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這些留學(xué)生最常用的求職渠道，你確定真的用對了？

Jennie學(xué)姐經(jīng)常會收到學(xué)生們提出的很多關(guān)于求職方面的問題，其中被問到次數(shù)最多的大都是“在哪里可以找到工作呀？”或“投了簡歷但是沒有任何回音”這類。

其實這類問題都可以歸納為，求職渠道模糊。

其實，不論是你目前是在校生，應(yīng)屆畢業(yè)生還是準(zhǔn)備跳槽的社畜，在求職過程中做的最多的事情應(yīng)該就是簡歷投遞了。

海投的次數(shù)多了，大多數(shù)人會產(chǎn)生很大的無力和疲憊感。

很多學(xué)生也都或多或少的看到一些介紹招聘網(wǎng)站的文章，比如“美國求職必看的十大大招聘網(wǎng)站”或者“不知道這些招聘網(wǎng)站怪不得你找不到工作”這類的科普文章。

其實不論是國內(nèi)還是國外求職，大家?guī)缀醪淮罂赡馨阉姓衅钙脚_都用上。

而且針對不同的行業(yè)、公司和崗位，也會有特定的平臺去使用。

所以，投遞首先要選擇好合適的渠道。

那么接下來，Jennie學(xué)姐就來介紹一下幾個普遍的求職渠道，希望在未來的春招中能夠幫助到各位同學(xué)。

Part 01

海投渠道

海投基本上是大部分學(xué)生找工作的第一步。

在北美，海投平臺的選擇是非常有講究的。

根據(jù)崗位和公司的特性來選擇平臺：

如果你曾經(jīng)有過海投的經(jīng)歷，那你一定不難發(fā)現(xiàn)很多大公司的崗位，不論你在哪個平臺搜索，最后都會鏈接到他們官網(wǎng)。

這種類型的公司都是有自己完善的官網(wǎng)求職系統(tǒng)的，職位的發(fā)布都會通過自己的官方平臺發(fā)放。

對于這類公司最重要的平臺即是官網(wǎng)，針對此類公司，一定緊盯官網(wǎng)的更新信息，然后挑選合適的崗位進(jìn)行投遞。

根據(jù)平臺的特性來選擇公司：

不同的求職海投網(wǎng)站之間也存在著競爭，所以能夠被大部分人熟知的求職網(wǎng)站一定是有其獨特之處的。

比如特定用戶群體（程序員，工程師）、個性化招聘方式（老板直接聊，社交推薦）、個性化功能（海量簡歷模板）等，對于不同的平臺，可以根據(jù)平臺的特性來針對性的投遞。

不要所有網(wǎng)站都填一樣的簡歷然后找崗位進(jìn)行海投，這樣的效率極低，最后的效果也大概率不盡如人意。

接下來，我們主要給大家列舉幾個海投常用平臺。

正如上述我們提到的，不同的平臺有不同的獨特之處，各位同學(xué)可以按照自己的需要，精準(zhǔn)投遞，不用局限于某一個網(wǎng)站。

LinkedIn

對于北美求職平臺來說，LinkedIn當(dāng)之無愧，從始至終處于招聘平臺首位，只要自身水平不算太差，使用得當(dāng)?shù)脑捇旧喜怀钫也坏焦ぷ鳌?/p>

LinkedIn主打?qū)嵜粕缃徽衅?，與國內(nèi)的脈脈相似，屬于開放性的求職社交平臺，所以不論是熟人還是陌生人，你都可以在LinkedIn上搜到目標(biāo)公司的人脈。

對于求職來說，美國可比中國還注重人脈交際圈，所以LinkedIn這種社交求職平臺的重要性就不言而喻了。

LinkedIn該如何使用呢？如果有目標(biāo)公司，可以直接搜索該目標(biāo)公司名字，之后根據(jù)搜索結(jié)果篩選和自己背景比較相像的員工。

這里比較推薦校友或者背景條件比較相似的人。

在找到合適人選之后，這時候就要發(fā)揮你的networking能力了。

禮貌的跟他/她在對話框中打個招呼，如果可以的話跟對方約個咖啡，見面聊聊是最好的。

在Coffee chat的過程中，找合適的時機詢問對方是否有機會進(jìn)行工作推薦，這里大家不用害羞，放心大膽的問即可，因為這在美國networking求職中是比較常見的形式，當(dāng)對方答應(yīng)可以跟你聊聊時，他/她大概也明白你找他是因為想要咨詢工作機會。

最后，不管有沒有合適的內(nèi)推機會，你都不要忘記對對方表示感謝，因為這個人也將是你的人脈資源之一。

Indeed

Indeed在海投平臺中的地位之高，基本上說到海投網(wǎng)站就必不可少的會談到它。

作為世界上目前最大的招聘平臺，Indeed覆蓋了全球94%GDP的地區(qū)，在50多個國家都有運營，并且網(wǎng)站支持20多種語言搜索，是一個非常大且全的平臺。

Indeed這種大而全的平臺好處就在于它把所有的公司以及職位信息都匯總到了一起，求職者們再也不需要花費大量的時間去各個公司官網(wǎng)搜集崗位信息。

不過，大而全也并非一定是好事，正因為大多數(shù)求職者都在這個平臺海投簡歷，如果你的簡歷內(nèi)容不夠豐富出彩，很容易就石沉大海被后來的簡歷所淹沒。

Glassdoor.com

Glassdoor是一個擁有點評和搜索系統(tǒng)的求職平臺。

求職者可以在該平臺上匿名評價某公司的工作環(huán)境，崗位，工資待遇或者面試問題等等，有點相當(dāng)于脈脈上的職言這個部分。

同時，Glassdoor也給大家網(wǎng)羅整理了很多行業(yè)的基本信息，如某崗位的業(yè)內(nèi)基本平均薪資，某年的行業(yè)平均薪資排名等。

