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2022求職攻略：如何準備UI設計作品集？

UI設計師也和其他互聯(lián)網(wǎng)職位一樣：知識、技能迭代迅速，往往需要一些職場流動來積攢經(jīng)驗和能力。

經(jīng)歷了疫情后的“求職地獄”，2022年的秋招期UI設計師應該如何應對？本文根據(jù)不同職場階段的UI設計師，給出相應的一些求職參考和作品集思路，幫助廣大互聯(lián)網(wǎng)設計師們“順利進階”。

根據(jù)拉勾網(wǎng) 2022 年春季求職報告， UI 設計師已然成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當之無愧的紅海職位，平均 118 ：1 的錄取比例著實讓求職中的設計師們心涼半截。

不過隨著疫情平息，設計需求回暖，各大招聘 APP 上職位明顯增多，設計師們完全可以開始重整出發(fā)。

盡可能趁著秋招火爆期投遞自己的簡歷和作品集，往往能起到事半功倍的效果。

Fig.1 2019互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書中顯示UI競爭已經(jīng)日趨白熱化

Part 1 確定求職目標

在動手之前，先根據(jù)自己的經(jīng)驗和能力，確立目標公司的層次和大致薪資范圍。

一上來就對著拉勾、 BOSS 、智聯(lián)一陣“猛投”是非常短視的。

● 初級崗位

剛轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)的新人，通常只能選擇初級崗位。

這個層次主要是一些小型外包、電商、創(chuàng)業(yè)公司，或者一些中小型傳統(tǒng)行業(yè)的平面部門。

建議新人設計師盡量避免進入后者這樣的非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)去做平面，思維和技能的成長都會受局限。

薪資方面，一線城市大致在 5-10k（二線城市 8 折）。

針對初級崗位，筆者的建議與其他大咖們意見完全不同：作品集簡單即可，但不要“偷奸?；保丫Ψ旁谔暨x技術靠譜、管理正規(guī)、成長性較好的公司。

因為作為“紅海職位”中最紅海的階段，最終能否被公司錄用，更大程度靠的是“運氣”。

如果一來就給自己定一個“站酷”級的作品集目標，能力不足很可能導致作品集長期“難產(chǎn)”，反而耽誤了自己。

Fig.2 初級設計師想做出站酷級別的作品集其實并不容易

至于上文的“運氣”，主要指用人單位的特殊偏好：如籍貫、居住遠近、特定行業(yè)經(jīng)驗，甚至要求會前端、有駕照、適應長期出差等等。

小創(chuàng)公司往往更在乎員工穩(wěn)定聽話，還能一專多能。

所以競爭初級崗位效率比較高的方式是：深挖不同公司的 JD （職位描述），針對性調(diào)整簡歷的話術和重點，外加一份看得過去的作品集，然后“海投”。

● 中級崗位

對于有 1-3 年工作經(jīng)驗或名牌大學的優(yōu)秀畢業(yè)生，可以考慮中級職位。

這個層次基本都是一些精致的小廠或者中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，融資順利，資金流充裕，能承受更高的人力成本。

薪資方面，一線城市可以給到 12-24k（二線城市 8 折）。

嘗試獲得這個層次的設計職位，重中之重，就是打造好自己的作品集。

根據(jù)筆者的經(jīng)驗，作品集階段基本上要篩掉80%的求職者。

而剩下的 20% 進入面試后，還會有一半左右會因為講解作品集時經(jīng)不起推敲而被 Pass 。

換句話說，如果你擁有一份水準足夠、理解正確的作品集，可以打敗 90% 的競爭者。

Fig.3 細節(jié)都需要有據(jù)可依，否則很容易在面試時被問住

如何準備這樣一份水準足夠的作品集呢？詳見后文解析。

● 高級崗位

對于行業(yè) 3-5 年以上的設計師，根據(jù)自身的綜合能力，可以投遞設計專家/設計總監(jiān)這樣的高級職位。

這個階段的設計師，除了嫻熟的設計能力，管理與領導力、落地與驅(qū)動力、既往業(yè)績與特定業(yè)務經(jīng)驗都是重點，亮麗的作品集反而變成了標配品。

