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在簡(jiǎn)歷和面試中怎樣另辟蹊徑

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作者：Bluey（來(lái)自豆瓣）

來(lái)源：https://www.douban.com/note/640245587/

寫(xiě)簡(jiǎn)歷這件事情有很多種方式，排版，格式，顏色都有無(wú)數(shù)種組合樣式，但內(nèi)容一定是最重要的。

而簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最重要的作用不可以?xún)H僅是介紹自己的基本情況，學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)，更主要的目的是要讓看簡(jiǎn)歷的人覺(jué)得你很適合這份工作。

而技巧其實(shí)很簡(jiǎn)單，仔細(xì)閱讀招聘廣告！仔細(xì)閱讀工作簡(jiǎn)介！通常澳洲的招聘信息是在幾大招聘網(wǎng)站上發(fā)布，每個(gè)招聘廣告中都會(huì)說(shuō)明這個(gè)工作的title、職位描述、duty&responsibility，以及學(xué)歷要求和其他要求。

這些內(nèi)容對(duì)于寫(xiě)或更改簡(jiǎn)歷和cover letter重要性就好比考試前劃好的考試范圍，你照著這個(gè)準(zhǔn)備，至少是不會(huì)跑偏。

結(jié)合著招聘廣告中給出的要求，大概可以分析出自己是否適合這個(gè)工作，過(guò)往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)是否與這份工作要求相符，如果都滿足，那么簡(jiǎn)歷中就可以主要強(qiáng)調(diào)一下自己與職位描述中相關(guān)或相符的技能與經(jīng)驗(yàn)，不相干的就弱化一下。

簡(jiǎn)歷的格式其實(shí)簡(jiǎn)潔明了最重要，有些人會(huì)做成彩色的，我沒(méi)嘗試過(guò)，怕太耀眼太浮夸。

內(nèi)容上我主要分為幾大板塊，排名先后為：

* 個(gè)人基本信息（名字，性別，生日，聯(lián)系方式，也可放照片）

* 工作經(jīng)驗(yàn)，職位，工作中的職責(zé)與技能，工作期間是否有獲得任何成就或獎(jiǎng)項(xiàng)（按時(shí)間從最近一份工作寫(xiě)起，直到第一份工作。

如中間有任何Gap不需要做太多說(shuō)明，但最好提前想好一個(gè)解釋?zhuān)行┤嗽诿嬖嚂r(shí)會(huì)提問(wèn)為何會(huì)有Gap ）

* 教育背景與具體學(xué)?？葡?，取得的學(xué)歷或未取得的學(xué)歷，在校期間取得的任何成就與榮譽(yù)（按時(shí)間從最高學(xué)歷排起，如有學(xué)而未取得學(xué)歷的情況，一定要寫(xiě)明，不可含糊。

現(xiàn)在很多工作的入職前背景調(diào)查會(huì)做學(xué)歷證明調(diào)查，在澳洲如果簡(jiǎn)歷中造假，嚴(yán)重的會(huì)被起訴詐騙）

* 技能：如駕照，電腦軟件，和其他與職業(yè)相關(guān)的技能（一口能塞進(jìn)五個(gè)包子這種就不用寫(xiě)了，除非去面試大胃王）

* 個(gè)人榮譽(yù)：如其他個(gè)人興趣愛(ài)好取得的成就，不用一定與職業(yè)相關(guān)（連續(xù)中過(guò)開(kāi)蓋再來(lái)一瓶這種就算了啦）

* 興趣愛(ài)好：如讀書(shū)，看電影，運(yùn)動(dòng)（請(qǐng)準(zhǔn)備好相關(guān)話題，不要寫(xiě)了愛(ài)讀書(shū)，問(wèn)到最喜歡的書(shū)的時(shí)候又答的亂七八糟的。

還有就是不要寫(xiě)太多愛(ài)好，具體解釋看第二條Tips）

* Reference 推薦人，通常是現(xiàn)任或前任工作中你的直接領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)經(jīng)理的姓名，職位，聯(lián)系方式（如果沒(méi)有準(zhǔn)備好也可以暫時(shí)不放任何人，具體操作方法看第三條Tips）

Tips1：簡(jiǎn)歷中最好寫(xiě)上年齡或生日！面試時(shí)我現(xiàn)在的manager告訴我，他個(gè)人看過(guò)的簡(jiǎn)歷中，只有我一個(gè)人放了Date of Birth。

我問(wèn)他應(yīng)該這樣做嗎，他只是回答我，他們那個(gè)generation是習(xí)慣于寫(xiě)上生日的，可是我們這些年輕一代的人基本上都不會(huì)，也沒(méi)有對(duì)或不對(duì)。

