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騰訊HR：應(yīng)屆生找工作常犯的七個錯誤！

做校園招聘十年，接觸了上萬名各種專業(yè)的畢業(yè)生，也見證了學(xué)生們在十年間“恐怖”的進(jìn)化過程，當(dāng)年畢業(yè)時候的自己如果跟現(xiàn)在的學(xué)生們一起面試注定會被秒成渣渣。

不過雖然能力和視野在不斷地提升，獲取信息的方式和途徑也越來越豐富，但大多數(shù)畢業(yè)生對于職業(yè)選擇的理解和認(rèn)知都還處在不及格的水平。

我整理了準(zhǔn)備找工作時候常見的幾個思維誤區(qū)，希望給大家一些幫助和啟發(fā)。

索引：

誤區(qū)一：輕視求職準(zhǔn)備

誤區(qū)二：追捧高級感

誤區(qū)三：不想浪費(fèi)了自己的專業(yè)

誤區(qū)四：想當(dāng)然的刻板認(rèn)知

誤區(qū)五：盲從經(jīng)驗(yàn)主義

誤區(qū)六：我還沒有準(zhǔn)備好

誤區(qū)七：過分理想化

誤區(qū)一，輕視求職準(zhǔn)備

每一個畢業(yè)生都會覺得找工作是一件很重要的事情，但幾乎沒有人給予對等的準(zhǔn)備。

想保研的同學(xué)會從大一開始刷績點(diǎn)，想出國的同學(xué)大二就已經(jīng)考完了托福雅思，考研的同學(xué)會用整個大三的時間起早貪黑復(fù)習(xí)備考。

而說起找工作，大家都會覺得很遙遠(yuǎn)，還是應(yīng)該先學(xué)習(xí)和享受大學(xué)生活，然后等到臨近求職的時候陷入迷茫和焦慮。

沒有一個現(xiàn)成的紅寶書可以買，沒有一個現(xiàn)成的培訓(xùn)班可以報，這個事情似乎就可以不用準(zhǔn)備了。

和其他事情一樣，找工作準(zhǔn)備不準(zhǔn)備差別很大，拿出準(zhǔn)備考研一半的時間精力來準(zhǔn)備找工作，不敢說一定能取得什么樣的結(jié)果，但至少不會迷茫。

如果說國內(nèi)的畢業(yè)生還知道按時迷茫，海外的留學(xué)生們對待找工作就顯得更灑脫一些。

不少人在還沒去學(xué)校報到的時候就會對著校歷訂好了秋假/春假/圣誕節(jié)/復(fù)活節(jié)假期去旅游的打折機(jī)票，但很少有人會了解一下哪段時間可以用來找工作，需要做些什么準(zhǔn)備。

加上學(xué)制短、課業(yè)緊張，回國以后再找工作就成了理所當(dāng)然的選擇。

于是每年6月以后公司論壇上就經(jīng)常有人提問“XX大學(xué)留學(xué)生，錯過了校招，現(xiàn)在還可以內(nèi)推嗎？”可以倒是可以，只是到這個時候真的沒剩什么機(jī)會了。

如果不是STEM這類的硬核專業(yè)，回國再找工作真的是個有些危險的選擇。

誤區(qū)二，追捧高級感

拔草開箱、網(wǎng)紅打卡、戰(zhàn)略分析，都是屬于年輕人的電視購物。

我沒有做過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腁B test，但我知道如果在崗位名稱里加上“分析”兩個字大概能多收一倍的簡歷，加上“戰(zhàn)略”兩個字可以讓簡歷質(zhì)量提升一個檔次，而如果一個崗位叫“戰(zhàn)略分析管培生”，效果不敢想象。

投資優(yōu)于戰(zhàn)略，戰(zhàn)略優(yōu)于咨詢；算法優(yōu)于工程，后臺優(yōu)于前端。

在畢業(yè)生眼里，處于鄙視鏈上游的崗位會被放的無限大，什么高級投什么，什么熱門選什么。

只要崗位夠熱門，我就能覺得自己是合適的。

嘴上說著擅長溝通和從事與人打交道的工作，但投簡歷的時候都要先投分析和研究的。

找工作不是買包包，虛榮感支撐不了職業(yè)發(fā)展。

適合你的職業(yè)方向無外乎兩點(diǎn)，能夠使用到你具有優(yōu)勢的能力和特質(zhì)，以及能夠持續(xù)激發(fā)你的熱情和投入。

找工作也不是搶火車票，只要上了車的人就注定能一起到達(dá)勝利的遠(yuǎn)方。

拿到offer只是拿到了一個參賽資格而已，還要用30年的時間在這漫長的職業(yè)賽道上奔跑，面對殘酷的競爭。

三百六十行，行行出狀元，雞頭鳳尾的道理也考慮一下。

跳槽可以到別的公司里去當(dāng)強(qiáng)者，但很難到別的職業(yè)里去當(dāng)專家。

都說好的崗位是神仙打架，入了這個門，是要和神仙打一輩子架的。

誤區(qū)三，不想浪費(fèi)了自己的專業(yè)