雖然這個階段的作品集本文不做過多討論，但依舊是必不可少的。

Part 2 如何打造 2022 年的 UI 作品集

如上文所述，如果只是想制作一份初級崗位的作品集，大致結(jié)合已有作品分類編排展示即可。

再次強調(diào)，盡量不要使用抄襲甚至淘寶交易的方式獲得一份“看起來很猛”的作品集，因為這樣的作品集即使通過初篩，后期面試和二次筆試極易讓自己表現(xiàn)出與作品巨大的反差，通過率極低，等于白白浪費求職的機會和時間。

對于一份面向中級崗位的作品集，可以按照以下的思路進行準備。

● 明確自身方向

作品集一定要體現(xiàn)方向性，千萬不要去體現(xiàn)你什么都會（但什么都不精）。

UI 設計師目前主要有兩個方向：

1）全鏈路（體驗）設計師

這也是大部分中大廠的用人趨勢，如字節(jié)、美團、滴滴的招聘中，已經(jīng)很少有純粹的 UI 界面設計師崗位了，取而代之的是高級交互設計師或高級體驗設計師。

這個方向看重全局觀，交互邏輯，數(shù)據(jù)分析，界面深耕能力。

初中級設計師如果沒有相應的工作經(jīng)驗，平時需要多閱讀此方面的專業(yè)文章，并嘗試融入公司項目鍛煉自己的相應能力。

2）創(chuàng)意平面設計師

相較于前者，這個方向更偏重于純粹的視覺表現(xiàn)。

典型能力包括：嫻熟的品牌及運營設計，多風格駕馭及創(chuàng)新能力，甚至一些文案能力。

對于很多重心在電商、娛樂、直播等業(yè)務的互聯(lián)網(wǎng)公司，對這方面人才需求還是比較高的。

選擇好方向后，才能指導自己完成后續(xù)的作品集編排。

當然這也直接決定了你只能選擇某一個方向的職位，切勿貪心。

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● 針對性結(jié)合 JD

這個階段的作品集需要在針對性上做足功夫，重點體現(xiàn)目標公司看重的能力， to B 業(yè)務的職位就不要安排太多 to C 的消費、娛樂類案例。

盡可能直擊對方要害，快速激起對方興趣，才有充分的機會去表現(xiàn)自己的能力。

Fig.4 根據(jù)JD中的說明往往能快速確定對方的主要業(yè)務類型

● 證明設計的“正確性”和“可用性”

這部分自然是作品集的最核心內(nèi)容，目的是融合案例和理論，通過美觀、巧妙的編排來證明設計的“正確性”和“可用性”。

相關思路非常多，具體各位設計師也可以多多留意各種課程和文章。

比較流行的角度主要有：

1）品牌感的創(chuàng)建和融入。

如何利用用戶畫像、產(chǎn)品定位等基礎信息提煉、具象出 IP 形象？如何深挖品牌特征元素，推導出更普適的平面規(guī)范和技巧，并應用到整個產(chǎn)品的方方面面？

Fig.5 網(wǎng)易考拉的品牌改版是一個從0-1塑造IP的經(jīng)典案例

2）精細化的設計拆分。

如一款 APP 的金剛區(qū)圖標設計，每個圖標中包含了哪些設計細節(jié)，為什么需要這樣的細節(jié)？借助平面設計中的概念（比如柵格和黃金比例）達到了怎么樣的效果？

3）完整呈現(xiàn)推導的過程。

你是如何發(fā)現(xiàn)的問題的？確立需求后經(jīng)過了哪些思考？思考中使用了哪些具有說服力的方法論或者設計思維？多個初步方案之間是否進行了仔細的比較和客觀的評價？

