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寫(xiě)給應(yīng)屆畢業(yè)生：面試中這13個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，應(yīng)該怎么回答？

1

如何簡(jiǎn)單快速地進(jìn)行一個(gè)令人印象深刻的自我介紹？

可以記住一個(gè)公式：

如果是雙非大學(xué)，可以是：基礎(chǔ)自我介紹+應(yīng)聘原因介紹+工作經(jīng)歷介紹+個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力+校園背景介紹。

如果是重點(diǎn)大學(xué)，可以是：校園背景介紹+基礎(chǔ)自我介紹+應(yīng)聘原因介紹+工作經(jīng)歷介紹+個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力

我們?cè)诿嬖囍?，其?shí)就是符合公司的“產(chǎn)品”，需要介紹清楚功能點(diǎn)，使用效率以及未來(lái)前景。

所以要洞察自己的特點(diǎn)跟公司崗位的結(jié)合點(diǎn)，既要表達(dá)硬實(shí)力，如馬上可上手的工作能力，相關(guān)軟件的應(yīng)用，也要表達(dá)軟實(shí)力，擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)等等。

2

面試中被問(wèn)到愛(ài)好應(yīng)該怎么說(shuō)？

愛(ài)好在HR看來(lái)也是可以功能化的，比如你愛(ài)運(yùn)動(dòng)，那身體好，適合加班，比如你說(shuō)愛(ài)寫(xiě)東西應(yīng)該可以給寫(xiě)寫(xiě)文案。

所以回答的時(shí)候盡量選擇可以跟你的本職工作結(jié)合的愛(ài)好。

至于喜歡嘻哈喜歡rap，可以放在心里了。

3

感覺(jué)JD和現(xiàn)有工作經(jīng)驗(yàn)很匹配，但是在boss直聘上和HR溝通，一直已讀不回？

首先拓展你的投簡(jiǎn)歷渠道，boss直聘和拉勾是一類(lèi)渠道，內(nèi)推是一類(lèi)渠道，還有官網(wǎng)投遞，58同城和智聯(lián)招聘投遞等。

其次，你的溝通一定要有效溝通，不要是在嗎？您好？請(qǐng)問(wèn)我的簡(jiǎn)歷符合嘛？需要用一段話(huà)說(shuō)清楚為什么你想應(yīng)聘這個(gè)崗位，為什么你適合這個(gè)崗位，你之前做出哪些項(xiàng)目。

4

我在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有長(zhǎng)處，小時(shí)候就一直活在否定中，不擅于和別人溝通，性格內(nèi)向，我要怎么辦？

內(nèi)向者有內(nèi)向者的優(yōu)勢(shì)，可以在面試的時(shí)候說(shuō)：我這個(gè)人比較內(nèi)向，但很喜歡思考，對(duì)待工作也會(huì)更加謹(jǐn)慎細(xì)心。

比如外向如我，就容易激進(jìn)和冒險(xiǎn)，但內(nèi)向者往往會(huì)看到風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，更容易沉浸式思考，考慮到更多的后果。

不要否定自己的行動(dòng)點(diǎn)就是持續(xù)去做一些容易反饋的小事，通過(guò)小事激勵(lì)自己。

5

投簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)懗鰜?lái)項(xiàng)目數(shù)據(jù)，HR會(huì)去校驗(yàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)性嘛？

在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)中，不僅要寫(xiě)出來(lái)你做了什么，還要寫(xiě)出來(lái)你做的工作達(dá)成了什么樣的效果。

比如寫(xiě)一篇文章，達(dá)到全網(wǎng)**的曝光量，轉(zhuǎn)化率是多少。

比如做一個(gè)電商運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，點(diǎn)擊率提升了多少，gmv同比提升多少。

有同學(xué)問(wèn)我：HR會(huì)去問(wèn)你這些數(shù)據(jù)的真實(shí)性嘛？

其實(shí)這些數(shù)據(jù)的價(jià)值是告訴HR，你是清楚做一件事情的業(yè)務(wù)價(jià)值，而不是為了做而做的。

懂得用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，其實(shí)也是一種業(yè)務(wù)思維的體現(xiàn)，你在做工作前已經(jīng)規(guī)劃好了你做的動(dòng)作為整體業(yè)務(wù)帶來(lái)的價(jià)值。

