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求職三個月，130份簡歷，13家面試，我要畢業(yè)了
第三個月
10
希爾頓財務管培生
一面（HireVue，視頻面試）- 二、三面（AC面）
開始面試到得到面試結果：4周
可能是我對酒店行業(yè)的了解不甚。
希爾頓是我與預期差距最大的一場面試。
二三面安排在上海希爾頓虹橋元一。
面試分成三輪，第一輪是像是互相了解性質的1v1面談，我分到的是一位運營部的經理。
她讓我做英文自我介紹，我做到一半的時候感覺對我失去了興趣。
后來交談過程中當我說到要做財務而不是運營時，感覺又冷淡了一些。
第二輪是小游戲，5分鐘看材料，10分鐘進行游戲。
材料內容說明地有點復雜，我們花了3分鐘時間看，準備同時花3分鐘時間討論，要占用游戲進行時間的一分鐘。
但當我們希望繼續(xù)討論時，旁邊的面試官希望我們直接執(zhí)行游戲，而我的意見是在沒有理解清楚事情前不應該輕易執(zhí)行。
畢竟是面試官的主場，爭執(zhí)10秒后便開始了行動，但是我們在行動中也逐漸理解了游戲內容：四人用半開放導管做支撐，運送乒乓球至5米外的籃子內。
團隊里另外一人只能全程碰球，包括掉落的球，而其他隊員不能觸碰球。
盡管有5次失誤，我們還是運送了12個小球，而同時進行的旁邊那組只運送了2個小球。
這點足以證明一、執(zhí)行前的討論，策略構建和二、執(zhí)行過程中的及時暫停和反思改良是必要的。
第三輪的單獨面試，在杭州一家酒店的HR總監(jiān)和財務總監(jiān)。
財務總監(jiān)簡單的問了兩個問題。
HR開始向我介紹酒店行業(yè)是怎樣的，包括薪資待遇，包括工作內容，比如平時的客房服務在忙季都要總監(jiān)級別的同事，比如她來去做。
她說到一點讓我觸動很大，她說大家以為酒店行業(yè)光鮮亮麗的很是鮮艷，但是由于人員過多，所以薪資壓得很低。
所以入住的群體會是像你們這樣高學歷以及在金字塔頂端的行業(yè)的人（指我過去的工作經歷），但招的人員其實會是學歷低于你們很多的人。
坦白說，她說我值得更好的職業(yè)。
后半段我們聊了之前面試官對我的評分，以及面試的表現(xiàn)等等。
她的評價是我太aggressive,可能在許多地方按照自己過去的方式來，沒有注意到環(huán)境的變遷。
對不同的年齡段的面試官應該有不同的面試表現(xiàn)，簡單說根據(jù)受眾和環(huán)境調整自己。
挺中肯的建議。
11
浙江省交通投資集團 投資與金融崗
筆試（行測卷，現(xiàn)場筆試）- 一面（現(xiàn)場面試）
開始面試到得到面試結果：3周
筆試是行測卷，第一次做，終于知道考公務員的朋友告訴我做不完是一種什么感覺。
面試的人感覺都是圖安穩(wěn)，海歸碩的英文都不利索。
感覺來錯了圈子。
12
紅杉資本“紅衫學者” 投資與數(shù)據(jù)分析崗
筆試（自家電腦） - 一面（DDI外包HR，電話面試）- 二面（DDI與紅衫HR共同，現(xiàn)場面試） - 三面（終面，未接到通知）
開始面試到得到面試結果：5周
這次的面試感覺是在招投后管理崗，到被投企業(yè)去工作，每家工作6個月，沒有說后來的走向。
但同時進行的還有“紅衫獎學金”，是贊助去頂尖高校念書的。
所以我估計如果一年后申請到學校紅衫將會提供獎學金支持。
北京的楊絮柳絮實在令人覺得絕望。
每走一步路都要拿張紙巾來擦一擦。
在華貿面試，做了簡短的自我介紹。
后來發(fā)現(xiàn)是群面時的面試官之一。
群面前的聊天，大家都很有范兒。
因為這個崗位是工作兩年內都可以報，有不少有很好背景的工作過的同學來，而本科似乎就我一個。
群面時我在其中扮演的角色是coordinator和contributer, 還有timer，因為大家的點子都很多很好，我需要的是把大家的情緒協(xié)調好，把大家的節(jié)奏把握好就好。
有一位組員不是很合作，一直在和其他組員在爭執(zhí)著。
他說我們的想法是錯誤的，而且說面試看的是個人表現(xiàn)。
這點我不是很贊同哦。
1v1的單面，先看一本9頁的材料，然后寫出自己對新產品的前景預測。
30分鐘讀加寫，然后10分鐘的1v1單面。
都是針對寫的資料提的問題，很有針對性。
覺得回答得挺好。
在門口關上門的時候聽到主面對副面說”好棒啊！”覺得有戲。
但三周后正式給“感謝”通知。
13
英特爾 財務崗
一面（直屬經理，電話面試）- 二面（兩位經理，現(xiàn)場面試） - 三面（經理和主管，現(xiàn)場面試）
