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如何寫簡歷？讓磚廠無法拒絕你

文 / RRRocker

最近收到很多朋友的簡歷，發(fā)現(xiàn)很多人經(jīng)歷豐富，能力出眾，可簡歷確實還有很大問題，可能是上篇面經(jīng)中關(guān)于簡歷的部分太過抽象，今天抽出來再梳理梳理。

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自我介紹 ?---

個人情況

姓名：辛巴????民族：漢?性別：女

??

年齡：22????出生地：非洲???

政治面貌：黨員????家庭住址：XX.XX.XX????家庭成員：11個兄弟姐妹...

好了，我編不下去了

總而言之一個詞：啰嗦

除非特定崗位，面試官對你的民族啊，出生地啊，政治面貌啊，家庭成員啊并不感興趣，他們只想知道你是適齡男（女）青年就可以了，家庭住址留在這是指望面試官通過寫信通知你面試還是期待有節(jié)日大禮包？所以我們還是簡練一點，思考一下面試官的需求。

本人并不建議放照片，照片既可能太丑被嫌棄，也可能太美被嫉妒，為什么不讓關(guān)注點放在簡歷本身呢？不過如果靠美照次次進面試倒也可以繼續(xù)試試，不過和本人差太多的話面試怕是會減分哦。

如果有照片，性別也不用寫上去了（雌雄莫辯除外）。

???姓名、年齡、（性別）、郵箱、電話??

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學(xué)歷

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其實這個沒什么好寫的，讀到博士你也就寫三行，可能再加個交換的學(xué)校吧。

既然每個學(xué)校得占用一行，就可以寫多一點，學(xué)校、時間、學(xué)歷、專業(yè)，就差不多了，許多同學(xué)喜歡在這里附上考試成績，我的建議是：如果成績好可以附上，經(jīng)歷實在少的可憐，就把相關(guān)課程寫上，寫幾個主要的就好，不要一股腦的寫上去還都打個括號，如搬磚的藝術(shù)（95分），凌亂不說，面試官信不信不說，也看不過來啊。

GPA+名次排名就足以了，主要的相關(guān)課程可以簡介一下學(xué)到了什么與本崗位相關(guān)的知識與技能。

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實習(xí)

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『參加了村口磚廠的實習(xí)，學(xué)習(xí)到了搬磚偷懶的藝術(shù)與技巧，獲得老板的好評』

這樣的實習(xí)介紹，是最常見的，讓我們看看可以怎么改。

首先，你應(yīng)該寫清楚公司的名稱，以及你實習(xí)都做了哪些工作，取得了哪些結(jié)果。

『 參加了燒的旺磚廠的實習(xí)，負責搬運磚塊，每天搬運一萬塊獲得了最佳實習(xí)搬磚工稱號』

是不是具體多了，大家知道你沒有在混日子。

試著通過我是什么崗位，做了哪些工作，取得哪些成果（數(shù)據(jù)），對自己有什么收獲去總結(jié)一下。

『 在搬磚運輸隊參與實習(xí)，每天搬磚一萬塊，使得所在隊工作量排第一，使當月出磚量提升1%，熟練掌握單手搬磚技巧』

是不是引入了數(shù)字后，聽起來更有說服力了呢？看起來你也在隊伍中展現(xiàn)了自己的價值。

好，假如你經(jīng)歷比較少，需要對某個經(jīng)歷做更加印象深刻的介紹，或者你在公司做的任務(wù)比較單一，需要對一個任務(wù)介紹的更多。

可以試著采用先抑后揚的方式，順帶表現(xiàn)一下你的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、自我探索能力...

『 在燒得旺磚廠運輸隊實習(xí)，負責搬磚，初期每天搬磚5000塊還磨出了水泡，通過模仿程序員的工作，及時改進方法，運用頭頂搬磚法，很快上升到每天1000塊，使得業(yè)績上升1%，獲得搬磚標兵的稱號』

采用我在哪-做什么-怎么做-做死了-改方法-重新做-超厲害-被表揚的模式，是不是一個肯吃苦，會學(xué)習(xí)，高效率的搬磚工人形象躍然紙上呢？

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校園經(jīng)歷

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除了部分專業(yè)社團，我們在學(xué)校的校園工作，大多是組織、協(xié)調(diào)方面的工作，這部分中，面試官想要看到你的什么能力呢？當然是組織、協(xié)調(diào)、交流、合作、勤奮。

所以真的沒有必要把XX獎項寫的那么具體，面試官并不關(guān)心，你要通過經(jīng)歷描寫去告訴面試官，這些獎，是你具備并運用上面那些能力得到的。

這樣那些并不大的獎，也可以寫出面試官想要的價值了。

不要羅列?。?！

不要羅列?。?！

不要羅列?。?！

列出最厲害的獎項與經(jīng)歷，一般的略作說明，列一堆展板大賽、寢室風(fēng)采大賽之類的獎名稱放在那里...你究竟是為了啥，應(yīng)聘清潔助理么？

