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應屆生求職，國企，外企，民企該如何選擇？

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在應屆生的求職旅途中，除去了機關事業(yè)單位，吸收就業(yè)數(shù)量最大的就是企業(yè)單位了。

在我國根據(jù)企業(yè)的所有制形式中主要分為國有企業(yè)，外資企業(yè)和民營企業(yè)，從所有制上來看，國企是國家所有的企業(yè)，包括中央直屬企業(yè)，省市區(qū)國有獨資或者控股的企業(yè)，在一定范圍內也包括集體所有制企業(yè)，外企是國外（境外）資本所有制企業(yè)，民企是私人獨資或者控股的企業(yè)。

下面我們談談校招中應屆生求職，國企，民企，外企的區(qū)別與選擇。

各類企業(yè)的區(qū)別？

國企

顧名思義就是國營企業(yè)，是國家所有的企業(yè)，因為國有經(jīng)濟掌握著國家經(jīng)濟的命脈，所有國有企業(yè)一般都經(jīng)營著關乎國計民生的產業(yè)。

比如：能源、電力、金融、地產、汽車、國防工業(yè)、基礎設施建設、航空航天，煙草、工業(yè)原料等等。

國企根據(jù)所有權差異主要分為中央直屬企業(yè)和省區(qū)市直屬企業(yè)，歸國家國資委管理，中央直屬企業(yè)就是俗稱的央企，一般大家常見的中國xxx公司，?中國xxx銀行就是央企。

其余的就是省市區(qū)的國有企業(yè)，地方類的國企歸地方國資委管理，種類繁多，涉及面更廣。

受到中央宏觀調控政策的影響，最近些年“國進民退”，在做大做強國有經(jīng)濟的背景下，通過股份制改制后一些涉及到高新技術，壟斷行業(yè)的國企發(fā)展都十分的迅速。

私企

私企在就業(yè)市場上絕對是占較大多數(shù)比例，民營企業(yè)在吸納應屆畢業(yè)生方面一直是占據(jù)主流地位，這也是民營企業(yè)數(shù)量最多，涉及面最廣，市場最大的直觀反應。

私企根據(jù)其經(jīng)營規(guī)模可以分為上市公司和非上市公司，甚至成為行業(yè)獨角獸。

比如：華為、騰訊、阿里巴巴、大疆、京東、恒大......很多民營企業(yè)都在相應的領域內有舉足輕重的地位，非上市公司那就更多了，幾乎遍布各個行業(yè)和各地區(qū)。

外企

外企顧名思義就是外國資本在華設立的公司，一般以跨國公司在華設立的分公司為主，接受跨國公司海外總部的領導。

外企在中國加入WTO后迅速發(fā)展，隨著祖國改革開放事業(yè)和市場準入的擴寬，外企在華的數(shù)量和類別都會更加多樣。

比如大家熟知的四大會計師事務所、寶馬、寶潔、奧迪、西門子、匯豐銀行、高盛等知名跨國公司。

值得注意的是，港澳臺資企業(yè)也是執(zhí)行類似于外資企業(yè)的優(yōu)惠政策，但是中國的國企在港澳或者海外也設有分支機構，如果喜歡在港澳地區(qū)工作又想進國企可以多多關注。

表一：清華大學2017年屆畢業(yè)生重點就業(yè)單位

表二:東北大學2018年畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計

從表一、表二就可以看出清華和東北大學的畢業(yè)生就業(yè)單位中，民企，國企，外企均占據(jù)一定的比例，證明了應屆生求職的多樣性，企業(yè)所屬行業(yè)涵蓋了通信、計算機、互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、建筑等諸多領域，央企所占比例最大，知名上市民企表現(xiàn)搶眼，名校畢業(yè)生普遍性的進入了各行業(yè)龍頭地位的知名企業(yè)。

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國企、民企、外企的招聘方式差異？

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進入國企工作的渠道主要有三個：

第一個就是應屆生招聘。

每年秋招春招很多國企都會去各大高校進行校園招聘，一般也都是報名，筆試、面試、錄用的流程，這也是國企新入員工的主要渠道，數(shù)量最多，對于應屆生進入國企是最容易的，畢竟國家企業(yè)還是要帶頭解決應屆生就業(yè)問題。

大家根據(jù)自己所選的行業(yè)找到HR投遞簡歷，走正常的招聘流程即可。

第二個是社會招聘。

社會招聘渠道比校園招聘窄一些，主要是較高級別的專業(yè)技術人員，從目前來開，社會招聘進入國企的政策也在縮緊。

第三個就是機關事業(yè)單位調入。

這類人一般是從機關事業(yè)單位調入國企當人中高層管理人員，或者是事業(yè)單位改革人員轉制為國企單位，后兩者對于應屆生都是不常見的。

和國企相比，外企和民企沒有體制內調入這個渠道，主要就是通過校園招聘和社會招聘滿足新員工的需求。

在新員工的招聘上，三類企業(yè)還是有點側重點的差異，比如錄人標準，國企一般比較看重學歷層次，獎學金證書，黨員，學生干部等，當然外企和知名民企也都是看中學校層次，畢竟誰都想招收到更為優(yōu)質的員工。

但是面對央企，國企動不動的211，985，研究生學歷的門檻，一些中小型民企在學歷層次上會適當放松一點，更加注重畢業(yè)生的實際工作能力，在很多標準上會顯得更外靈活，只能你足以勝任，愿意學習，會少去一些條條框框的束縛。

外企由于工作環(huán)境的需要，會更外看重外語的能力和海外學習工作經(jīng)歷，青睞于海外留學人員和外語水平較高的畢業(yè)生。

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適合自己的才是最好的

常有學生問“是去國企好還是外企好？”我只能說適合自己的才是最好的，具體問題具體分析的方法來看，去什么企業(yè)更好要結合自身的家庭地域、專業(yè)、個人性格、特產愛好等一一對應分析。

國企的優(yōu)點?