但是至少我覺(jué)得他是在意這件事的，不然也不會(huì)提起。

所以還是寫(xiě)上生日吧，寫(xiě)了不會(huì)錯(cuò)，但不寫(xiě)可能有些人會(huì)在意的。

Tips2: 興趣愛(ài)好不要寫(xiě)太多，尤其不要寫(xiě)如何愛(ài)玩愛(ài)旅行之類(lèi)的。

大概寫(xiě)幾個(gè)會(huì)對(duì)你工作有幫助的，寫(xiě)一兩種運(yùn)動(dòng)應(yīng)該不會(huì)錯(cuò)，大多數(shù)人會(huì)覺(jué)得堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)會(huì)給人能量，和持之以恒的毅力。

Tips3: 如果是在職期間找新工作又不想被現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)知道（比如我），推薦人里可以寫(xiě)明Reference available upon request, 就是說(shuō)需要時(shí)才提供，因?yàn)橥ǔeference check是面試都已經(jīng)通過(guò)基本確定會(huì)用你了才會(huì)去做的，到時(shí)候再跟現(xiàn)在的管理層說(shuō)明，找合適的人做你的推薦人。

Tips4: 幾大板塊的排序可以按照自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行調(diào)整，比如學(xué)歷好的人可以把教育與學(xué)歷放在前，工作經(jīng)驗(yàn)好的可以放工作經(jīng)驗(yàn)在前。

Tips5: 最重要的：美化簡(jiǎn)歷可以，但是一定不要造假?。?！一旦造假被發(fā)現(xiàn)，直接失去所有的機(jī)會(huì)。

Cover letter其實(shí)我之前從來(lái)沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)，也是最近才認(rèn)真研究了一下，明白了它的使命與意義。

招聘廣告里通常會(huì)寫(xiě)明是否需要cover letter或規(guī)定長(zhǎng)度，比如說(shuō)word格式不超過(guò)兩頁(yè)之類(lèi)的，也有工作直接說(shuō)明，不需要cover letter只要一份簡(jiǎn)歷的。

有人可能覺(jué)得不需要遞交cover letter的很省事兒，其實(shí)不然，因?yàn)檫@就意味著簡(jiǎn)歷一定要做得特別細(xì)致充分，且必須根據(jù)每一個(gè)具體工作修改簡(jiǎn)歷。

而cover letter實(shí)際上給了應(yīng)征者多一個(gè)機(jī)會(huì)向招聘者介紹自己，還可以更細(xì)致的說(shuō)明自己為何適合這份工作。

而且如果是大批量投放簡(jiǎn)歷尋找工作機(jī)會(huì)時(shí)，簡(jiǎn)歷可以不用依照每份工作要求做太大的修改，只修改cover letter即可。

寫(xiě)cover letter就好像寫(xiě)一個(gè)命題作文，文章內(nèi)容就是簡(jiǎn)單說(shuō)明我是如何的適合這份工作的，我過(guò)往的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)驗(yàn)如何能讓我勝任這個(gè)工作。

Cover letter相對(duì)于簡(jiǎn)歷會(huì)簡(jiǎn)單很多，我的格式如下：

* 標(biāo)題模式寫(xiě)姓名，聯(lián)系方式。

* 左上寫(xiě)名頭：日期，會(huì)讀到這個(gè)cover letter的人的名字，job title，公司名稱(chēng)。

* 第一自然段：說(shuō)明此次應(yīng)聘的職位與公司名稱(chēng)，簡(jiǎn)單介紹個(gè)人教育與工作經(jīng)驗(yàn)。

* 第二自然段：說(shuō)明自己的學(xué)習(xí)與工作中獲得的哪些技能與經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓自己能很好的勝任這份工作，自己申請(qǐng)這份工作的動(dòng)機(jī)與原因。

* 第三自然段：感謝閱讀的人花時(shí)間閱讀你的cover letter 并鼓勵(lì)他/她繼續(xù)看你后面的簡(jiǎn)歷，最后表示期待一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)進(jìn)一步探討你的工作申請(qǐng)。

最后來(lái)說(shuō)說(shuō)面試的時(shí)候怎樣Shine。

其實(shí)這世界上優(yōu)秀的人有很多，學(xué)歷高的人有很多，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人也有很多，比較起來(lái)永遠(yuǎn)也比不完。

有些時(shí)候一想到和自己競(jìng)爭(zhēng)的人中可能存在的各種牛人，好像已經(jīng)失去了試一試的勇氣。

那既然硬件拼不過(guò)，就只能拼一拼軟件了，而這個(gè)軟件有時(shí)候反而可以超過(guò)硬件，成為決定勝負(fù)的關(guān)鍵，那就是：展現(xiàn)出你是怎樣的一個(gè)人??！因?yàn)橛行r(shí)候你是誰(shuí)比你會(huì)做什么更佳重要。

面試時(shí)作為應(yīng)征者，我們?cè)诨卮鹉切┮粯拥膯?wèn)題時(shí)給出的往往都是很相似的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。