你可能會驚訝這也能算個誤區(qū)？這還真的有可能是個誤區(qū)。

張瀟雨曾經(jīng)探討了人生選擇過程中的三個悖論：

如果你18歲的時候做了一個錯誤的選擇，那么糾正這個錯誤的最好時機(jī)除了19歲就是現(xiàn)在。

“不想浪費(fèi)了自己的專業(yè)”這個想法其實(shí)就是把第一個選擇和第二個選擇捆綁在了一起， 這種捆綁會讓你失去一次審視和糾錯的機(jī)會（當(dāng)然也可能是不需要糾錯的）。

最可怕的是我們的大腦會拼命尋找理由去合理化我們的選擇，“那個工作雖然收入高但是壓力太大了，那個行業(yè)雖然機(jī)會多但是不穩(wěn)定，那個機(jī)會雖然發(fā)展快但是不知道以后怎么樣……”

最終，你的專業(yè)給你帶來的這個工作輕閑、收入一般、發(fā)展有限、圈子狹窄、轉(zhuǎn)行困難的工作理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱四愕淖罴堰x擇。

好的決策應(yīng)該盡力排除沉沒成本的干擾，道理我們都懂，但經(jīng)常轉(zhuǎn)不過這個彎來。

怎么做好的決策？請回看上一條。

誤區(qū)四，想當(dāng)然的刻板認(rèn)知

“HR就是面試選人，銷售就是打電話賣東西，財務(wù)就是算賬，不限專業(yè)的就是文科生才投的，我不是XX專業(yè)的所以不能投這個崗位，我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷所以投這個沒戲的……”

以上的觀點(diǎn)基本都是粗淺片面錯到離譜，但很遺憾90%的畢業(yè)生都是這么認(rèn)為的，而且憑借這種水平的認(rèn)知直接排除掉了很多自己可能的發(fā)展方向。

尤其那些處在鄙視鏈下游的崗位，更得不到一個被正眼看待和客觀了解的機(jī)會。

沒有體驗(yàn)過，也沒有系統(tǒng)性地了解過，甚至都沒有找人求證過，但就是篤定地這么認(rèn)為。

影響半個人生的重要選擇，值得我們用更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤绞綄Υ?/p>

誤區(qū)五，盲從經(jīng)驗(yàn)主義

經(jīng)驗(yàn)主義自己是意識不到的，我把它分成兩個類型。

第一種是不深入本質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)主義。

投資圈有個廣為流傳的小段子：三個人坐電梯從一樓到十樓。

一個人原地跑步，一個人做俯臥撐，一個人用頭撞墻。

他們都到了十樓，有媒體采訪他們：你們是如何到十樓的？一個說，我是跑上來的；一個說，我是俯臥撐上來的；一個說，我是用頭撞墻上來的。

這個電梯，就是高速增長的中國經(jīng)濟(jì)，而那三個人，則是各種宣講成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家。

那三個人，也是在各種求職公眾號上分享面經(jīng)和套路的“offer大神”。

選人的本質(zhì)是考察你的能力和特質(zhì)跟崗位的匹配程度，這一個原則可以指導(dǎo)你準(zhǔn)備從寫簡歷到筆試面試的每一個環(huán)節(jié)。

把握住這一點(diǎn)以后你就會發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘結(jié)果跟你的簡歷是一頁兩頁、群面里當(dāng)不當(dāng)leader、面試?yán)飵]帶策劃案、怎么回答自己的缺點(diǎn)都沒有直接的聯(lián)系。

