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清華90后碩士簡歷遭群嘲！HR透露：簡歷都寫不好，憑什么要你

清華90后碩士簡歷遭群嘲！

提到求職簡歷你會(huì)想到什么？個(gè)人信息、教育背景，還是工作經(jīng)歷？如果有人的求職簡歷上滿滿一頁紙寫的都是人脈關(guān)系，你會(huì)作何感想？

清華90后碩士簡歷遭群嘲

近日，清華一90后碩士的簡歷被各路網(wǎng)友瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。

引發(fā)大家熱議的不是里面的名校背景，也不是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而是整整一頁的人脈關(guān)系。

你沒看錯(cuò)，這位清華碩士，在簡歷中寫了一整頁的人脈關(guān)系。

從學(xué)術(shù)界到產(chǎn)業(yè)界，從金融界到政府部門……

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這里面，有的是導(dǎo)師，有的是校友，還有的只不過是僅有一面之緣的陌生人，不管交情深淺，都被這位同學(xué)寫進(jìn)了自己的簡歷中。

很難想象這些被簡歷點(diǎn)名的當(dāng)事人會(huì)是怎樣的一臉懵逼。

事后，簡歷的當(dāng)事人也發(fā)現(xiàn)自己這么寫有所不妥，并迅速進(jìn)行了糾正。

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人脈作為職場人士的重要價(jià)值體現(xiàn)，對(duì)部份工作的求職確實(shí)有一定的幫助。

但把這樣的信息直接放到簡歷里，甚至用一整頁來呈現(xiàn)是否真的合適呢？

德勤HR親自教你寫簡歷

安永全球主席Carmine Di Sibio曾公布這樣一組數(shù)據(jù)：安永僅2019年，就收到了超過2,000,000份求職簡歷。

招聘官在每份簡歷上的平均停留時(shí)間不足15秒。

你的簡歷必須在5秒之內(nèi)吸引到HR。

別說長篇大論的人脈關(guān)系，就連過多的修飾辭藻都可能干擾面試官的判斷。

德勤曾做過一期面試簡歷撰寫培訓(xùn)，我們看看從四大HR的角度，一份好的簡歷到底應(yīng)該長啥樣。

在整個(gè)面試環(huán)節(jié)中，簡歷一直扮演著重要角色。

如何書寫一份強(qiáng)有力的簡歷去突出自己的重要信息，對(duì)應(yīng)聘來說至關(guān)重要。

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德勤招聘官拿到一份簡歷，最想看到的有五方面內(nèi)容：

-相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

-計(jì)算機(jī)技能

-人際溝通技巧

-語言能力

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一份完整的簡歷，德勤的建議是應(yīng)該包含七大模塊：

-個(gè)人信息：留下姓名、電話、地址、郵箱等基本信息。

-教育背景：寫下學(xué)校、時(shí)間和平均績點(diǎn)。

-工作經(jīng)驗(yàn)：包含相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和實(shí)習(xí)項(xiàng)目。

-關(guān)鍵技能：包含職位需要的相關(guān)技能，比如計(jì)算機(jī)技能、溝通能力等等。

-語言能力：包含語言的掌握程度和讀寫達(dá)到的等級(jí)。

-課外活動(dòng)：列舉自己在大學(xué)課外活動(dòng)中取得的成果。

-推薦信，如果有導(dǎo)師或者教授愿意做你的推薦人，可以附上相關(guān)的推薦信。

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具體撰寫過程中，求職者需要根據(jù)申請(qǐng)的職位來定制相應(yīng)的簡歷內(nèi)容，根據(jù)職位需求簡短、準(zhǔn)確、依據(jù)事實(shí)地制作相應(yīng)的簡歷。

一份簡歷走天下的打法已經(jīng)行不通了。

簡歷排版時(shí)，應(yīng)該按照時(shí)間順序，最近發(fā)生的事情排在第一位。

篇幅控制在1-2頁為佳。

全篇字號(hào)大小在10-12之間，建議使用專業(yè)的字體，比如：Arial, Times New Roman，最后投遞的時(shí)候務(wù)必選用PDF格式

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德勤透露，他們?cè)谡衅高^程中，最常見到的簡歷錯(cuò)誤包括：

工作經(jīng)歷寫得過于繁瑣。

我們說HR看一份簡歷的時(shí)間不過幾十秒，過于繁瑣的描述只會(huì)分散HR的注意力，無法很快抓住你的特點(diǎn)。

語法錯(cuò)誤。

四大的簡歷一般都需要有中英兩份，簡歷中出現(xiàn)語法錯(cuò)誤，將對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人形象造成不小的負(fù)面影響。

沒有按照由新到舊的時(shí)間順序來呈現(xiàn)事項(xiàng)

