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如何寫好一份簡歷？

汪七月

（小紅書丨汪七月）

Hello，大家好～我是汪七月，不久之前剛考上研究生，目前在約翰霍普金斯大學(xué)就讀政治關(guān)系類專業(yè)。

大學(xué)四年到現(xiàn)在，我面試過不少公司，其中有一個很深的感觸：準(zhǔn)備一份語氣妥當(dāng)、同時又能把話說清楚的簡歷，對求職者來說非常重要。

但現(xiàn)實(shí)卻是，能做好一份簡歷的人少之又少。

簡歷絕對不是隨便寫寫，或者把經(jīng)歷往上羅列就好了。

一份好的簡歷，除了恰如其分地描述學(xué)術(shù)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容安排版式設(shè)計(jì)也十分重要。

按照慣例，很多朋友都會選擇在年后去嘗試一份新的工作，趁今天這個機(jī)會，我就來跟大家說說如何寫一份吸引人的簡歷吧！

一?、格式&標(biāo)題

首先是簡歷格式，一定要把你的簡歷素材，不論是WORD或者多張JPG圖片，整合到一個PDF文件中。

這樣做有三個好處：

一、PDF文件是不可編輯的，增加了簡歷的安全性；

二、避免了類似對方WORD軟件版本不兼容導(dǎo)致的打不開或者顯示錯亂；

三、無需讓對方下載多個文件，大大減少了HR的工作量。

之后就是文件命名了，其實(shí)很簡單，無非就是簡潔，讓人一目了然。

有的公司會在發(fā)布征集信息的時候給好模版，比如求職崗位+名字+畢業(yè)年份，我一般命名的方式是：自己的名字+公司應(yīng)聘職位。

比如“摘星閣助理-汪七月-2018”，如果有給模版，就按模版的寫，沒有的話就是“自己的名字+公司應(yīng)聘職位”。

標(biāo)題是給HR的第一印象，如果寫的亂七八糟，HR會覺得你不重視這份工作，很難打動她去查閱你的簡歷。

要記住，讓HR省心，讓她留下良好的第一印象，是作為求職者的一項(xiàng)必備能力。

?二、版式風(fēng)格

最近幾年，簡歷的模版越來越多，版面也越來越“酷炫”，什么顏色拼接，元素嵌套…都是打著“給人眼前一亮”的旗號，但其實(shí)類似這些效果，我是不建議采用的。

投簡歷，最核心是里面的內(nèi)容，視覺上的干擾會嚴(yán)重阻礙HR的查閱。

要知道，如果十秒之內(nèi)看不到重點(diǎn)或者還沒get到主題，簡歷很可能就被HR直接扔進(jìn)垃圾桶里。

對我來說，反而是黑白字、配色溫和舒適的簡歷，更能凸顯一個人的專業(yè)性。

另外，記得控制好簡歷的篇幅，挑最重要、最能展示自己特點(diǎn)的部分來寫，沒有HR喜歡看一個陌生人的長篇大論。

總之，如何讓HR一目了然、毫不費(fèi)力地接收到你的信息，也是要求職者必備的一項(xiàng)技能。

個人簡歷模板范文

正確簡歷示范（錘子簡歷）

?三、表明意向工作

寫簡歷前一定要弄清楚兩個問題：“我能做什么？” “我喜歡做什么？”

很明顯大家都喜歡去做自己喜歡的事情，希望拿到高的薪酬。

但更重要的是，你到底有什么能力，到底可以把什么事情做好。

千萬不要眼高手低，根據(jù)自己的實(shí)力進(jìn)行背景評估，以防去投遞簡歷做出無用功，浪費(fèi)時間浪費(fèi)精力。

找到自己意向的公司之后，再對該公司的背景，工作環(huán)境和重要人物背景做調(diào)查。

如果在簡歷中，你的一些特質(zhì)跟公司文化貼切，自然而然你就會與眾不同。

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不過要記住，不要說謊，不要為了迎合公司的特點(diǎn)去改變自己的特質(zhì)。

真實(shí)展示出自己，其他的讓公司去定奪。

四?、工作經(jīng)歷

這里想先說一個誤區(qū)，很多朋友喜歡根據(jù)時間順序來介紹自己的工作經(jīng)歷，但是我更加推薦按照跟求職工作的相關(guān)度來排序。

畢竟大公司的知名度和類似的相關(guān)經(jīng)歷，往往會給HR帶來更大的沖擊力，更容易記住你的簡歷。

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另外，寫在簡歷上的實(shí)習(xí)時長以2-3個月最好，太短的（例如只有一兩周）可以忽略不寫，除非是很重要的項(xiàng)目可以帶來沖擊的經(jīng)歷。

