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怎么寫簡歷

近年來，越來越多的應(yīng)屆生熱衷于應(yīng)聘HR崗位。

在他們的想象中，HR也許是擁有一雙識(shí)人慧眼的伯樂；也許是周旋于各個(gè)部門之間，擁有超強(qiáng)人際能力的交際花；也許是端坐在辦公室中優(yōu)雅端莊的OL。

影視作品《杜拉拉升職記》的熱映，更讓HR這一平凡的職業(yè)籠罩上了各種光環(huán)，光鮮亮麗、高端洋氣，讓無數(shù)渴望過上這種生活的學(xué)生們羨慕不已。

然而，事實(shí)上，HR的工作并不像一些人想象的那樣輕松有趣。

負(fù)責(zé)薪酬的HR每天都在對著Excel表格算工資，負(fù)責(zé)招聘的HR則反復(fù)舉辦各種招聘會(huì)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的HR整日與各種資料合同打交道……總而言之，HR的工作在一定程度上也是枯燥機(jī)械的。

熱衷于HR崗位的應(yīng)屆生，一定要了解到HR工作真實(shí)的一面。

雖然HR工作看似技術(shù)含量不算高，實(shí)則有著很多的崗位要求。

錘子簡歷通過查閱和分析各大企業(yè)HR崗位的招聘要求發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘HR的要求主要涵蓋了以下幾個(gè)方面：

職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德、為人正直、有原則等

性格方面：細(xì)致認(rèn)真、有親和力、踏實(shí)穩(wěn)重

基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等；熟練使用office辦公軟件等

專業(yè)能力：掌握人力資源管理各模塊知識(shí)，熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策

專業(yè)學(xué)歷方面：大多數(shù)要求本科，大概1/3寫明要求人資或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

形象氣質(zhì)：形象氣質(zhì)佳

其他方面：如中共黨員優(yōu)先；英語流利；韓語熟練者優(yōu)先等

在以上要求中，錘子簡歷發(fā)現(xiàn)，要求最多的集中在性格、基本能力和專業(yè)能力方面，其中專業(yè)能力方面略次于前兩項(xiàng)。

在此我們也不難發(fā)現(xiàn)，HR崗位與技術(shù)類崗位要求的本質(zhì)區(qū)別，它對專業(yè)能力的要求并不高，也就是說HR崗位的進(jìn)入門檻很低。

但正因?yàn)槿绱耍绾卧诒姸嗟暮啔v中脫穎而出，獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)顯得尤為重要。

在文章《人力資源求職指導(dǎo)》 ，錘子簡歷為你展示了HR的不同崗位以及工作職責(zé)，并簡單介紹了求職簡歷的寫法。

而制作簡歷的精髓就是你的簡歷要符合HR的口味，換句話說就是，你要告訴HR，你是最適合這份工作的。

本文介紹的是企業(yè)中HR崗位的簡歷撰寫方法，崗位從事的是HR方面的事務(wù)性工作。

如果你要應(yīng)聘的是HRM咨詢公司或者獵頭公司，請參考錘子簡歷知識(shí)庫中有關(guān)咨詢公司和獵頭公司的文章。

一、簡歷中展示什么

簡歷中通常展示以下內(nèi)容，而根據(jù)重要程度排序，重要程度由高到低依次是

HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷

專業(yè)背景

非HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷/校園活動(dòng)

其他校園活動(dòng)

其他信息

根據(jù)對一些資深HR的咨詢，我們了解到他們最看重的是HR方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

因此，在列舉實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，要將與HR相關(guān)的實(shí)習(xí)放到首要位置，接下來是其他方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，最后是校園活動(dòng)。

值得我們注意的是，在校外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷即使與HR沒有什么關(guān)聯(lián)，也比在學(xué)校中的HR方面實(shí)踐活動(dòng)（如學(xué)生會(huì)主管人事、組織部人力資源助理等）更有含金量。