按照時(shí)間順序排版能夠讓招聘者更快理清你的教育/工作經(jīng)歷，隨意打亂順序，不利于招聘者形成完整的體系認(rèn)知。

使用縮寫或者短信語言；郵箱地址不夠職業(yè)；照片不夠職業(yè)

簡歷投遞是開啟職場之路的第一步，必須時(shí)刻展現(xiàn)出自己的專業(yè)性。

內(nèi)容過于夸大

真實(shí)可信是簡歷的基本原則。

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為此，德勤還專門舉出了一個(gè)簡歷的反面教材，從個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、相關(guān)技巧等方面進(jìn)行了詳細(xì)分析，詳情如下。

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最后，德勤給大家推薦了一個(gè)面試環(huán)節(jié)的技巧參考：STAR模型。

所謂STAR模型，就是Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。

作為結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論，STAR模型在許多大公司的招聘面試中都有用到。

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S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中應(yīng)聘者需要描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過的某件重要的且可以當(dāng)作面試考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的背景狀況。

T指的是task，中文含義為任務(wù)，也就是要呈現(xiàn)自己在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而向面試官證明自己做過相應(yīng)的職位，并具備該崗位的相應(yīng)能力。

A指的是action,中文含義為行動(dòng)，也就是呈現(xiàn)自己在相應(yīng)任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。

R指的是result,中文含義為結(jié)果，即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果，描述自己做過什么，成績?cè)鯓拥鹊取?/p>

通常這塊在簡歷中都會(huì)有所體現(xiàn)，我們?cè)诰唧w的面試中我們還需要說明是如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段……

通過這些過程，讓面試官全面了解我們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及我們的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。

當(dāng)出現(xiàn)沒有內(nèi)容可寫的時(shí)候該怎么辦？

對(duì)于有的同學(xué)來說，簡歷寫什么內(nèi)容不是最大的問題，最大的問題是沒得內(nèi)容可寫。

初入職場感覺自己學(xué)校一般、成績一般，還沒工作經(jīng)驗(yàn)。

有人為了能提高自己的競爭力，不惜花重金，在網(wǎng)上找一些簡歷修改機(jī)構(gòu)，給自己鍍金。

這些機(jī)構(gòu)的專業(yè)水平四姐不予置評(píng)，但如果你能注意以下幾點(diǎn)，這大幾百的潤筆費(fèi)就能省下來了。

幾百塊買排骨，它不香嗎？

1.工作經(jīng)驗(yàn)沒得寫

突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

剛?cè)肷鐣?huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)很正常。

但如果你能有與崗位相匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很加分。

需要注意，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，必須強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)能力，在實(shí)習(xí)過程中學(xué)到的技能，以及這些技能與今后的工作的契合度。

突出社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也不足的同學(xué)，社團(tuán)生活也是個(gè)很好的加分項(xiàng)。

不論社團(tuán)大小，如果你有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)者，就可以著重突出自己的領(lǐng)導(dǎo)能力；辦過跨校活動(dòng)，就可以突出你的項(xiàng)目策劃能力、協(xié)調(diào)力、談判力，以及團(tuán)隊(duì)合作能力等。

寫的時(shí)候，注意主次分明，找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力。

2.社會(huì)實(shí)踐沒得寫

如果你實(shí)習(xí)、社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐都沒有，也沒關(guān)系，突出學(xué)習(xí)。

在簡歷中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，注意，這個(gè)空口無憑，必須有足夠的事實(shí)做支撐。

你的績點(diǎn)、排名、專業(yè)獎(jiǎng)狀、證書等等。

如果你對(duì)最新的趨勢(shì)與技術(shù)比較熟悉，這些技術(shù)又能夠運(yùn)用到當(dāng)下的工作中去，也可以在簡歷中突出描述，用來證明你未來將是積極好學(xué)、自學(xué)能力強(qiáng)的員工。

畢竟企業(yè)招人就是為了干活，一個(gè)來了能很快上手的員工，誰不喜歡呢。

3. 成績沒得寫

成績不好這個(gè)確實(shí)有點(diǎn)頭疼。

不過“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念。

比如投行，咨詢對(duì)于成績的要求較高，而Industry 的公司則相對(duì)沒有那么高；

在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如四大對(duì)于審計(jì)和會(huì)計(jì)成績的看重程度就比其他科目的要高。

成績不好的同學(xué)建議突出相關(guān)的、高分的課程。

“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就盡量從簡歷中刪除。

用種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

4.畢業(yè)學(xué)校沒得寫

畢業(yè)學(xué)校不好，但咱們可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃，比如在校期間參加了四大的稅務(wù)精英大賽，如果結(jié)果還不錯(cuò)，將大大彌補(bǔ)畢業(yè)學(xué)校排名的不足。

近幾年，四大在學(xué)校背景這方面并不會(huì)太卡人，只要學(xué)習(xí)能力過硬，基本都能通過簡歷篩選這一關(guān)。

▎本文來源：直通四大，部分素材來自微博