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“在小公司待了2年，我廢了”：毀掉年輕人的4類小公司，你遇上了嗎？

相對于那些還沒畢業(yè)就拿著十幾個大廠offer，擇業(yè)時非500強(qiáng)不去的大神，大多數(shù)人的職場生涯，實際上并沒有那么光鮮亮麗。

很多人在畢業(yè)后，其實都在小公司里就業(yè)。

當(dāng)初選擇了小公司，或許是為了鍛煉自己，可能是期待更多的機(jī)會。

然而真相也許是自己的條件不夠，大公司看不上平平無奇的我們。

當(dāng)然，小公司也可以是我們的“權(quán)宜之策”，是未來前往更高平臺的中轉(zhuǎn)站。

但是，小公司里面有的各類問題，實在是太多了。

一不留神，我們就掉在坑里翻不了身。

今天的分享，并不是希望大家對小公司產(chǎn)生偏見，也并非想表達(dá)只有大公司才是最好。

而是希望已經(jīng)進(jìn)入或即將進(jìn)入小公司的大家，認(rèn)清自己所處的境況，提前做好準(zhǔn)備，在職業(yè)發(fā)展的道路上少走彎路，不要成為“被小公司毀掉的年輕人”。

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小公司，有多??？

小公司的所謂的小，一方面是體現(xiàn)在公司的總營收方面，另一方面則是公司的員工人數(shù)。

按照《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》的定義，互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)人員數(shù)量100人以下，或者營收1000萬元以下的都屬于小型公司。

據(jù)調(diào)查，某地級市80%的人就業(yè)在中小型企業(yè)，但是這些中小企業(yè)的收入只占整個城市的GDP20%左右。

小公司的小，另一方面體現(xiàn)在商業(yè)模式還沒有得到驗證，公司的現(xiàn)金流有限。

曾經(jīng)，有一位小伙伴畢業(yè)4年在4家創(chuàng)業(yè)公司待過，基本上每年換一家公司。

她待過的4家創(chuàng)業(yè)公司，前3家都是老板的思路有一定問題，沒有建立公司的核心業(yè)務(wù)，最后融的錢燒完，公司只好關(guān)門了事，連累她們這些員工只好換一份公司。

很多HR在面對這些應(yīng)聘者的時候，會認(rèn)為他們的經(jīng)歷有問題。

覺得如果你加入的1-2家創(chuàng)業(yè)公司倒閉了，可能是你的運(yùn)氣問題，但是你去的4家企業(yè)連著都倒閉了，是不是你的選擇能力有一定的問題。

很多年輕人，就是這樣被小公司毀掉的。

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什么樣的小公司不能進(jìn)？

很多時候，中小企業(yè)中往往臥虎藏龍，一些人眼光極其長遠(yuǎn)，創(chuàng)業(yè)10多年就可以把一家小公司做到上市。

當(dāng)然，也有一些不靠譜的老板，在讀了所謂的MBA之后，學(xué)人家玩資本游戲，從核心業(yè)務(wù)里抽調(diào)資金，最后資金鏈斷裂。

被一群人追債，親手?jǐn)牡粢患夷耆肭f的公司。

這些有問題、不適合進(jìn)入的小公司大致有以下幾類問題：

缺少能持續(xù)增長的核心業(yè)務(wù)，或業(yè)務(wù)停止增長

現(xiàn)在不少數(shù)萬人的大公司也是從10幾個人的小公司發(fā)展起來的，比如阿里巴巴和騰訊。

對于一家小公司而言，最可怕的問題就是停止增長，因為這會意味著各種問題的暴露。

一家公司的營收和人員數(shù)量，會在很大程度上影響了一個人的成長。

比如說微信的很多總監(jiān)，最早不過就是普通的一線產(chǎn)品經(jīng)理和程序員，微信這個業(yè)務(wù)發(fā)展的很快從一個部門變成了一個事業(yè)群，那么很多一線員工才有機(jī)會晉升成為帶團(tuán)隊的總監(jiān)。