非對口的獎項經(jīng)歷如何篩選呢？要不說明你以上的能力，要不證明你牛逼。

▲應(yīng)屆生實習(xí)生模板

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自我評價

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說實話，除非你是有不能通過經(jīng)歷與實習(xí)很好表達的特點（表示毅力的騎行，某項厲害的愛好，多學(xué)科背景等），自我評價不要寫太多或者壓根別寫。

都自我評價了，

寫那么好誰信啊，還有朋友寫上我樂于助人、團結(jié)同學(xué)、富有熱情...好，班長是你了。

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技能/能力

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你會的技能與能力，可以通過經(jīng)歷很好的展示，一方面告訴別人你掌握，另一方面還會實踐，會運用。

干巴巴的寫上幾個軟件的名稱，后面再加個柱狀圖表示你的掌握程度，先不說連個坐標系都沒有怎么說明大小，自己好意思對從業(yè)者寫上XXX熟練么？真的寫了，面試官信么？

經(jīng)過了上面的梳理，簡歷應(yīng)該有很大改動了，可能還有朋友會奇怪，為什么要這么改，這么改又是為了什么。

如果從產(chǎn)品角度來看，我們要想想面試官的需求是什么？學(xué)歷？經(jīng)歷？其實都是表層，互聯(lián)網(wǎng)變化這么快，各種工作軟件學(xué)起來都很快，跟兩個項目就有質(zhì)的飛躍了，那面試官想要的是什么呢？

在我看來，一個是思考能力，一個是工作能力，一個是學(xué)習(xí)能力。

思考能力：戰(zhàn)術(shù)上的勤奮不能掩飾戰(zhàn)略上的懶惰，思考能力是看面試者有沒有主動思考探尋問題的習(xí)慣與能力，畢竟不是流水線上的機器人，多思考才會帶來更多的價值，而這部分需要從簡歷的經(jīng)歷上有所表現(xiàn)。

工作能力：眼高手也不能低，畢竟招的是一個初級員工不是一個Leader，產(chǎn)品的常用工具也不難，不求熟練掌握但是之前的經(jīng)歷與學(xué)生工作，能看出你能否踏實的完成工作。

學(xué)習(xí)能力：每一項工作就是解決一個問題，解決的過程中發(fā)現(xiàn)自己的問題再去做自我提高，招你這個『初級員工』才不虧。

我們常會陷入這樣的誤區(qū)：『我要把所有的經(jīng)歷都展現(xiàn)在面試官眼前，不然多虧。

』卻沒想到大量淺顯的羅列，許多獎面試官并沒有其難度的感知，一堆名詞眼前飛來飛去，卻找不到上面需要的那三種能力的體現(xiàn)。

經(jīng)歷的篩選遵循以下順序：名氣大做得多>名氣小做得多>名氣大做的少>名氣小做的少。

畢竟你要宣傳的是自己，而不是那個獎，不是嗎？

最后一點補充：如果可以在經(jīng)歷的介紹中埋下一些伏筆，比如出了XX狀況被你解決了，你可以在面試前再次熟悉一下這個過程，將面試官『引』入這個經(jīng)歷中提問，你再繪聲繪色的描述一下你排除萬難殺怪于腳下的過程，自己擺擂臺自己打，這波還能虧么？

在PMCAFF上，@Talent0423的朋友評論了一下內(nèi)容，我覺得很有價值也放在這里分享一下：

@RRRock的意思總結(jié)成一句話就是：把“應(yīng)聘搬磚工”這件事情當做一個產(chǎn)品去做，做到極致，就是水到渠成。

從產(chǎn)品方向、交互、UI、體驗等來看待這件事情。

（我當時就是這樣找工作的，嘻嘻）

把面試官看成是“用戶”，完成以下幾件事情：

1、產(chǎn)品方向：做一個產(chǎn)品（虛擬的產(chǎn)品），使我成功應(yīng)聘（打動我的用戶--HR/面試官/Leader）。

-----產(chǎn)品層

交互過程：簡歷、面試、溝通都是一個和“用戶”的交互過程。

所以首先得分析“用戶”的核心需求（找到合適的人），并通過令人舒適的體驗滿足“用戶”。

-----交互層

UI：簡歷的結(jié)構(gòu)（根據(jù)用戶習(xí)慣設(shè)計的結(jié)構(gòu)）、美觀度（不是圖片，而是閱讀體驗、信息獲取方式等）、面試的穿著、舉止、談吐都可以認為是對“用戶”的UI。

------表現(xiàn)層

體驗：這點是最重要的。

不用多說，愉快的用戶體驗會很大程度上提高產(chǎn)品的成功率。

-----體驗層。

完成以上后，試想一個真實的場景：

“我抱著要進這個公司的目標（方向、目標），拿著一份高質(zhì)量的簡歷（UI），穿著得體（UI），談吐得體(UI)，在與面試官溝通的時候我所說的正是他想要的，不冗余，簡單快捷（交互）。

面試官很愉悅（體驗），我面試的整個過程和我個人能力超出了他的預(yù)期（超出用戶預(yù)期）。

很快我就拿到了Offer（用戶對我產(chǎn)品滿意的反饋）。

”

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