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針對考研復(fù)試簡歷做的一些整理和分享

我們該如何來制作簡歷。

回顧四種簡歷情景：

1、考研復(fù)試面試簡歷

2、第一次尋覓實(shí)習(xí)時(shí)，制作的實(shí)習(xí)求職簡歷

3、秋招簡歷

4、社招跳槽簡歷

1

第一次尋覓實(shí)習(xí)時(shí)，制作的實(shí)習(xí)求職簡歷

說起實(shí)習(xí)，好像很多人覺得實(shí)習(xí)生就是打雜的。

其實(shí)說的沒錯(cuò)！實(shí)習(xí)生在公司里確實(shí)是以打雜為主，但如果你稍微是個(gè)有心人，就不會覺得自己在做打雜的事兒。

實(shí)際上在我們進(jìn)行第一次尋覓實(shí)習(xí)機(jī)會時(shí)，大家都是一張白紙，我和你一樣都是只有校園經(jīng)歷的“職場小白”，所以這個(gè)時(shí)候，其實(shí)大家都差不多，那決定你勝出的可能就是“努力”和“勇敢”了。

努力就是說指你的簡歷以及圍繞簡歷你做的工作。

這是非常和必要的大前提。

簡歷制作同樣推薦錘子簡歷網(wǎng)站，至于簡歷內(nèi)容，就主要圍繞校園經(jīng)歷內(nèi)容，還是先拿出一張白紙，回想下自己參加的各種實(shí)踐創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、班級團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員頭銜、社團(tuán)干部、學(xué)生會干部、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等，將這些經(jīng)歷一一列舉出來。

然后在錘子簡歷上分為：教育經(jīng)歷、社團(tuán)和組織經(jīng)歷、技能及其他三大版塊來寫，如果害怕內(nèi)容不夠飽滿，可以將榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)也作為一個(gè)單獨(dú)的版塊來寫。

具體的細(xì)節(jié)調(diào)整，其實(shí)原則上和之前說的一樣，STAR原則，簡明扼要，有數(shù)字量化，有結(jié)果，有作品…

在從0到1的第一份實(shí)習(xí)中，其實(shí)主要就是依靠自己比較優(yōu)秀的校園實(shí)踐經(jīng)歷來向公司傳達(dá)這樣一種信息——“你是一個(gè)有豐富校園生活的優(yōu)秀大學(xué)生，涉足如此多的校園活動，溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力都很不錯(cuò)。

”

總之就是通過校園經(jīng)歷和學(xué)習(xí)成績（榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)）來判斷出“這個(gè)人，熱愛學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不錯(cuò)，不會太笨…”，所以對于第一份實(shí)習(xí)工作，只要你自己把它當(dāng)回事，并做了努力，那實(shí)習(xí)面試通過基本都沒有問題的。

好，上面說了努力，那為什么我會把勇敢也作為實(shí)習(xí)成功的一大因素呢？

其實(shí)，我只是想告訴大家，在進(jìn)行實(shí)習(xí)投遞的時(shí)候，一定要勇敢一些，千萬不要太畏手畏腳，一定要杜絕“這個(gè)公司好牛逼，我自己好菜，算了，不投了”諸如此類的想法。

聽我說，這真的太傻了。

只要是覺得自己感興趣的公司和崗位都可以去投一投，面試一下，說不準(zhǔn)就會被“機(jī)會和幸運(yùn)“寵幸。

一般HR對于實(shí)習(xí)生的要求不會很高，所以即便自己是白紙一張，只要你投，就是在給自己爭取機(jī)會，就有可能被錄用。

說實(shí)話，我們大多數(shù)人都不知道自己真正喜歡的是什么，都是在不斷的經(jīng)歷中成長并發(fā)現(xiàn)一生的摯愛，而也有很多人耗費(fèi)一生也找不到自己的熱情的事業(yè)是什么？

所以找實(shí)習(xí)和找工作是一樣的，要反其道而為之，我們都知道自己討厭什么，例如對數(shù)字頭大的人肯定不會想著去投財(cái)務(wù)會計(jì)的工作。

