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好簡歷是干出來的

我們踏入職場前，便要先學會寫簡歷，基本上，它是先于你而到達企業(yè)的。

因此，寫簡歷就很重要。

但與此相矛盾的是，簡歷的框架，又很簡單，無非就是基本情況、學歷、技能、興趣、愛好、特長等等，一面對這些框框，很多人就寫不出特點和特色來，甚至還有些無從下手。

我因為工作的需要，每年都要看大量的求職信和簡歷。

以前，我并沒有總結過什么樣的簡歷會被我或其他的人看中，最近有空，我特意翻了翻那些在職人員的簡歷，發(fā)現(xiàn)了一些寫簡歷的秘密。

原來，被我挑選中和最終被公司其他同事選中招聘進來的人，絕大多數(shù)不是簡歷寫的豪華和漂亮的人，而是行動里有料的人，簡而言之，就是說，其實包括我在內(nèi)的大部分人，看的不是他（她）學了些什么，或者寫了些什么，而是曾經(jīng)干了些什么。

發(fā)現(xiàn)這點，連我自己都有點驚訝。

我們說寫簡歷，寫簡歷，其實，都不是，簡歷其實是干出來的。

下面，我就我自己所見過的讓我印象深刻的簡歷，談談，我為什么說簡歷是干出來的，怎樣寫，才能讓面試者和挑選簡歷的人能看出來你干了些什么東西，干出過什么成績，從而一眼將你的簡歷從浩如煙海的簡歷中挑選出來。

1、簡歷要簡潔，有亮點，干貨第一

看一份簡歷，除了了解專業(yè)和基本的情況之外，其實最重要的是要看到亮點。

想想看，一年要看幾千份的簡歷，如果沒有亮點，誰會一眼把你的簡歷挑選出來？被挑選出來才是最重要的，這才意味著你有了機會。

那么，亮點應該出現(xiàn)在什么位置呢？前面，醒目的位置。

人力資源部門的人，每天要看大量的簡歷，他們對于各類自我標榜的諸如什么堅強、適應能力強、善于學習、性格開朗之類的詞是免疫的，而且，常常，他們甚至沒有耐心看到那些地方去，可能就將你的簡歷Pass掉了。

所以，成功的簡歷，應該在1到2秒的時間里，抓住閱讀簡歷的人員的眼球，讓他們有讀下去的動力和吸引力，從而，才可能真正地了解你。

我讀到過一個印象深刻的簡歷，短短大半頁紙，說自己當過兵，打過工，幫企業(yè)招過人，討過債之類。

他應聘的是行政部的工作，這個自然就被我一下子挑選出來了。

還有一個，也是一頁半的簡歷，開頭便提到自己當過員工、工程師、主管之類，做過5S、TMP、JIT的推進組長職位之類。

這個當然也是被一眼選出來的。

這里的亮點是，他不啰嗦，直接讓你看到他的經(jīng)歷，而這些經(jīng)歷，都是干出來的，而不是形容出來的，也就是說，有干貨。

也許有人會說，這都是有豐富經(jīng)歷的人啊，那應屆畢業(yè)生呢？也有，我看過一個應屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，說，自己實習時，做過會議記錄的工作，提到一個細節(jié)，說會議室開會前，她要檢查白板、筆、音響、光線、座椅、電腦、翻頁筆、激光筆之類，于是她做了一個檢查表，提高效率，防止遺漏。

這讓我印象深刻，一眼便將她的簡歷從一堆中挑選了出來。

雖然她經(jīng)歷少，但一份檢查表，也算是扎扎實實的干貨??！在這里，主要是看到了她對工作的用心。

2、在簡歷中，要慎填興趣、愛好與特長

很多人為了展現(xiàn)自己的多才多藝，或者多方面的特點、素質(zhì)，就會寫一些自己其實并不擅長的愛好。

這是一種非常危險的做法。

就像墨菲定理里說的一樣，哪樣是你在其中并不擅長的，大多都會不幸被選中追問。

就算是你擅長的，或者真正愛好的，也要做好被詢問的準備，因為面試者大多會通過追問你真正擅長和愛好的東西，來評估你所達到的水平和程度，以及它可能反映出來的其它方面的內(nèi)容。

例如我當年參加面試時，剛從高中出來，啥工作經(jīng)驗也沒有，在愛好里就填了文學，結果，面試官就一直追問我喜歡看什么類型的書，看過些什么書，當了解到我看過《約翰克里斯多夫》時，他似乎是無意之間提起來了羅曼·羅蘭，并說：“我忘了，他是哪一年獲得諾貝爾文學獎的？”，當我答他是1915年時，他說：“年輕人，你的記憶力不錯呀！明天來上班吧！”后來我才琢磨出來，他這其實也是在考察我。

