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視覺設(shè)計(jì)·設(shè)計(jì)部總監(jiān)簡(jiǎn)歷模板

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名

視覺設(shè)計(jì)·設(shè)計(jì)部總監(jiān)

工作時(shí)間：8年 學(xué)歷：本科 年齡：32歲

工作時(shí)間如7年零6個(gè)月，盡可能寫8年，年齡以虛歲為好

年齡及工作時(shí)間是企業(yè)面試的重點(diǎn)考察部分年齡越大代表經(jīng)驗(yàn)越來更強(qiáng)

自我簡(jiǎn)介：

多年設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，施工經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)單家裝、大宅、別墅、商業(yè)空間、餐飲空間、售樓處、樣板間、展廳等均有成功案例

性格開朗.思路敏銳.追求完美.工作能力強(qiáng).有較強(qiáng)的溝通談判能力.具團(tuán)隊(duì)合作精神.能獨(dú)立完成整體工作。

喜歡迎接挑戰(zhàn)，不斷完善自我。

有一定公司管理及運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。

10年設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)歷，在公司擔(dān)任管理工作，幾個(gè)城市有多個(gè)成功案例。

工作范圍廣泛能適應(yīng)各項(xiàng)工作，包括工程管理，設(shè)計(jì)總監(jiān)，公司營銷，企業(yè)策劃及公司整體運(yùn)營管理。

1.避免虛夸　　有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。

其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

2.避免過謙　　有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。

3. 避免遺漏要點(diǎn)

　　有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。

一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失

求職意向：

求職期望：室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì) | 設(shè)計(jì)管理人員 | 展示·裝潢設(shè)計(jì) | 設(shè)計(jì)部總監(jiān)

15-20K

期望行業(yè)：設(shè)計(jì)工作室、裝修裝飾

求職期望盡可能多選多填，很多公司的DR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)單個(gè)關(guān)鍵詞搜索，填寫更多的求職期望關(guān)鍵詞有助于求職者在HR篩選的過程中更多的篩選到你

工作經(jīng)歷：

2007.6-2010.10

***建筑裝飾設(shè)計(jì)有限公司

經(jīng)理及設(shè)計(jì)總監(jiān)

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

公司總體管理及設(shè)計(jì)工作。

下屬部門設(shè)計(jì)部6-8名，工程部4人，網(wǎng)絡(luò)部5人，市場(chǎng)部6人人事行政2人。

在職期間，平均年業(yè)績(jī)****萬，平均月業(yè)績(jī)****萬，為公司盈利****萬

將工作經(jīng)歷的從業(yè)部門業(yè)績(jī)展示出來，將是對(duì)企業(yè)來說最重要的敲門磚

主要負(fù)責(zé)把控客戶的整體設(shè)計(jì)裝修的各項(xiàng)需求，分析客戶心理并協(xié)助設(shè)計(jì)師成單。

負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)部的每位設(shè)計(jì)的方案審核，分析客戶痛點(diǎn)，需求點(diǎn)，并提出合理化營銷方向及培訓(xùn)營銷技巧，幫助設(shè)計(jì)師提升專業(yè)能力及營銷能力。

將自己的專長以簡(jiǎn)歷形式闡述，可以有效打動(dòng)應(yīng)聘公司的HR或應(yīng)聘者

個(gè)人開發(fā)成單案例：***置業(yè)有限公司開發(fā)東風(fēng)林居疊加別墅樣板間及售樓處設(shè)計(jì)工作。

***商貿(mào)有限公司下屬服飾廣場(chǎng)設(shè)計(jì)及施工，***東路***數(shù)碼廣場(chǎng)二次裝修工程等。

***餐飲集團(tuán)***總店設(shè)計(jì)及施工。

***快捷酒店設(shè)計(jì)及施工。

個(gè)人開發(fā)的案例需要標(biāo)注清晰，以此展現(xiàn)個(gè)人的人際交往能力，公關(guān)能力，同時(shí)為公司創(chuàng)造了更多價(jià)值。

2005.5-2007.6

***建筑設(shè)計(jì)裝飾上海分公司

分部經(jīng)理及設(shè)計(jì)總監(jiān)

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

承包制管理公司，設(shè)計(jì)、營銷策劃及工程管理工作。

下屬部門設(shè)計(jì)部12名，工程部6人，市場(chǎng)部15人，人事行政2人。

主要從事室內(nèi)外設(shè)計(jì)包括商業(yè)空間，房地產(chǎn)精裝修項(xiàng)目，寫字樓空間及私人宅邸設(shè)計(jì)。

在職期間，以完善的薪資機(jī)制及考核制度，削減無效人力，為公司每年節(jié)約人力成本12萬5000元

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)為公司盈利了多少，為公司節(jié)省了多少，為公司謀取了怎樣的利益，以此提升個(gè)人在企業(yè)面前的價(jià)值。