如果是從0到1的，或者是整體負(fù)責(zé)產(chǎn)品的，可以重點(diǎn)講一下產(chǎn)品商業(yè)模式和迭代推進(jìn)的計(jì)劃，然后挑比較重要的模塊出來(lái)單獨(dú)介紹。

6

我在面試中被問(wèn)到過(guò)：你在做這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，最困難的地方是什么，你是怎么解決的？我應(yīng)該怎么回答？

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)闶欠裼薪鉀Q業(yè)務(wù)問(wèn)題，而不僅僅是做執(zhí)行的能力，因?yàn)楣ぷ饕?guī)劃和實(shí)操的最大區(qū)別就在于：在真正實(shí)行的時(shí)候，你是不知道會(huì)遇到多少坑的。

你要有填坑的能力。

這意味著你要熟悉業(yè)務(wù)鏈路，知道哪個(gè)節(jié)點(diǎn)找哪個(gè)關(guān)鍵人，還要能夠從下而上推動(dòng)問(wèn)題的解決，這需要你向關(guān)鍵人說(shuō)清楚業(yè)務(wù)價(jià)值。

如果你是通過(guò)找人協(xié)助解決的，說(shuō)明你的溝通能力強(qiáng)，如果你是通過(guò)自己排查解決的，說(shuō)明你的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

不同的解法對(duì)應(yīng)了你的性格，以及你所具備的特質(zhì)。

7

大公司校招到底有沒(méi)有學(xué)歷限制？只是說(shuō)本科生都可以投簡(jiǎn)歷，有沒(méi)有名校區(qū)別呢？真的就光憑借面試時(shí)的表現(xiàn)嗎？

學(xué)歷光環(huán)肯定還是看行業(yè)的，如金融外企這類(lèi)行業(yè)，學(xué)歷是硬實(shí)力，這不僅僅意味著你能力如何，還暗示著你有著什么樣的人脈圈。

學(xué)歷除了是智力和學(xué)習(xí)能力的表現(xiàn)，還有一個(gè)隱含條件：校友圈。

你經(jīng)常會(huì)看到一個(gè)學(xué)校的人在同公司遇到后很親切，或者你需要的資源剛好是某個(gè)校友可以提供，就很好溝通。

從我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)歷要求不是硬性的，因?yàn)楸旧砣藛T流動(dòng)率高，主要看你之前做過(guò)什么，來(lái)了能不能直接上手。

而且，大不了搏一搏，單車(chē)變摩托呀！別慫！

8

想轉(zhuǎn)行，但是難度好大呀，我可以做點(diǎn)什么呢？

轉(zhuǎn)行其實(shí)要讓面試官看到你之前所做的工作跟當(dāng)前崗位的關(guān)聯(lián)度，或者是你為應(yīng)聘這個(gè)崗位所作的準(zhǔn)備。

比如你想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)，你完全可以去做幾個(gè)面試公司的競(jìng)品分析，或者學(xué)習(xí)一個(gè)運(yùn)營(yíng)課程，兼職運(yùn)營(yíng)一個(gè)社群。

而不只是提出自己的想，關(guān)鍵是要落到實(shí)處的行。

9

投了簡(jiǎn)歷以后，如果不被錄用，公司也不會(huì)通知嘛？

一般會(huì)有郵件反饋或者不會(huì)通知。

你可以在投簡(jiǎn)歷前先拿給做過(guò)相關(guān)工作的朋友看看，讓他們從業(yè)務(wù)角度提些建議，不要做一個(gè)簡(jiǎn)歷就投十幾個(gè)崗位，連里面的側(cè)重點(diǎn)都不修改的。

公司不錄用你的原因，80%都在你投簡(jiǎn)歷的時(shí)候決定了。

不反饋其實(shí)也是一種反饋。

也就是你還沒(méi)有達(dá)到她們的JD要求，你可以再?gòu)?fù)盤(pán)優(yōu)化下了。

10

為什么我簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了那么多經(jīng)驗(yàn)，HR還是不通過(guò)？

要根據(jù)JD需求去結(jié)合你的工作經(jīng)驗(yàn)，突出重點(diǎn)，不要想著我這個(gè)項(xiàng)目怎么寫(xiě)，而要想著對(duì)方會(huì)怎么看我做過(guò)的這個(gè)項(xiàng)目。

比如一份工作有涉及到對(duì)接達(dá)人，也有涉及到產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，你應(yīng)聘的是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位的話(huà)，就需要突出達(dá)人運(yùn)營(yíng)的部分。