而能讓我們區(qū)分于其他人變得獨(dú)特的關(guān)鍵就是，在面試中盡可能的展現(xiàn)出真正的自己，展現(xiàn)出過(guò)往的一切學(xué)習(xí)與工作給予了我們?cè)鯓拥乃伎己吞幚韱?wèn)題的方式和思維模式，也試著表現(xiàn)出拋開(kāi)工作，在內(nèi)心深處我們到底是怎樣的一個(gè)個(gè)的個(gè)體，一個(gè)個(gè)的人。

面試官在面試中也不僅僅是想看到一個(gè)能夠給出標(biāo)準(zhǔn)答案的應(yīng)征者，他們更希望看到一個(gè)鮮活的生命體，一個(gè)能給出新鮮不一樣答案的人，在面試中展現(xiàn)出不同的角度的人。

我申請(qǐng)的新工作與我的專(zhuān)業(yè)不相關(guān)，而我也沒(méi)有這個(gè)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以前的工作經(jīng)歷與新工作有一些交集，算是有一些相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

但是競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)特別激烈，好多應(yīng)聘的人都是本專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)生，并有經(jīng)驗(yàn)者，我身邊這種情況的人就有近十個(gè)人遞了簡(jiǎn)歷，聽(tīng)說(shuō)網(wǎng)上應(yīng)聘的有幾百個(gè)。

我在知道自己的對(duì)手們有多么強(qiáng)大的那個(gè)下午是無(wú)比失落的，我覺(jué)得自己一點(diǎn)希望都沒(méi)有了，情緒低落到谷底。

但是我在第二天突然轉(zhuǎn)變了思維模式，我覺(jué)得既然對(duì)手們都如此強(qiáng)大，那我就只能另辟蹊徑，讓自己不一樣一些，也許還有機(jī)會(huì)。

我準(zhǔn)備了大概30個(gè)面試基本會(huì)遇到的問(wèn)題，每一個(gè)都在“標(biāo)準(zhǔn)答案”的基礎(chǔ)上加入了一些我個(gè)人的見(jiàn)解，讓答案?jìng)儾荒敲础皹?biāo)準(zhǔn)”，同時(shí)盡可能的“有趣”。

同時(shí)我上網(wǎng)搜集了新公司的各種資料，從公司歷史到企業(yè)文化企業(yè)價(jià)值，旗下?lián)碛卸嗌賯€(gè)品牌，部門(mén)，一共有多少員工... 我只能盡可能的準(zhǔn)備的充分，然后聽(tīng)天由命了。

可能我是幸運(yùn)的吧，新公司從公司文化到當(dāng)時(shí)的面試官也就是我現(xiàn)在的Manager都和我個(gè)人的價(jià)值觀特別契合，所以面試時(shí)進(jìn)行的特別順利也融洽。

面試最后我問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題，其中一個(gè)是：你最看重應(yīng)聘者的哪方面，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等？他回答我說(shuō)：我最看重的是behavioral，因?yàn)槠渌臇|西可以教，而一個(gè)人的行為代表了他是一個(gè)怎樣的人，而這個(gè)是很難改變的。

拿到工作的時(shí)候我沒(méi)有覺(jué)得我比任何其他人優(yōu)秀，我只是覺(jué)得我和這個(gè)工作是相互適合的。

更佳幸運(yùn)的是，新工作的各位同事也都是寬容又supportive，特別適合我這種到新環(huán)境容易緊張有壓力的人，所以即使現(xiàn)在每天都很忙碌，卻還是心中充滿歡喜和感激的。

關(guān)于面試的小技巧：

Tips1: 盡可能多的了解新公司的情況，公司網(wǎng)站上一般都會(huì)有詳細(xì)的介紹。

通常面試中會(huì)問(wèn)一到兩個(gè)與之相關(guān)的問(wèn)題，不是為了考驗(yàn)?zāi)愕挠洃浟Γ饕强茨阌袥](méi)有在前期花時(shí)間去了解，看你有沒(méi)有花時(shí)間準(zhǔn)備你的面試，說(shuō)白了看你的態(tài)度。

Tips2: 準(zhǔn)備兩到三個(gè)最后要問(wèn)面試官的問(wèn)題。

問(wèn)題可以是像我問(wèn)過(guò)的，詢(xún)問(wèn)面試官他們最看重的應(yīng)聘者的品質(zhì)是什么，或問(wèn)問(wèn)面試官在這個(gè)公司工作多久了，為什么選擇這個(gè)公司。

之所以要準(zhǔn)備兩到三個(gè)是in case你準(zhǔn)備的問(wèn)題在面試過(guò)程中被無(wú)意中解答了，這樣還有備選項(xiàng)。

而提問(wèn)題的目的一是讓面試官知道你對(duì)這個(gè)工作很感興趣，二是這也是一個(gè)很好的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

好問(wèn)題也會(huì)加分。