久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

求職技巧之簡(jiǎn)歷與面試

一份好的簡(jiǎn)歷是好工作的敲門磚，它濃縮求職者的個(gè)人信息，彰顯求職者能力。

HR在初篩時(shí)主要就是看簡(jiǎn)歷，看你的硬件條件，如果滿足他們的要求，就可以進(jìn)行面試了。

面試是求職成功的重要一步，通過(guò)面試可以了解求職者的儀表風(fēng)度、教育背景、專業(yè)知識(shí)掌握的程度和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等多方面的情況。

然而在面試中，如果表現(xiàn)得不好，面試官也會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者可能在能力方面還稍有不足，你的求職就到此為止了。

因此，簡(jiǎn)歷和面試，在求職中兩個(gè)都很重要，任何一方面不能夠吸引面試官，那這次求職就不會(huì)成功。

下面就讓機(jī)小電帶領(lǐng)大家一起看看書寫簡(jiǎn)歷與進(jìn)行面試的相關(guān)技巧吧！

”

01

簡(jiǎn)歷撰寫技巧

01 撰寫簡(jiǎn)歷的原則

原則一:要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。

雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。

如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每份上突出重點(diǎn)。

原則二:把簡(jiǎn)歷看作一份推銷你自己的廣告。

最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且有感召力。

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。

原則三:陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。

招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平，應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)，其他無(wú)關(guān)的信息則不要寫入。

02 簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)和簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)模式

無(wú)論你的簡(jiǎn)歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是:抬頭；求職意向；教育背景；工作經(jīng)歷；其他專長(zhǎng)。

1、抬頭

抬頭，也稱你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼等。

2、求職意向

這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調(diào)，將你的才干與未來(lái)雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。

必須能夠回答“ 你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。

3、教育背景

教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位。

4、工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷對(duì)于未來(lái)的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終工作職位的影響是最顯著的。

這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)以及成就。

5、其他專長(zhǎng)

“其他專長(zhǎng)”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長(zhǎng)”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。

這里有一個(gè)非常好的測(cè)試可以決定是否在簡(jiǎn)歷中包括其他專長(zhǎng)信息，問(wèn)問(wèn)自己，“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。

如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

03 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”

1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔

對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。

簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。

據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。

2、避免錯(cuò)誤

避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。

3、惜墨如金

簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。

一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。

最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確地介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。

方法有三:

一是避免段落過(guò)長(zhǎng) (每段不應(yīng)超過(guò)6至7行) :

二是多用動(dòng)詞.省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣；

三是寫一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿。

仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。

對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要含糊其辭。

如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法，與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減30%.年度收益增加了$4560"。

5、誠(chéng)實(shí)自信

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人

簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。

一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。

7、賞心悅目

要能夠讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服，你一定知道，簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。

留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。

最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。

避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。

制作完簡(jiǎn)歷后，你要不斷地問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：你寫的簡(jiǎn)歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?

8、善用求職信

三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。

不必太長(zhǎng)因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解， 目的是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

02

面試相關(guān)技巧

01 面試前注意事項(xiàng)

1.確定定位

應(yīng)該選擇適合自己的行業(yè)，而不是僅僅選擇適合自己專業(yè)的行業(yè)。

多與他人交流，聽取不同人的意見(jiàn)，搞清楚自己想要做什么。

2.查找相關(guān)信息

通過(guò)各種渠道查找相關(guān)信息，包括公司主要產(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，管理方式等等，了解這些信息對(duì)于面試也有很大幫助。

3.設(shè)計(jì)個(gè)人形象

著裝最好與用人單位保持一致，給對(duì)方一種親切感，給面試官留下良好印象。

02 面試時(shí)注意事項(xiàng)

1.提前到達(dá)面試地點(diǎn)

提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)可以彰顯自己的時(shí)間觀念，提前到達(dá)后再進(jìn)行檢查，保證自己有良好的狀態(tài)，才能從容地接受公司的面試。

2.在公司等待時(shí)

①切忌旁人嘮叨，不要吃東西。

②對(duì)其它工作人員以禮相待。

③關(guān)掉所有通訊設(shè)備。

④可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其它應(yīng)聘者交流信息。

⑤不要太關(guān)注非面試工作人員談話。

⑥面試官叫到你時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。

⑦在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。

3.進(jìn)行約談時(shí)

①進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

②主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

③自我介紹很重要！可能千篇一律都是我叫某某某，來(lái)自某學(xué)校，做過(guò)某事情。

要想脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

④肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去，這不是概率論的問(wèn)題。

⑤注意力保持高度集中，行為大方得體，不拖泥帶水，注意觀察對(duì)方行為，并做出相應(yīng)舉措。

⑥把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。

⑦對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

對(duì)面試官的問(wèn)題也要逐一回答。

⑧收尾階段，面試官一般會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題。

4.面試中的幾個(gè)法則：

03 面試完注意事項(xiàng)

①面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。

②終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

本期求職技巧之簡(jiǎn)歷與面試就分享到這里啦！希望大家都可以找到適合自己的制作簡(jiǎn)歷和進(jìn)行面試的技巧，得到自己心儀的工作！