因。

領(lǐng)導(dǎo)者必須留意傾聽和了解團(tuán)隊(duì)的苦惱，并設(shè)法加以應(yīng)對。

不過與此同時，員工也可以參考以上方法，增強(qiáng)自己對倦怠的抵抗力。