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如何制作高水平簡(jiǎn)歷？

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作者：天涯回首一聲嘆（來自豆瓣）

來源：https://www.douban.com/note/734633902/

找到和自身匹配的崗位

這一點(diǎn)，估計(jì)是大部分答主都沒有提到的。

我們寫一份好簡(jiǎn)歷，最終目的是為了找一份好工作。

而好工作的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，除了待遇以外，還要看工作本身和自己的匹配度，晉升空間等多個(gè)因素。

想要在工作中比別人更快成長(zhǎng)，就需要找到和自己的特質(zhì)更加匹配的工作，這樣才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

所以，開始寫簡(jiǎn)歷之前，你先得評(píng)估自己到底適合干什么工作，為自己劃定好幾個(gè)目標(biāo)——

比如產(chǎn)品經(jīng)理、用戶增長(zhǎng)等等，然后才能有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷。

這樣做的目的是——避免簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)過多無效內(nèi)容，提高求職效率。

那應(yīng)該怎么樣找到和自身匹配的崗位呢？

首先，你可以給自己做個(gè)職業(yè)興趣和性格測(cè)評(píng)，例如MBTI、霍蘭德都是非常專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，能夠幫你初步確定自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找到一些興趣方向；

然后，你可以結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果，在各個(gè)崗位中，用排除法排除一些討厭的工作，留下更符合自己特質(zhì)的工作；

最后，你需要結(jié)合目前的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，有目的性地篩選出就業(yè)前景更好的一些崗位，最終為自己確定3-5個(gè)目標(biāo)崗位。

做好這幾步，我們才能真正進(jìn)入正式寫簡(jiǎn)歷的第一步：

三、分析崗位要求，并使自己的簡(jiǎn)歷一一對(duì)應(yīng)

這一步，我會(huì)用更多實(shí)際案例來分析。

我們之前了解到，寫簡(jiǎn)歷最重要的原則就是和崗位匹配。

所以，想要寫好一份簡(jiǎn)歷，我們就應(yīng)該先了解崗位的要求。

而招聘網(wǎng)站，就是了解崗位信息最重要的渠道。

比如，我們看這一份產(chǎn)品經(jīng)理的崗位JD：

在這份崗位JD中，我們重點(diǎn)看一下紅框部分內(nèi)容，里面明確提出了對(duì)應(yīng)聘者的要求，比如：

能力方面：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、原型設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析

工具方面：Office、Visio、Axure、Mindmanager等

綜合素質(zhì)：團(tuán)隊(duì)溝通、市場(chǎng)分析

職業(yè)價(jià)值觀：能接受加班和出差

綜上所述，我們就能夠?qū)@個(gè)崗位有一個(gè)基本的認(rèn)知，在寫簡(jiǎn)歷的過程中，將以上素質(zhì)體現(xiàn)。

比如：產(chǎn)品策劃能力，就可以用過往的產(chǎn)品策劃相關(guān)項(xiàng)目來證明。

【例】XXXX年XXX月XXX日~XXXX年XXX月XXX日

XXXXX公司（或項(xiàng)目組）

角色：產(chǎn)品策劃

負(fù)責(zé)A產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)品策劃，A產(chǎn)品是一款針對(duì)00后的創(chuàng)意相機(jī)，為用戶提供二次元?jiǎng)?chuàng)意拍攝，對(duì)標(biāo)產(chǎn)品B、C、D，通過充分調(diào)研，決定主打E功能，產(chǎn)品上線后，3個(gè)月內(nèi)獲得30萬注冊(cè)用戶。

然后在旁邊附上產(chǎn)品策劃的文檔，基本上HR一看就知道你幾斤幾兩了。

同樣的，其他要求我們也可以一一對(duì)應(yīng)上，最后按照通用簡(jiǎn)歷的寫法模板進(jìn)行組合，就可以得到一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷了。

