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選30萬年薪還是選創(chuàng)業(yè)？

其實我已經(jīng)整理好2篇2月的問答，誰知道這個月才28天，今天就是28號了，只能把一篇2月的安排到3月初的幾天了。

真是人算不如天算了。

開始看題！

01

答：

你少了一個重要的因素沒說，幾歲？

如果是比較年輕，提升一下學(xué)歷是沒問題的，老板跟你說這些是因為她覺得你挺好用，懶得換人，但是你需要為自己負責(zé)，老板只為自己的生意負責(zé)。

如果你是年齡比較大了，例如已經(jīng)30+，那就不要折騰學(xué)歷了。

為什么？

因為到了30+你的能力還是沒有亮眼，再漂亮的學(xué)歷也沒用，學(xué)歷是用來區(qū)分那些剛畢業(yè)的人的基本素質(zhì)的，在大家能力都不怎樣的前提下，學(xué)歷高的一定程度上就是更加有可造的潛力，這個并不是歧視，而是大概率，不然多讀幾年書又有何意義？

但是社會上混了三五七年，水平還是新手差不多的話，你告訴我你是碩士我也不會考慮。

02

答：

你們親戚也是真愛，投資給本身工作干的不怎樣，沒啥技術(shù)的老公去創(chuàng)業(yè)，一定程度等于打水漂。

看不懂親戚的操作啊，難道就是單純?nèi)眰€人？

我覺得你可以讓他先自己回去搞一下吧，多數(shù)會黃的。

不要到時候2個人夫妻雙雙把業(yè)失，你親戚管不管飯到時候？

03

答：

創(chuàng)業(yè)得看什么方向和具體產(chǎn)品，你現(xiàn)在這樣描述我也不好判斷。

4A可以給你30萬，說明你的能力很不錯的了。

希望創(chuàng)業(yè)可以成功，就算不成，也希望早日黃，因為拖得越長，對你的職場越不利，后面要出來找工作都是趁著年輕有優(yōu)勢。

你在4A都可以30萬，到一線互聯(lián)網(wǎng)公司，基本50萬沒跑。

但是年齡更大了，就不好說了。

04

答：

說明上司的動手能力也沒有在你之上，但是他動手了，說明不是為了挑刺，而是真的東西在他審美之下，你只能自己努力提升專業(yè)水平了。

05

答：

擔(dān)心什么？想做就去做啊，又不是要交十萬八萬的入城費用，你大可網(wǎng)上投遞簡歷，約了幾家面試，然后再過來一次性面完，看看哪家可以錄取。

我當(dāng)年去上海就是這樣的，網(wǎng)上談好了再過來面試。

06

答：

2線里面算不錯的。

07

答：

新手直接接受這么大的團隊，有點難度的。

因為一個人的最大直接管理半徑大概就是12-15人，超過了就管不到位了。

要點還是從前說過的，你知道他們想要的是什么，和你做基層的時候一樣，無非就是錢和能力，還有認(rèn)同感成就感。

錢這事你大概率是管不了，就是每年有加薪機會就多為其中突出變現(xiàn)的爭取一下更多，能力方面，帶動主動性，讓他們每個人每周輪流做專業(yè)分享，一輪下來也3個月了，所以也有充足時間給大家準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)絕對不是靠別人逼的，都是要他自己主動。

上面說的是個人的，然后關(guān)于團隊的產(chǎn)出數(shù)量與質(zhì)量，你要去思考優(yōu)化流程，如何可以更高效的產(chǎn)出，這個是你當(dāng)這個管理老板對你唯一的考量點，因為時間就是金錢。

08

答：

這還能如何看？沒眼看啊。

不過你說得肯定帶有主觀性了，怎么可能24小時待命呢，客戶也要睡覺的啊，哪兒來24小時給你發(fā)需求。

09

答：

你首先要了解一下過去2年電商平臺的一些核心規(guī)則變化，不要面試官覺得你是一個脫節(jié)的人，可以脫節(jié)職場，不可以脫節(jié)市場。

第二就是除了從前的作品，還要加一些練習(xí)作品，說明你身在曹營心在漢，時刻準(zhǔn)備著。

10

答：

我很認(rèn)真地說一句，大家不要總被自己所在的小領(lǐng)域局限了思維，平面設(shè)計都是想通的技術(shù)，你做得好，隨隨便便都可以換一個性質(zhì)的公司，公關(guān)公司無為就是做營銷設(shè)計嗎？換到哪兒不一樣那些技術(shù)？

所以，只關(guān)心自己的技術(shù)有沒有前途就行，垂直領(lǐng)域的事不用太糾結(jié)，就如你做地產(chǎn)設(shè)計再好，甲方也不會說：小伙子設(shè)計得真不錯，送你一套房吧。

