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90%的職場問題，都無法通過辭職解決

妄想通過辭職來解決工作中遇到的問題，那么90%都會失敗，因?yàn)?0%的問題，都是辭職解決不了的。

作者：墨多先生

來源：墨多先生（ID：mrmoduo）

前兩天，一位讀者給我留言，第一句話就說：“辭職了，受夠了。

”

問及原因，他滔滔不絕說了很多，大致就是說：“領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)厲，公司壓榨員工太嚴(yán)重，工作內(nèi)容枯燥乏味，看不到未來......”

總結(jié)起來就是，干得不爽，不開心。

我勸他慎重考慮一下，在沒有找到下家的情況下不要輕易辭職。

讀者卻說：“先生，你是不知道，這公司真不是人呆的地方。

”

.........

也不知道從什么時候開始，身邊像這位讀者這樣一言不合就辭職的人越來越多，中國職場社交平臺脈脈前段時間發(fā)布的“2022職場人裸辭現(xiàn)狀調(diào)研報告”顯示，70%的職場人有過裸辭的經(jīng)歷。

裸辭，似乎成了一種潮流。

只要工作中遇到不如意、不順心的事，就想一走了之，好像所有的問題通過辭職解決。

但事實(shí)，真的是這樣嗎？

01

辭職一時爽

求職悔斷腸

回答這個問題之前，我想先講一個關(guān)于一位朋友的故事。

他之前第一份工作是在國內(nèi)一家百強(qiáng)企業(yè)做前端開發(fā)，公司大、平臺好、福利多，是不少人羨慕不來的好工作。

他在這家公司做了五年，工作做得不錯，深受領(lǐng)導(dǎo)賞識，第五年的時候還被提拔為了中層管理者。

但天不遂人愿，成為管理層的第三個月，一封崗位調(diào)整通知書猶如一顆炸彈將他平靜的生活炸個粉碎；

被撤職了...

這讓他非常不爽，甚至覺得太掉面子了。

也就是從那時候開始，他開始變了，變得滿腹牢騷，抑郁寡歡，看誰都感覺像是在嘲笑自己，工作也不再積極。

這樣的狀態(tài)持續(xù)了一個月后，向公司提了辭職，然后出國度了個假。

旅游回來，錢花了，氣也消了，接下來就該找工作回歸生活了。

原本以為憑借自己五年大公司的工作經(jīng)驗(yàn)找一份差不多的工作不成問題。

現(xiàn)實(shí)卻給了自己一個響亮的耳光，第一次面試，人事就以年齡大為理由拒絕了我，而那時他才剛30歲。

更讓他不敢相信的是，連續(xù)不斷地投了兩個月的簡歷，竟然都石沉大海了。

當(dāng)時他就特別慌。

首先是來自于經(jīng)濟(jì)的壓力，天天待在家里沒有收入，房貸還有各方面的生活開銷壓得他踹不過氣。

其次就是精神上的壓力，以前，覺得自己還是一個挺強(qiáng)的人，但現(xiàn)在居然連面試的機(jī)會都沒有，自己的自信心一下子就坍塌了。

那種感覺，就像是一個不會游泳的人，突然被扔進(jìn)了一片四周看不到岸的大海，任你如何掙扎，旁邊就是連一塊木頭都沒有。

心理學(xué)大師托德·卡什丹曾經(jīng)提出一個問題：

如果你恰巧發(fā)現(xiàn)有人正站在流沙當(dāng)中，而你的周圍沒有任何繩子或樹枝可以用，那么，你該怎么做呢？

通常情況下，當(dāng)我們掉入荊棘叢或泥坑中的第一反應(yīng)就是馬上爬出來，但是流沙就不同了。

因?yàn)楫?dāng)你試圖抬腳時，整個身體的重量都會壓在一只腳上，壓力變大，人只會在流沙中越陷越深。

所以，最正確的做法，是安撫他讓他停止掙扎，平躺下來，舒展四肢。

反而不會陷下去，而且還有可能像滾木頭一樣從流沙里滾出來。

這就是著名的流沙原理。

工作中遇到的不開心、不如意，就像是這流沙，原本辭職是為了擺脫困境讓自己快樂起來，結(jié)果卻弄巧成拙，適得其反。

后來，好不容易迎來一個面試的機(jī)會，雖然這家公司，無論是資源還是平臺，都無法和上家公司相提并論，但他還是沒有任何猶豫就接下offer入職了。

家人勸他再挑一挑，別急著做選擇。

可他不愿意等了，經(jīng)濟(jì)和精神的雙重壓力讓他慌不擇路、饑不擇食，只想找份工作先做著。

02

90%的職場問題

都無法通過辭職解決

電視劇《三十而已》中，有個鏡頭很是扎心，在上海打拼了八年之久的王漫妮，在梁正賢的正牌女友大鬧奢侈品店，把她被小三的事情公之于眾。

因?yàn)榻邮懿涣送卤澈蟮淖h論，不顧一切地辭掉了為之奮斗八年的工作，準(zhǔn)備一切重新開始。

然而，現(xiàn)實(shí)的殘酷遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過她的想象，離職后，她只能找到薪資縮水幅度超過50%的基礎(chǔ)崗位。

看過一句話：

所謂“職業(yè)危機(jī)”，就是因一時的沖動丟掉了之前的工作，自以為憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)和辦事能力，找個同樣的工作很容易，但到了真的離職后才發(fā)現(xiàn)：裸辭，不過是從一個坑跳入了另一個坑罷了！