如何判斷一家公司是否持續(xù)增長，你看公司的用戶數(shù)是不是在持續(xù)增長你就知道了。

只有了更多的用戶，才會有更多的收入。

流入公司賬戶的錢，不會撒謊。

全員老總

如果你去一家小公司面試，總是聽到員工叫這個總，那個總，可千萬當(dāng)心了。

這種小公司往往做了一點(diǎn)點(diǎn)小業(yè)績，但很難做大，而且企業(yè)中人事關(guān)系會比較復(fù)雜。

第一，一個健康的小公司其實不需要那么多“老總”；

第二，老總多的地方企業(yè)層級多，層級多的地方效率差，是非多；

第三，你需要花很多精力在人際關(guān)系上，這不是一個快速發(fā)展的小公司應(yīng)該具有的特點(diǎn)。

而那些做得不錯的小企業(yè)，老板名片往往很低調(diào)。

比如說自己是產(chǎn)品經(jīng)理或者工程師。

在公司運(yùn)營上，合伙人也是能挽起袖子干活，而不是總是希望大家圍著他端茶倒水叫老總。

在某家保健品公司工作的小朱就遇到過這種情況。

公司內(nèi)人均老總，上班第一天的主要任務(wù)就是熟記各位領(lǐng)導(dǎo)的頭銜及其“勢力范圍”。

而更可怕的是，曾經(jīng)有一位部門領(lǐng)導(dǎo)離職之后，新接手的領(lǐng)導(dǎo)把該部門的舊員工全部辭退了，以此彰顯自己的威嚴(yán)，并且招募新兵，培養(yǎng)自己的勢力。

自從小朱得知這個消息之后，每天都提心吊膽。

不知道下一個被連根拔起的部門，會不會輪到自己？

老板只愿意畫餅，不愿意給錢

曾經(jīng)有一位HR分享了她的經(jīng)歷：

畢業(yè)后的她在小公司待了4年，期間努力做出了很好的成績。

當(dāng)她想跳槽的時候，本以為以自己的4年經(jīng)驗，在求職市場很搶手，誰知道根本入不了大公司HR的法眼。

她很后悔，因為當(dāng)時她剛畢業(yè)的時候，本來收到一個800人左右的互聯(lián)網(wǎng)公司的人事專員offfer，但不小心信了小公司老板的鬼話，說“大公司只能當(dāng)螺絲釘，小公司才能鍛煉人”，以及“給你原始股，公司上市你就財務(wù)自由了”等等。

作為一名職場人，雖然我們確實應(yīng)該關(guān)注自己未來的發(fā)展與收益，但是比起所謂的“原始股，期權(quán)”這種虛無縹緲的東西，我們更應(yīng)該關(guān)注一些與自身切實相關(guān)的，更為實際的東西。

例如，我此刻的收入有多少，我能收獲什么技能經(jīng)驗，以及當(dāng)下的經(jīng)歷能讓我將來的工作漲多少薪水。

而且，實際上大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)公司，都融不到B輪，更別說上市了。

所以，在老板開始給你“畫餅”的時候，大家就應(yīng)該擦亮眼睛了。

一位不愿意給馬兒喂飽草的老板，是不是真的值得大家替他盡力奔跑？

老板控制欲強(qiáng)，不愿意培養(yǎng)人

還有一種創(chuàng)業(yè)公司的老板，希望手下的人一直做好執(zhí)行性的工作。

對于核心的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)從來不放手，一方面是為了保密，另一方面也是減少對于員工的依賴性。

對于員工而言，一直干執(zhí)行類的活，在市場上也缺少議價能力，也不敢和老板談升職加薪。

而且，小公司很多時候因為缺乏好的管理和規(guī)劃，很多事情需要人來救火，就是緊急的任務(wù)什么的。

然后就會讓員工做一些超出他職責(zé)的事情，領(lǐng)一人份的工資，干多人份的活。

如果一個人他在小公司，要同時負(fù)責(zé)文案撰寫，平面設(shè)計，視頻錄制，視頻剪輯，活動策劃，那基本上注定了他是一個救火員。

然而，光在文案撰寫上做得很好就不容易了，而要同時兼顧多樣的話，就會導(dǎo)致各方面的能力都只達(dá)到僅能夠解決這家公司需要的水平，都無法達(dá)到頂尖。