所以在進(jìn)行實(shí)習(xí)投遞時(shí)，不要害怕，剔除自己十分不喜歡的，其他的都可以投遞下試一試，多一些面試經(jīng)驗(yàn)也是很好的嘛。

其實(shí)打著去面試的幌子詳細(xì)的去從HR口中了解這個(gè)行業(yè)水平、發(fā)展?fàn)顩r等，也是不錯(cuò)的，對不對？

實(shí)習(xí)是你最終職業(yè)選擇道路上的一次次的試錯(cuò)。

要勇敢，大膽投就好了。

這里有一個(gè)小建議：秋招之前，一定簡歷上要有3份拿得出手的實(shí)習(xí)。

切記！

2

秋招簡歷

其實(shí)如果前面的功課認(rèn)真做了，那到了秋招，只需要在之前的基礎(chǔ)上對簡歷更新，修修補(bǔ)補(bǔ)就好了。

所以秋招的簡歷在制作上可能沒有太多說的，我就大概說一些小的經(jīng)驗(yàn)技巧吧。

Tips1 秋招簡歷

針對秋招，錘子簡歷模版套用分4大板塊：教育經(jīng)歷、工作與實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、技能及其他。

（工作與實(shí)習(xí)經(jīng)歷要作為簡歷核心來進(jìn)行打造，至少有3份實(shí)習(xí)經(jīng)歷呈現(xiàn)。

）在原實(shí)習(xí)簡歷基礎(chǔ)上打磨就好。

Tips2 秋招信息獲取渠道

有時(shí)候很多人錯(cuò)過了一些秋招機(jī)會，很可笑的竟然是完全不知道去哪里投遞？What？我驚呆了。

但是當(dāng)自己經(jīng)歷秋招的時(shí)候，才會發(fā)現(xiàn)，秋招信息渠道真的很重要，說到這兒，我建議大家提前熟悉起來。

下面我列舉幾個(gè)自己在秋招中用的比較多的渠道，僅供大家借鑒哈！

1 獵聘網(wǎng)https://campus.liepin.com/xycompany/

2 大街網(wǎng) https://campus.dajie.com/

3 應(yīng)屆生求職網(wǎng) http://www.yingjiesheng.com/

Tips3 實(shí)習(xí)&秋招

實(shí)習(xí)&秋招是什么意思呢？其實(shí)就是所謂的實(shí)習(xí)留用。

去年，我們班很多同學(xué)都考慮采取這種辦法來找工作，具體實(shí)際留用的情況我不太清楚，就記得自己在苦哈哈的各種面試的時(shí)候，人家還在“一本正經(jīng)”的上班。

關(guān)于實(shí)習(xí)留用，我原來是沒有考慮的。

主要原因是自己太一根筋了，覺得不經(jīng)歷秋招的人生是很不完美的，所以一定要經(jīng)歷秋招，于是乎，什么實(shí)習(xí)留用，我都不考慮的。

但是站在公平客觀的角度來說，除非你和我是有一樣執(zhí)念，有不參加秋招人生就不完整的想法外，我覺得實(shí)習(xí)留用未必不是一條好路。

但同學(xué)們，這條路也非常難走，需要做的功夫也不少。

我們來倒推下，你想通過實(shí)習(xí)留用，那么在找實(shí)習(xí)的時(shí)候就要考慮最少兩個(gè)條件：什么公司？公司崗位留用性？，因?yàn)槿绻粲?，?shí)習(xí)公司就變成畢業(yè)后的“大東家”，實(shí)習(xí)崗位就成為畢業(yè)后的第一份工作title，這是很重要的考慮。

所以這就意味著，你在秋招前的暑期實(shí)習(xí)就要十分明確自己的目標(biāo)，然后針對性的做功課，投遞，面試，最后悶著頭努力，好好干，直到最后真正拿到offer才可松心。

其次，關(guān)于薪資，直接留用的和秋招進(jìn)薪資待遇是否一樣。

秋招的同學(xué)可以憑借自己手中的多個(gè)offer來跟HR議價(jià)，但是留用的娃，基本是沒有這個(gè)資格，以及不敢的。

冒的風(fēng)險(xiǎn)太大了！一旦失去留用機(jī)會，錯(cuò)過了秋招的黃金時(shí)代，春招還有好崗位給到你嗎？一切都可想而知！

所以秋招or 實(shí)習(xí)留用，需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來判斷抉擇。