很多求職者在剛剛開始求職的時候，對公司的基本信息并不了解就開始盲目的海投簡歷的做法是不可取的，這個時候，Glassdoor這個網(wǎng)站提供了了解公司信息的平臺，避免大家掉入不必要的雷坑。

CareerBuilder.com

CareerBuilder，也被戲稱為稱為美國版的智聯(lián)招聘。

平臺長期活躍著150萬+工作機會。

與Indeed的問題相同，平臺信息魚龍混雜，因此信息檢索對于求職者來說又是一項大工程。

不過，該網(wǎng)站可以根據(jù)搜索記錄和簡歷基本信息來進(jìn)行相關(guān)崗位推薦，對于懶癌患者來說還是不錯的一個選擇。

Internships.com

顧名思義，Internship.com主要是招募實習(xí)生，也是主打面向?qū)W生群體的平臺。

Internships.com上有將近7萬多實習(xí)崗位常年在招，因為針對的是在校的學(xué)生，所以開放崗位的地理位置非常的全。

大部分在校生都可以搜索在學(xué)校附近的實習(xí)崗位。

除此之外，該網(wǎng)站也匯總了很多使用的面試技巧和經(jīng)驗，給在大學(xué)時準(zhǔn)備初次實習(xí)的小伙伴帶來了不少幫助。

Part 02

Career Fair直投渠道

Career Fair長久以來一都是留學(xué)生的傷心之地，Jennie也經(jīng)常聽到同學(xué)來吐槽：去了學(xué)校組織的Career Fair基本沒啥用，整個Career Fair就一直跟HR尬聊，HR收了簡歷后就消失了...

而Career Fair其實是比海投更加有效的直投渠道，因為你能夠直面公司的HR，給人留下第一印象。

在去Career Fair之前，請務(wù)必做到以下幾點：

1. 從學(xué)校Career Center官網(wǎng)檢索公司和招聘崗位信息，篩選3-5個自己的目標(biāo)公司，提前做功課。

2. 根據(jù)篩選后的目標(biāo)工作崗位，修改準(zhǔn)備相應(yīng)的崗位匹配簡歷，讓簡歷更加有針對性。

3. 準(zhǔn)備1-2分鐘的Pitch并保證自己熟練發(fā)揮。

用30到60秒的時間讓HR對你本人有興趣是比較難的一點。

在這個Pitch中，你需要聊到你的個人背景，過去的實習(xí)經(jīng)歷以及你的獨特之處。

4. 準(zhǔn)備一些相應(yīng)的面試問題和答案。

譬如通用的“你為什么對我們公司這個崗位感興趣？”這種基本的behavior question。

5. 留下對方的名片和Email信息。

在交談過程中，可以用筆記下與你聊天的HR談話間透露出來的一些信息，同時也可以讓對方HR覺得你是一個重視本次機會的人。

在談話結(jié)束后，不要忘記詢問對方的Email和名片。

6. Career Fair后進(jìn)行Email Follow Up。

在后續(xù)的Follow up email中，你可提到你是在Career Fair上跟他聊天的XXX，這次談話對你來說非常有意義，感謝一下他對你在求職上面的指導(dǎo)。

同時，不要忘記談及你非常重視這次機會，希望能夠獲得對方公司的面試機會。

Part 03

內(nèi)推渠道

對于北美求職而言，networking和內(nèi)推是必不可少的，正如前面我們講到的用好LinkedIn的重要性，其實LinkedIn也是內(nèi)推渠道的一個重要平臺。

而內(nèi)推從本質(zhì)上來說也是一種投簡歷的方式，內(nèi)推與否不影響任何環(huán)節(jié)的任何流程。

內(nèi)推也是企業(yè)招聘非常喜愛的一種模式，HR或者面試官可以直接對接求職者，大大增加了招聘的節(jié)奏和效率。

并且，公司員工內(nèi)部就有對彼此的信任感，自己的員工推薦的人會更加有保障。

但凡你可以聯(lián)系到目標(biāo)公司的內(nèi)部員工，并且她/他能夠幫你進(jìn)行內(nèi)推的話，這比起海投來說，效率要高上百倍！

通過內(nèi)推，求職者可以了解到目標(biāo)公司的企業(yè)文化和招聘政策，了解自己的簡歷還存在哪些問題，爭取獲得過關(guān)機會，如果求職者與內(nèi)推人關(guān)系好，內(nèi)推人甚至可以直接把你的簡歷遞到部門負(fù)責(zé)人手中。

內(nèi)推也是非常有講究的一種求職模式。

求職者首先要尊重內(nèi)推人，在被內(nèi)推之前，求職者需要自己先了解公司的招聘崗位有無與自己相匹配的，準(zhǔn)備好相應(yīng)的簡歷。

簡歷不能太簡陋，如果與內(nèi)推人關(guān)系比較好，可以請求他幫忙看看能不能完善一下自己的簡歷。

在成功獲得了內(nèi)推機會后，需要比準(zhǔn)備自己海投獲得面試時更認(rèn)真幾倍的態(tài)度來對待它。

同時，不要一再的逼問內(nèi)推人為什么內(nèi)推沒有成功，相互尊重。

這里還有一個需要總結(jié)的點，也是之前我們給大家反復(fù)強調(diào)的，針對不同的崗位需要準(zhǔn)備不同的簡歷來投遞，盡量讓自己的實習(xí)或者在校經(jīng)歷能夠匹配上投遞的崗位描述信息，這樣能夠大大增加拿到面試的概率。