久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

如何從1000+份中簡歷中脫穎而出？

7月份我從搜狗離職后加入了一家初創(chuàng)公司。

初創(chuàng)公司的狀態(tài)，大家基本都懂，一個人被掰成幾個人...

這是陳老師的第14篇文章

7月份我從搜狗離職后加入了一家初創(chuàng)公司。

初創(chuàng)公司的狀態(tài)，大家基本都懂，一個人被掰成幾個人用。

在HR沒到崗之前，我需要從600多份實習(xí)生簡歷中挑出幾個不錯的人選來我司工作。

可怕的是，大部分的簡歷在我看來都不合格。

稍好的簡歷雖處于“看起來還可以”的狀態(tài)，但也有很多可以再精進的地方。

所以可以想見，我是懷著多么焦躁又絕望的心情看完了這么多的簡歷。

之后沒多久，我把一些常規(guī)問題拎了出來，做成了小總結(jié)發(fā)布在了微博上。

獲得了千萬閱讀量和超過十萬的互動量，更有不少同學(xué)給我報喜，因為這條微博獲得了頭條、愛奇藝、百度等公司的面試機會。

說回正題，以下內(nèi)容不僅針對向郵箱投遞的實習(xí)生簡歷，也適用于全職應(yīng)聘時使用。

滿滿干貨，往下看：

一、格式問題

Word格式只要版本不同就會出現(xiàn)兼容問題，常有格式混亂的情況出現(xiàn)。

那么你在發(fā)簡歷的時候，請把簡歷轉(zhuǎn)成PDF的格式，發(fā)送給招聘方。

既保證格式不會混亂，又不會被篡改內(nèi)容（雖然這種概率很低）。

如何把word轉(zhuǎn)成PDF格式？（我都做到這個份兒上了，再不會茜姐要打人了?。?/p>

第一步：文件—另存為

第二步：文件格式—選PDF—存儲

二、突出重點

一頁紙，突出重點，引導(dǎo)閱讀。

有的同學(xué)有種誤區(qū)：我的簡歷寫的越多越好，恨不得把小學(xué)在哪里上的都寫上。

其實簡歷簡歷，突出一個“簡”字，不需要大而全，而是要突出重點和邏輯。

和應(yīng)聘崗位相關(guān)的就多寫，不相關(guān)的就少寫或者不寫。

一頁紙足夠了。

但是我們需要在這一頁紙上去引導(dǎo)HR及面試官去看你內(nèi)容的重點，畢竟他們一天看的簡歷已經(jīng)夠多了，我們最好讓他們第一秒就看到你的亮點。

普遍來說，過往工作經(jīng)歷一句話介紹，工作亮點數(shù)據(jù)展示是可以加粗的。

但是，也不要貪多搞的滿頁都是加粗，突出不了重點又難看。

一般來說，加粗信息占總字數(shù)的5%—10%。

具體哪些地方加粗劃重點，可在公眾號后臺回復(fù)“簡歷”獲取簡歷模板。

三、個人照片

個人照片可放可不放。

如果放，請放個能讓人入得了眼的。

一般來說，招聘方不會因為你沒有放個人照而pass掉你的簡歷。

我曾經(jīng)靠著一份無照片簡歷通過的愛奇藝、網(wǎng)易、騰訊等大廠的簡歷篩選。

所以說，個人照對于一份簡歷來說，屬于“有更好，沒有也行”的狀態(tài)。

當(dāng)然，如果你要放，請放個能讓人入得了眼的。

否則容易弄巧成拙。

“入得了眼”怎么定義？衣著得體、簡潔大方。

可用證件照也可以放上一張積極陽光的生活照（畢竟現(xiàn)在的年輕人都很喜歡展示自己，也有一些互聯(lián)網(wǎng)公司會要求應(yīng)聘者放上生活照）。

不過，不建議用自拍照！沒人會在乎你的眼睛P大了幾圈又用了幾度磨皮，得體還是是很重要的。

四、郵箱投遞

郵箱投遞簡歷不要只扔一個簡歷進去，在郵件中簡單介紹下自己的優(yōu)勢及亮點。

這是一種禮貌，也能讓面試官快速了解你。

比如說：“某某公司的HR您好，我是來自什么什么學(xué)校的誰誰誰，我應(yīng)聘的崗位是什么，我可以實習(xí)的時間段是什么；我和該崗位的匹配優(yōu)勢是什么？附件為我的簡歷，請查收！期待您的回復(fù)，祝您工作愉快！

