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為什么憑本事寫的簡(jiǎn)歷，卻被面試官問懵逼了？

寫簡(jiǎn)歷時(shí)，我們常常想把經(jīng)歷寫得有分量一點(diǎn)。

我有過很牛的項(xiàng)目經(jīng)歷，盡管只是打醬油，我在簡(jiǎn)歷里面寫了參與、組織該活動(dòng)；

我只用過幾次CDR、FCP，我在簡(jiǎn)歷里面寫了精通排版、剪輯。

到了面試時(shí)，面試官問我，活動(dòng)吸引了多少人？帶來多少收入？當(dāng)初的預(yù)案和過程中的不可控因素是什么？

談到軟件，他問我：你有帶作品嗎？闡述一下你的設(shè)計(jì)過程病描述你所遵循的設(shè)計(jì)方法？你常去哪里獲得設(shè)計(jì)靈感？你關(guān)注和訂閱了哪些博客？

我完全被問懵了。

最后，自然是很難收到OFFER的。

因?yàn)楦静涣私庖呀?jīng)寫上簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目，一被面試官追問就回答不上來，自然很難表現(xiàn)好。

本文主要從簡(jiǎn)歷、面試這兩方面談一談求職時(shí)怎樣將自己放在主導(dǎo)位置，取得主動(dòng)權(quán)。

我從大二開始就幫助公司（阿里）做推薦，看過許多或是成功，或是失敗的案例。

今天，就從簡(jiǎn)歷、郵件和面試幾部分講一講：

怎樣避免在簡(jiǎn)歷里給自己挖坑；

怎樣表現(xiàn)優(yōu)秀的郵件禮儀；

怎樣在面試時(shí)取得主動(dòng)權(quán)。

?第一部分：簡(jiǎn)歷?

首先，一份好的簡(jiǎn)歷一定要包括足夠的個(gè)人信息：姓名、學(xué)校、電話、電子郵箱等。

信息足夠到：一定能聯(lián)系到你并且知道你是否是應(yīng)屆生。

關(guān)于照片，我的官腔：其實(shí)加不加是無所謂的事情。

我的真實(shí)回答：看臉。

下面是我建議的內(nèi)容安排順序和具體項(xiàng)目的一些warning：

1/教育背景：大學(xué)以來的學(xué)校、專業(yè)以及成績(jī)、排名等。

2/意向崗位：一定要有，不然HR要去猜你投的哪個(gè)崗位或者再去郵件查看？一定要注意，一些細(xì)節(jié)比如說，讓看你的簡(jiǎn)歷的人舒服、不必要做多余的舉動(dòng)是很重要的。

另外提醒一下新手常犯錯(cuò)誤，不要申請(qǐng)不同方向的兩個(gè)崗位。

想想收到簡(jiǎn)歷的人會(huì)產(chǎn)生什么想法？

3/榮譽(yù)：把這個(gè)放在前面因?yàn)楹玫臉s譽(yù)會(huì)很大程度加深看簡(jiǎn)歷的人對(duì)你的印象。

不過只有一些諸如三好學(xué)生之類的榮譽(yù)，這一項(xiàng)寫不寫都行；非要寫的話順序還是往后放一放吧。

4/項(xiàng)目：項(xiàng)目也一定靠前列出。

不過和上面的一樣，優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目靠前。

??

如何評(píng)判優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目？

首先，項(xiàng)目具有一定的技術(shù)門檻；

其次，本人應(yīng)在這個(gè)項(xiàng)目中扮演重要角色，不然再牛的項(xiàng)目也不要靠前；

最后，盡量不要把課設(shè)寫在簡(jiǎn)歷上！除非課設(shè)的項(xiàng)目你在實(shí)現(xiàn)的時(shí)候真的用了些很牛的方法！

我看過很多簡(jiǎn)歷，為了湊項(xiàng)目，把各種課設(shè)or實(shí)驗(yàn)放上去：xx管理系統(tǒng)、編譯原理實(shí)驗(yàn)-語法分析器、小型數(shù)據(jù)庫等。

