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一份履歷表、履歷表_履歷表模板_個(gè)人履歷表 個(gè)人履歷表模板

篇一

如何準(zhǔn)備一份完美的履歷，攥住主管眼角下匆匆掃過的目光，將是爭(zhēng)取下一次面試的關(guān)鍵？因此，太過粗糙缺乏完整性的履歷表肯定會(huì)遭到淘汰的命運(yùn)。

想象一位日理萬機(jī)的人事主管，日程表排滿了一堆會(huì)議，然后有必須看一堆應(yīng)征信函，這可是相當(dāng)頭疼的事，如果他以主效率的眼角余光掃過每一份履歷，而你的履歷就在其中，應(yīng)該如何寫你的簡(jiǎn)歷，才能攥住眼角下匆匆掃過的目光順利爭(zhēng)取下一次面試？履歷表是自我推薦的工具，如果把自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處巧妙的透過文字推銷給人知道，將有利于你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，一張好的履歷表雖然不見得一定會(huì)讓你找到工作，但是太過粗糙缺乏完整性的履歷肯定回遭到淘汰的命運(yùn)，很多人認(rèn)為寫一份履歷表就象寫作一樣，事實(shí)上履歷表的格式八九不離十，自傳格式方面也有跡可尋，所以不需太過擔(dān)心。

最主要是這份履歷表是你生涯中所有成就的重要指標(biāo)，要讓素昧平生的主管靠一紙文件了解你，就必須充分地準(zhǔn)備好這份“見面禮”。

篇二

個(gè)人履歷表模板

以下內(nèi)容請(qǐng)如實(shí)填寫,并附一寸彩色照片一張及身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件一份。

個(gè)人履歷表

姓名性別民族出生日期

血型身高體重婚姻狀況

籍貫政治面貌職稱

戶籍地址身份證號(hào)

家庭住址聯(lián)系電話

學(xué)歷教育學(xué)校名稱起止年月專業(yè)學(xué)歷

年月至年月

年月至年月

年月至年月

工作經(jīng)歷工作單位起止年月職務(wù)/職稱離職原因月薪

年月至年月

年月至年月

年月至年月

家庭成員

姓名

關(guān)系

單位職務(wù)

聯(lián)系電話

備注通過什么渠道獲知招聘信息本單位職工介紹

□招聘廣告

□互聯(lián)網(wǎng)

□其他(說明)其他需說明情況

申請(qǐng)職位填表日期

薪資要求其他要求

本人聲明:

面試結(jié)果:

面試人:

領(lǐng)導(dǎo)審核結(jié)果:

審核:

基本資料是個(gè)人的表徵，沒有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷，就像一個(gè)面貌模糊的人讓人無法辨識(shí)，基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話，男性須注明兵役狀況等。

2.工作(社團(tuán))經(jīng)驗(yàn):

社會(huì)新鮮人大都沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考指標(biāo)。

最好說明與應(yīng)徵工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗(yàn)，或者曾參與的社團(tuán)、擔(dān)任干部及舉辦活等經(jīng)驗(yàn)。

這些經(jīng)歷多少可以凸顯個(gè)人的一些特質(zhì)，如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。

3.專長(zhǎng):不論是與所學(xué)相關(guān)或是個(gè)人興趣所發(fā)展出來的專長(zhǎng)，只要是與工作相關(guān)的才藝都應(yīng)在履歷表上列出，有助企業(yè)評(píng)估應(yīng)徵者所長(zhǎng)與應(yīng)徵工作的要求是否相符，或個(gè)人專長(zhǎng)是否有助于工作的推動(dòng)，例如兩位同樣應(yīng)徵助理工作的人，其中會(huì)操作電腦的人就比另一位不諳電腦者占優(yōu)勢(shì)。

4.語文能力:

在國(guó)際化的趨勢(shì)下，外語能力已成為一項(xiàng)必要的工作條件，尤其有意投入國(guó)際化或大規(guī)模的公司，具備良好的外語能力更是不可或缺。

5.專業(yè)訓(xùn)練(技能):

學(xué)校所學(xué)已不足以應(yīng)付工作所需，所以如果曾參加校外的訓(xùn)練課程，特別是與應(yīng)徵工作相關(guān)者，也應(yīng)加以記錄，一方面讓企業(yè)了解個(gè)人具備相關(guān)工作能力，同時(shí)也予人上進(jìn)的好印象。

簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱CV，常用于個(gè)人求職dao、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。

簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。

主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

傳統(tǒng)上來說，履歷表長(zhǎng)期已導(dǎo)向記載一個(gè)人到某個(gè)時(shí)間點(diǎn)已經(jīng)達(dá)到的成就，但在當(dāng)今社會(huì)逐漸有紀(jì)錄一個(gè)人有能力成事的專長(zhǎng)記載，一個(gè)人可以做什么、怎么做、有什么其他相輔相成的專長(zhǎng)，不同的表達(dá)方式都可能造成微妙的結(jié)果差異，這種較為新式附有彈性變化的履歷表在某些場(chǎng)合，例如學(xué)生申請(qǐng)學(xué)術(shù)研究或入學(xué)許可已普遍被采用。

