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想轉(zhuǎn)行當(dāng)優(yōu)化師，但是不知從何入手？

為我們從擇業(yè)、簡(jiǎn)歷、公司篩選、面試和薪資洽談五方面展開(kāi)了詳細(xì)的論述，供大家一同參考和學(xué)習(xí)。

擇業(yè)規(guī)劃

1、主流信息流：今日頭條、百度、廣點(diǎn)通

選擇主流平臺(tái)，以后成長(zhǎng)之后跳槽比較容易

2、二類電商：抖音二類電商等

筆者未曾涉及，不太了解具體情況

3、APP推廣：小米商城，華為商城，OPPO商城，手機(jī)應(yīng)用下載

以后跳槽范圍相對(duì)要窄一些，同行業(yè)乙方公司，或者有自己APP的互聯(lián)網(wǎng)大廠（字節(jié)跳動(dòng)，快手，淘寶，猿輔導(dǎo)）不過(guò)一般這些大廠的這些業(yè)務(wù)都外包出去了，也可以進(jìn)一些中小企業(yè)，手機(jī)APP這么多，會(huì)有合適的，都是正規(guī)企業(yè)。

4、黑五類：減肥，豐胸，男科，婦科，博彩，疾病，失眠藥

這類一般都屬于微信加粉的方式，添加聯(lián)系方式在忽悠用戶進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化，國(guó)家不支持行業(yè)，行業(yè)前景不是很好，以后跳槽到正規(guī)企業(yè)有可能人家會(huì)因?yàn)槟阒白鲞^(guò)黑五類產(chǎn)品不需要你，屬于灰色產(chǎn)業(yè)。

5、DSP：網(wǎng)盟

各個(gè)平臺(tái)的尾量，特點(diǎn)流量大，質(zhì)量差。

不建議從事的行業(yè)，流量質(zhì)量差是根本性的問(wèn)題，不是簡(jiǎn)單的優(yōu)化能解決的方法，有悖于常規(guī)信息流優(yōu)化邏輯。

不利于以后的成長(zhǎng)。

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)

1、開(kāi)頭

姓名，求職意向，住址（大概哪個(gè)區(qū)域就行），郵箱，聯(lián)系方式；

2、學(xué)歷

受教育時(shí)長(zhǎng)，畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校，專業(yè)，學(xué)歷程度；

3、 工作經(jīng)歷

至少兩份工作年限任職一年（倒序排列）

?

2019/08——2022/08

?

公司：******

?

部門(mén)

?

信息流優(yōu)化師

?

2018/06——2019/07

?

公司：******

?

部門(mén)

?

信息流優(yōu)化師

?

4、工作內(nèi)容

01. 有操作賬戶經(jīng)驗(yàn)

Excel熟練程度，常用的函數(shù)公式，工作技能特長(zhǎng)，PS，或者數(shù)據(jù)分析，文案撰寫(xiě)，寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)。

工作的內(nèi)容，也可以寫(xiě)一下數(shù)據(jù)上的體現(xiàn)方式，自己接手賬戶是怎么做的，成本是經(jīng)過(guò)自己怎樣的努力降下來(lái)的。

有數(shù)據(jù)更好。

02. 沒(méi)有操作賬戶經(jīng)驗(yàn)

如果沒(méi)有操作過(guò)賬戶寫(xiě)一下自己的心得，接受新賬戶應(yīng)該怎么做，從那些維度搭建賬戶，賬戶花不出去錢(qián)應(yīng)該怎么辦，賬戶花錢(qián)太快沒(méi)有線索應(yīng)該怎么辦，賬戶已經(jīng)平穩(wěn)消耗了兩天，突然沒(méi)有線索了應(yīng)該怎么辦（怎么評(píng)判一條素材的沒(méi)有了）對(duì)于這邊線索數(shù)據(jù)進(jìn)行一個(gè)分析。

5、自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)是次要的隨便的寫(xiě)，如果有才藝的可以寫(xiě)上(可能是一個(gè)加分項(xiàng))3到4行即可，也可以寫(xiě)自己獲得的一些成就，比如(厚昌學(xué)院10期畢業(yè)學(xué)員，獲得了某某某證書(shū))。

公司篩選

1、平臺(tái)篩選

01. Boss直聘：中大型公司居多，回復(fù)率較高，比較靠譜，會(huì)有一線大廠（字節(jié)跳動(dòng)，百度，小米）；

02. 智聯(lián)招聘：中小型公司居多，回復(fù)率不高，但需要面試的話會(huì)直接電話溝通進(jìn)行預(yù)約；

03. 獵聘：中大型公司居多，個(gè)人不常使用，但是高級(jí)信息流優(yōu)化師，總監(jiān)，經(jīng)理，月薪超過(guò)12K或者職位高級(jí)的可以考慮；

