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全職？實習(xí)？兼職實習(xí)？找工作前先搞清楚合同類型吧

在求職過程中，我們常常會遇到很多工作類型。

很多同學(xué)在求職的初期，由于不了解求職市場，對自己的需求缺乏完全的分析，常常會對這些工作類型有錯誤的認(rèn)識。

比如一上來就想要尋找全職工作，認(rèn)為兼職的工作都是類似于餐廳服務(wù)員一類的工作，實習(xí)就是兼職等等這些錯誤的概念。

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實際上，餐廳服務(wù)員也可以是全職崗位，兼職的實習(xí)崗位也同樣有轉(zhuǎn)正的可能，而且在英國，工作的類型并不只有兼職、全職兩類。

若是不能弄清這些合同類型的區(qū)別，便不可能為自己制定符合英國市場的工作計劃，甚至在投遞簡歷的時候都會出現(xiàn)相應(yīng)的錯誤。

所以今天，小編就來為大家用最簡單的邏輯梳理一下在英國找工作一般會遇到的合同類型。

首先，實習(xí)嚴(yán)格來說是一種不完整的合同類型描述，實習(xí)其實就和工作一樣，也分兼職全職等等，所以這個我們在后面再統(tǒng)一說。

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首先，小編把大家比較容易接觸到的工作合同類型簡單分成兩個大類：永久合同（Permanent），定期合同（Fixed-term contract）。

Permanent contract，長期合同，我們有時候也會叫做正式工，永久性雇傭合同適用于按固定時間工作并獲得薪水或時薪的雇員。

合同一直有效，直到被雇主或雇員終止為止，雇員并沒有一個事先預(yù)定好的結(jié)束雇傭時間。

這并不是說合同上并沒有有效期，通常是有的，但是這個有效期并不是表示在有效期之后雇傭就結(jié)束了。

這種合同內(nèi)通常會包括一系列的公司福利，養(yǎng)老保險金，每年的年假、病假期限等等。

看到這里，大家可能會以為，這是很多同學(xué)都期望最后能夠找到并且留英的工作類型。

但并不是所有的永久性合同都可以留英的，因為永久性合同，也會分為全職合同（Full-time）和兼職合同(Part-time)。

全職合同（Full-time），最常見的雇傭合同類型是全職。

這些合同通常都是提供給永久職位的（也有例外）。

全職合同沒有規(guī)定每周工作的最低小時數(shù)。

但是，大多數(shù)雇主認(rèn)為全職工作是每周35個小時以上的工作合同。

全職雇傭類型一般也還會包括養(yǎng)老保險金、育兒假津貼、年假、法定病假工資等一系列的福利。

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兼職合同(Part-time)，通常也是永久性合同的一種。

兼職雇員的合同工時數(shù)會明顯少于全職雇員。

但是，他們通常還擔(dān)任常任職位（permanent position）。

因此，兼職合同中也常常會包含許多與全職人員相同的細(xì)節(jié)，比如保險金、福利等等。

在合同中應(yīng)該清楚地顯示出每周計劃工作的小時數(shù)（但是如果需要，他們可以選擇加班）。

兼職的好處包括更靈活的時間表，使個人可以圍繞其他承諾來適應(yīng)工作，并為人們提供了嘗試新角色的機會，而不必浪費大量時間。

而對于公司來說，兼職崗位其實也并沒有限定，而是根據(jù)公司的具體需求來定，并不是說兼職的崗位就相對更低層。

比如很多大學(xué)的行政管理人員，由于工作量的問題，并不需要全職工作。

相信說到這里很多同學(xué)應(yīng)該對于全職、兼職的概念有了新的認(rèn)識。

在永久合同類別下，全職、兼職的最大區(qū)別在于工作小時數(shù)。

那說完永久合同（Permanent），我們再來看看定期合同（Fixed-term contract）。

定期合同的期限為一定的時間，該時間段已預(yù)先設(shè)置并達成協(xié)議。

在某些情況下，定期合同可能未包含確切的時間范圍，而是在完成特定的工程、項目后終止。

舉一個最簡單的例子，對于很多演員來說，出演一部電影的合同便是定期合同（Fixed-term contract）。

但是定期合同固定期限員工享有與任何其他永久合同相同的權(quán)利和利益，除了假期福利等因素將取決于合同期限。

根據(jù)角色和個人的表現(xiàn)，定期的聯(lián)系有時會變成長期的職位。

還有一個和定期合同比較相似的雇傭類型叫做臨時合同（Temporary contract）。

與定期合同類似，如果預(yù)計合同不會成為永久合同，則會提供臨時合同。

通常，它們會包含某種形式的結(jié)束日期，但是，這些日期可能會有所更改。

和定期合同（Fixed-term contract）的區(qū)別通常在于定期合同一般出現(xiàn)在特定的工種、行業(yè)、項目上。

而臨時合同（Temporary contract）臨時工的合同則是因為其他的原因居多。

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舉一個最常見的例子，相信一些同學(xué)在找工作的時候也會看到，當(dāng)一個公司的正式員工因為某種原因，比如休產(chǎn)假、病假而不得不離開工作崗位的時候，公司就會雇傭臨時員工。