找工作有非常多需要了解和準(zhǔn)備的東西，但不值得花太多精力在這些上面，如果你對崗位的認(rèn)知還停留在上面一條的水平，整這些有啥用。

另一種是不體察變化的經(jīng)驗(yàn)主義，這幾乎是每一個人都存在的思維誤區(qū)，很難察覺和克服。

90%的父母都希望我們找個穩(wěn)定的工作，因?yàn)樗麄兡莻€年代每個人的職業(yè)發(fā)展沒有顯著差異，穩(wěn)定就是最優(yōu)策略。

而時代在變化，現(xiàn)在我們都知道過分追求穩(wěn)定會錯過快速發(fā)展帶來的紅利，穩(wěn)定早已不是最優(yōu)策略了。

回顧過去二三十年，從外企的強(qiáng)勢到民企的崛起，從快消管培生到“四大”再到金融、互聯(lián)網(wǎng)，最先嗅到變化的人獲得了最好的職業(yè)發(fā)展。

我沒法在這里公開評論每個行業(yè)的興衰趨勢，但我相信聰明的你們一定分析的出。

學(xué)長學(xué)姐的經(jīng)歷和分享是你做職業(yè)選擇的重要參考，但他們的選擇不一定就是你的“真理”。

有時候我們不敢做出屬于自己的選擇只是沒有自信和勇氣去承擔(dān)一個結(jié)果。

選擇從眾很簡單，如果不如意還可以安慰自己說“大家都是這樣的”或是“爸媽逼著我選的”。

誤區(qū)六，我還沒有準(zhǔn)備好

像很多大公司一樣，騰訊也會在學(xué)生畢業(yè)前一年的暑期提供大量實(shí)習(xí)機(jī)會，實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)會直接獲得留用的“return offer”，實(shí)習(xí)留用大概會占去校招50%以上的名額。

我們在招聘實(shí)習(xí)生的時候會發(fā)現(xiàn)有很多同學(xué)明知道秋招會少一半的名額，可還是不會申請實(shí)習(xí)的崗位。

除了實(shí)驗(yàn)室有工作身不由己以外，大多數(shù)同學(xué)會說“我還沒有準(zhǔn)備好”，我項(xiàng)目經(jīng)歷還不夠多，我活動經(jīng)歷還不夠豐富，我題還沒有刷夠……我等秋招準(zhǔn)備好了再參加。

等你項(xiàng)目經(jīng)歷夠了，別人都實(shí)習(xí)過了；等你刷好了題，別人都拿到offer了。

越往后競爭的人越多，越往后機(jī)會越少。

機(jī)會確實(shí)是留給有準(zhǔn)備的人的，但不是留著等你準(zhǔn)備的，為什么你總是沒準(zhǔn)備好的那個？還一點(diǎn)緊迫感都沒有。

誤區(qū)七，過分理想化

我有一道經(jīng)常用的群面題目，是讓大家針對畢業(yè)生在校招中的一個核心痛點(diǎn)設(shè)計(jì)一套解決方案。

如果在秋招（畢業(yè)前一年）的時候用這個題，大家關(guān)注的核心痛點(diǎn)一般都是解決崗位和人才匹配的問題，潛臺詞是“我理想的崗位沒有發(fā)現(xiàn)和賞識我”的懷才不遇。

如果在第二年臨近畢業(yè)的時候用這個題，痛點(diǎn)一般會變成如何幫助畢業(yè)生找準(zhǔn)自己的定位。

我們略帶調(diào)侃地總結(jié)為“校招挑公司，秋招只看top10，來年春招看top10000”。

每年都有相當(dāng)一部分畢業(yè)生因?yàn)樵缙谇舐毮繕?biāo)的過分理想化而影響了最終的結(jié)果，甚至完全喪失對自己的認(rèn)知和信心。

找工作本來就是一個困難并且有一定偶然性的事情，每加入一個限定條件都會幾何級數(shù)地提升難度。

除非你有絕對出眾的實(shí)力，否則不要加太多限定的條件。

比如一定在哪個城市甚至哪個區(qū)域、一定要哪個行業(yè)、一定要什么職位、一定要多大規(guī)模的公司、一定要高于多少工資、一定要管培生、一定要算法崗、一定要用JAVA、一定要有戶口等等等等。

校招是一個密集而短暫的周期，機(jī)會是一同出現(xiàn)一同消失的，你前期有多挑剔，后期就有多無奈。

有一個高一點(diǎn)的理想和目標(biāo)肯定不是錯誤，但要充分預(yù)估困難和挑戰(zhàn)，問問自己在理想范圍內(nèi)的底線是什么，及時啟動plan B。

職業(yè)生涯是非常長線的經(jīng)營，不要一上來就孤注一擲all in豪賭，找工作可不是個寧缺毋濫的事情，總要恰飯的嘛。