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別說你會寫簡歷

一、簡歷內容

簡歷的內容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經歷、個人經歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。

但是不代表你什么都能寫啊！直接寫重點，好么？！

（1）關于簡歷標題

簡歷標題先于簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業(yè)感的 第一判斷 ！更重要的是直接醒目的出現在HR的眼前，節(jié)省時間?。∧阕孒R 看得 shuang，HR看你簡歷就會自high的！

（2）個人信息

很多求職者在簡歷上，把全方位的個人信息（例如政治面貌、婚姻狀況、戶籍地址、身份證號碼等等）都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個人信息甚至會成為你獲得面試機會的 障礙 。

寫那么多都寫不到重點，你不覺得很浪費時間么，那些寫身份證信息、住址詳細到門牌號的人兒，你是咋想的？

（3）求職照

通常情況下，應聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。

但是，如果長得不像金城武、劉亦菲一樣顏的兄弟姐妹們，在職位沒做要求的情況下，乃們就不要放了好么，

HR的確喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。

也不得不承認，大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。

一個面試官通?？春啔v的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除還是花時間仔細看看。

此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。

”

個人建議是：

a.招聘信息里有照片要求，那你就要附上啊；

b.如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片，別整些烏七八糟的自拍；

c.如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，那你就不要zuo死放照片了。

（4）求職意向

調查顯示，約有40％的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到 明確的求職意向 。

求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以你的求職意向要與你應聘的職位相符合，說明你的目標定位是什么，這是很重要的。

搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。

（5）教育經歷

企業(yè)對教育背景重視，使寫簡歷的教育背景成了一個技術活。

這篇文章里主要來介紹，你的簡歷上必有的教育信息，包括時間段 (畢業(yè)時間)、學校、學院或專業(yè)、學歷——這4者缺一不可。

時間段：時間倒序，精確到月

有 多個教育和培訓經歷時，一般按照時間倒序的方式寫，最近的學歷放在最前面，按照學歷從高到低的順序，時間上需要銜接，時間段精確到月份。

每段教育經歷都應 有起止日期，精確到月，這有助于讓HR了解你接受教育的成長軌跡。

對于應屆畢業(yè)生，明確的畢業(yè)時間可以讓HR根據公司的招錄數量 (headcount)決定實習期和招錄時間。

（6）個人經歷

工作經歷通常是一份簡歷中HR 最關注的內容 ，然而很多求職者對于工作經歷的描述卻讓HR頭痛。

（具體寫法如下）

1.越具體，越充實

如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細。

相反，把經歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數上看都會顯得充實。

一段4行字的經歷，感覺起來要比1行字的好很多。

2.越具體，越真實

如果我們要瞎編一段經歷，當然是越簡單越好，瞎編一大堆內容的難度太大了。

在面試過程中，也比較容易求證具體的經歷。

3.越具體，越準確

面試官看經歷，是為了判斷能力，因此經歷越具體，判斷就會越準確。

（7）榮譽獎勵

幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學金、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀干部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。

（如下圖）

（8）技能證書

英 語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、注冊會計師證、駕駛證、導游證等一些證書又成了大學生就業(yè)前追捧的熱點。

大學生中的“考證大軍”不惜重金，試 圖通過考證來增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書的大學生，企業(yè)真的會照單全收嗎？簡歷中哪些技能和證書是必備的？應該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力 ？由于內容太長這里就不說了《技能證書指導大全》 一網打盡。

（9）特長愛好

1.圍繞求職意向寫

例如：應聘電子商務相關的工作可以寫一些“網蟲”，“網上沖浪”的興趣；

如果想做技術的，就寫上網頁設計，趴技術論壇，參加技術聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好里，讓人感覺你就是天生喜歡技術的；

2.能說明你的性格的興趣，這種性格在工作里是很重要的。

比如：銷售類的職位需要一些經常參加團隊類、競爭類的活動的人；財務會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。

3.最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。

（10）自我評價（可以參考以下的示例）

例1:性格開朗，責任心強，善于組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作；有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

例2：自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。

平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養(yǎng)。

例 3：本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。

樂于學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老， 不斷的進步。

虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。

不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。

二、簡歷排版

內容過多，如何裁剪到一頁紙

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。

將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。

刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內容更有效。

消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：

計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如“熟練使用Windows”“會操作Office”等。

教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。

除了與應聘職位密切相關的主要課程外，其他的都應該消滅。

消滅那些大而無當的套話、空洞的自我評價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。

避免“喊口號”，如天生我材必有用。

避免“說大話”，如給我一個支點，我將撬起整個地球！

避免“表忠心”，如你給我一個機會，我給你我的全部！

縮減與求職意向不相關的素材。

以財務為例，所有與財務沒有關系的內容，都是可以被刪掉的。

如果所有的內容都跟財務有點關系，你也可以為他們排一個優(yōu)先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。

適當減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。

但是行距太小，會讓人難受。

簡歷上的漢字如果比“小五”還小，也會讓很多人不舒服。

三、最后就是簡歷投遞了

1.單獨發(fā)送 電子郵件的效果會比招聘網站直接申請的效果好很多，因為單獨發(fā)送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調自身的優(yōu)勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。

2.盡量在每天的 上班時間 發(fā)送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡歷，很有可能就會被大量的應聘郵件淹沒了。

3.如果有可能的話，發(fā)送簡歷之后給對方*去個電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。

4.按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡歷，恰當地選擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。