說真的，不知道罷了，知道這些就是課設(shè)或者實(shí)驗(yàn)的話，起碼不是加分項(xiàng)。

如果實(shí)在沒有的話，那就寫寫自己實(shí)現(xiàn)過的，一些課程之外的小東西也好。

這起碼能凸顯出個(gè)人興趣和一定意義下的自學(xué)能力。

所以項(xiàng)目這一欄的內(nèi)容是：項(xiàng)目名稱（可包含簡(jiǎn)介），項(xiàng)目時(shí)間，你的角色以及你做的事情。

不要長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)要概括即可。

5/技術(shù)特長(zhǎng)or專業(yè)技能：這個(gè)地方非常重要。

如果說前面兩項(xiàng)是敲門磚和加分項(xiàng)（放到前面是為了讓人印象深刻），那么這一項(xiàng)有可能成為面試的核心！結(jié)合著一個(gè)很關(guān)鍵的問題來談一談。

??

簡(jiǎn)歷的核心詞其實(shí)應(yīng)該是：可控（or 受控），受你的控制。

面試官除了直接問技術(shù)問題之外，一切問題都是圍繞著你呈獻(xiàn)給他的這個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上（即使技術(shù)問題也是與意向職位和簡(jiǎn)歷上寫的專業(yè)技能有關(guān)）。

簡(jiǎn)歷的主人，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷的全部?jī)?nèi)容可控，體現(xiàn)在：

·?熟悉寫在簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目。

想象一下你寫了個(gè)打醬油的看似很牛逼的項(xiàng)目，結(jié)果面試官拿著簡(jiǎn)歷問你的時(shí)候，你是說實(shí)話然后面試官很不爽的說那你寫在上面干嘛，還是說假話然后被睿智的面試官戳穿之后臭罵一頓？

·?用詞。

在寫專業(yè)技能的時(shí)候，很多人常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是：用詞過大。

這是文雅的說法，簡(jiǎn)單粗暴的說法是“吹牛逼”。

校招的參與者是學(xué)生，所以說實(shí)話，不排除真的有很牛的人在某一項(xiàng)或者某幾項(xiàng)的技能上達(dá)到了“精通”，但是真實(shí)的情況是：你平時(shí)用得再多的語言很可能也是“熟悉”。

所以，我的建議是：對(duì)于自己最熟悉的技能or領(lǐng)域，寫“熟悉”；其他用過的語言或者學(xué)習(xí)過的課程（沒有深入自己憑借興趣學(xué)習(xí)的），寫“了解”就好。

如果只是學(xué)了一門“數(shù)據(jù)庫”課，千萬不要為了顯得自己牛而寫上"精通"。

而這次，不像上面“項(xiàng)目”一項(xiàng)中提到的，這個(gè)可一點(diǎn)撒謊的機(jī)會(huì)都沒有，面試官問幾個(gè)問題就一定會(huì)戳穿你的謊言！然后讓你死的很慘（除非你在其它方面的出色抹掉了這個(gè)負(fù)分項(xiàng)）。

另外，用小詞的一個(gè)好處是：如果你真的不會(huì)，因?yàn)闆]有吹牛，回答問題的時(shí)候再謙虛一點(diǎn)+實(shí)話實(shí)說，面試官并不會(huì)為難你，起碼不會(huì)扣分；而如果你發(fā)揮得很好，面試官可能會(huì)覺得驚喜：哇，不錯(cuò)嘛，還挺謙虛穩(wěn)重的。

