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你的未來(lái)增長(zhǎng)曲線

我們大多數(shù)人都在努力成長(zhǎng)，希望自己可以變得更好，又或者就是單純地想讓自己工資可以更高一些。

但當(dāng)我們考慮自己的進(jìn)步時(shí)，我們其實(shí)是更傾向于設(shè)想自己在按線性提高，也就是付出和收獲成正比。

努力對(duì)于成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)一定必不可少，但如果你期待自己的投入產(chǎn)出比會(huì)按照線性發(fā)展，那你極有可能會(huì)迷茫和焦慮。

你會(huì)困惑：

自己是否應(yīng)該選擇那份職業(yè)？

為什么我在工作中的進(jìn)步這么慢？

我現(xiàn)在的付出什么時(shí)候才能有回報(bào)？

我是不是應(yīng)該投入時(shí)間學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能？

以上這些問(wèn)題對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的答案，但是我今天想分享一個(gè)概念：

兩種增長(zhǎng)曲線。

它能多多少少地幫助你進(jìn)行更好的選擇，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中我們大部分的成長(zhǎng)其實(shí)更加符合這兩種曲線。

01 對(duì)數(shù)增長(zhǎng)

首先，先讓我們來(lái)看一下對(duì)數(shù)增長(zhǎng)的曲線圖：

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對(duì)數(shù)增長(zhǎng)都有一個(gè)平臺(tái)期

很容易就可以發(fā)現(xiàn)，在對(duì)數(shù)增長(zhǎng)的早期，我們的進(jìn)步會(huì)非常快，很容易看到自己的進(jìn)展。

但隨著時(shí)間的變化它的增長(zhǎng)率會(huì)逐漸降低，增長(zhǎng)也會(huì)變得越來(lái)越困難。

在一段時(shí)間之后，我們甚至有可能會(huì)到達(dá)一個(gè)平臺(tái)期，成長(zhǎng)幾乎變成了不可能。

大眾喜歡的體育運(yùn)動(dòng)就是這種情況，打個(gè)比方足球、籃球和羽毛球。

這類運(yùn)動(dòng)只要我們稍微花一點(diǎn)時(shí)間就能立即開始玩，早期的進(jìn)步會(huì)非常明顯。

可是只要我們過(guò)了新手期，再往后要提升就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們需要專業(yè)的方法，還有長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練。

好游戲的設(shè)計(jì)也遵循這個(gè)原則：易上手，難精通。

就像國(guó)民手游王者榮耀，連小學(xué)生都會(huì)玩。

但如果你想要上升到能進(jìn)行電子競(jìng)技打比賽的程度，就必須要花非常多的時(shí)間進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，后面的提升非常緩慢。

02 指數(shù)增長(zhǎng)

同樣的，我們先來(lái)看一下指數(shù)增長(zhǎng)的曲線圖：

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指數(shù)增長(zhǎng)從爆發(fā)點(diǎn)開始急速增長(zhǎng)

指數(shù)增長(zhǎng)跟對(duì)數(shù)增長(zhǎng)基本是反過(guò)來(lái)的，早期你的進(jìn)步會(huì)很慢，即便付出了很多時(shí)間，可能提升還是很少。

但是隨著時(shí)間的變化它的增長(zhǎng)率會(huì)逐步提高，提升也會(huì)變得越來(lái)越容易。

在一段時(shí)間之后，你甚至有可能到達(dá)一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)，增長(zhǎng)會(huì)像火箭一樣往上竄。

個(gè)人的財(cái)富積累基本符合指數(shù)增長(zhǎng)，這個(gè)主要是源于復(fù)利（compound interest），錢少掙錢慢，錢多掙錢快。

如果我們?cè)囍鴱闹笖?shù)增長(zhǎng)的角度來(lái)看大家經(jīng)常講的”人生中的第一桶金“，其實(shí)不是一筆可以讓你財(cái)務(wù)自由的錢，而是第一筆足夠讓你可以跨過(guò)自己財(cái)富增長(zhǎng)爆發(fā)點(diǎn)的錢。

除了財(cái)富增長(zhǎng)，科技的發(fā)展也都需要我們前期大量的投入，卻有可能完全不產(chǎn)生任何回報(bào)。

但一個(gè)技術(shù)一旦達(dá)到了足夠的成熟度（成本低、性能快、運(yùn)行穩(wěn)定），就能在短短的幾年內(nèi)迅速顛覆掉原有的市場(chǎng)。

