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面試最怕被提問職業(yè)規(guī)劃？拆解問題這樣應(yīng)對！

小伙伴們在面試的過程中，難免會遇到面試官提出的幾個較難回答的問題。

在這些較難回答的問題中，有這樣一類問題一直在“十大面試時最難回答的問題”的榜單中，那就是——你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？今天，就和大家來聊一聊這個話題。

那么首先，什么是職業(yè)規(guī)劃呢？

職業(yè)規(guī)劃也就是職業(yè)生涯規(guī)劃，它指的是“對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)系統(tǒng)性計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個方面”。

換句話說，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出當(dāng)下最適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理安排、計劃與努力。

接下來，我們帶大家從以下兩個角度來了解自己怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，面對面試官的這類問題又該如何回答。

1. 自我認(rèn)知以及對工作的理解

2. 目標(biāo)的建立以及怎樣為達(dá)到目標(biāo)制定計劃

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自我認(rèn)知以及對工作的理解

職業(yè)規(guī)劃就是對于自己發(fā)展的一個定位，了解自己的優(yōu)勢，明確自身發(fā)展的需要，深入理解所求崗位的工作等。

這些都是我們需要貫穿于自己整個職業(yè)生涯進(jìn)行思考，并會根據(jù)自身的主觀與客觀變化而不斷調(diào)整思考答案的。

既然是這樣，如果被面試官問到“職業(yè)規(guī)劃”這個問題，就沒有必要進(jìn)行長篇大論的描述。

如果圍繞“我對自己的理解”“我對這份工作的理解”“我和工作的匹配度”這三點(diǎn)，貫穿起對這個問題的回答，會顯得更為聚焦與務(wù)實。

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在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃是什么之前，我們先要對自己有個正確清晰的認(rèn)知，結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位問自己三個問題：

1）為什么我要應(yīng)聘這份工作？

2）為什么我覺得自己適合這份工作？

3）從事這份工作，能為我?guī)硎裁矗?/p>

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上述這三個問題，很有可能面試官也會問你，但是在這里先不要帶著如何回答面試官的狀態(tài)去思考問題，而是站在自己的角度，根據(jù)自己的需求為自己認(rèn)真考量。

對于這三個問題的思考越貼近自己，后續(xù)的職業(yè)規(guī)劃才能做得越真實，更能體現(xiàn)出自己求職的深思熟慮與真誠，也更能打動面試官。

下面，我們便來具體說說這三個問題。

1）為什么我要應(yīng)聘這份工作？

（意愿匹配度）

這個問題可以幫助你找準(zhǔn)選擇這份工作的根本原因以及自己與該職位之間的關(guān)系。

小伙伴們?nèi)?yīng)聘工作，可能是因為自己對這份工作發(fā)自內(nèi)心的喜歡與熱愛，可能是被它的高薪待遇吸引，也可能只是為了有一份工作，做什么并不重要。

其實，對于求職者與公司雙方而言，求職者對于所求崗位的喜愛是雙方都需要的，也是雙方都想看到的。

換句話說，求職者對工作的熱情，是任何職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)設(shè)立的原動力。

所以，小伙伴們盡量還是去選擇應(yīng)聘自己喜愛的工作崗位吧！

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然而對工作的喜愛與熱情只是一個基礎(chǔ)，還得找出自己與這個工作崗位是否適配。

2）為什么我覺得自己適合這份工作？

（能力匹配度）

這一問相當(dāng)于是尋找自己的優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)自己獨(dú)特能力的過程。

如果你能清楚知道自己適合這份工作的原因，那么也能間接了解到自己應(yīng)聘這份工作的競爭力，還能幫助自己更好規(guī)劃之后的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

感覺這份工作適合自己，可能是因為這個行業(yè)可以充分發(fā)揮自己的性格和天賦優(yōu)勢，或是因為自己的專業(yè)、工作經(jīng)驗、知識能力、特長等比較貼合這個工作，再或是自己更有條件進(jìn)入這一行業(yè)，勝任這一工作。

清楚地了解自己所擅長的，也是確保自己最終能達(dá)成自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的途徑之一。

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在知道了自己的優(yōu)勢，以及選擇該工作自身的競爭力后，還得思考這份工作能給自己帶來什么，是否能夠滿足自己的需求。

一個真正與自己高適配度的工作，除了自己能符合該崗位所求人才的要求，該工作也得同時滿足自己的需求，如此才能得以長久發(fā)展，才能更好地幫助自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

3）從事這份工作，能為我?guī)硎裁矗?/p>

（價值匹配度）

這個問題不僅可以讓自己了解自己的需求，還可以從中看到自己未來的發(fā)展方向。

比如，這份工作是能讓我朝九晚五準(zhǔn)點(diǎn)上下班，為我減輕工作壓力，或者說這份工作可以讓我迅速學(xué)到更多新事物，從而成長為能獨(dú)當(dāng)一面的職場人，等等。

哪個才是自己對于從事這份工作的真正需求？了解清楚后再進(jìn)行選擇，這時候選擇從事的工作，必然是滿足了雙向需求，同時還帶著未來發(fā)展的可能性與長久性。

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上述這三個問題必然會得到多種答案，但是每一種都可能代表的是一類求職者的內(nèi)心獨(dú)白。