職場里的經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比校園中的經(jīng)驗(yàn)更能打動(dòng)負(fù)責(zé)招聘的HR。

在實(shí)習(xí)經(jīng)歷的選取上，盡量選擇知名度高的公司排在前邊。

如果幾個(gè)實(shí)習(xí)不分伯仲，那么則按照時(shí)間順序，距離現(xiàn)在由近及遠(yuǎn)的順序來展示實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

錘子簡歷為你逐項(xiàng)介紹制作簡歷過程中的注意事項(xiàng)。

二、HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷

在HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，錘子簡歷將其分為兩種，一種是企業(yè)中HR部門的崗位實(shí)習(xí)，一種是專業(yè)的人力資源外包公司中的崗位實(shí)習(xí)。

例如招聘外包公司有任仕達(dá)、智聯(lián)招聘等；人才測評公司有北森等。

這兩種實(shí)習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)聘HR崗位來說，其作用是基本相同的，不同的是HR專業(yè)外包公司崗位中所做的工作比較專一，而企業(yè)中HR實(shí)習(xí)崗位做的事情比較瑣碎、雜亂。

1.突出專業(yè)能力

HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷重要的是突出你具備了一定的HR專業(yè)能力，包括理論知識(shí)和實(shí)踐能力。

盡管你平時(shí)做的都是事務(wù)性工作，如算工資、電話通知面試、協(xié)助辦理入職手續(xù)、管理合同等等，但是用何種措辭將這些經(jīng)歷有條理、有邏輯地展示出來，在一定程度上能體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。

有些同學(xué)這樣來描述自己的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷：

錘子簡歷在此提醒你，這樣的描述并不能很好地體現(xiàn)你的HR專業(yè)素養(yǎng)，最體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的描述方式是分模塊對經(jīng)歷進(jìn)行描述。

人力資源管理分為六大模塊，分別為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

將你實(shí)習(xí)所做的瑣事拎出來分別對號(hào)入座，這樣HR會(huì)一目了然，知道你對HR哪些模塊有所了解，同時(shí)也能看出你擁有基本的HR知識(shí)。

我們發(fā)現(xiàn)以上經(jīng)歷涵蓋了人力資源管理的很多模塊，但并沒有按照模塊進(jìn)行有邏輯地書寫，我們將以上經(jīng)歷作了一些修改，請看如下HR簡歷模板 ：

通過以上修改我們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷內(nèi)容基本沒有變化，但從邏輯性上和專業(yè)性上都在一定程度上提升了一個(gè)層次。

當(dāng)然，如果你的實(shí)習(xí)內(nèi)容足夠豐富，每個(gè)模塊還能繼續(xù)增加內(nèi)容，以證明自己對此模塊十分了解。

不過，對于一些大公司，HR分工比較明確細(xì)致，實(shí)習(xí)生所做的事情也是比較單一的，并不能接觸到很多模塊，有的甚至從始至終都在做一個(gè)模塊的事情。

此時(shí)，把所做的事情一一展示出來的同時(shí)，同樣要注重體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。

錘子簡歷在此提醒你，即使在一個(gè)模塊中，也要多多使用專業(yè)詞匯。

特別是對于非HR專業(yè)的學(xué)生，一定要注意這一點(diǎn)。

下面是可供參考的人力資源助理簡歷模板 ：

2.突出基本能力，暗示性格特點(diǎn)

錘子簡歷為你總結(jié)出，HR崗位對性格方面要求的高頻詞匯是：細(xì)致認(rèn)真、有親和力、踏實(shí)穩(wěn)重等；基本技能方面要求的高頻詞匯是溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等、熟練使用office辦公軟件。

當(dāng)然針對不同的企業(yè)其具體要求是不同的，但是下面錘子簡歷將為你介紹如何在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中將這些特點(diǎn)展示出來。

