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求職，別讓簡歷絆倒本來以為寫好一份簡歷屬于很簡單，很基礎的事情，直到最近幫忙內推四大，收到很多簡歷一看，才發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷槽點真的太多太多了，至少70%以上的簡歷不及格，另外還有10%“負分滾粗”，讓人一打開就想關掉。

讓我產生這種想法的簡歷，基本上都很難過關，完美的簡歷很難，但是80分的簡歷稍微用心就能做到，這次我親自下場，簡單講一下如何寫好一份至少80分的簡歷。

首先聲明，本文章不針對任何發(fā)我簡歷的朋友們，不是為了diss任何人或嫌棄任何，而是想說，如果因為簡歷沒寫好而喪失本來能拿到的機會真的太可惜了。

本文會說明常見問題以及注意要點兼帶點吐槽，如果按照本文說的基本的原則修改，簡歷杠杠的。

首先，很抱歉，我們處在一個看臉的世界，第一印象至關重要。

很多女孩子平常拍照都懂美顏，把自己P得美美的，一到正式的簡歷，卻把各種奇奇怪怪的照片放上來，要么圖片尺寸不對，要么好像拉伸過臉型怪異，要么衣著隨便發(fā)型散亂一看就是學生時代的殺馬特造型，有的甚至還把游客照給放上來了。

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總結一下，求求您穿個正裝，花個幾十塊錢，去照相館拍個高清個人正裝照，藍底白底都可以，，不太費錢也不太費時間，男生把胡子刮干凈，女生把劉海收起來，主要需要干凈整潔莊重，看起來專業(yè)，畢竟雖然我們是“審計狗”，但我們得裝得人模狗樣啊。

特別是不要再用十幾年前的學生照了，要認清現(xiàn)實，您現(xiàn)在已經是“社畜”了。

好鋼要用在刀刃上，簡歷就一頁紙，應該沒有一個字多余。

為什么要有簡歷，簡歷簡歷，其實就是簡單介紹一下你自己的經歷，好的簡歷應該簡單到讓用人單位一下子就看出來，你就是他們要找的人。

所以分清主次很重要，細枝末節(jié)應該簡化再簡化。

而很多人的簡歷，一上來就是一大段的自我評價，什么頭腦靈活思維縝密，什么寫作功底強，擁有強大的項目管理經驗。

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再強調一下，簡歷是要看你的經歷，而不是要看你吹牛比。

所以你把你做了什么項目，解決了什么問題擺上來就好了，事實勝于雄辯，浪費筆墨在自我評價上是在浪費HR和面試官的時間，也給你制造了障礙。

此外，很多人會放很多不和找工作不相關的個人信息，比如籍貫、民族、身高、體重、健康狀況，甚至還有性別。

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大哥，看你的照片還看不出你是公的還母的嗎？！

個人信息是否相關看你面試的公司崗位而定，比如你面試保安可能身高體重就很重要，你面試國企，是不是黨員就很重要，除此以外，絕大多數(shù)情況下，這些信息都不需要在簡歷上占用空間。

這里我想單獨談一下年齡和婚育狀況這兩個信息，特別對于女性來講，放不放有一點講究。

以下不是對女同胞的歧視，而是面對現(xiàn)實問題的應對策略，請女拳高抬貴手。

首先，如果你已婚已育，那是建議寫出來的，除此以外都不建議寫，原因你懂的。

說實話四大對女性的保護程度、福利程度以及對男女候選人的一視同仁上面做的是非常好的，基本上產假、婚假的福利都是實打實的，這段時間的工資、社保、公積金也不打折扣。

在面對適齡女性（25-30之間）的面試上，幾乎不會因為你已婚未育、未婚未育而不予考慮（這是我親身了解的，不是亂說）。

但是在我及其有限的認知里面，幾乎絕大多數(shù)公司都會因為女生的適齡問題而有所斟酌，四大雖然在這方面做得很好，但也不能完全排除，萬一你剛好碰到一個很在意的大佬呢？

至于年齡，我建議能不寫盡量不寫，除非您確實年輕有為，16歲上大學，23歲就經驗豐富，那確實是挺大的加分項。

除此以外，這個不但不會加分，甚至有會潛在的減分。

有的人會說，難道你不寫用人單位就看不出來了嗎？看你畢業(yè)時間，其他相關資料不都知道了。

是這樣沒錯，用人單位用心看是可以看得出來的，但你不要主動送人頭啊，絕大多數(shù)情況下，面試官拿到什么信息就問什么信息，特別是核心的“經歷”的相關信息，不會主動去問你的年齡，這樣既沒禮貌也沒必要，TA會不會關注你的年齡信息、因為年齡槍斃你的簡歷是不一定的，但你千萬不要自己找槍口往上撞，找死啊。