無(wú)論是對(duì)數(shù)增長(zhǎng)還是指數(shù)增長(zhǎng)，他都客觀存在，因此我們并不能說(shuō)哪種增長(zhǎng)模式就優(yōu)于另外一個(gè)。

重要的是你必須要意識(shí)到自己的成長(zhǎng)并不是簡(jiǎn)單的直線，這樣子你才能正確的設(shè)定你的期望值。

當(dāng)你在玩一個(gè)指數(shù)增長(zhǎng)的游戲的時(shí)候，就不要期望像對(duì)數(shù)增長(zhǎng)一樣一開始就能有回報(bào)，反之亦然。

在我們選擇任何職業(yè)或者學(xué)習(xí)任何技能之前，都應(yīng)該先考慮好它的增長(zhǎng)模式，以及你的心態(tài)是否能調(diào)整到到適應(yīng)這個(gè)模式。

03 對(duì)數(shù)增長(zhǎng)的策略

很多人小時(shí)候到哪兒都會(huì)被夸聰明，很小就會(huì)背唐詩(shī)宋詞，會(huì)彈鋼琴，還能用英語(yǔ)跟別人對(duì)話。

其實(shí)很多這些被引以為傲的“成就”只不過(guò)是對(duì)數(shù)增長(zhǎng)的早期。

這些才能要得到回報(bào)都太容易，但是能長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)的少之又少，所以有些人一輩子都在回憶中小學(xué)時(shí)代的”成就“。

正如《世說(shuō)新語(yǔ)》里所說(shuō)的：”小時(shí)了了，大未必佳“。

用對(duì)數(shù)增長(zhǎng)的模型也就很容易解釋：為什么把興趣愛(ài)好當(dāng)成職業(yè)并不是一件好事情。

很多時(shí)候你對(duì)一件事情感興趣是因?yàn)槟阌X(jué)得自己能做的好，而你之所以覺(jué)得自己能做的好是因?yàn)橛刑熨x。

其實(shí)有可能你的天賦平平，但因?yàn)檫@件事情剛開始做的時(shí)候就很簡(jiǎn)單，技能的提升會(huì)很快，你處在對(duì)數(shù)增長(zhǎng)的早期。

當(dāng)你把它變成自己的職業(yè)之后，很快你也會(huì)到達(dá)平臺(tái)期，發(fā)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)還是很緩慢，跟其他不怎么感興趣的技能相比也并沒(méi)有多大的差別。

我們大部分的職業(yè)技能都符合對(duì)數(shù)增長(zhǎng)模型，早期只需要一點(diǎn)培訓(xùn)或者自己花一些時(shí)間學(xué)習(xí)就能很快上手。

但是這個(gè)工作做到一年之后（有些工作會(huì)早點(diǎn)，有些會(huì)晚點(diǎn)），你就會(huì)開始遇到瓶頸，發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有什么新的突破。

如果你已經(jīng)察覺(jué)到自己的成長(zhǎng)在放慢，或者已經(jīng)停滯，這時(shí)候就必須要采取行動(dòng)了。

突破對(duì)數(shù)增長(zhǎng)瓶頸最好的辦法就是刻意練習(xí)，離開自己的舒適區(qū)。

工作中應(yīng)該主動(dòng)去承擔(dān)一些更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，甚至是一些看起來(lái)超出你現(xiàn)有能力范圍的工作。

另外一個(gè)辦法就是找到一個(gè)在領(lǐng)域中比你做的更加出色的人成為自己的導(dǎo)師，或者就去上課，因?yàn)榭隙ㄓ腥嗽?jīng)歷過(guò)這段時(shí)間。

04 指數(shù)增長(zhǎng)的策略

我有個(gè)同學(xué)，是一個(gè)技術(shù)大牛，剛畢業(yè)就得到了去硅谷工作的機(jī)會(huì)。

邀請(qǐng)他的，是一家由原蘋果員工離職出來(lái)創(chuàng)辦的智能硬件初創(chuàng)公司。

他那時(shí)的薪資并不算高，但他剛加入那會(huì)兒公司人還比較少，算是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中的一員，能分到一些期權(quán)。