先拿國企來說，國企的福利待遇一般來說還是不錯的，勞動法還是要帶頭遵守。

像八小時工作制，雙休制度，節(jié)假日和年休假大部分企業(yè)都還是貫徹的了，可能在部分制作業(yè)也存在進廠工作的需要。

再比如戶口、檔案管理，很多國企都可以給應屆生解決戶口落戶和管理檔案，像北京上海的戶口，本來就是一種稀缺資源，給予落戶就是一個大的福利了。

國企的不足?

國企相對于民企相比其實有很多飽受詬病的地方，最突出的就是效率低下，很多國企都存在行政審批流程效率緩慢的問題，很多時候極大的損害了企業(yè)的競爭力。

再就是官僚氣息，正是因為同屬于國家體制，很多企業(yè)改革思想不積極，還是喜歡搞土圍子老思想，不重視思想的解放，對于剛畢業(yè)的年輕人來說很是難以接受，去年鬧得沸沸揚揚的航天類國企要求離職員工回到原單位就是一個生動的案例。

雖然辦公室政治哪里都有，但是國企的官僚主義思想對于個人職業(yè)發(fā)展絕對是一個負能量。

還比如，員工職務晉升的論資排輩，裙帶關系嚴重，尤其最近些年很多國企高管都是從政府交流而來，導致國企員工的職業(yè)天花板越來越低。

對比分析

勞動時間來看，國企很多時候，八小時工作制，雙休制度，節(jié)假日和年休假大部分企業(yè)都還是貫徹的了。

外企一般也都是遵守勞動時間，不提倡加班或者犧牲節(jié)假日工作，和很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提倡的996工作制還是有很大差異。

外企的員工福利還是較好的，有的外企還會根據(jù)總部所在國家的規(guī)定額外放一些西方的節(jié)假日，像西方的圣誕節(jié)、感恩節(jié)等。

對于職業(yè)發(fā)展而言，國企，外企，知名名企都有較為健全的職業(yè)發(fā)展機制，比如國企很多采用行政化的科層制，相關的薪酬待遇往往和員工職位職級相掛鉤，總體來說比一些不成熟的民企對比來看還是完善一些，穩(wěn)定很多，跟體制內的職務職級差異不大，因為同屬于體制內所以國企和機關事業(yè)單位也存在干部交流的渠道，提升到了中高層管理職位后就可以在體制內交流使用了。

一些知名大型民企也都是有較為成熟的員工職業(yè)發(fā)展和激勵機制，以促使員工的個人發(fā)展。

比較不完善的就是一些中小型私企，甚至很多還沒有擺脫家族企業(yè)的模式，在員工的個人職業(yè)發(fā)展上面沒有成熟的職業(yè)經(jīng)理人制度，導致員工流動性大，歸屬感減低。

外企的話，主要的天花板在于進入管理層，外企由于接受海外總部的人員安排，很多在華企業(yè)的高管人員均有其海外總部選派，對于本土員工的職業(yè)空間產生了影響。

再就是經(jīng)濟收入了，這個個體性差異太大了，不同的地區(qū)，不同的行業(yè)，即使是同一個企業(yè)的不同職位差異都是很大，一定要做到具體問題具體分析。

這一塊行業(yè)和城市不同，職位不同其實沒有可比性，一些獨角獸企業(yè)收入確實相對較高，但是參照戶口，工作時間，勞動強度，工作類別，福利保障等很多個體性差異而言，其實不太具有可比性。

筆者建議應屆生朋友可以結合自己的專業(yè)就業(yè)的實際情況做出選擇適合自己的就是最好的。

如果是市場需求量極大的新興產業(yè)專業(yè)，像AI、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5g，哪里發(fā)展好哪里錢多去哪里吧，最近些年知名民企在吸納高材生方面已經(jīng)是異軍突起，像華為、騰訊、阿里、大疆等都成為了人才收割機。

如果說自己的專業(yè)就是國家緊缺專業(yè)，去民企很難就業(yè)，那就可以是去國企，尤其是央企還是能給你一個建功立業(yè)的平臺，再者一個亮光閃閃的央企、國企任職經(jīng)歷也足以在跳槽的時候當一個好的跳板。

如果說自己追求穩(wěn)定的工作狀態(tài)，想拿到京滬的戶口，也不太愿意接受失業(yè)風險，不愿意到處波折，也可以選擇去國企工作。

如果你無法接受官僚氣氛，不喜歡一成不變的環(huán)境，追求的是個人能力的發(fā)展，講究自己的發(fā)展，那還是盡量去知名的民企鍛煉，是金子哪里都會發(fā)光。

最后，希望大家能找準自己的定位和規(guī)劃，有一個光明的前程。

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