久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

求職季，微信設(shè)計(jì)師教你如何寫簡歷

作者：馬豐冊，騰訊微信設(shè)計(jì)師。

微信公眾號：九減六（ID:mafengce）

又到了一年中最火熱的跳槽季。

最近收到各種簡歷，都或多或少存在一些值得思考的問題。

趁著這股熱潮，寫下簡歷常見問題，以此共勉。

簡歷是自己的敲門磚，簡歷做的好，才有面試的機(jī)會。

比起其他崗位，設(shè)計(jì)崗的簡歷更能起到?jīng)Q定生死存亡的作用。

有人覺得言重了——我的內(nèi)涵可多著呢，區(qū)區(qū)幾頁簡歷，你怎可論斷我的能力！抱歉，那僅僅是你以為的。

在招聘者眼里，唯一的媒介是簡歷，若代表你形象的簡歷尚且如此，那在實(shí)際的工作中，又能有什么指望？

在各種簡歷風(fēng)格中，可視化的簡歷是當(dāng)下最受應(yīng)聘者歡迎的，招聘者也樂意看到，尤其是看了一天密密麻麻千篇一律的文字后，圖形總是醒目而容易理解的。

可遺憾的是，大部分簡歷的可視化都是生搬硬套的。

他們在制作簡歷時(shí)，或許是花費(fèi)了大量的時(shí)間精力，然而卻沒有走心。

大量投入≠優(yōu)質(zhì)產(chǎn)出。

面試官關(guān)心的是什么？簡歷中該突出的是什么？一筆帶過而又不可缺少的是什么？若是隨便堆砌內(nèi)容，恐怕應(yīng)付的不是招聘者，而是把自己給敷衍過去了。

舉個(gè)反面例子。

不知道是誰起的頭，竟然把“技能”這種不可量化的玩意兒制作成圖表了。

Photoshop的掌握程度是91%，這是Adobe給你頒發(fā)的資格鑒定？你熟悉Photoshop也許是事實(shí)，然而，面對如此強(qiáng)悍的軟件（別忘了，PS還有各種插件、各種配套兄弟姐妹），你有底氣說自己畢業(yè)了？再者，軟件日新月異，何來的終點(diǎn)？學(xué)無止境，哪里才是盡頭，怎樣才算“滿格”？這不是挖坑給自己跳么。

不可思議的是，這種“技能水平可視化”，竟然被廣大應(yīng)聘者趨之若鶩，一直推崇沿用至今。

之所以如此反對，理由有二：

一、對于有慧眼的公司而言，思維比技能更重要。

軟件硬件誰都可以習(xí)得，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今天，各種e-learing渠道可以讓你從小白變成熟練工。

但思考的能力，卻不是每個(gè)人都學(xué)得來。

甲見到一根木，可以想到把它變成魚竿、魚叉，再結(jié)合已有的技能，他或許會變成一名優(yōu)秀的漁夫。

乙見到同樣的木頭，卻呆呆不知所然，直到有人告訴他“制作成魚竿”，他才會動手，而若木頭變成了竹子，他或許就蒙圈了：“我不會用竹子啊”。

所以，掌握的技能，應(yīng)當(dāng)是一筆帶過，而不是強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。

倘若一個(gè)公司只糾結(jié)你會用什么工具，那么很抱歉，他們在招的是美工，不是設(shè)計(jì)師。

二、前面說過的，技能水平是不可量化的。

用“熟悉”“了解”等字眼，更客觀妥當(dāng)，別再暴露出自己人云亦云的一面了。

經(jīng)歷過“刷面試官”的人大概都知道，用人單位在看簡歷時(shí)，最關(guān)心的依次是：有什么突出的業(yè)績，有什么亮點(diǎn)特長（注意：不是唱歌跳舞那種特長，而更傾向于對信息的敏感度之類的能力），在團(tuán)隊(duì)中的位置，以及會做什么（技能水平）。

上圖是經(jīng)典的簡歷樣式，注意這里想強(qiáng)調(diào)的不是排版問題，而是內(nèi)容。

咱們一起來數(shù)數(shù)那些年踩過的地雷——

01

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)歷，是簡歷的重中之重，因?yàn)樗钅芡怀鰳I(yè)績與實(shí)質(zhì)性能力，是最值得可視化的部分。