那如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何證明自己和崗位匹配呢？你可以看看這篇文章：

簡(jiǎn)歷一無可寫怎么辦？

四、將簡(jiǎn)歷各部分內(nèi)容進(jìn)行組合

一般來說，一份簡(jiǎn)歷包括求職意向、個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作（項(xiàng)目、實(shí)習(xí)）經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷（學(xué)生簡(jiǎn)歷）、獲獎(jiǎng)&證書、自我評(píng)價(jià)等。

1、求職意向和個(gè)人信息部分

基本參考簡(jiǎn)歷模板填寫即可，只需要注意兩點(diǎn)：

（1）填寫郵箱時(shí)，盡量選擇專門的求職郵箱，如果用QQ郵箱，記得把郵箱昵稱改成自己的名字；

（2）簡(jiǎn)歷照片一定要選擇藍(lán)底或者白底的專業(yè)求職照，盡量去專業(yè)的照相館拍攝，美團(tuán)上幾十塊錢就可以搞定。

不要用生活照或者藝術(shù)照，否則會(huì)讓人覺得很不用心。

2、教育經(jīng)歷部分

教育經(jīng)歷部分，也只需要注意幾點(diǎn)：

（1）如果是參加社招，教育經(jīng)歷只要填寫學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、時(shí)間即可。

如果是成績(jī)比較突出的同學(xué)，可以把自己的GPA和排名填上。

（比如：GPA：3.68 專業(yè)前10%）

（2）如果是參加校招，教育經(jīng)歷除了填寫以上信息，還可以著重描寫一下自己的專業(yè)課程。

（如果有和求職工作相關(guān)的課程，一定要寫上）

比如：

3、工作（項(xiàng)目）經(jīng)歷部分

不管是社招還是校招，工作（項(xiàng)目）經(jīng)歷，都是HR最著重看的部分之一。

如何寫好一份工作（項(xiàng)目）經(jīng)歷呢？

分享這樣幾個(gè)法則：

（1）STAR法則

經(jīng)歷撰寫中最經(jīng)典的法則，也是備受世界500強(qiáng)企業(yè)HR推崇的簡(jiǎn)歷撰寫法則，如果你想寫出一份好簡(jiǎn)歷，一定要用STAR法則。

STAR法則，即為Situation、Task、Action、Result的縮寫，具體含義是:

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

Task: 你是如何明確你的任務(wù)的

Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

比如：我們參加一次全校的設(shè)計(jì)大賽，團(tuán)隊(duì)獲得了一等獎(jiǎng)，就可以這樣寫——

（S）在大二上，參加第X屆火星杯校園設(shè)計(jì)大賽，共計(jì)36支隊(duì)伍參賽；

（T）我作為團(tuán)隊(duì)Leader，組織3個(gè)隊(duì)友分工協(xié)作，分別負(fù)責(zé)三個(gè)創(chuàng)意板塊的設(shè)計(jì)；

（A）自己主動(dòng)提前列好大綱，并組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了兩次頭腦風(fēng)暴，確定了3個(gè)版本的初步方案，尋找100個(gè)群眾投票，最終確定了方案C;

（R）團(tuán)隊(duì)花了兩周時(shí)間，對(duì)方案C優(yōu)化調(diào)整，最終形成了以XXX為主題的方案，以團(tuán)隊(duì)第一名的成績(jī)拿下一等獎(jiǎng)。

最終組合出來就是：

大二上 第X屆火星杯校園設(shè)計(jì)大賽 一等獎(jiǎng)

Leader

組織3個(gè)隊(duì)友分工協(xié)作，分別負(fù)責(zé)三個(gè)創(chuàng)意板塊的設(shè)計(jì)，進(jìn)行了兩次頭腦風(fēng)暴，確定了3個(gè)版本的初步方案，尋找100個(gè)群眾投票，最終確定了方案C并進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以團(tuán)隊(duì)第一名的成績(jī)拿下一等獎(jiǎng)。

這樣寫的經(jīng)歷，邏輯更加嚴(yán)謹(jǐn)，說服力也更強(qiáng)。

（2）數(shù)據(jù)優(yōu)先法則

在開始這個(gè)原則介紹之前，我們先來對(duì)比一下這兩個(gè)描述：

在A公司工作期間，負(fù)責(zé)對(duì)外合作聯(lián)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，成績(jī)優(yōu)秀；