一些同學(xué)這樣寫道：

錘子簡歷提醒你，將事情具體展開，使用一些數(shù)據(jù)會(huì)更有說服力。

將簡歷修改為以下HR簡歷模板 ：

雖然在實(shí)習(xí)中應(yīng)聘者只做了招聘這一個(gè)模塊的工作，但具體展開能充分說明了你做事細(xì)致認(rèn)真、有耐心。

若要突出溝通協(xié)調(diào)能力，可參照下面HR簡歷模板 ：

其實(shí)這個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷是十分簡單的，只是參與了一個(gè)活動(dòng)，但是經(jīng)歷的最后一項(xiàng)足以說明應(yīng)聘者擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

以上HR簡歷模板 中，應(yīng)聘者所做的日常工作，說明了應(yīng)聘者不僅具備一些HR知識(shí)，更具有細(xì)致耐心的品質(zhì)。

以上HR簡歷模板 中經(jīng)歷很好地展示了office技能和溝通能力。

當(dāng)然，具體要在簡歷中突出你什么特點(diǎn)，最好還是參照你應(yīng)聘企業(yè)的職位要求，不同企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，其要求也會(huì)有不同的側(cè)重。

沒有放之四海而皆準(zhǔn)的簡歷，在制作簡歷的過程中千萬不要忘了其精髓，即：迎合對方的要求。

三、專業(yè)背景

專業(yè)背景是除了HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，HR首要關(guān)注的點(diǎn)。

因此，如果你的專業(yè)是HR對口專業(yè)如人力資源管理、心理學(xué)、管理類等，那么將增加你被錄取的幾率。

此時(shí)你的簡歷要突出專業(yè)，如將專業(yè)寫到顯著位置。

相反，如果你不是HR對口專業(yè)，則不要在簡歷中過分突出專業(yè)。

如果你想學(xué)習(xí)一些關(guān)于HR的專業(yè)知識(shí)，可以參考文章《非HR專業(yè)學(xué)生如何學(xué)習(xí)HR專業(yè)知識(shí)》

下面是非HR專業(yè)應(yīng)聘HR崗位的HR簡歷模板

四、非HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷/校園活動(dòng)

在眾多與HR無關(guān)的經(jīng)歷中，該展示哪些經(jīng)歷呢？錘子簡歷為你總結(jié)如下：

行政方面：可展示助管、助教、助理、案頭（paperwork）、前臺(tái)、會(huì)務(wù)等經(jīng)歷

職業(yè)發(fā)展方面：參加職業(yè)協(xié)會(huì)、負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)歷

職務(wù)分析與設(shè)計(jì)方面：執(zhí)行人事制度、管理制度的經(jīng)歷

薪酬福利方面：負(fù)責(zé)考勤、數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用Excel以及會(huì)計(jì)、算賬方面的經(jīng)歷

企業(yè)文化方面：有過寫東西、搞活動(dòng)、當(dāng)主持人的經(jīng)歷

培訓(xùn)開發(fā)方面：講課、演講、寫教案、編寫教材、組織沙龍、E-learning助教的經(jīng)歷

勞動(dòng)關(guān)系方面：能體現(xiàn)協(xié)調(diào)、組織、溝通的經(jīng)歷

招聘選拔方面：負(fù)責(zé)過社團(tuán)招新、面試的經(jīng)歷

以上經(jīng)歷的選取都能說明你具備了HR某一模塊的實(shí)踐能力，從而增加了被錄取的幾率。

而在撰寫以上經(jīng)歷的過程中同樣要注意：既要突出專業(yè)能力，又要突出基本能力，暗示性格特點(diǎn)。

而對于一個(gè)沒有HR實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人來說，合理選取非HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷/校園活動(dòng)尤其重要。

參照下面HR個(gè)人簡歷模板（通用） ：

以上模板中應(yīng)聘者在經(jīng)歷中頻繁使用了與HR相關(guān)的專業(yè)詞匯，如筆試和面試資料、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等。