Tips4 其他

其實(shí)關(guān)于秋招這里。

我還比較支持自己通過調(diào)動身邊的資源來簽得滿意的好工作或者為自己找工作避一避雷。

例如加入一些職場的社群，咨詢里面已經(jīng)工作的人，她們都可以作為前輩給予一定的建議和指導(dǎo)；例如通過親人好友關(guān)系，獲得內(nèi)推資格…

在找工作時(shí)候，一定要臉皮夠厚！哈哈

3

社招跳槽簡歷

其實(shí)基于我現(xiàn)在的個(gè)人經(jīng)歷，來說社招跳槽可能有一些為之過早，因?yàn)楫吘箾]跳過槽嗎？而且畢業(yè)三年內(nèi)，一般我不計(jì)劃跳槽。

無論第一份正式工作進(jìn)入哪一個(gè)行業(yè)，都是有可學(xué)習(xí)的方向和機(jī)會的。

所以沒有三年的時(shí)間，怕是沒有行業(yè)積累和認(rèn)知。

我給自己定的計(jì)劃目標(biāo)就是：“三年內(nèi)，不跳槽”。

但我在實(shí)習(xí)過程中，身邊陸續(xù)一些新同事來，或跟我一起入職，或是在我之后。

有之前在采購做了8年后轉(zhuǎn)行做銷售的Suki，有之前做HR做了近10年后轉(zhuǎn)行做BD的lucy，有之前跳槽不斷做文職工作的susan跳槽做了互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營…我多少“八卦”了一些大家的跳槽信息，也會懷抱著好奇的心就不停的詢問采購是做什么的呀？HR都平時(shí)怎么處理簡歷呀？所以一來二去，大家也都會跟我說一些她們自己的職場故事。

經(jīng)過總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)，但凡是人脈資源好一些的，大家的跳槽都是互幫互助，基于關(guān)系鏈的介紹，最終面試成功，成功轉(zhuǎn)行。

當(dāng)然，同時(shí)這里也不外乎有再次修改簡歷，經(jīng)過層層面試而通過的職場人士。

大致可以分為這兩類吧。

如果是你？你呢？可以思考一下這個(gè)問題！

除了進(jìn)入方式外，面試好像社招也有些許的不一樣。

偷偷說哈，不一定完全正確。

一般秋招面試，會有各種嚴(yán)格的面試流程，常見的情況是：在線投遞簡歷——網(wǎng)上筆試——初面（結(jié)構(gòu)化面試/無領(lǐng)導(dǎo)小組面試）——二面——終面。

有的公司是只有初面和終面，有的流程長一些就可能有多面，視情況而定。

但是社招面試基本就是兩輪面試。

HR面——部門領(lǐng)導(dǎo)面，或者是部門領(lǐng)導(dǎo)面——HR面，看是簡歷直接到達(dá)誰那里了。

而且一般面試都是直接切入工作主題，你之前的公司所做的業(yè)務(wù)，你做了什么？有哪些經(jīng)驗(yàn)積累？會很詳細(xì)的問清楚，針對一個(gè)項(xiàng)目可能就會談上好半天；如果業(yè)務(wù)能力覺得沒問題，交流又順暢，那基本沒有大問題了。

社招相比秋招，會簡單一些。

ALIN職場生活

好了！ 最后想說簡歷不等于創(chuàng)意。

這點(diǎn)是求職制作簡歷的大“誤區(qū)”。

有的同學(xué)可能認(rèn)為HR 每天的工作非常乏味，簡歷都千篇一律，HR也期待能夠看到一些新鮮的“東西”，所以就一門心思的想著如何把簡歷做的有創(chuàng)意，把簡歷搞的花里胡哨的。

但事實(shí)上，每個(gè)HR都有非常多的to-do事項(xiàng)，自己又有一定的招聘指標(biāo)，那么快速處理簡歷找到潛在匹配人才，邀約過來面試才是正常的處事邏輯。

所以同學(xué)們，千萬不要跑偏了。

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