姓名：某某某—電話：134243 XXXXX ”

我收到的簡歷中，大部分都是只有附件簡歷，郵件內(nèi)是空白內(nèi)容。

要學(xué)會換位思考，招聘方每天收到的郵件很多對不對？要看的簡歷很多是不是？那你多寫一個簡單的介紹，是不是會給對方留下一些好印象？

另外，在郵件標(biāo)題中記得寫清“姓名+投遞崗位+電話”，信息一目了然，方便聯(lián)系。

（如何寫郵件標(biāo)題是工作中非常重要的技巧，未來我們也會講到。

）

我當(dāng)然不否認現(xiàn)在有很多招聘網(wǎng)站可以直接在線投遞簡歷甚至可以微信直接投簡歷，不存在郵箱投遞這么麻煩的方式，但很多事情其實都是相通的。

比如說，如果你用微信直接傳簡歷給對方，那也和郵箱投遞簡歷一樣，最好附上一小段自我介紹，方便對方快速了解你。

五、精準(zhǔn)打擊

仔細研究招聘方提出的工作職責(zé)&能力要求，精準(zhǔn)打擊。

找工作的時候，我們會拿到一個JD（JobDescription職位描述，里面包含了企業(yè)對該崗位的所有招聘重點），首先看它的崗位職責(zé)，看公司的招聘需求，看自己和崗位的匹配度。

基本上一個JD都會清晰的展現(xiàn)出兩方面信息：崗位職責(zé)和崗位要求。

很多同學(xué)會覺得：這有什么區(qū)別？差不多看看就好了啊。

其實不是的，我以BOSS直聘上一個新媒體運營的崗位JD為例（這是全職的JD，實習(xí)生的JD要求不會有這么高）：

任職要求是你入職之前就要有的能力，崗位職責(zé)是你入職后需要做的事兒。

所以你的簡歷既要證明你有能力，又能做這些事兒。

在找實習(xí)的過程中一定會有一些和專業(yè)不對口的機會，比如說我曾經(jīng)遇到一個學(xué)數(shù)學(xué)的同學(xué)，他想做微信運營相關(guān)的工作。

而他給我的簡歷內(nèi)容中表達的幾乎都是自己的數(shù)學(xué)成績多么好，參加了很多比賽，拿了各種獎學(xué)金……看起來很優(yōu)秀，但是兄弟？？這和運營有啥關(guān)系？？

這個同學(xué)犯的錯誤就是，他根本沒有研究招聘方提出的工作職責(zé)或者說沒有這樣的意識。

我要強調(diào)的是什么呢？你展示專業(yè)成績也好，過往的實習(xí)經(jīng)歷也罷，都要盡可能的貼近要應(yīng)聘的崗位。

如果不對口怎么辦？比如是我上面的這位同學(xué)，我會這么做：

1、在自己的簡歷中強調(diào)自己的邏輯能力很強，對數(shù)據(jù)敏感。

2、利用課余時間做一個相關(guān)工作公眾號的運營分析，展示自己對運營的理解和自己的邏輯能力。

3、如果工作職責(zé)中要求日常需要寫文章，但我沒有相關(guān)經(jīng)驗。

我會自己嘗試寫一篇文章作為作業(yè)，和運營分析、簡歷一同提交。

以上方法，其他崗位招聘時可同樣適用。

很多崗位招實習(xí)生對專業(yè)能力要求不高，但要求的是勤奮，上進，有想法。

你發(fā)現(xiàn)核心是什么了嗎？即便不對口，你也可以想辦法去靠近的。

六、多用數(shù)據(jù)

工作成果多用數(shù)據(jù)展示，避免空洞。

什么樣的簡歷是空洞的？通篇都是描述，沒有任何數(shù)據(jù)支撐。

數(shù)據(jù)是最有說服力的。

舉個栗子：我們來想一下如何表達你曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)驗才能讓人信服？

A：在某某單位擔(dān)任實習(xí)記者一職，文筆流暢，表現(xiàn)優(yōu)異。

B：在某某單位擔(dān)任實習(xí)記者一職，共撰寫28篇稿件，總閱讀量100000+，其中15篇文章的閱讀量超過平臺平均水平，在實習(xí)期間，發(fā)稿數(shù)量和閱讀量在14名實習(xí)生中居于首位。