04. 拉鉤：個(gè)人體驗(yàn)效果不佳（公司少，回復(fù)率低），不建議使用，如果以上平臺(tái)約不到面試，也可以嘗試；

2、招聘標(biāo)題篩選

例：招聘標(biāo)題包含關(guān)鍵詞“應(yīng)屆生”“無(wú)經(jīng)驗(yàn)”“接受小白”“優(yōu)化師助理”“管培生”等；

特點(diǎn)：薪資低，范圍“稅前”5K-7K，如果自己能接受也可以選擇投遞。

3、薪酬選擇投遞

注：所寫(xiě)薪酬都是稅前（未繳納社保，稅收，住房公積金，稱為稅前）稅后就是以上項(xiàng)目都繳納到手實(shí)際薪資為稅后，稅后薪資普遍比稅前薪資少1K左右，或者1.5K左右。

6K-10K

招聘目的：一個(gè)比較初級(jí)的優(yōu)化師，必備技能Excel技能熟練，會(huì)比較簡(jiǎn)單初級(jí)的分析賬戶，有可能有操作賬戶的機(jī)會(huì)，小預(yù)算賬戶，5K預(yù)算以內(nèi)的賬戶。

實(shí)際可給到的薪資范圍6K-7K，表現(xiàn)特別突出的話可以給到8K。

8K-12K

招聘目的：一個(gè)比較中級(jí)的優(yōu)化專員，必備技能，邏輯性強(qiáng)，可以獨(dú)立的操作，優(yōu)化賬戶。

入職之后短時(shí)間可以使賬戶進(jìn)行正常的消耗，操作賬戶消耗預(yù)算消耗至少1W左右。

實(shí)際可給到的薪資范圍8K-10K，表現(xiàn)特別突出的話HR會(huì)說(shuō)算上消耗提點(diǎn)，或者完成業(yè)績(jī)，提成。

可以拿到10K以上。

10K-15K

招聘目的：一個(gè)比較高級(jí)的優(yōu)化師，對(duì)于賬戶有自己獨(dú)特的理解，通過(guò)非尋常手段優(yōu)化賬戶，從而達(dá)到賬戶穩(wěn)定消耗的效果，一般在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任大預(yù)算賬戶3W到10W以內(nèi)賬戶，主要的業(yè)績(jī)擔(dān)當(dāng)。

實(shí)際可給到的薪資9K起步，更多的是消耗提點(diǎn)，或者業(yè)績(jī)提成。

12K-25K

招聘目的：優(yōu)化主管，營(yíng)銷總監(jiān)。

鄙人不才，對(duì)這個(gè)收入段的人群不是特別了解，不作分析。

4、公司規(guī)模選擇

20-99人—小型公司

小型初創(chuàng)型公司，需要全能型人才，對(duì)員工利用率較高，沒(méi)有完善的規(guī)章制度，有可能一人多用。

沒(méi)有強(qiáng)大的實(shí)力培養(yǎng)新人，主要注重專業(yè)技能，有可能“沒(méi)有住房公積金繳納”福利待遇較少，沒(méi)有升職，加薪機(jī)制。

有可能會(huì)出現(xiàn)不發(fā)薪資的情況。

一定要簽勞動(dòng)合同，如遇薪資不能正常發(fā)放的，直接保留證據(jù)，勞動(dòng)仲裁。

用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，仲裁信息會(huì)上企業(yè)信譽(yù)的，在一線城市還是有一定的作用的。

99-500人—第三方代理投放平臺(tái)居多

中型公司，有自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)，公司有完整的結(jié)構(gòu)，薪資結(jié)構(gòu)也比較完整，有底薪，有業(yè)績(jī)提成，福利待遇基本按法定節(jié)假日走。

福利待遇一般，住房公積金繳納一般按最低比例繳納，有可能是單休，或者大小周休息。

10000人—字節(jié)跳動(dòng)，百度，快手，小米

大型公司，業(yè)務(wù)廣泛，各項(xiàng)功能結(jié)構(gòu)都很完善，學(xué)歷要求比較嚴(yán)格，只要有能力任職，薪資基本可以滿足，福利待遇好，有食堂，餐補(bǔ)，出差補(bǔ)助，可以申請(qǐng)加班費(fèi)，晚上加班到10點(diǎn)之后打車(chē)報(bào)銷。