而上圖中，每個(gè)項(xiàng)目僅放出時(shí)間與項(xiàng)目名，對于具體的項(xiàng)目內(nèi)容、自己在其中擔(dān)任的角色、所作出的貢獻(xiàn)卻只字不提，這特么是在玩啞謎么？并不是每個(gè)招聘者都熟悉你的公司業(yè)務(wù)，僅放出項(xiàng)目名字，讓人摸不著頭腦——UI5.6是什么鬼？你們公司內(nèi)部的版本代號？有啥特性？

此外，作為一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，“開機(jī)導(dǎo)向”這種小事真的要寫出來嗎？項(xiàng)目經(jīng)歷在精不在多，隨便堆放占位只會失去重點(diǎn)，讓招聘者閱讀疲勞。

當(dāng)然，倘若這個(gè)導(dǎo)向設(shè)計(jì)確實(shí)有什么過人之處，那應(yīng)當(dāng)仔細(xì)寫出亮點(diǎn)所在，否則分分鐘拉低自己的水平。

別以為隨便“拋磚”，就能等來面試的“引玉”，這磚頭，恐怕在碰到門的時(shí)候就碎了。

改良方式：細(xì)化重點(diǎn)項(xiàng)目，可酌情配上圖表。

圖中大致介紹了項(xiàng)目內(nèi)容、技術(shù)難點(diǎn)、攻克方法（能力適當(dāng)說出來，別指望他人猜測度量），并且指出了項(xiàng)目規(guī)模以及自己的角色，整個(gè)項(xiàng)目的輪廓及難度清晰活脫。

如有必要，可再配上在項(xiàng)目中所處的位置。

例如項(xiàng)目中有多個(gè)設(shè)計(jì)師時(shí)，可描述自己擔(dān)任的是“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”或是其他職責(zé)。

對新功能可以如上描述，那對于現(xiàn)有功能優(yōu)化呢？是否就沒有創(chuàng)意可說了？恰恰相反。

功能優(yōu)化更好說、更容易彰顯戰(zhàn)績——因?yàn)橛袛?shù)據(jù)對比啊！舉個(gè)例子，

事實(shí)勝于雄辯，數(shù)據(jù)反映事實(shí)，圖表展現(xiàn)數(shù)據(jù)。

02

專業(yè)技能

技能水平是不能被量化的。

03

生活愛好

你是明星？招聘者可不是你的粉絲，他們并不真正關(guān)心你喜歡做什么。

在珍貴的版面里，放置如此醒目的圖標(biāo)，把別人的眼球吸引過來卻發(fā)現(xiàn)只是些常規(guī)性的活動，并未能看出對用人單位有何幫助。

以前流行的說法是，寫上“打籃球”之類的團(tuán)體活動，可以表現(xiàn)自己“團(tuán)結(jié)”的性格特點(diǎn)——實(shí)際上，你想多了。

“賞析詩人的想法”這回事，呆在語文課本就好，簡歷還是開門見山來的高效。

要知道，招聘者往往只用幾分鐘瀏覽簡歷，看不到亮點(diǎn)=沒有亮點(diǎn)。

攝影遛狗旅游音樂這種人人皆有、沒有門檻的愛好習(xí)慣，別再一廂情愿地認(rèn)為是“優(yōu)秀的特點(diǎn)”。

當(dāng)然，如果你有跳傘、極限運(yùn)動這類非同尋常、展示競爭力的愛好，那倒不妨說說，否則還是盡量少說點(diǎn)，別把簡歷撐的密不透風(fēng)——簡歷的作用是引起招聘者的興趣，不是嘮家常。

04

表達(dá)方式

在表述時(shí)，采用的語氣應(yīng)當(dāng)中性、不卑不亢。

擇業(yè)本來就是雙向的事情，咱們犯不著目中無人，也不必卑躬屈膝。

賣萌討好，別人不一定受，相反地，還可能會把你看輕。

用語不當(dāng)，分?jǐn)?shù)直線下掉。

圖中的二維碼標(biāo)題是“掃一掃，帶我走”，看到這句話有感覺到不適嗎？語氣態(tài)度，往往映射出個(gè)人的性格特征。

“帶我走”帶有祈使、請求的意味，顯得迫不及待。

作為一個(gè)自強(qiáng)自重的應(yīng)聘者，最合適的態(tài)度是中立、淡定，既不矯情，也不傲嬌。

看到這里，或許有人會說，上文不是說招聘者不會“想太多”嗎？何必費(fèi)勁去斟酌字眼，那不是白折騰么？這是兩個(gè)完全不同的事情。

語氣，是最容易被人捕捉的信息。

你費(fèi)大勁陳述的事情，肯定不能100%傳達(dá)到別人耳中，但你透露出的帶有情感的語氣（尤其是負(fù)面的），則會被加倍地感知，甚至被接收者（無意識地）夸大。