Fig.6 各種方法論和設計思維模型很多，但要應用得體，邏輯清晰

4）體現(xiàn)設計的規(guī)?；瘡陀眯浴?/p>

設計產(chǎn)出后如何體現(xiàn)設計規(guī)范？如何保證設計規(guī)范在不同場景的有效落地？如何在不同部門之間推動設計規(guī)范的實施？

至于把內(nèi)容排得漂亮，已經(jīng)屬于一個比較基本的能力，在這里不贅述。

額外推薦一款 iPhone 樣機神器 DesignCamera ，可以任意生成你想要的 mockup 角度和精良的 motion 。

對于移動端 APP 類作品集非常實用。

Fig.7 DesignCamera 可以生成各種角度的超寫實樣機圖

● 用STAR法則提前準備面試詢問

主要內(nèi)容完成后，最好將自己換位為面試人對作品集進行二次推敲。

可以借助500強公司流行的 STAR 法則：

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生（情境）

Task: 你是如何明確你的任務的（任務）

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式（行動）

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么（結(jié)果）

即：項目和作品的背景是否明確？推理過程中使用的設計思維和方法論是否有說服力？上線后你得到了哪些反饋和反思？如果在作品集中難以回答此類問題，那需要提前修改作品集內(nèi)容并準備好應對策略。

● 適當體現(xiàn)其它關鍵能力

對于初級設計師，一個比較好的思路是證明自己的學習能力，比如實際舉出某一項技術的學習時間和練習效果。

這樣可以一定程度上解決知識和技能儲備不足的問題。

對于中級設計師，除了常見的動效與插圖能力展示，還可以嘗試去體現(xiàn)真實團隊工作場景中的一些落地能力。

比如精細化的 UI 、動效、手勢交付方案說明，體現(xiàn)交付流程的專業(yè)性。

其它如：設計規(guī)范文檔，例會記錄和總結(jié)復盤 PPT 等，都可以更立體地展示自己的實戰(zhàn)能力。

而這些內(nèi)容也更容易和經(jīng)驗較淺的設計師拉開差距。

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可以節(jié)省不少排版的時間。

Fig.8 摹客設計規(guī)范可以自動導出設計規(guī)范文檔

● 合理植入行業(yè)術語

各個公司都有一些慣用的術語（俗稱黑話），有必要提前了解。

比如 PD = 產(chǎn)品設計， QA = 測試， Modal = 模態(tài)彈窗， Atom Design = 原子設計等等。

修改作品集時可以酌情加入這樣的詞匯，提升專業(yè)感，同時也為后面的面試、筆試做好知識儲備。

● 不要在最基本問題上翻車

最后則是老生常談的作品集打包問題：優(yōu)選 PDF 格式，大小控制在 15M 以內(nèi)，最多不要超過 20M 。

如果文件過大可以嘗試 PDF 壓縮工具（ PDF Squeezer 等）或者重新精簡內(nèi)容。

不要夾帶二維碼或者視頻鏈接，更全面的內(nèi)容可以面試時再補充展示。

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至于內(nèi)容量，雖然沒有明確的規(guī)定，但考慮到效果和閱讀者耐心，一般的建議是：初級職位 10-30 頁，中級職位 30-50 頁，高級職位不超過 80 頁。

Part 3 總 結(jié)

高水準的作品集是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)設計師們最最重要的求職武器。

在動手制作作品集之前，需要對自己的求職目標做好清晰的規(guī)劃，以確定作品集體現(xiàn)的設計深度。

初級設計師建議簡潔地體現(xiàn)已有的作品或練習稿，把精力更多放在公司選擇上。

中級設計師則還要繼續(xù)明確自己是“全鏈路設計”還是“創(chuàng)意平面設計”方向，結(jié)合目標公司的 JD ，運用豐富的角度去論證設計的“正確性”和“可用性”。

完成主體內(nèi)容后，修改階段可以適當添加行業(yè)術語和其它技能展示，讓個人能力顯得更飽滿。

更高級的設計師則需要體現(xiàn)深度的行業(yè)積累和更高的價值。

文末，也提醒各位設計師們求職是雙向的過程，一家理想的公司不應該只是提供優(yōu)厚的薪資和福利，更要能為設計師提供良好的平臺和成長環(huán)境。

作品集通過初篩后設計師們要嘗試反客為主，充分利用后續(xù)的面試和筆試深入了解目標公司的具體情況，核心價值觀等。

最后祝愿每一位本文的讀者都能收獲心儀的 Offer ，在設計的職業(yè)生涯中穩(wěn)步成長。