是不是B更直觀，更讓人信服？

但是我要強調(diào)的是，數(shù)據(jù)不要造假，數(shù)據(jù)造假是非常容易被拆穿的。

七、盡量客觀

個人評價盡量客觀。

少用形容詞、副詞。

不要寫什么樂觀向上的精神、吃苦耐勞的品質(zhì)，這種詞基本等于在說正確的廢話。

可以寫你有邏輯能力、分析能力、寫作能力等，最好有數(shù)據(jù)支撐。

個人評價要基于你專業(yè)的能力，或者是你之前的實習(xí)的經(jīng)歷，這樣比較有說服力。

另外，不要在個人評價這里抖機靈，“我最大的缺點就是太過追求完美”，容易被減分。

八、細節(jié)問題

錯別字，字體不一，排版混亂，看似是小問題，但是都是簡歷大忌，會嚴(yán)重減分，所以一定要注意細節(jié)，不要馬虎。

Q&A

Q1 沒有經(jīng)驗怎么辦？

兩個方法：

一、沒有經(jīng)驗，創(chuàng)造經(jīng)驗。

我有個下屬本科學(xué)醫(yī)的，應(yīng)屆小白，投了我的運營崗。

她就做了兩件事，讓我要了她。

1、自己開了一個知乎賬號和公眾號并學(xué)著去寫內(nèi)容，研究不同平臺的運營玩法。

2、面試當(dāng)天準(zhǔn)備了一個我們公司的賬號運營方案并跟我說了一些想法，雖然有些想法并不專業(yè)，但是能看的出來她有思考，有執(zhí)行。

所以，你要用自己的行動告訴面試官，我為此做了很多準(zhǔn)備，讓對方看到你的潛質(zhì)。

還有一種辦法，是“包裝”，把自己的過往經(jīng)歷用專業(yè)化的語言表述出來，盡量靠近崗位需求。

比如說，有的實習(xí)要求你最好有活動策劃和執(zhí)行的經(jīng)驗。

而你大學(xué)時組織過班級集體爬山活動，那你可以寫：主導(dǎo)大學(xué)時班級團建活動的策劃，流程制定及執(zhí)行，和校外商戶進行商務(wù)合作，置換團建禮品，控制整體預(yù)算，在用戶中獲得了較高的滿意度。

Q2 簡歷需要美觀嗎？設(shè)計重要嗎？

有些同學(xué)為了突出自己的特別，會做一些特別突出視覺的簡歷。

我個人的評價是：容易本末倒置。

簡歷最重要的是突出信息，讓面試官一眼看到你的亮點內(nèi)容，所以你要在內(nèi)容上做突出，而不是在簡歷形式上。

如果是一些設(shè)計相關(guān)的同學(xué)，我也不建議在簡歷形式上去做創(chuàng)新，你們可以去做一個作品集，隨簡歷一起投遞。

當(dāng)然，簡歷也不要太丑。

Q3 需不需要封面？

不需要，所有信息一頁紙即可。

Q4 不超過3個月的工作經(jīng)歷要不要寫？分兩種情況，

——如果職場新人（1年左右），3個月的經(jīng)驗可以寫、也好解釋，以顯示自己嘗試過不同種類的工作、在積極的尋找定位。

——如果已經(jīng)工作3年以上，建議不要寫。

一是會落下頻繁跳槽的負面印象，二是讓面試官懷疑自我定位是否清晰，三是3個月不會有什么顯著的工作成果、拿得出手的成績，不提也罷。

這段空窗期可以說是個人原因或是休息了一段時間，無需多提。

許多大企業(yè)，比如華為，會在面試申請表格里專門詢問是否有3個月以上的職業(yè)空檔期、為什么。

這也從一個側(cè)面提醒我們，職業(yè)發(fā)展是一場馬拉松，從一開始就要有比較清晰的規(guī)劃，中途方向允許修正，但是一切都要符合自身發(fā)展和客觀邏輯。

總而言之，寫簡歷是一門學(xué)問，即使是職場老油條（比如我），或多或少每隔一段時間就需要更新簡歷，即使不用來跳槽，也可以時常用來review自己的定位、看看自己在市場上的價值、總結(jié)一個階段的工作成果。

希望大家可以常常溫習(xí)、次次精進。

本文內(nèi)容來自互聯(lián)網(wǎng)，如果侵犯了您的權(quán)益，請聯(lián)系管理員立即刪除（附上內(nèi)容地址）