內(nèi)容方面，可以根據(jù)自己對之前實(shí)習(xí)公司的貢獻(xiàn)和工作成果來體現(xiàn)自身價值。

我身邊很多朋友喜歡寫經(jīng)歷過的大事件，不過記住一定要突出自己在這個事件上起到什么作用。

例如，你給公司帶來8%的銷售提升；再比如，管理公眾號在一個月期間有3W+粉絲增量…一定要用數(shù)字來說話，簡單明了。

寫項(xiàng)目經(jīng)歷的時候，要清楚自己的特點(diǎn)是什么，哪些特質(zhì)是這份申請的工作需要的，區(qū)別于別人，你的優(yōu)勢是什么，什么特征能讓HR選擇你而不是別人。

換句話說，就是展現(xiàn)出你的獨(dú)特性。

五?、學(xué)歷背景

本科以上的學(xué)歷，專業(yè)最好都羅列在簡歷上。

如果有優(yōu)勢，就強(qiáng)調(diào)，優(yōu)勢不明顯可以一筆帶過。

其次，寫清自己的畢業(yè)時間，這樣可以讓HR更好地清除你的閱歷。

要是最后發(fā)現(xiàn)簡歷填不滿一頁的時候，可以補(bǔ)充上自己大學(xué)期間學(xué)習(xí)的課程，按專業(yè)相關(guān)度的順序排列。

?六、展現(xiàn)真實(shí)自我

對自己做出一番自我評價，也是讓HR了解你的一個最便捷的窗口：

一、禮貌性的突出自我，無需過分謙虛，也不妄自菲薄。

多寫一些自己的專業(yè)特長，避免那些模凌兩可的話語，比如什么興趣廣泛之類的；

二、如果有證書或者獲得過什么獎項(xiàng)可以挑重點(diǎn)羅列；

三、簡潔！簡潔！簡潔！相信我，只說重點(diǎn)，多說無益。

七?、照片

放上穿著正裝的證件照，不要放自拍照、生活照，后期修圖也要適當(dāng)，干凈舒適即可。

?八、切勿海投簡歷

很多朋友為了方便，一份簡歷投了許多家公司，不過在我看來，這種方式是很不可取的。

說到底，我們最終希望的是給HR留下深刻的印象，如果你海投了簡歷，除非你的硬件條件足以拉開競爭對手好幾個檔次，否則HR會覺得你誠意不足，有許多“備胎”。

相反，如果你針對每一家公司制定了與其相關(guān)的簡歷，相信我，一定會大大提高HR對你的印象分，你被留下來的幾率也會更大。

九?、跨專業(yè)求職

許多朋友選擇畢業(yè)之后跨專業(yè)求職，那沒有同專業(yè)的優(yōu)勢，應(yīng)該怎么樣提高命中率呢？除了之前提到的，還有以下兩點(diǎn)：

實(shí)習(xí)過相關(guān)領(lǐng)域或者上過相關(guān)課程

體現(xiàn)出自己在業(yè)余時間自學(xué)，并且積累了申請職位領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

展現(xiàn)對應(yīng)聘崗位的充分準(zhǔn)備

可以根據(jù)對應(yīng)聘公司的了解，對某些case提出一定見解意見和合理解決方案，你的用心準(zhǔn)備，總是會打動HR的。

十、做好石沉大海的心理準(zhǔn)備

上面說了這么多，但往往能得到HR回應(yīng)的簡歷仍然只是少數(shù)。

先不要懷疑自己，因?yàn)楹芸赡芨阋稽c(diǎn)關(guān)系都沒有。

HR每天看簡歷的時間基本上小于兩個小時，但需要查閱的簡歷卻有一堆，甚至大公司每年收到十萬份簡歷，所以很可能你的簡歷壓根沒被打開，也可能有太多比你更對口、更合適這個崗位的求職者。

不是能力問題，只關(guān)乎運(yùn)氣，還有合不合適。

所以，如果投了簡歷沒有收到回信，也不要灰心。

簡歷發(fā)出之后，一般會有一個星期的等待期，一周后如果沒有收到回應(yīng)，你完全可以發(fā)郵件咨詢，這也是一個難得的展示自己誠意的機(jī)會。

任何機(jī)會，都是要爭取來的。

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說了這么多，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，寫簡歷，最終還是講究一個“同理心”，你需要時時刻刻站在HR的角度上想問題：如果我是HR，喜不喜歡這種語氣？會不會覺得太啰嗦看不下去？會不會眼花繚亂get不到重點(diǎn)…

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其實(shí)在職場上也一樣，如果你能全方位考慮到各種需求、不同角色的感受，你往往就是最后的贏家。

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另外，簡歷不是一次性的東西，務(wù)必隨時根據(jù)自己的經(jīng)歷和社會閱歷進(jìn)行完善，養(yǎng)成不斷更新簡歷的好習(xí)慣。

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今天的分享，希望對簡歷小白的你，或者正打算年后換工作的你有幫助。

如果還有什么問題可以來我的小紅書問我哦～

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