在簡歷就看項目經驗！一個字多。

你可能會問，學歷不重要嗎，證書不重要嗎？都重要，但是這些都是有就是有，沒有就是沒有的東西，你不可能大專學歷美化成985和211，不可能把一門CPA美化成全科通過。

刨除掉這些硬件設施，每個人寫簡歷最有操作空間的就是自己的項目經驗，更何況，社招就是看你有沒有足夠的項目經驗和勝任能力，要做到即插即用，因此即使你學歷再好，CPA一次六門，沒有項目經驗，也是不可能過得了的。

那么項目經驗究竟應該怎么寫呢？限于篇幅，我不打算寫得過于詳細，在這里講講幾個原則：1）不要羅列項目，要有主次，選擇自己核心參與的項目

我收到的簡歷，有的人認為自己項目經驗很多，直接用一個表格把自己所做的所有項目直接羅列出來，然后每個項目都寫：“作為子公司現(xiàn)場負責人，分配項目任務，帶隊完成審計工作，與企業(yè)溝通調整事項”

這樣寫基本上面試官不知道你做了什么，會做什么，同時也曝露了自己可能不知道自己做了些什么。

你可能參與過很多項目，但不可能所有項目都深度參與，所以寫到簡歷上的項目應該優(yōu)中選優(yōu)，挑選自己說得清邏輯，自己做得過程中有閃光點的項目，不能沒有主次，一股腦的全寫上2）要對自己寫的每個字負責

簡歷需要簡易而不簡單，簡易說得是需要精煉，沒有廢話，每個字傳遞的都是有效而沒有重復的信息，不簡單說得是需要準確地傳達出你自己的優(yōu)勢，同時這個優(yōu)勢必須是你自己說得清楚的。

很多人都知道，簡歷是需要美化的，但是它不可能被無限拔高脫離基本面，你要對自己寫的每個字負責，如果你過于吹噓自己的履歷，如果面試中就你寫的點問你，而你回答不出來的話，那是及其扣分的，嚴重的話直接出局了。

這也是為什么我前面說的，不要羅列項目，要有主次，因為當你列了一堆項目上去，等于立了無數(shù)的活靶子讓面試官打，TA只要隨便拿一個項目問你，剛好那個項目你只是個過客支支吾吾答不上來的話，立刻會被發(fā)現(xiàn)你是頭頂開個膠水廠，滿腦子漿糊。

對于簡歷的其他方面也是如此，你可以吹噓自己愛看書，一年讀多少本書，可以寫自己過了司法考試，CFA，但同時的你敢寫上簡歷的東西，你也要保證面試官問你問題的時候你要能回答得上來，這叫做欲戴王冠必承其重。

所以每個人，面試之前，一定要審視一下自己的簡歷，靈魂拷問自己：面試官對著你的簡歷提的任何一個問題，你真的都能回答清楚嗎？3）項目經驗需要講邏輯

寫項目經驗到簡歷上就相當于一個小型的面試，你需要準確地傳達給面試官你做過什么，解決了什么問題，如何解決問題，你有哪些方面的能力和優(yōu)勢。

這個說起來簡單，但是真正下筆的時候，很多人榨干腦汁寫出來還是不行。

要寫得好，功夫在平時，平常在做項目的過程中，就需要特別留意，自己的項目有什么風險，如何解決，自己有采用什么創(chuàng)造性的思路去做成什么事嗎？如果平常多總結，多提煉，我相信寫項目經驗就如同吃飯一樣簡單，但是如果平時就沒有注重總結，現(xiàn)在又想寫好怎么辦？我這里提供一個簡單的思路或模板：

首先分析自己的項目屬于什么行業(yè)（在項目標題上寫出清楚），然后自己分析一下這個行業(yè)通常會有什么常見風險，需要重點關注哪些科目，要做什么審計程序來認定，把針對這些風險所做的相應的工作寫出來。

這些東西肯定在你們項目啟動會，以及在底稿、報告復核的時候被Q過無數(shù)遍了，你參加過的話不應該不知道。

說白了，你就是在寫風險評估和風險應對，如果你實在不知道自己的公司有什么風險如何應對，那可以翻翻教材，有很多風險和應對措施都是通用的。

在基礎上，針對每個項目個自己個性化的情況，去補充，挖掘潛在的亮點。

4）實習經歷和正式工作經驗要分開

社招是有工作經驗要求的，社招，指的就是招聘有社會工作經驗的人，特別是四大，定級別基本看工作年限。

我明白很多事務所都會有很長的實習期，實習期的項目經驗如果對你很重要是可以寫，但需要和正式工作經驗分開，因為這兩者的性質是不同的，無論你多么優(yōu)秀，都不能把實習等同于正式工作經驗，這是需要準確分清的，你混起來也沒用。

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