開始面試到得到面試結果：2周
一面20多分鐘的面試聊得很開心。
約周四到上海面試，因為周三在北京面紅衫，周四凌晨4.50點起來，很驚險地趕上的飛機。
下次可以去做動臥，還省去了一晚的住宿費。
面試的感覺很不一樣，第一次外企面試30分鐘都在用英文交談。
到了后一半開始聊中文。
感覺到面試官對我比較肯定，但擔心我的穩(wěn)定性。
因為過去的工作經歷里更多的是在金融領域，而財務方面工作經歷相對較少。
在回程的動車上收到了下一周主管面試的短信。
主管是一位比較嚴肅的女性，不像另外兩位經理的隨性，但散發(fā)著專業(yè)范。
聊得內容差不多，主要也是看個人潛力，與人交往方式，職位忠誠度。
后面用中文聊時挺愉快的，主管終于被我逗笑。
結束面試后，在上海的青旅的陽臺上又接到經理的電話，和我介紹前任和團隊成員的情況，問我真的想好了嗎。
我篤定地說我決定了，如果您愿意要我的話。
我提到了浙商銀行的offer需要我周三去簽約，違約金要1萬。
經理聽到后，說那我把剩下的面試都安排在周一。
周一是異常忐忑的一天。
看CFA網(wǎng)課都沒有心思。
到了晚上，一人吃過了晚餐。
看手機，發(fā)現(xiàn)有經理的短信：“現(xiàn)在方便打個電話？”我立即回撥。
我問，“決定了嗎？”
經理說，“如果我們給你這個offer，你確定來嗎？”
我說，“當然。
”
經理說，“那好，是你的終歸是你的。
”
之后便是HR的流程性事務。
其中很感謝浙商銀行杭州分行的HR愿意幫忙把之前的體檢報告交給英特爾聯(lián)系的體檢中心。
當時和浙商銀行杭州分行說明不能去簽約時我很真誠地感謝了浙商杭分的面試體驗，并且很感謝HR的付出。
當時真的沒有想到后面還會有聯(lián)系的，結果對方聽出了是我的聲音，二話不說就答應幫忙聯(lián)系體檢中心。
真的超級感謝浙商杭分！的。
如果要做一個小總結的話，感覺自己非常不適合國企和政府及事業(yè)部門，就是氣場不和。
喜歡能夠承認個人，公允評判每個員工能力與成長，而且團隊持續(xù)學習，愿意互相分享技能和經驗的友善團體。
給我印象正面積極的面試體驗有：米其林，英特爾，浙商杭分，紅衫資本， Bebeyond。
如果要再從中打高分的話，我會選擇米其林，英特爾，浙商杭分。
面試體驗奇怪的公司有：麥凱博平——到現(xiàn)在未通知實習考核項目？中信證券浙江分公司——希望找明顯高于所需要職位資質的名校學生而且還給很低很低的薪資？可口可樂申美瓶裝廠/浙江交投/道富基金——HR和面試官真的要更尊重面試者才行，盡管本質上我們是不平等的，但至少應該更體面地對待你未來的同事。
希爾頓——酒店業(yè)工作環(huán)境給人感覺很好，可是薪資真的比道富杭州給的還低……而且，成長空間小。
回校
?回到學校答辯，體檢，還書，準備畢業(yè)。
回到學校體驗學生的生活，好像也蠻喜歡在教學樓里坐一天，和同齡的女孩子嬉戲打鬧，和男孩子插科打諢。
過一段自己本來很討厭的生活。
盡管還是對這所學校沒有什么感情，但仍然好好地走過自己長時間逗留過的一些地方。
有些地方會讓我感到安神，有的地方則充滿著壓抑，甚至會很害怕。
和攝影師單獨約了寫真，在這座城市生活了四年總是要有一些留念吧。
攝影師是同個學院的女孩，很驚喜她這四年的變化，好喜歡她現(xiàn)在的風格。
拿著紀念冊一個一個地找自己喜歡的老師和喜歡的同學去要他們的話語。
一共要了5位老師的話語，尋求了他們對于我職場處事的意見。
他們都很看好我。
很多時候人們都是在迷霧里穿行。
需要一些明燈。
需要一些在身邊與你同行的人。
需要在你走不動時愿意轉過身去讓你放心倚靠的人。
有一些光亮。
有一些溫情。
倒計時三天就要離開這座城市了。
我似乎從來沒有真正地融入過這座城市。
飲食，文化，男女。
在離開前好像對一位女孩有一點心動。
海邊長大的我從一開始就知道生活并非安逸的平坦之路，海面波濤洶涌讓每年都有一些老家的人有去無回。
可即便這樣，人們還是一往無前地前往更深的海域，去發(fā)現(xiàn)寶藏。
或許這樣的人就是一種寶藏呢。
可誰又能在深海發(fā)現(xiàn)我呢？
離別這座城市前和心理咨詢師的最后一次談話，她驚奇于半年后再次遇見時我的變化。
“你整個人變得更加柔軟，眼神里更透著堅定。
”
而半夜忽然醒來，聽到簾珠雨聲觸碰草地。
雨聲的前一晚感覺突然很疲倦，想閉上眼倒下不聞不問。
這半年奔波途中常常有的感覺。
強打精神和喜歡的女孩說再見。
其實一切也都會過去。
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