有一對兄弟，結(jié)伴到大城市打拼，經(jīng)過面試，兄弟二人留在了在一家飯店做服務(wù)員。

主管是個要求很嚴(yán)厲的人，凡事都力求完美，接受不了差不多。

因此經(jīng)常訓(xùn)斥她們：普通話說得不標(biāo)準(zhǔn)；傳菜速度太慢等等。

入職僅僅兩周，哥哥就以受不了主管的氣為由，慫恿弟弟和自己一起辭職。

弟弟勸他：“這個咱都干不好，還有什么能干好呢？現(xiàn)在雖然天天挨罵，但好歹也有份工作，收入有保障??！”

聽了弟弟的話，哥哥恨鐵不成鋼，大罵弟弟沒出息，轉(zhuǎn)身頭也不回地離開了飯店。

弟弟則留了下來，他每天五點(diǎn)起床練習(xí)口語，晚上下班后獨(dú)自留在店里練習(xí)傳菜、上菜，為了做好工作，還特意報了速算班，方便在客人結(jié)賬時立馬報出客人消費(fèi)了多少。

一眨眼兩年過去，哥哥先后做了超市的營業(yè)員、酒店的保安、網(wǎng)吧的收營員等不少工作，但沒有一份干得長久；而一直留在飯店的弟弟，則在主管升職為大堂經(jīng)理時頂替了主管原來的位置。

所謂的“此處不留人，自有留人處”，放在職場中，殘酷的現(xiàn)實(shí)會讓你發(fā)現(xiàn)“此處不留人，處處不留人。

”

妄想通過辭職來解決工作中遇到的問題，那么90%都會失敗，因?yàn)?0%的問題，都是辭職解決不了的。

馬丁說過：“每一個強(qiáng)大的人，都曾咬著牙度過一段沒人幫忙、沒人支持、沒人噓寒問暖的日子。

過去了，這就是你的成人禮，過不去，求饒了，這就是你的無底洞。

”

很多時候，打敗你的不是別人，而是你自己。

因?yàn)檗o職不是職場困境消消樂，如果一遇到問題就用選職來逃避和麻痹自己。

那么，可以預(yù)見的是，在不遠(yuǎn)的將來，同樣的場景，還會繼續(xù)上演。

只不過是由A公司換成B公司，再由B公司換成C公司而已。

03

辭職可以，但有前提

寫這篇文章之前，我和一位資深的HR閑聊。

說真的，現(xiàn)在看求職簡歷，跳槽頻繁的人我基本上不考慮。

前兩份工作換的還可以說是不適合，可是換了三份、四份，還以不適合作為辭職的理由。

只能說明，拎不清。

有成績的人不會頻繁換工作，反過來說，頻繁換工作的人也做不出什么成績。

仔細(xì)想想，確實(shí)如此。

真正干出成績的人，獵頭恨不得24小時盯著挖，可選擇的工作都是條件最優(yōu)厚的，根本不存在辭職后投簡歷找工作的問題。

當(dāng)然，這并不是說就鼓勵大家不辭職，在一個崗位上一干就是十幾年。

遇到不適合自己的工作，選擇辭職及時止損無可非議。

但辭職之前，你首先想明白三個問題：

1、為什么要離職？

中醫(yī)看病時講究望聞問切，職場也是如此。

首先，你需要找到自己離職的原因：是自己的問題還是工作的問題？

要是自己的問題，那就想盡辦法調(diào)整自己的狀態(tài)、提高自己的能力；要是工作的問題，那就懸崖勒馬，另謀出路。

對癥下藥，才能藥到病除，從根本上避免重蹈覆轍。

2、你的下一個職業(yè)目標(biāo)是什么？

有句話說，心若棲息嬉戲的地方，到哪里都是流浪。

目標(biāo)是做成做好一件事的關(guān)鍵。

辭職前，確定好接下來自己的求職目標(biāo)，然后有計劃的采取行動，才能最大程度上減少辭職期的壓力。

3、目前的積蓄是否能撐到你度過職場空窗期？

俗話說，兵馬未動糧草先行。

一定程度上來說，很行卡上的余額，直接決定了你是否擁有果斷離職的底氣。

這是最重要的問題，也是最現(xiàn)實(shí)的問題。

不論你的離職理由有多正確，求職規(guī)劃做得有多完美，沒有足以支撐你度過職場空窗期的積蓄，一切不過都是紙上談兵、癡人說夢。

因?yàn)橐坏┦ナ杖雭碓矗銜驗(yàn)闆]錢而被生活逼到極限，然后病急亂投醫(yī)，落入哪里要人就去哪的陷阱。

朱軍曾在綜藝《藝術(shù)人生》里問劉若英：“為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？”

劉若英回答：“因?yàn)槲抑?，沒有一種工作是不委屈的。

”

這世上，有人住高樓，有人在深溝，有人光萬丈，有人一身銹。

可真相不過是，那些住高樓光萬丈的人，只是將一身銹，安穩(wěn)地藏好了。

沒有誰的成功是一蹴而就的。

與其糾結(jié)于要不要辭職，不如靜下心來提升自己各方面的能力。

你要相信，當(dāng)你奔著月亮而去的時候，月亮也正奔著你而來。