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勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？這一篇文章講得明明白白！

勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，二者之間有什么關(guān)系，有什么區(qū)別呢？

相信一些朋友對(duì)此并不清楚，覺(jué)得單位和員工之間都是勞動(dòng)關(guān)系，單位和單位之間就是勞務(wù)關(guān)系。

今天小編就簡(jiǎn)單地說(shuō)一下它們的關(guān)系，供大家參考。

勞動(dòng)關(guān)系

指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方尤其是單位會(huì)承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

雙方的權(quán)利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同來(lái)確定。

如《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，它受到勞動(dòng)法的約束。

為了更好地保障勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立添加了強(qiáng)制性的要求，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，帶來(lái)諸多不利后果。

是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來(lái)分析：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，即單位必須是依法注冊(cè)的合法主體，勞動(dòng)者是年滿16周歲的人員，不能是在校大學(xué)生或退休人員。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞務(wù)關(guān)系

指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

所以相應(yīng)的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書(shū)面形式也可以口頭形式。

法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有特定的規(guī)定，可以一次性即時(shí)結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報(bào)酬的支付。

勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動(dòng)成果。

勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。

勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。

二者區(qū)別對(duì)比

01

主體資格不同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。

而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

02

主體關(guān)系不同

勞動(dòng)關(guān)系之間雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。

而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。

且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

03

主體待遇不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。

勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1)、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。

因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

(注：勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動(dòng)者提供保險(xiǎn)、福利等待遇)

2)、報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受?chē)?guó)家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，體現(xiàn)的是市場(chǎng)原則。

3)、報(bào)酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

4)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。

04

承擔(dān)的法律責(zé)任不同

第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。

勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

05

適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，若勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的，可以適用民法。

而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 。

06

糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序。

勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

07

保護(hù)時(shí)效不同

勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷。

而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護(hù)時(shí)效一般為三年。

如何判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

如果勞動(dòng)者所從事的是正常的崗位勞動(dòng)，與用人單位關(guān)系穩(wěn)定，其勞動(dòng)是按照用人單位的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，從用人單位中取得的報(bào)酬為生活主要來(lái)源的，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

反之，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。