履歷表是指?jìng)€(gè)人工bai作du經(jīng)歷的簡(jiǎn)表，常用于求職。

在這zhi份簡(jiǎn)歷中，要體現(xiàn)dao出來，你之所zhuan以能夠勝任shu的理由。

我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，一般都會(huì)先向自己心儀的公司投遞簡(jiǎn)歷，公司的人事部門查看簡(jiǎn)歷，如果覺得你的簡(jiǎn)介跟公司的需求比較匹配，就會(huì)通知你去面試。

面試的時(shí)候，我們?cè)賻衔覀冏约旱暮?jiǎn)歷，在面試的時(shí)候遞交給面試官。

擴(kuò)展資料

在一份履歷表當(dāng)中，一般可以包括以下內(nèi)容：

①教育背景：有的面試官會(huì)有名校情結(jié)，看到名校畢業(yè)生會(huì)增加好感度。

不過也有很多面試官是不介意畢業(yè)院校的，他更看重的是你的專業(yè)符合度，以及你的教育背景（例如專業(yè)等）和公司需求的匹配度。

②校園經(jīng)歷：在校園里有過哪些經(jīng)歷，包括學(xué)生會(huì)，社團(tuán)等等，只要是對(duì)你的申請(qǐng)有幫助，都可以寫上，這些經(jīng)驗(yàn)在一定程度上可以在無聲中為你加分。

③職業(yè)技能：考慮好從事這項(xiàng)工作所需要的職業(yè)技能，而你又具備哪些。

可以把自己考取的國(guó)家認(rèn)證的技能證書，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等等信息寫上。

④工作經(jīng)歷：很多用人單位在招人的時(shí)候都是根據(jù)你以前的工作經(jīng)驗(yàn)來判斷的，如果你之前從事過相關(guān)的工作，那么面試官會(huì)判斷你在做這份工作的時(shí)候更容易進(jìn)入工作狀態(tài)。

履歷表和個(gè)人簡(jiǎn)歷有什么區(qū)別？

區(qū)別：

1 履歷表和個(gè)人簡(jiǎn)歷的區(qū)別主要是內(nèi)容不同。

履歷表注重的是以時(shí)間為線索該人bai員的職務(wù)變遷。

而簡(jiǎn)歷不光有履歷表的內(nèi)容，還有自我評(píng)價(jià)和特點(diǎn)介紹等。

2 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容比履歷表更加詳盡，范圍更加廣泛。

3 履歷表是對(duì)人的簡(jiǎn)單概括，簡(jiǎn)歷相對(duì)涉及的面更廣。

4 履歷表更多用在職務(wù)升遷，而簡(jiǎn)歷用來找工作更合適。

擴(kuò)展資料：

履歷表，指?jìng)€(gè)人工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)表，常用于求職。

簡(jiǎn)歷中，要體現(xiàn)出來，你之所以能夠勝任的理由。

具體可以包括以下幾點(diǎn)：

1、教育背景

HR都有名校情結(jié)，如果沒有，專業(yè)和想申請(qǐng)的職位相符合，也會(huì)是加分項(xiàng)。

如果專業(yè)成績(jī)很突出，也可以把自己的成績(jī)寫出來。

2、校園經(jīng)歷

在校園里有過哪些經(jīng)歷，包括學(xué)生會(huì)，社團(tuán)等等，只要是對(duì)你的申請(qǐng)有幫助，都可以寫上。

當(dāng)然，如果是寢室長(zhǎng)這種就還是不要寫啦，因?yàn)閷懥艘矝]有什么卵用。

3、職業(yè)技能

考慮好從事這項(xiàng)工作所需要的職業(yè)技能，而你又具備哪些。

可以把自己考取的國(guó)家認(rèn)證的技能證書，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等等信息寫上。

4、工作經(jīng)歷

這個(gè)不用我說你也會(huì)寫。

但是長(zhǎng)大大想要強(qiáng)調(diào)的就是，一定要有邏輯！不要像寫流水賬一樣，工作的成果會(huì)比經(jīng)歷更重要！

5、特長(zhǎng)和愛好

如果你的特長(zhǎng)和愛好和申請(qǐng)的崗位相符，加分當(dāng)然是必須的。

6、所獲榮譽(yù)

把自己大學(xué)期間獲得的榮譽(yù)，用簡(jiǎn)練的語言呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，可以是獎(jiǎng)學(xué)金，也可以是你參加某項(xiàng)競(jìng)賽獲取的獎(jiǎng)勵(lì)。

這點(diǎn)顯然也是加分項(xiàng)，不需要過多的夸耀自己多有實(shí)力，用事實(shí)說話。

要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。

而且必須有原則性。

第一原則是要有重點(diǎn)。

一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。

最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。

要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。

簡(jiǎn)歷和履歷的主要區(qū)別在于履歷要比簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)，內(nèi)容也要更詳細(xì)。

它還包括求學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)、發(fā)表的文章、作過的演講、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)， 專業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員資格以及其他一些信息。

　

簡(jiǎn)歷則不同，它只有簡(jiǎn)短的兩頁設(shè)計(jì)，因此人們可以很快地讀完它，從而有助于初次篩選應(yīng)聘者。

簡(jiǎn)歷對(duì)于那些非國(guó)有產(chǎn)業(yè)的公司更為合適，它通常無需包括發(fā)表的文章和所從事的研究。

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