其實，只要你的答案是遵從自己的內(nèi)心、認(rèn)真思考后得出的，那么每一種回答都是合理的，而這樣合理的答案都將會成為自己以后職業(yè)發(fā)展的鋪墊，幫助自己找到目標(biāo)并為了這個目標(biāo)制定出相對應(yīng)的計劃。

當(dāng)我們對自己以及所求工作有了一定的認(rèn)知和理解后，我們還需要從另一個角度，去思考面試時被問及職業(yè)規(guī)劃問題怎么辦？

目標(biāo)的建立以及怎樣為達(dá)到目標(biāo)制定計劃

為了幫助大家在被問及職業(yè)規(guī)劃問題時能交出一份漂亮的答卷，我們將通過以下兩點(diǎn)來展開：

1）職業(yè)目標(biāo)的建立

2）為達(dá)到該職業(yè)目標(biāo)而制定計劃

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職業(yè)目標(biāo)的建立

對于我們每個人來說，一個職業(yè)目標(biāo)的建立并不困難，只是有些人的職業(yè)目標(biāo)比較具象，比如說我希望能成為一名人力資源副總裁，而有些人的則相對抽象了些，比如說我想以后能站在這個行業(yè)的高處。

很顯然，具象的職業(yè)目標(biāo)會更為清晰，也更真實，顯示出這個職業(yè)目標(biāo)確實是經(jīng)過求職者認(rèn)真思考后為自己設(shè)置的，這也能讓面試官感受到求職者的真誠。

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但這些或具象或抽象的職業(yè)目標(biāo)卻不能完全幫助我們?nèi)セ卮饐栴}，因為面試官問的是職業(yè)規(guī)劃而非僅僅是職業(yè)目標(biāo)，求職者還需要給面試官呈現(xiàn)自己為了達(dá)到這樣的職業(yè)目標(biāo)所做出的計劃。

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為達(dá)到該職業(yè)目標(biāo)而制定計劃

在我們告訴面試官我們的職業(yè)目標(biāo)后，我們還得繼續(xù)講講自己為了達(dá)到這個目標(biāo)準(zhǔn)備做些什么，制定了怎樣的一個計劃，這才是面試官想聽的職業(yè)規(guī)劃。

這個計劃可以做的具體一些，在該計劃中加上時間段的設(shè)計，將這一個大而完整的職業(yè)規(guī)劃分為幾個時間段，在每個不同的時間段通過什么方式，做些什么來達(dá)成自己的職業(yè)目標(biāo)。

這個計劃也可以做得更細(xì)致一些，在每個時間段內(nèi)都再分別設(shè)立進(jìn)階式的小目標(biāo)，從而幫助自己一步步完成自己的職業(yè)規(guī)劃。

然而，從另一方面來講，面試官拋出了職業(yè)規(guī)劃問題，這并不代表他想聽的就是求職者所呈現(xiàn)的一個非常完整又詳細(xì)的規(guī)劃匯報，而是面試官可以通過面試者所展現(xiàn)的職業(yè)規(guī)劃，判斷出求職者是否是帶著認(rèn)真專業(yè)的態(tài)度去面試的，是否有足夠的內(nèi)在驅(qū)動力，在這個職位上是否能有一個長期穩(wěn)定的發(fā)展，能夠和公司一起成長、一同進(jìn)步。

所以，職業(yè)規(guī)劃是需要被認(rèn)真對待的，是需要經(jīng)過仔細(xì)全面考慮后制定的。

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當(dāng)然，這里也不排除另一種情況：現(xiàn)實中會有一些人應(yīng)聘時只是想從事一份工作，沒有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，也沒有偉大的理想，只想腳踏實地做好自己手頭上的這份工作。

這樣的一群人可能不覺得自己有職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性，也可能并沒有時間去為自己思考一下職業(yè)規(guī)劃，也有可能因為不了解所以對于職業(yè)規(guī)劃只能草草為之或者不知從何著手。

如果是這種情況，也不用著急，暫時沒有職業(yè)規(guī)劃不代表你就無法回答這個問題。

沒有像別人那樣為達(dá)到自己的職業(yè)目標(biāo)而制定循序漸進(jìn)的計劃，也不必強(qiáng)求自己立刻編一個職業(yè)規(guī)劃以求蒙混過關(guān)。

這種時候，求職者們大可從致力于這份基礎(chǔ)工作開始，談?wù)勅绾螌⑦@份工作做精做深。

以小見大，這也不失為一個很好的職業(yè)規(guī)劃。

要注意的是，即使我們知道了面試官想從這個問題中得到哪些信息，我們也不必因此將回答設(shè)計得過于迎合面試官的口味，或者因猜測面試官的偏好而使得回答偏離了自己本身的意愿。

面試終究是一場公司與個人之間的雙向選擇，所以求職者需要對自己有一個清楚的自我認(rèn)知，知道自己為什么要去應(yīng)聘，了解自己的需求，并將自己的優(yōu)勢，能為所求崗位帶去些什么等各方面信息傳遞給面試官，最終使得公司和求職者能彼此做出最好的選擇。

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看完本篇文章后，還沒做出職業(yè)規(guī)劃的小伙伴們趕緊試著為自己制定一份專屬的職業(yè)規(guī)劃，為面試中面試官會問及的職業(yè)規(guī)劃問題做好充分的準(zhǔn)備吧！