在A公司工作期間，負(fù)責(zé)對(duì)外合作聯(lián)系，3個(gè)月共聯(lián)系合作方60家，達(dá)成合作協(xié)議30家，目標(biāo)完成率300%。

是不是后面一個(gè)內(nèi)容，說服力會(huì)更強(qiáng)一些？

這是因?yàn)橐谜鎸?shí)的數(shù)據(jù)，會(huì)讓HR很直觀地看到你的工作成果，相比一些模糊的描述詞“優(yōu)秀”、“完成”、“很多”，數(shù)據(jù)會(huì)更加直觀和真實(shí)，也會(huì)增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的說服力。

所以，想一想你的簡(jiǎn)歷里，有哪些是可以用數(shù)據(jù)表達(dá)的呢？

（3）對(duì)比法則

沒有對(duì)比就沒有傷害~這句話用到簡(jiǎn)歷撰寫中同樣適用。

求職本身就是一個(gè)對(duì)比的過程，HR需要對(duì)比多份簡(jiǎn)歷，最終決定出選擇哪些合適的候選人過來面試。

而要突出自己的優(yōu)勢(shì)，用好對(duì)比原則也有重要。

直接上案例：

在A公司工作期間，負(fù)責(zé)對(duì)外合作聯(lián)系，3個(gè)月共聯(lián)系合作方60家，達(dá)成合作協(xié)議30家，目標(biāo)完成率300%。

在A公司工作期間，負(fù)責(zé)對(duì)外合作聯(lián)系，3個(gè)月共聯(lián)系合作方60家，達(dá)成合作協(xié)議30家，目標(biāo)完成率300%，同比增長(zhǎng)了2.5倍，業(yè)績(jī)排名公司第一。

相比于第一個(gè)描述，第二個(gè)只增加對(duì)比的內(nèi)容，但我們很明顯看到，簡(jiǎn)歷的說服力進(jìn)一步增強(qiáng)了。

對(duì)比的技巧就是：

A、如果你本身非常優(yōu)秀，在行業(yè)內(nèi)排名靠前，直接對(duì)比行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才；

B、如果你在公司內(nèi)部很優(yōu)秀，可以直接和公司內(nèi)部同事對(duì)比，比如績(jī)效排名公司前10%；

C、如果你不夠優(yōu)秀，但超過平均水平，可以和平均水平對(duì)比，比如是行業(yè)平均水平的1.5倍；

D、如果你不夠優(yōu)秀，但比之前的同事優(yōu)秀，可以和之前的數(shù)據(jù)對(duì)比，比如轉(zhuǎn)化率同比增長(zhǎng)了15%；

總之就是，找到一個(gè)參照對(duì)象，證明你比他強(qiáng)，也會(huì)增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的說服力。

以上就是工作經(jīng)歷部分的3個(gè)有效法則，保管能大幅度提升你簡(jiǎn)歷的含金量。

4、獲獎(jiǎng)&證書部分

建議寫基礎(chǔ)證書和相關(guān)的獲獎(jiǎng)即可，如果獲獎(jiǎng)數(shù)量很多的同學(xué)，只寫3-5項(xiàng)最具含金量的獎(jiǎng)項(xiàng)即可。

5、自我評(píng)價(jià)部分

簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)，向來是一個(gè)雷區(qū)，如果寫出一份優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)，你可以參考這個(gè)回答：

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)不會(huì)寫？三個(gè)要點(diǎn)，教你寫出更吸引HR的自我評(píng)價(jià)

最后，再調(diào)整一下格式，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就躍然紙上啦！

最后，我們?cè)倏偨Y(jié)一下這幾步：

一、用對(duì)專業(yè)的簡(jiǎn)歷模板

二、找到和自身匹配的崗位

三、分析崗位要求，并使自己的簡(jiǎn)歷一一對(duì)應(yīng)

四、將簡(jiǎn)歷各部分內(nèi)容進(jìn)行組合