05

聯(lián)系方式

在簡歷中附上個(gè)人微信，我認(rèn)為意義不大。

正規(guī)的單位，一般都會以辦公電話+公司郵件通知應(yīng)聘者，因?yàn)樽鶛C(jī)和郵箱后綴都帶有公司標(biāo)志。

而個(gè)人微信沒有任何認(rèn)證標(biāo)識，招聘者聯(lián)系你時(shí)還得表明身份、等待驗(yàn)證通過，溝通效率低下。

另外，若面試不通過，那這個(gè)“認(rèn)識的陌生人”，是該刪掉還是繼續(xù)保留？若保留吧，那朋友圈權(quán)限是否需要設(shè)置？后續(xù)手尾太多，在碰面前加你的微信，不劃算。

小tips：在面試結(jié)束時(shí)，可以主動提出加面試官的微信。

若面試官覺得你ok，是個(gè)人才，那么于公于私他都是樂意和你產(chǎn)生聯(lián)系的，否則只能祝你好運(yùn)。

若想加強(qiáng)與招聘者的互動，那么可放個(gè)人作品的網(wǎng)址/二維碼，例如自己的公眾號、博客等等。

一頁簡歷說不清的時(shí)候，直接看作品，這是為你拉分的第二個(gè)機(jī)會。

常規(guī)的聯(lián)系方式，一般包括移動電話、電子郵箱，這兩項(xiàng)已經(jīng)足夠了。

別再寫聯(lián)系地址了，你認(rèn)為招聘者會大老遠(yuǎn)地跑去找你嗎？會的，除非你是諸葛亮。

另外，有的觀點(diǎn)說郵箱地址也是有講究的，例如“QQ郵箱不夠正式”，這點(diǎn)見仁見智，反正我不用，因?yàn)槲业腝Q郵箱早已淪陷為各種廣告和訂閱消息的接收器，稍不注意正式郵件就會被淹沒掉。

如果是出于“面子”的事情來考慮，那可能不同行業(yè)情況不同，我也無法多言。

可明確的是，不建議寫公司郵箱，一是離職后郵箱就不屬于你了，若換了手機(jī)號碼，那好獵頭就找不著你了；二是郵件有可能會被某些公司監(jiān)控或過濾掉。

除了上述的幾個(gè)雷區(qū)，其實(shí)還有一些值得注意的問題，例如篇幅，每部分的順序，排版，配色等，在此不作詳敘。

個(gè)性化還是需要的，避開雷區(qū)就挺好。

或許有人還會說，我既沒做過什么項(xiàng)目，也沒獲過什么獎項(xiàng)，連作品都木有，那如何寫好簡歷??？嗯，對于這個(gè)高深的問題，我只能說：巧婦難為無米之炊，施主請自求多福。

筆者承接“看簡歷，提建議”的業(yè)務(wù)，關(guān)注公眾號并自報(bào)家門即可聯(lián)系筆者。

錘子簡歷模板范文，一鍵導(dǎo)入簡歷模板內(nèi)容

錘子簡歷模板分類

職位

客服簡歷模板編導(dǎo)簡歷模板編輯簡歷模板律師簡歷模板翻譯簡歷模板咨詢顧問簡歷模板電子商務(wù)簡歷模板市場營銷簡歷模板軟件測試簡歷模板UI/UX簡歷模板管理培訓(xùn)生簡歷模板外貿(mào)簡歷模板采購簡歷模板策劃簡歷模板護(hù)士簡歷模板建筑簡歷模板助理簡歷模板運(yùn)營簡歷模板產(chǎn)品經(jīng)理簡歷模板程序員簡歷模板銀行簡歷模板設(shè)計(jì)師簡歷模板人力資源簡歷模板財(cái)務(wù)簡歷模板銷售簡歷模板醫(yī)生簡歷模板教師簡歷模板會計(jì)簡歷模板

?

?