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面試官：你這樣寫簡歷，簡直是在鄙視我的智商

自古真情留不住，總是套路得人心

在各路求職者花樣包裝簡歷

把面試官的智商按在地上瘋狂摩擦的時(shí)候

面試官終于忍無可忍

開辟了一條反套路的簡歷篩選方法

知己知彼方能百戰(zhàn)百勝

面試官篩選簡歷背后的故事

了解一下？

01

戲精HR的一天從打開郵箱開始

@菲菲

500強(qiáng)外企HR總監(jiān)，7年經(jīng)驗(yàn)

說實(shí)話，郵件/簡歷不按規(guī)定格式命名的，連我的郵箱都進(jìn)不了。

另外除了內(nèi)推候選人，應(yīng)屆生的求職信我也基本不會(huì)看。

90%都是千篇一律，一看就是Ctrl C+Ctrl V

@今天也要淡定

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源專員，從業(yè)3年

有時(shí)候郵件里也有標(biāo)題黨，點(diǎn)進(jìn)去簡歷只有幾十個(gè)字。

拜托大哥幫幫忙，你期望我從幾十個(gè)字里面挖掘出什么？

既然你這么懶得表達(dá)自己，那我也只好懶得看了

@酷高帥的反義詞

上市公司HR總監(jiān)，從業(yè)8年

和同行們交流的結(jié)果是：只要是沒有錯(cuò)別字、語氣誠懇的，我們就會(huì)很喜歡了。

另外廢話少，用作品代替“熟練”“精通”的，我會(huì)覺得更加靠譜

02

3秒掃描簡歷, 氣著氣著就笑了

對(duì)于應(yīng)屆生的簡歷來說，學(xué)校和成績基本決定了HR會(huì)停留多久。

總的來說，3秒到10秒不等。

1

學(xué)校

清北復(fù)交藤校牛X專業(yè)：這哥們厲害了，還好老子畢業(yè)早，沒跟他一起應(yīng)聘

普通985/211正常專業(yè)：哦，又來一個(gè)，跟上一個(gè)啥區(qū)別來著？

非名校：這簡歷能過系統(tǒng)？我司挺人性化??！還是小心點(diǎn)，別坑我。

名校冷門專業(yè)：天體物理/考古學(xué)/藝術(shù)品收藏專業(yè)應(yīng)聘交易員？來來來告訴我你的夢想是什么？

2

成績

清北復(fù)交藤校高GPA：我靠（召喚整組）！快看我這里有個(gè)元培滿G的妖怪！

普通985/211中等GPA：沒關(guān)系，咱當(dāng)年成績也就這樣，課難沒辦法

留學(xué)生Easy模式高GPA：身為美本天天虐老外，不拿個(gè)滿分都對(duì)不起這中國腦袋呀

Easy模式低GPA：家里真是白給你交學(xué)費(fèi)了

不寫GPA：等于很低的GPA

通常高于平均水平的那一半會(huì)被留下，繼續(xù)看實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

3

實(shí)習(xí)

大外資相關(guān)部門暑期/寒假實(shí)習(xí)：你都二刷了我怎么能拒絕

boutique外資相關(guān)部門實(shí)習(xí)：這家shop老板還挺厲害的，招的人應(yīng)該不錯(cuò)

相關(guān)部門且實(shí)習(xí)工資>200RMB/day：走HR流程還有工資，應(yīng)該比較難進(jìn)

內(nèi)資無實(shí)習(xí)工資相關(guān)部門：內(nèi)資確實(shí)比較摳唆一點(diǎn)，情有可原，再回去看看你的GPA……

非相關(guān)部門實(shí)習(xí)：游客無訪問權(quán)限……

03

如何寫出C位簡歷？

1

內(nèi)容1頁, 排版簡潔

簡歷必須簡潔且有說服力。

一個(gè)重要原則就是KISS（Keep It Simple, Stupid）。

美國商學(xué)院一般都有自己的簡歷模板，統(tǒng)一字體，統(tǒng)一字號(hào)，統(tǒng)一排版。

這樣的簡歷雖然不會(huì)太出彩，但也很難出錯(cuò)，因此對(duì)于其他學(xué)生也有很強(qiáng)的借鑒意義：

易讀性是首要的：要讓HR能一眼看到你的關(guān)鍵信息

最好不要用黑色底，或者非A4紙尺寸（美國是Letter size）：不然你讓人家怎么打??？

請(qǐng)將簡歷內(nèi)容控制在1頁A4紙以內(nèi)：如果你沒辦法把內(nèi)容簡明扼要地表述出來，那么看的人很可能就認(rèn)為，你的編輯歸納能力有問題

