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應(yīng)屆生找工作建議

1. 低底薪高提成一般是坑

實(shí)際上，除特殊崗位比如銷售、市場等滿足“低底薪、高提成”的薪資構(gòu)成，其他崗位很少采用這類薪資發(fā)放方式。

因此如果應(yīng)聘非銷售類崗位，卻出現(xiàn)了底薪非常低、同時(shí)績效與提成非常高的情況，這樣的offer就很可能存在問題。

用人方可能只是想用“畫大餅”的方式誘導(dǎo)應(yīng)聘者在合同上簽字，最終應(yīng)聘者能拿到手的工資很可能少得可憐。

要記住，只有明確寫在合同中的數(shù)字才能真正保護(hù)自己，在簽合同前一定要擦亮眼睛，不要被沒有著落的“提成”和“績效”欺騙。

這些案例其實(shí)在很多專業(yè)的職場交流上很多大佬都有分享過的，譬如領(lǐng)英啊 獵聘啊這些專業(yè)的職場軟件，多一個(gè)渠道多一份了解，要是我當(dāng)初早知道這些好的渠道，我就不用被坑到被欠了幾個(gè)月的工資了！?。。。〗o我都去下它，好嗎！?。?！

2. 試用期與轉(zhuǎn)正后薪資、福利差距大的一般是坑

我國勞動(dòng)法明文規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”；同時(shí)，“用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用勞動(dòng)者之日起為勞動(dòng)者辦理社保”，也就是說用人單位在試用期也有為員工購買五險(xiǎn)一金的責(zé)任。

因此，如果HR說“試用期期間社保/公積金不給交”，或者只給一個(gè)很低的、不到轉(zhuǎn)正后80%的工資，那么這些公司都是不正規(guī)的。

遇到這樣的offer，一定要嚴(yán)肅考慮是否接收，要以保證自己的合法利益為第一要?jiǎng)?wù)。

3. 五險(xiǎn)一金閃爍其詞的一般是坑

五險(xiǎn)一金對(duì)于職場人來說是非常重要的一項(xiàng)福利待遇，所有與員工簽署全日制勞動(dòng)合同的公司都有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)一金。

在用人成本越來越高的情況下，很多單位都想用減免五險(xiǎn)一金的小伎倆來縮減用人成本。

例如，在繳納五險(xiǎn)一金的合同條款上用模棱兩可的說法玩文字游戲，比如漏寫險(xiǎn)種、降低保額等。

如果遇到這種情況，一定要向HR仔細(xì)詢問確認(rèn)細(xì)節(jié)，不要隨意簽署合同。

同時(shí)也要注意，盡管公司社保由第三方繳納是可行的，但是要對(duì)購買細(xì)節(jié)多加留意：比如購買的社保必須是目前工作所在城市、不能買到其他小城市；保額必須是目前工資所對(duì)應(yīng)的繳納層級(jí)、不能是城市中最低的那檔。

4. 「單休」的一般是坑

談具體待遇時(shí)，有些單位可能會(huì)表示：“我們這里是做六休一的，一周工作六天，但是每天工作時(shí)間都會(huì)減少1.5個(gè)小時(shí)，這種情況是否可以接受呢？”

是否接受的關(guān)鍵，在于他們所承諾的條件有沒有落實(shí)到合同里。

如果“做六休一，每天工作6.5小時(shí)”的條例白紙黑字寫入了合同，而應(yīng)聘者又能接受的話，那是沒問題的。

但是如果對(duì)方只是口頭承諾，應(yīng)聘者又稀里糊涂簽了合同的話，那后果就很可能是瘋狂加班了。

5. 跟風(fēng)進(jìn)「狼性文化公司」就是自己踩坑

目前，除去一些高速發(fā)展的巨頭公司，很多公司都做五休二。

這類高速發(fā)展的巨頭公司發(fā)展很好，很多員工身處其中也能收獲很多成長。

但是否選擇進(jìn)這樣的公司，還要看自身對(duì)加班和熬夜的忍耐程度、以及對(duì)于“狼性”文化缺點(diǎn)的接受程度，切記不要盲目跟風(fēng)，不然就是自己往火坑里跳。

“狼性”公司的缺點(diǎn)很明顯：首先工作強(qiáng)度很大，同時(shí)個(gè)人的待遇在短時(shí)間內(nèi)又很難有質(zhì)的飛躍，所以在選擇前要考慮清楚是否可以接受這樣的薪酬待遇。

除此之外，狼性文化公司對(duì)抗壓能力的要求也很高，稍微處理不好壓力，心情就不會(huì)很愉快。

在負(fù)面的情緒下，對(duì)工作的處理和應(yīng)對(duì)也會(huì)很糟糕。

這樣循環(huán)往復(fù)，個(gè)人成長也大概率會(huì)受限。

當(dāng)然，如果你自認(rèn)為抗壓能力不錯(cuò)、對(duì)自己的要求又很高，可以嘗試這樣的企業(yè)，關(guān)鍵還是要根據(jù)個(gè)人情況和需求具體分析。

6. 小公司的管培生一般是坑

管培生，全稱是管理培訓(xùn)生，是外企里“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。

近年來越來越多的公司都推了出管培生項(xiàng)目，但這是一個(gè)耗費(fèi)公司大量人力物力的挑選項(xiàng)目，并不是每一個(gè)公司都負(fù)擔(dān)得起這樣的成本。