11

我工作經(jīng)歷太少怎么辦？

工作經(jīng)歷少拿項(xiàng)目經(jīng)歷補(bǔ)，如果項(xiàng)目經(jīng)歷也比較少，可以把自己參加校園活動(dòng)或者兼職的部分拿出來(lái)說(shuō)。

就算學(xué)校的勤工助學(xué)項(xiàng)目，也可以說(shuō)出自己做了哪些項(xiàng)目管理和創(chuàng)新。

比如拿了一個(gè)學(xué)校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)杯的冠軍，可以拆解成自己在這個(gè)活動(dòng)中擔(dān)任什么角色，做了哪些工作，取得了什么效果，有什么樣的數(shù)據(jù)結(jié)果。

還有就是在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候要有提煉，比如做實(shí)習(xí)生的工作經(jīng)歷可以分為行業(yè)調(diào)研，資料整合以及線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)。

12

我用了一些面試的套路，比如去夸大自己在一個(gè)項(xiàng)目中的作用，結(jié)果被面試官拆穿了怎么辦？

在面試的過(guò)程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的公司里HR是相對(duì)懂業(yè)務(wù)的，也知道業(yè)務(wù)的鏈路是什么樣的，總之，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官不會(huì)是個(gè)擺設(shè)，她們從你的簡(jiǎn)歷中就會(huì)有個(gè)你跟崗位的匹配度，也會(huì)勾勒出簡(jiǎn)歷里的提問(wèn)點(diǎn)和存疑的地方，做出標(biāo)準(zhǔn)，在面試中著重聽(tīng)你聊。

比起用套路技巧，不如實(shí)事求是。

說(shuō)自己了解的部分，甚至自己的想法。

“不會(huì)”并不代表你的能力有問(wèn)題，僅僅是你沒(méi)做過(guò)而已。

13

當(dāng)面試官問(wèn)你還有什么問(wèn)題要問(wèn)他的時(shí)候，應(yīng)該怎么說(shuō)？

通常這個(gè)問(wèn)題就是一個(gè)客套話(huà)，相當(dāng)于面試官結(jié)束的前奏，你可以選擇通過(guò)反問(wèn)一些問(wèn)題了解公司的細(xì)節(jié)或者是他對(duì)公司的印象。

如果這個(gè)問(wèn)題是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拋出來(lái)的，你可以問(wèn)問(wèn)他在公司的經(jīng)歷，他為什么在公司待了這么久，有哪些吸引他的地方。

如果是HR問(wèn)的，你可以重點(diǎn)問(wèn)問(wèn)這個(gè)部門(mén)的架構(gòu)以及未來(lái)崗位的發(fā)展規(guī)劃，是否會(huì)有培訓(xùn)等等。

總之盡量不要問(wèn)關(guān)于薪資和上班時(shí)間這類(lèi)細(xì)節(jié)的問(wèn)題。

最后，分享一個(gè)從產(chǎn)品思維角度看待面試流程的思路。

第一步，進(jìn)行需求分析，也就是挖掘崗位上的關(guān)鍵信息，看看對(duì)方想找什么樣的人。

第二步：明確需求后，倒推自己的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)。

這個(gè)明確需求包含：優(yōu)化你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

專(zhuān)業(yè)性的包括：崗位經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)等，通用性的包括：溝通經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)，談判經(jīng)驗(yàn)，填坑（解決問(wèn)題）經(jīng)驗(yàn)。

其次還要有你的加分項(xiàng)，比如附加能力如英語(yǔ)能力好，辦公軟件能力強(qiáng)，會(huì)自己編輯

第三步就是落地執(zhí)行，尋求反饋：

注意一定不要把一個(gè)簡(jiǎn)歷投十幾個(gè)崗位，你的每一份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)不同的崗位要求修改下側(cè)重點(diǎn)，突出你不同方面的能力。

另外，拓展你的投簡(jiǎn)歷渠道，不要只盯著一個(gè)投遞渠道。

但如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，盡可能選擇找認(rèn)識(shí)的朋友內(nèi)推。

在招聘的過(guò)程中，更看重的一個(gè)人的穩(wěn)定性，對(duì)于內(nèi)推和自己招聘的，他們會(huì)更優(yōu)先查看并匹配這部分人，因?yàn)橛嘘P(guān)系資源的因素，招聘后短時(shí)間內(nèi)不會(huì)離職。

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