·?不要貪求全面。

將學(xué)過的全部課程或者語言寫上去，沒必要。

而且這給了面試官發(fā)問的機(jī)會(huì)。

為什么？因?yàn)槊嬖嚬偃绻麪顟B(tài)不好、不知道問什么的時(shí)候，你的課程一擺，給了他隨意問的機(jī)會(huì)。

你能保證這些課程是你都學(xué)得好的？or僅僅學(xué)過的？

關(guān)鍵還是：可控。

你一定要對(duì)你簡(jiǎn)歷上的全部?jī)?nèi)容可控，你熟悉簡(jiǎn)歷上的一切。

所以列課程，可以，但是請(qǐng)只列出你熟悉的高分核心課程。

6/社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷：正常的社團(tuán)等經(jīng)歷寫上去就行。

名稱、職位、做了哪些突出事跡等。

7/其他：證書、興趣愛好（比如擅長(zhǎng)某項(xiàng)樂器或者運(yùn)動(dòng)等），列上即可。

自我評(píng)價(jià)不建議放，真的沒意義。

當(dāng)然，如果你的真的沒什么可寫的，比如“熟悉”的技能和高度參與的項(xiàng)目，那么...先練好一門功夫再出來參加招聘。

?第二部分：郵件?

核心詞：禮貌和細(xì)節(jié)

強(qiáng)調(diào)點(diǎn)：部門和崗位

寫完簡(jiǎn)歷，是要發(fā)送簡(jiǎn)歷求推薦了。

如果是招聘網(wǎng)站，如拉勾，或者公司招聘入口，需要你填寫個(gè)人電子簡(jiǎn)歷。

可能不需要郵件投遞簡(jiǎn)歷這樣的事情。

這里簡(jiǎn)要說一下：郵件這件事，可以擴(kuò)展很長(zhǎng)，這里只做提醒。

1/郵箱：QQ郵箱沒問題，什么郵箱都沒問題。

但是請(qǐng)把你的郵箱發(fā)送者的名字改一下，改成本人姓名，謝謝。

2/標(biāo)題：如xx學(xué)校-xx專業(yè)-xxx簡(jiǎn)歷-xx崗位

附件的簡(jiǎn)歷名稱同上。

3/正文：這種郵件正文不需要寫太多。

但是起碼要有：稱呼（您好就行），內(nèi)容（我想應(yīng)聘貴公司的xx部門的xx崗位一職，可否麻煩您給推薦/審查一下），結(jié)尾（Best, xxx）。

這樣就可以了。

4/部門：如果可以，比如你要給我發(fā)送簡(jiǎn)歷投遞阿里，請(qǐng)?zhí)砑幽阆肴サ牟块T。

或許你可能不太清楚，但是你一定可以在網(wǎng)上查到信息的。

最起碼，列出2-3個(gè)候選部門也是可以的。

5/崗位：我們?cè)谕扑]的時(shí)候，招聘的相關(guān)信息是一定放在網(wǎng)站上的。

所以你一定能找到相關(guān)的崗位名稱和描述。

不要搞錯(cuò)崗位名稱，我一定會(huì)覺得你連這點(diǎn)事情都能搞錯(cuò)，那就算了吧。

更不要讓別人幫助你投職位（甚至部門）。

你才是最了解你的能力和想法的人，你也應(yīng)該對(duì)自己負(fù)責(zé)。

我可以幫你隨便投遞一個(gè)崗位，但是我覺得這樣做，對(duì)你對(duì)我都不好。

?第三部分：面試?