最后呢？你變成了一個只符合這個公司目前需求的員工，出去外面，文案能夠比不起專門的文案，別的能力也都是半桶水。

如果一家小公司有以上四種癥狀之一，先不論這家公司未來的發(fā)展前景好不好，至少說明了這里不利于你長期發(fā)展。

這個時候，你需要為未來做些提前謀劃了。

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身處小公司，如何逆襲？

不要甘于安逸

很多時候，我們雖然已經(jīng)認(rèn)識到眼前的工作并沒有發(fā)展前景。

但是，卻總是下不了決心做出跳槽的決定。

每次工作日結(jié)束，迎來周末之后，明明備受折磨的大家經(jīng)過兩天的緩沖之后，產(chǎn)生了“我又覺得我行了”的錯覺。

久而久之便陷入了“想離職-再等等”的死循環(huán)，在猶豫中錯過最佳的跳槽時機(jī)。

那么，什么時候才是最佳的跳槽時機(jī)？對于應(yīng)屆生來說，秋招與春招這樣明顯的時間節(jié)點(diǎn)，讓他們可以明確地規(guī)劃自己的求職時間表。

但是對于社招而言，不會再有統(tǒng)一的招聘季，也不會有大型的統(tǒng)一招聘活動。

于是，大家總是處于“年后再考慮吧”、“先拿完獎金”、“要不再等等”的狀態(tài)。

其實，當(dāng)我們考慮清楚，認(rèn)為需要跳槽之后，此刻就是最好的時機(jī)。

寧做鳳尾，不做雞頭

很多人不敢跳槽，一直呆在小公司中原地踏步的原因，就是擔(dān)心跳槽更大的公司之后，需要從零開始，職位和薪資得不到保障。

對于這個問題，我們應(yīng)該把目光放得更加長遠(yuǎn)。

當(dāng)我們加入大公司之后，由于之前的工作工作經(jīng)歷、平臺等限制，我們的薪資可能會有所下降。

但是，我們卻能接觸更大的平臺，拓寬自己的眼界，接觸到更前沿的知識。

這些才是日后提高我們薪資水平的核心。

同時，加入大公司后，更加健全的福利制度、補(bǔ)貼等等隱形收入，也會比之前有所提高。

時刻關(guān)注求職市場動態(tài)

活在小公司，最怕的就是變成被溫水煮的那只蛙，在眼前閉塞的環(huán)境中止步不前。

每天只會埋頭做著重復(fù)的工作，不知道外面的世界有什么新的先進(jìn)技術(shù)與行業(yè)熱點(diǎn)，慢慢地變成了不適用于當(dāng)前市場需求的人。

因此，我建議大家，哪怕此刻還沒有跳槽的打算，也應(yīng)該時刻關(guān)注行業(yè)的招聘動態(tài)，通過各大企業(yè)的最新招聘信息，觀察自己所在的同類崗位，以及未來的目標(biāo)崗位，究竟需要具備什么技能的人才。

不要讓自己落后于時代的步伐，成為只適合一家公司的職場人，困住自己的發(fā)展步伐。

關(guān)注行業(yè)風(fēng)口

除了了解企業(yè)需要怎樣的人才之外，應(yīng)該加入什么企業(yè)也是至關(guān)重要的問題。

我們之所以想從小公司離開，究根結(jié)底還是因為想得到更好的發(fā)展機(jī)會。

一家公司是否有發(fā)展?jié)摿Γ艽蟪潭壬蠜Q定著員工未來的路。

對于身處小公司的我們，想一步登天加入名企大廠，或許不太現(xiàn)實。

因為名企HR在初步篩選簡歷的時候，比較注重名企背書。

一口吃不成胖子，一步也不能登天。

想要得到真正的發(fā)展，還是需要腳踏實地，厚積薄發(fā)。

因此，我們也可以多多關(guān)注具有發(fā)展?jié)摿Φ摹⒂型蔀橄乱慌髲S的獨(dú)角獸企業(yè)。

在這里，同樣也是平臺廣闊，機(jī)會多多，薪酬福利不輸各大名企，是大家走向高處的好選擇！