因?yàn)楣芘嗌呐囵B(yǎng)目標(biāo)，就是在三至五年之后，員工可以直接勝任公司的中層管理任務(wù)，不需要再從基層崗位開始干起。

整個(gè)篩選過程相當(dāng)嚴(yán)苛，小公司完全負(fù)擔(dān)不起。

退一步說，即使部分小公司可以負(fù)擔(dān)這樣的消耗，培養(yǎng)過程中公司能帶給候選人的資源也會(huì)比較有限。

相對(duì)應(yīng)的，在小公司未來能管理的人數(shù)也是有限的，這就會(huì)讓候選人的未來發(fā)展非常受限。

因此，對(duì)于小公司的管培生項(xiàng)目，一定要三思再選擇。

說了這么多坑，那么在找工作的時(shí)候要如何避免踩坑呢？

1. 搜索公司歷史

這里說的歷史不僅是公司發(fā)展史，還包括公司的法律仲裁史。

寬泛一點(diǎn)的可以用專業(yè)的招聘APP等查看底下的評(píng)論專區(qū)，了解這個(gè)公司的基本信息的同時(shí)，也能對(duì)他們的公司文化更加了解。

領(lǐng)英真的是職場路上的好幫手，前面具體我也說過了了！

更精確一些的搜索可以用企查查等App，這些軟件的搜索可以讓我們看到這個(gè)公司有沒有正在仲裁的案件、歷年有過多少仲裁的案件以及大致內(nèi)容。

通過搜索交流了解，我們能大致了解到這個(gè)公司是否適合我們，也能知道他目前的大致生存狀態(tài)，從而判斷是否靠譜。

2. 要交錢的公司不要進(jìn)

所有正規(guī)企業(yè)在入職程序中都不會(huì)讓應(yīng)聘者交費(fèi)。

不論是面試、發(fā)offer還是培訓(xùn)，所有費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

即使是去其他城市面試，來往交通費(fèi)都不應(yīng)該由面試者承擔(dān)。

所以，如果遇到“交錢才能保offer”類說辭，大家還是趕緊放棄這家公司吧。

3. 位置偏遠(yuǎn)的公司盡量不要去

即使城郊的租金比市中心便宜許多，正常公司都不會(huì)選在太偏遠(yuǎn)的區(qū)域辦公。

因此從我們自身利益和安全保障出發(fā)，最好不要選擇此類公司，去面試也要多加注意人身安全。

4. 面試時(shí)間盡量安排在白天

白天面試有以下幾個(gè)好處：

一、可以更加清楚地觀察公司所在位置、辦公場所和公司風(fēng)格。

二、可以避免下班之后的疲憊狀態(tài)，更加得體出色地展示自己。

三、體現(xiàn)誠意，讓對(duì)方明白你是花了時(shí)間成本來參加面試的。

四、保護(hù)自身安全，降低受傷害風(fēng)險(xiǎn)。

5. 不要以企業(yè)形式和公司簽合同

最近有很多公司在招聘時(shí)要求員工自己成立新公司，并以企業(yè)法人的身份與雇傭單位簽合同，工資以公司間報(bào)酬的方式發(fā)放。

這種操作方式可以讓實(shí)際到手工資增加好幾個(gè)百分點(diǎn)，因?yàn)榇藭r(shí)需要交的就不是個(gè)人所得稅而是營業(yè)稅，營業(yè)稅相比個(gè)人所得稅而言會(huì)低很多。

這種方式短期看似沒問題、甚至對(duì)員工有好處，但實(shí)際上對(duì)員工的利益損害非常大。

因?yàn)橐坏┮云髽I(yè)的方式與雇傭單位簽合同，對(duì)方就沒有義務(wù)再為你提供任何保障了，包括社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等等，這將為用人公司大大縮減用人成本，但對(duì)從業(yè)者來說，未來利益的損害卻會(huì)非常大~

6、要求試崗的公司，大多數(shù)來說也是坑

試用期我知道，但是無薪試崗三天甚至一周是什么鬼。

試崗，顧名思義就是免費(fèi)試用幾天，在試崗期內(nèi)，公司不需要服給員工任何報(bào)酬，員工食宿自理，也就是我們俗稱的白嫖~

針對(duì)有試崗期的公司，我的建議是能不去就不去，首先試崗這個(gè)行為本身就不合法，一家連勞動(dòng)法都不遵守的公司，你能期望他能好到哪里去~第二公司摳，離職流動(dòng)率應(yīng)該也不小，第三 如果試崗期被辭退打擊自己的自信心，最后這個(gè)老板也太沒格局了吧~

7、這四類員工不需要繳納社保，如果你不屬于這四類，企業(yè)要入職就給員工繳納社保

1）還沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生（還沒拿到畢業(yè)證）

2）已經(jīng)退休的返聘人員，因?yàn)樗麄円呀?jīng)開始領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)了

3）勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)公司已經(jīng)幫他們繳納了

4）兼職人員

如果發(fā)生斷繳，醫(yī)保報(bào)銷不是在新單位續(xù)上就馬上能用的，要連續(xù)繳納3-6個(gè)月后才能恢復(fù)醫(yī)保報(bào)銷資格。

廣州享受生育險(xiǎn)，滿足繳費(fèi)未中斷且已連續(xù)繳費(fèi)滿一年。

技巧運(yùn)用：離職日期最好定在15號(hào)以后，一般公司都是每月15號(hào)提報(bào)社保，以前是15號(hào)扣費(fèi)，現(xiàn)在是24號(hào)之前扣費(fèi)。

15號(hào)以后離職，原單位當(dāng)月社保會(huì)繳納。