3、要少賣弄，多實績

雖然我也喜歡相對而言簡短的簡歷，但其實對長的簡歷也不排斥。

但簡歷長了，要注意內(nèi)容，要言之有物，多講實績，而不是到處賣弄。

我見到的華而不實的簡歷，大多都是應屆畢業(yè)生寫的。

有次，看到一份簡歷，那真是豪華，有漂亮的封面，還有厚厚一沓的各類證書復印件。

我翻了翻，簡歷排版精美，但內(nèi)容空洞，多為賣弄之詞，就連后面附上的各類證書有20多個，互相之間沒關聯(lián)，也不成系統(tǒng)。

我的第一反應就是：愛好真龐雜，而且也看不到哪個是主，哪個是次，這能專心干好一件事嗎？他當然沒有進入到我的候選名單里。

還有一位，簡歷也很長，但長的有主有次。

前面是兩頁不到的簡歷，重點是描述他受到的教育、特長等，后面是他參加實習的一份市場調(diào)研報告，報告言之有物，數(shù)據(jù)詳實，有電話采集的，有實地走訪采集的，有從網(wǎng)絡資料里篩選出來的。

總之，給人的印象非常深刻。

雖然我自己根本就不贊成寫長簡歷，但偶然讀到這樣言之有物的長簡歷，我還是能接受的。

但總體上，我還是建議大家不要寫長簡歷，一是面試官沒有那么多的時間去讀那么長的簡歷，二是，長就容易寫的言之無物，空洞虛無，大話套話多，變成了畫虎不成反類犬。

4、簡歷中聯(lián)絡信息要真實充分，回應要及時

很多簡歷，對自己的工作經(jīng)歷造假。

這個其實很好查，電話打過去，很快就查到了。

而且，現(xiàn)在網(wǎng)絡這么發(fā)達，很多人都會在網(wǎng)上留下蛛絲馬跡，很快就會被專業(yè)的人員查到。

更何況，很多人，一般都只會在專業(yè)和相似的圈子里打轉(zhuǎn)，這樣，過往就更容易查到了。

以前我公司有個經(jīng)理離職，結果，面試他的那家公司的老板打電話給我，求證他離職的原因，工作的表現(xiàn)等等。

如果說謊，是很容易被查證揭穿的。

還有很多簡歷，對教育經(jīng)歷之類寫得清晰明了，但留下的聯(lián)絡信息卻不足，要么就是沒有郵件地址，要么就是沒有電話號碼。

還有些，有留下聯(lián)絡號碼和郵件地址，但在真正通過初試之后，通知面試的時候，竟然聯(lián)絡不到本人，或者說不能及時聯(lián)絡到本人，我因此而放棄的面試者也不少。

我記得有次，有位應聘者初試通過，復試時電話通知，竟然是欠費停機，通知了三四次都打不通，于是只好放棄。

還有一位，打電話關機，于是人力資源部的人便發(fā)短信通知，但這位應聘者過了一周才回短信，也只好放棄。

誰會喜歡這么拖拖拉拉的人？

有些應聘者則是在接到郵件后，不能及時回應，人力資源部在規(guī)定的時間里接不到回應，一般也會選擇放棄。

但我也記得那些聯(lián)絡不通，但留下備用聯(lián)絡信息接到通知來復試上班的。

有一位女孩子，在自己的簡歷上除了留下了自己的郵件和聯(lián)絡電話外，還留下了一個備用聯(lián)絡的電話。

結果，初試通過后，復試時，她的電話怎么也打不通，按照她留下的備用聯(lián)絡電話打過去，是她的同學接的，說她出國旅游了，電話沒有國際漫游功能，于是她同學聯(lián)絡到了她，她從國外打電話回來，與人力資源部取得了聯(lián)系，確定了復試的日期。

最后說一些看似無關痛癢，但卻其實很重要的小事。

比如，寫簡歷，千萬不要出現(xiàn)錯別字。

另外，不要寫通用性簡歷，而是要非常強針對性地寫簡歷。

如果你向一家公司投遞簡歷，卻沒有搞清楚這家公司的要求側重點，只是將自己發(fā)在某個招聘網(wǎng)站上通用的簡歷發(fā)過去，90%是會失敗的。

如果你研究了這家公司的招聘職位，非常有針對性地去寫的話，成功幾率會提高很多。

還有，千萬不要相信那些不負責面試，但強調(diào)所謂個性的人說的話，不要穿奇奇怪怪的衣服或拖著拖鞋去應聘，這樣的成功幾率太低了。

至少我面試過的人里，就沒有過拖著拖鞋來應聘成功過的。

我跟很多與我交流過的人的觀點一樣，連面試都不能讓你足夠重視，面對工作時，你怎么可能會是個用心的人呢？

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