因?yàn)樽龅氖怯布?，前期需要投入大量時(shí)間和精力進(jìn)行開發(fā)。

作為初創(chuàng)企業(yè)，他所在的那家公司的發(fā)展速度在硅谷并不算快，跟Uber和Airbnb這種比起來(lái)毫不起眼。

他雖然很認(rèn)同自己公司的產(chǎn)品理念和發(fā)展方向，但是看著隔條街的公司都在瘋狂融資和快速發(fā)展，他總害怕自己會(huì)錯(cuò)失掉更好的機(jī)會(huì)。

所以他在這家公司工作了一年多的時(shí)間，在掙扎中還是離職了，去了下一家他認(rèn)為可以有更快發(fā)展的公司。

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美劇《硅谷》劇照

在他離職后的一年，他之前所在的這家硬件公司被Google以32億美金收購(gòu)了。

但因?yàn)樗x開得早，公司并沒(méi)能為他留下股份。

也就這樣錯(cuò)失了32億美金中的一小部分。

而這也成為他每次遇到新朋友就會(huì)跟人分享的一個(gè)故事。

指數(shù)增長(zhǎng)最大的風(fēng)險(xiǎn)就是中途退出，過(guò)早放棄。

因?yàn)槲覀冊(cè)谠缙诘呐λ鶎?duì)應(yīng)的回報(bào)并不高，有時(shí)候還會(huì)很低。

只有在達(dá)到爆發(fā)點(diǎn)之后你才能得到豐厚的回報(bào)。

當(dāng)然，不是所有人都有機(jī)會(huì)跟32億美金擦肩而過(guò)。

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，這個(gè)爆發(fā)點(diǎn)更多的可能是一張證書（例如CPA、CFA或者是注冊(cè)工程師等），也有可能是公司里的某個(gè)核心職位或者就是一個(gè)機(jī)遇。

在專業(yè)技能要求越高的行業(yè)收入和回報(bào)就越符合指數(shù)增長(zhǎng)的曲線。

如果了解到我們所進(jìn)入的行業(yè)、職位或者自身某個(gè)技能的成長(zhǎng)會(huì)符合指數(shù)增長(zhǎng)。

我們需要做的事情，是認(rèn)真思考自己是否能接受早期的默默無(wú)聞、早期的付出大而回報(bào)低以及自己是否可以延遲滿足。

一旦你踏上了一條指數(shù)增長(zhǎng)的路，堅(jiān)持很重要，過(guò)早的放棄都會(huì)導(dǎo)致我們的努力付之東流。

如果在指數(shù)增長(zhǎng)的過(guò)程中，我們還用著對(duì)數(shù)增長(zhǎng)的策略，遇到困難了就換一個(gè)新技能學(xué)學(xué)，換一個(gè)新工作重新開始，那么到頭來(lái)我們就極有可能一事無(wú)成。

當(dāng)然我們也一直強(qiáng)調(diào)，任何的經(jīng)歷都是積累，都有可能在未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻幫助到我們，但畢竟沒(méi)有人喜歡這種中途放棄的感覺(jué)。

同時(shí)，我們還需要不斷地重新審視自己的曲線，想一想自己離爆發(fā)點(diǎn)還有多遠(yuǎn)。

如果我們根本看不清，一個(gè)好的策略就是給自己定一個(gè)止損點(diǎn)，到了那一刻就離場(chǎng)，不要患得患失。

05 總結(jié)

在現(xiàn)實(shí)生活中增長(zhǎng)曲線的規(guī)律未必準(zhǔn)確，也不可能涵蓋所有情況，關(guān)于增長(zhǎng)也還有很多不同的曲線。

之所以分享這一個(gè)概念是因?yàn)樗梢猿蔀槲覀兞私庾陨硖幘车囊环N工具，讓我們多一個(gè)維度了解世界。

更重要的一點(diǎn)，增長(zhǎng)曲線就像是一個(gè)屬性，它們是客觀存在的。

很多時(shí)候，你進(jìn)展的快慢可能跟你本身的努力并沒(méi)有太大關(guān)系，而很有可能是你所在的這個(gè)職位和公司所決定的。

明白這一點(diǎn)之后，就知道情緒并不能幫助你解決問(wèn)題，按著增長(zhǎng)曲線的規(guī)律走，調(diào)整好自己的心態(tài)才最重要。

祝大家增長(zhǎng)有道。

@劍橋?qū)W長(zhǎng)Yellow（錘子簡(jiǎn)歷創(chuàng)始人、知乎大V），本文是作者原創(chuàng)，謝絕轉(zhuǎn)載！