主要案例：萬科深藍(lán)別墅設(shè)計(jì)施工，西郊公館設(shè)計(jì)施工，康橋半島城中花園設(shè)計(jì)施工（多套），藍(lán)切爾娛樂總會(huì)等等。

2003.11-2005.4

***實(shí)業(yè)有限公司

設(shè)計(jì)主管

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

設(shè)計(jì)管理工作。

下屬部門設(shè)計(jì)部4名人。

主要從事室內(nèi)外設(shè)計(jì)包括商業(yè)空間，房地產(chǎn)精裝修項(xiàng)目，寫字樓空間及私人宅邸設(shè)計(jì)。

有多個(gè)成功案例：***名墅，***城，***舍，***中隊(duì)會(huì)所，***公寓，***天地（2期3期），樣板間設(shè)計(jì)等。

其中涉及業(yè)主包含老師、律師、會(huì)計(jì)等從業(yè)者，設(shè)計(jì)方案及施工效果均受到一致好評(píng)。

注釋：老師、律師、會(huì)計(jì)等從業(yè)者，對(duì)于裝修的要求較高，需要較好的專業(yè)能力及溝通能力，以此成功案例來展現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)能力及溝通能力。

2002.2-2003.10

***裝飾集團(tuán)杭州分公司

設(shè)計(jì)部主管

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

設(shè)計(jì)管理工作。

下屬部門設(shè)計(jì)部4名，市場(chǎng)部4人。

主要從事室內(nèi)外設(shè)計(jì)包括商業(yè)空間，房地產(chǎn)精裝修項(xiàng)目，寫字樓空間及私人宅邸設(shè)計(jì)。

成功案例：***政府展覽館設(shè)計(jì)，***五星級(jí)假日酒店設(shè)計(jì)等

以知名的有公眾影響力的設(shè)計(jì)案例提升個(gè)人價(jià)值，凸顯自身明星效應(yīng)，讓企業(yè)對(duì)你刮目相看

1999.7-2002.2

***美院藝術(shù)工程部

設(shè)計(jì)主管

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

設(shè)計(jì)管理工作。

下屬部門設(shè)計(jì)部5名。

主要從事室內(nèi)外設(shè)計(jì)包括商業(yè)空間，房地產(chǎn)精裝修項(xiàng)目.。

教育培訓(xùn)：

1998.9-2002.7

***東方文化藝術(shù)學(xué)院

本科

專業(yè)描述與主修課程：

素描、素描人體、色彩、專業(yè)素描、專業(yè)色彩、圖案、平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成、立體構(gòu)成、計(jì)算機(jī)輔助圖形設(shè)計(jì)、畫法幾何及工程制圖、表現(xiàn)圖技法、建筑設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、人體工程學(xué)、家具設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、商業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì)、建筑工程定額預(yù)算。

標(biāo)志、廣告招貼。

結(jié)構(gòu)素描、建筑圖案、雕塑、模型制作、建筑設(shè)計(jì)原理、民居設(shè)計(jì)、公共環(huán)境設(shè)計(jì)、陳設(shè)藝術(shù)設(shè)計(jì)、字體設(shè)計(jì)、展示設(shè)計(jì)、平面廣告設(shè)計(jì)、包裝結(jié)構(gòu)與包裝裝潢設(shè)計(jì)、插畫技法、POP與DM廣告設(shè)計(jì)、商業(yè)攝影、機(jī)構(gòu)形象設(shè)計(jì)（VI）、標(biāo)志設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)概論。

1：避免書面差錯(cuò)　　現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

2：使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。

這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯

3：求真

簡(jiǎn)歷的書寫需要一定的文筆能力，案例展現(xiàn)在細(xì)節(jié)方面盡量闡述的清晰明了，讓閱讀者更有帶入感，時(shí)間，地點(diǎn)，人數(shù)，人物，數(shù)字，技術(shù)，技巧，闡述的越清晰，面試者對(duì)你的了解就越清晰，同時(shí)對(duì)你的信任度就越高！

弱勢(shì)求職者的強(qiáng)勢(shì)簡(jiǎn)歷

一般來講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。

求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。

明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。

殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。

為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。

而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。

實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。

此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。

如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。

當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。

這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。

這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。

如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。

注；因人而異，企業(yè)不同等因素，此模板僅供講解部分案例演示所用，僅供參考。