有能力培養(yǎng)新人，雙休，住房公積金按最高比例繳納，有生育假期，和補(bǔ)償。

5、招聘對(duì)話

01. 崗位不符：不符合的不用去，你不熟悉的崗位以后發(fā)展不會(huì)很順利，沒(méi)有人幫助。

02. 描述不清：招聘專員說(shuō)話含糊不清，表達(dá)不出這個(gè)崗位的特點(diǎn)，流量主推平臺(tái)，和主推產(chǎn)品，仔細(xì)詢問(wèn)，有可能是其他相關(guān)的崗位需要招人，也有可能是HR為了完成自己的指標(biāo)，讓你白跑一趟。

6、公司距離

公交距離超過(guò)1個(gè)小時(shí)40分鐘的沒(méi)必要考慮，除非薪資給到位了，具體以實(shí)際情況而定，交通費(fèi)，每月200，所需要的出行時(shí)間都是成本。

面試準(zhǔn)備

1、形象

頭發(fā)整潔，無(wú)胡須；

如有燙頭染發(fā)，或者扎辮，不強(qiáng)求。

看自己實(shí)際面試效果。

2、衣著

衣著要得體，就視覺(jué)效果來(lái)講，要簡(jiǎn)單大方，陽(yáng)光；

建議穿著，比較素的T恤，九分褲，長(zhǎng)褲。

鞋的話根據(jù)著裝搭配；

夏天忌諱大褲衩，漏膝蓋的短褲，拖鞋，漏腳趾涼鞋，不要穿著花里胡哨。

3、表達(dá)

01. 談吐大方，不要緊張（緊張也沒(méi)有必要多面試幾次就好了）。

02. 不要有太多的小動(dòng)作，表達(dá)時(shí)注視著對(duì)方，不要打斷對(duì)方說(shuō)話，有意見(jiàn)時(shí)可以等對(duì)方說(shuō)完再表達(dá)自己的想法。

說(shuō)話時(shí)手不要做其他的動(dòng)作。

03. 提前先對(duì)自己的數(shù)據(jù)了解一下（防止卡殼）。

04. 如果思路被打斷，或者想不起來(lái)，可以向面試官提出要求，表明自己需要思考一下，組織一下語(yǔ)言，整理一下思路。

接著繼續(xù)發(fā)言。

薪資洽談

1、錄音

面試提前可準(zhǔn)備錄音，面試之后可回家播放，遇到不會(huì)的問(wèn)題解決之后，應(yīng)對(duì)下一家的面試。

2、期望薪資

如果面試洽談了30分鐘以上很投機(jī)，能聊得來(lái)，你可以根據(jù)自己的實(shí)際能力標(biāo)準(zhǔn)提出一個(gè)雙方都能滿足的薪資，超出1K即可，如果對(duì)方壓價(jià)，你還有1K的余地，如果沒(méi)有你就是賺到了，好好工作，體現(xiàn)自己的價(jià)值。

如果壓價(jià)超過(guò)1K，視情況表達(dá)自己要求這么多薪資的理由，對(duì)方還是堅(jiān)持的，自己接受不了的薪資標(biāo)準(zhǔn)，可以放棄這次機(jī)會(huì)，繼續(xù)下一家面試。

3、公司規(guī)模

規(guī)模大的話有完善的漲薪制度，可做出適當(dāng)?shù)淖尣健?/p>

4、工作崗位

工作崗位如果對(duì)自己的能力的成長(zhǎng)有幫助，可適當(dāng)讓步。

5、休假制度

公司如果是單休，大小周，如果降薪自己接受不了，可以不接受降薪。

6、加班

了解加班時(shí)長(zhǎng)，如沒(méi)有其他調(diào)休，或者加班費(fèi)的情況的，可以不接受降薪，反正，可以做出適當(dāng)?shù)淖尣健?/p>

7、住房公積金

如果沒(méi)有住房公積金繳納的話不接受降薪，住房公積金是一個(gè)很重要的選項(xiàng)，以后買(mǎi)房子有住房公積金的話可以低息貸款。

8、是否迫切需要一份工作

如果2個(gè)月時(shí)間都沒(méi)有收到入職offer，迫切需要一份工作緩解壓力可做出適當(dāng)?shù)淖尣健?/p>

最后想說(shuō)

獲得一份offer不一定是進(jìn)入一個(gè)行業(yè)的鑰匙，懂得了如何準(zhǔn)備面試也不代表就是一個(gè)合格的優(yōu)化師，作為一名有志向的優(yōu)化師，能落地，能實(shí)踐，才算是合格。

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