如果你沒有HR方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這段校園經(jīng)歷會(huì)使HR看到應(yīng)聘者具備了一定的HR專業(yè)素養(yǎng)，在一定程度上彌補(bǔ)了你沒有HR實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺陷；如果你已經(jīng)擁有HR方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這樣的校園經(jīng)歷將更加增強(qiáng)了你的競爭力。

當(dāng)然，對于有志從事HR崗位的大學(xué)生來說，還是早作打算比較好，從實(shí)習(xí)開始，多多積累HR方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，特別是對于非HR專業(yè)的學(xué)生，這點(diǎn)非常重要。

請看下面工商管理本科應(yīng)聘HR崗簡歷模板 ：

以上校園經(jīng)歷展示了應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，這點(diǎn)正是做HR所十分看重的。

關(guān)于經(jīng)歷的挖掘和措辭，請參考《怎么寫好經(jīng)歷》 。

五、其他校園活動(dòng)

其他校園活動(dòng)是在沒有經(jīng)歷可寫的情況下，用于填充簡歷的。

對于應(yīng)聘HR崗位的應(yīng)屆生來說，選擇一些志愿者活動(dòng)來填充簡歷是不錯(cuò)的選擇。

HR部門在大多數(shù)企業(yè)中屬于支持部門，更多的是服務(wù)者的角色。

在提供服務(wù)的過程中，少不了與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。

因此，從事HR方面的工作需要有一定的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。

而志愿者活動(dòng)恰好說明你具備了這方面素質(zhì)。

所以說如果你也參加過一些志愿者活動(dòng)，雖然有可能只是一兩天，也不要覺得不值一提，一定要把他們一一展示出來，這會(huì)給HR留下很好的印象。

請參考下面HR個(gè)人簡歷模板（通用） ：

這些此志愿者經(jīng)歷不僅說明了應(yīng)聘者擁有愛心，也說明了他有一定的親和力和溝通能力。

六、其他信息

1.成績

優(yōu)異的成績能夠作為加分項(xiàng)幫助你在眾多類似的簡歷中脫穎而出。

如果成績優(yōu)異，最好寫在顯著位置；如果非常一般，那還是不寫為妙。

競賽、社會(huì)活動(dòng)、獎(jiǎng)學(xué)金、技能、證書等都不是申請HR崗位需要重點(diǎn)突出的項(xiàng)，因而不需要在簡歷中過分突出。

2.性別和年齡

從事HR工作的人員中，女性比例顯著高于男性。

因此，在同等條件下，男性應(yīng)聘者一般更有優(yōu)勢。

如果你是男生，那一定要注明哦。

3.照片

HR的很多工作都要與公司內(nèi)外部人員進(jìn)行溝通交流，一定程度上代表了公司的形象，所以，一般HR人員要求有比較好的氣質(zhì)。

在上文中我們也發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)將形象氣質(zhì)佳作為一項(xiàng)基本要求。

因此選一張彰顯氣質(zhì)的照片是有必要的。

如果認(rèn)為照片不是加分項(xiàng)，那寧可不放照片。

如何選擇一張合適的求職照，看這里

4.興趣愛好

興趣愛好是錦上添花的內(nèi)容，具體可參考《怎么寫特長和愛好？》

而對于應(yīng)聘HR的應(yīng)屆生來說，有點(diǎn)才藝是很有幫助的。

很多公司舉辦年會(huì)都是HR部門的事情，這時(shí)候如果有點(diǎn)才藝就能派上用場了。

5.性格特征

有些同學(xué)喜歡在簡歷的最后寫上自己的性格特征，以迎合對方企業(yè)的要求。

但是，這部分屬于自我評價(jià)，不夠客觀，缺乏一定的說服力，不如將這些性格特征按照上文提到的方法間接地在經(jīng)歷中展示出來。

6.政治面貌

對于應(yīng)聘國企的應(yīng)屆生來說，如果是黨員則可將政治面貌寫到顯著位置；如果應(yīng)聘外企，則可不必寫出政治面貌這一項(xiàng)。