但是若這位正式員工因為某些原因無法再回來工作，那么這個臨時合同很有可能就會變成永久合同。

這里要注意我們常常會見到的另一個詞Self-employed（自我雇傭）或是freelance（自由職業(yè)者）和以上提到的工作類型又有所不同。

他們通常出現(xiàn)在特定的行業(yè)（寫作、記者、藝術(shù)、設(shè)計等等會計等行業(yè)也會有），這里就不展開寫了。

但一般自由職業(yè)者和以上的合同類型最大的區(qū)別就在于自由職業(yè)者往往需要自己交稅、養(yǎng)老保險金和national insurance。

并且當(dāng)公司聘用自由職業(yè)者的時候，他們并不需要支付全國法定最低工資。

除了永久合同（Permanent）和定期合同（Fixed-term contract），還有一種大家并不是很熟悉的工作類型，叫做零工時合同（Zero-hour contract）。

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零工時合同也稱為休閑合同（casual contract），它指定雇員僅在其雇主要求時工作。

雇主沒有義務(wù)提供一定的工作時間。

同樣，員工沒有義務(wù)一定要在雇主要求的工作時間工作。

但是，零時工有權(quán)享有與長期工人相同的法定假期，其雇主必須至少支付給他們?nèi)珖畹凸ぷ鞴べY。

簽訂了零工時合同的個人也可以在其他地方找工作。

實際上，零工時合同中有條款阻止他們尋找或接受其他工作，那么這個合同并不是一份有效的零工時合同。

以上基本就是英國常見的合同種類了。

但是我們都知道，雖然長期全職合同是我們聽到最多的合同類型，但是要直接找到一個permanent full time job，除了管培生項目，基本上都是不可能的。

通常這些工作崗位都需要工作經(jīng)驗，那么對于應(yīng)屆畢業(yè)生甚至大學(xué)生來說，臨時工作、兼職工作這些相對比較容易找到的工作就可以說是長期全職工作的必經(jīng)之路了。

當(dāng)然，除了這些，還有另一種工作類型，就是我們常常說的實習(xí)（internship）。

實習(xí)是雇主為潛在雇員或通常是學(xué)生（統(tǒng)一稱為實習(xí)生）提供的在固定時間段內(nèi)在公司工作的機會。

實習(xí)生通常是本科生或?qū)W生，大多數(shù)實習(xí)持續(xù)一個月至三個月。

實習(xí)通常是一次性的，但也有反復(fù)的，比如暑期實習(xí)，可能公司會提供給一個大學(xué)生每一個大學(xué)暑假的實習(xí)機會。

并且，實習(xí)也是分為全職也兼職的，區(qū)別主要在于工作時長。

如果在大學(xué)學(xué)期期間實習(xí)，通常是兼職的；如果在假期期間實習(xí)，則有可能是全職的。

實習(xí)也分有償實習(xí)和無償實習(xí)，這通常和工作性質(zhì)無關(guān)，而是和公司和崗位有關(guān)。

但由于無償實習(xí)通常被認(rèn)為是剝削性的，因此它正在日益減少。

但這種實習(xí)仍然存在。

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這里也許有同學(xué)會問，那么有償?shù)募媛殞嵙?xí)，和普通的兼職有什么區(qū)別呢？主要區(qū)別就在于，實習(xí)是有學(xué)習(xí)目的的。

若一個崗位被稱之為實習(xí)，那么這段工作應(yīng)該需要為雇員提供實踐技能，工作經(jīng)驗和對該行業(yè)的更多了解的機會。

而眾所周知，很多公司之所以花錢請實習(xí)生，其實是在為自己的公司培養(yǎng)人才。

因此實習(xí)期間表現(xiàn)比較好的實習(xí)生將會有很大可能性在畢業(yè)后或是實習(xí)期結(jié)束后被留用。

這對公司來說也是省時省力的一個方法，比起聘請其他畢業(yè)生，聘請已經(jīng)對業(yè)務(wù)和公司有充分了解的實習(xí)生將會對公司更有幫助。

關(guān)于實習(xí)其實還有很多可以說，之后小編可以和大家詳細(xì)討論。

以上就是英國常見的工作類型。

正如開篇所說，只有完全了解這些工作類型，不混淆也不誤解，才能根據(jù)情況為自己設(shè)立正確的求職計劃。

求職道路千萬條，可不能因為對于某一些工作類型的誤解和偏見而錯過機會了。