核心詞：可控

強(qiáng)調(diào)點(diǎn)：簡(jiǎn)歷和方向

面試可能是大家最關(guān)心的。

但是說起來，面試其實(shí)可說的不多。

因?yàn)榈竭@里，不同的行業(yè)、崗位的面試考察方式都不一樣。

不過雖然如此，從宏觀上，可以說說面試。

不論面試如何進(jìn)行，面試官所能問的問題無非基于兩點(diǎn)展開：

·?你的簡(jiǎn)歷所呈現(xiàn)的經(jīng)歷——表明你的經(jīng)驗(yàn)、過往表現(xiàn)的；

·?你的崗位/方向——表明你的技術(shù)能力和匹配度。

所以在這里，我在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)的可控非常關(guān)鍵。

而你真正的水平，決定了另一方面。

另外，面試過程呢？

面試的一個(gè)比較有用的訣竅還是可控。

你最好能主導(dǎo)面試過程。

面試官一定會(huì)提問題。

你如何去回答呢？主動(dòng)。

盡量不要“他一句話問你個(gè)問題，你一句話回答上來就over”。

除非面試官問的是一些確實(shí)很基礎(chǔ)的知識(shí)。

否則，給出原因/分析過程，一直到你如何得到你的結(jié)論。

同時(shí)，這樣做也在給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，如果你對(duì)于恰巧某個(gè)知識(shí)點(diǎn)掌握很好的話，在這個(gè)過程中，你有機(jī)會(huì)展現(xiàn)出你豐富的知識(shí)背景和擴(kuò)展的能力--你可以“順便”把相關(guān)的問題和思考一并說出來，以此展現(xiàn)出你的知識(shí)圖譜。

這個(gè)過程，就是主動(dòng)掌控面試節(jié)奏的過程。

同樣的時(shí)間內(nèi)，面試官問得越多，你越有可能面臨風(fēng)險(xiǎn)。

所以啊，面試過程真的全憑一張嘴。

當(dāng)然這也不是說廢話和不懂裝懂地在扯淡——你一定要有真才實(shí)學(xué)，不然這不在我們討論的范圍內(nèi)。

至于相關(guān)的技術(shù)問題，自己的領(lǐng)域常問哪些可以自行搜索。

網(wǎng)上基本都有的。

面試的 some tips：

1/面試有一些常問的問題。

比如：

請(qǐng)簡(jiǎn)單自我介紹。

自我評(píng)價(jià)，你的缺點(diǎn)有哪些？

你還有什么想問的？

2/除了技術(shù)實(shí)習(xí)，面試官會(huì)看重哪些能力？

典型的幾個(gè)是：好奇心、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力等。

舉個(gè)例子：我現(xiàn)在的崗位需要的知識(shí)，學(xué)校里并不會(huì)教授。

那么我如何展現(xiàn)這兩點(diǎn)的呢？我介紹了我如何找到自己喜歡的方向，并且通過自學(xué)（MOOC證書等）等手段學(xué)習(xí)的過程。

而不僅僅停留在，我覺得這個(gè)有趣的程度上——我真的學(xué)習(xí)了。

這里也提個(gè)醒，不僅僅停留在興趣二字上。

舉個(gè)例子，很多計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)并不喜歡編程，于是會(huì)尋求產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。

但是很重要的是，憑什么給你？?jī)H僅是你說“我更喜歡產(chǎn)品”。

那么你對(duì)產(chǎn)品了解多少？認(rèn)識(shí)有多深刻？什么是產(chǎn)品？某一款產(chǎn)品你如何評(píng)價(jià)？

這些問題，沒事多思考，多看看。

千萬不要僅僅說一句：我有興趣。

雖然會(huì)有一小部分人拿到面試官的仁慈offer，決定給你個(gè)機(jī)會(huì)（當(dāng)然，這個(gè)機(jī)會(huì)也是你展現(xiàn)出了其他方面足夠的品質(zhì)才能僅靠興趣打動(dòng)面試官），大部分人來看，byebye。

而從風(fēng)險(xiǎn)控制來講，不要總把自己假想為幸運(yùn)兒。

至于解決問題的能力，經(jīng)常體現(xiàn)在：面試官（特別是終面）會(huì)問很難的問題。

不要慌，一般情況下，面試官會(huì)主動(dòng)引導(dǎo)你的，這個(gè)過程就是考驗(yàn)?zāi)憬鉀Q實(shí)際問題的能力。

寫在最后：這篇文章不是教授你如何投機(jī)地拿到offer，而是對(duì)于有能力的人，給出一些建議和思考，幫助你加大把握，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，最大限度展現(xiàn)出你自己的真才實(shí)學(xué)。

文｜唐家聲

原問題｜怎么準(zhǔn)備年后的軟件 / 互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)？

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