2

突出關(guān)鍵詞

HR看簡歷都是跳躍式閱讀，因此突出關(guān)鍵字，設(shè)置言簡意賅的小標(biāo)題，將會(huì)吸引他們?cè)谀愕暮啔v上多停留幾秒。

越是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可，理解JD里的key words，是customize簡歷的基礎(chǔ)。

比如Financial Industry要求Analytical Skills，Consulting需要一定的Market Research Skills。

另外所有Recruiters都看重的技能有：Problem Solving Skill, Team Player, Leadership Skill, Communication Skill, Time Management Skill等。

仔細(xì)閱讀崗位說明，在經(jīng)歷描述中塞上崗位對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵字；適當(dāng)概括經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)，總結(jié)小標(biāo)題，并且放大小標(biāo)題字體。

如果你符合崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求，可以寫上標(biāo)題三年 XXX（職位要求）工作經(jīng)驗(yàn)。

如果你沒有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但是在一個(gè)其他有名聲的公司工作過，這也是一個(gè)很重要的點(diǎn)，比如?facebook、google、apple、Airbnb、Uber?這樣的關(guān)鍵詞，都可以作為標(biāo)題來吸引招聘者的眼球。

這些沒有的話，但是如果你有個(gè)名牌大學(xué)，也可以在這塊做文章。

如果這個(gè)也沒有，那你要好好想想手上還有什么能抓人眼球的了，比如?Github 的 star，dribbble 的 follow，微博的關(guān)注。

3

文字描述有說服力

很多同學(xué)喜歡在簡歷里寫上「自我評(píng)價(jià)」，但其實(shí)這部分內(nèi)容HR根本不會(huì)看。

一方面是HR的工作就是評(píng)價(jià)你，而不是看你怎么評(píng)價(jià)自己。

另一方面，98%的「自我評(píng)價(jià)」寫得都非常水。

比如說策劃組織能力強(qiáng)，什么叫強(qiáng)？什么叫策劃組織能力？策劃組織什么了？你做了什么？來看一個(gè)正面例子：

這位同學(xué)在美國工作。

在校期間的多個(gè)暑期在麥當(dāng)勞餐廳做Finance，畢業(yè)后第一份工作去了投行做Analyst，完成了從甲方到乙方的轉(zhuǎn)型，之后又從投行跳到了PE做Associate。

來解析一下這個(gè)例子為什么好，大家可以如何模仿：

最近最新的工作經(jīng)歷花的筆墨最多，寫的bullets最多

所有的bullets開頭全部用動(dòng)詞過去式，比如 identified, conducted, managed，而且盡量不重復(fù)

用數(shù)據(jù)和數(shù)字表達(dá)價(jià)值感，比如 $6 billion PE, 22 professionals，數(shù)字一般是錢，時(shí)間，人數(shù)

動(dòng)作和執(zhí)行內(nèi)容都很具體，比如 conducted xxx as well as xxx

措辭舉例具有絕對(duì)說服力，比如 ranked as top analyst，牛掰的公司排第一就是最好的背書

沒有晦澀的縮寫讓讀者難堪，比如 這份簡歷是給學(xué)校AO看的，學(xué)校AO不一定懂互聯(lián)網(wǎng)術(shù)語SEO，不要寫縮寫

4

動(dòng)作分解更真實(shí)

把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個(gè)步驟，一步一步的寫下來，并按照倍受HR推崇的STAR原則來寫，即：

Situation:?事情是在什么情況下發(fā)生的

Task:?你是如何明確你的任務(wù)的

Action:?針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

Result:?結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

舉個(gè)例子，用STAR原則重新描述“大三辯論比賽獲得冠軍”這句話：

S：系里共有5支參賽隊(duì)伍，他們的實(shí)力如何，我們小組實(shí)力如何

T：小組共同熟悉辯論流程，練習(xí)辯論技巧

A：自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)辯論流程，編制訓(xùn)練題，組織小組訓(xùn)練，并根據(jù)每個(gè)成員的特點(diǎn)，調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。

最后，當(dāng)中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的。

R：最后通過努力，獲得了系冠軍。

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