最后，C4D課程安排3月中下旬。

11

答：

你都說到樣樣都不行了，我還能怎樣給你規(guī)劃。

。

。

只能說，可能你沒有自己想象中那么不行。

12

答：

沒看到作品，無法給你結(jié)論，因為按照你這樣描述的人，有可能值2K，有可能值10K。

剛畢業(yè)，一般都是當(dāng)設(shè)計助理，因為你心中的會一些，和真正做項目需要會的，有很大差距的。

13

答：

如果公司沒有開除你，你又還有工資領(lǐng)，為什么要辭職？

肯定趁機帶薪學(xué)習(xí)?。∥业奶?，想啥呢！

14

答：

有人堅持是因為愛好，有人堅持是因為欲望，有人堅持是因為愛情和親情，所以需要知道什么才是你最看重的，以這個為原始動力去激勵自己。

我的堅持在這個行業(yè)十幾年，那是因為我真的喜歡這個行業(yè)的人比較單純，設(shè)計師的職場你訛我詐真的很少，大家都是追求美。

做銷售就需要學(xué)習(xí)很多心機才可能做得好。

物欲很難驅(qū)動我，例如從來沒想過要換更大的房子，換更貴的車子，沒有興奮點。

因為這些目標(biāo)都太短期了，還沒一個大客戶對我?guī)拙滟澝乐~讓我開心。

15

答：

那啥，學(xué)管理也得有機會用才行啊，一般都是有機會當(dāng)管理才去尋找解決之道，公司讓你當(dāng)管理一般都不是因為覺得你會管理，而是你的技術(shù)可以在眾人之上，你上去大家都會服。

16

答：

如果我是老板，不會喜歡這種方式，除非你的公司很小，就幾個人。

不過你所在的公司年終獎那么點，還不如想辦法去一個更像樣的公司。

17

答：

如果你已經(jīng)開始了一段設(shè)計管理工作，可以主動談，這種事不是壞事，如果我手下有人主動向我談這個，我覺得他蠻上進的，因為要權(quán)力意味著要承擔(dān)更多責(zé)任。

18

答：

接下來當(dāng)然只考慮錢了啊，畢竟你說都馬上到BOSS了，你還想他讓位給你么。

要么薪水，要么分紅，你要高的職位無為最終還是為了錢，難道為了名片上面好看的崗位稱號么。

19

答：

找你的直屬上司，如果你的上面是老板，直接找老板。

這個涉及到你的職責(zé)范圍問題，你是公司的一個資源，需要有科學(xué)的使用，另外，去談這個事情，你應(yīng)該帶著困惑去尋求幫助的心態(tài)，而不是去告狀的心態(tài)。

就是你需要弄懂一件事，而不是對某個事情很有意見。

懂？

20

答：

朝你最喜歡的那方面去發(fā)展。

21

答：

這是啥？？？？

有什么大公司是剛成立的？今年成立，然后決定招10000員工？

根基穩(wěn)固的小公司？小公司意味著隨時都可以關(guān)掉沒啥損失。

22

答：

你和他說：我可以不要工資。

印象肯定好。

23

答：

臨摹的目的就是基本功，也就是所看就可以所得，所以一模一樣沒問題。

只要不用于商業(yè)用途就沒問題的。

別說畫畫和設(shè)計的新手，唱歌的新手也是模仿起家的，例如李克勤一開始是模仿譚詠麟出道的，聲音非常像，后來才有自己的高辨識度音色。

另外陳奕迅模仿譚詠麟也是一把好手。

所以人的學(xué)習(xí)，都是從模仿開始，不要那么介意，一開始沒啥根基就做原創(chuàng)，大多都是狗屎。

24

答：

2個都適合的，你按照一個喜愛程度去定優(yōu)先級就行。

縣級可以10000+，很不錯了，繼續(xù)保持這個勁頭。

25

答：

強扭的瓜不甜，明明喜歡設(shè)計，為什么一定要轉(zhuǎn)產(chǎn)品。

通常轉(zhuǎn)產(chǎn)品是因為自己已經(jīng)不那么喜歡設(shè)計這個領(lǐng)域。

今天中午在另一篇文章上收到一位資深老前輩的回復(fù)，這個答案可能對你有一些價值。

26

答：

還是走吧，挽留也別留了。

你的心不在這里，再不走你都對不起當(dāng)初的自己了。

27

答：

得看年終獎是多少了，值不值得消耗你半年時間去等待。

28

答：

什么意思？

我思考了一下，是不是指東北的老鐵之前在北京，然后現(xiàn)在離開北京回老家了？

是。

。

。

打算干燒烤么。

。

開個玩笑，這道題目可以發(fā)散的空間太大，不夠集中，要不留言上大家根據(jù)各種可能性隨意發(fā)揮一下。

其實大連還行，之前有一位開設(shè)計公司的門友聊過，自己的公司一年也有純利潤好幾十萬，但是如果深入到哈爾濱那頭，就不太清楚了。