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幾個(gè)月沒工作，我該怎么跟面試官解釋這幾個(gè)月去干嘛了？

作者 | 咪西小廚娘 編輯 | 職伴君

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之前曾任職幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR，有不少招聘經(jīng)驗(yàn)，也負(fù)責(zé)過清算期間整個(gè)公司的裁員。

相信過完年許多人準(zhǔn)備找工作了，關(guān)于這個(gè)問題下面的回答都認(rèn)真看了一遍，抖機(jī)靈的回答其實(shí)沒什么幫助，借著凌晨的一點(diǎn)精神勁兒認(rèn)真寫一寫，希望對求職的各位有所幫助。

我挺認(rèn)同@wwz的回答，態(tài)度就應(yīng)該是誠實(shí)、積極的，面試時(shí)引申的話題或許與你職場空窗期的經(jīng)歷有關(guān)，你也不知道面試官將會問你什么，就如大家說的：撒了一個(gè)謊言，要用100個(gè)謊言去圓。

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面試過程中HR會看求職者是否自信，主要還是考核崗位要求是否符合，能否對答如流。

有較長職場空窗期的話，多少還是會扣分的。

一直把職場經(jīng)營成存續(xù)狀態(tài)的人，就好比生活中一直在戀愛的人，幾乎沒有空窗期，一段戀情結(jié)束了，很快又開始下一段，很會經(jīng)營自己，在外界看來是“搶手貨”。

或許我們會說這樣的人比較渣，但職場需要這種經(jīng)營的心機(jī)，要么離職后快速找到下一份工作，要么提前被其他公司挖走了，從側(cè)面說明了這個(gè)人工作能力過關(guān)。

甚至在其不斷為工作奔波的狀態(tài)中，我會認(rèn)為這個(gè)人還是可控的，因?yàn)樗枰ㄟ^薪資來維持生活上的經(jīng)濟(jì)需求，在職狀態(tài)穩(wěn)定。

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而有空窗期的求職者，我們一般是怎么看的？

一是富二代，想休息就休息，不在乎那份工資對生活的保障，較難約束，什么時(shí)候想辭職就辭職，漲薪也留不?。?/p>

二是沒能力者，被上一家公司辭退后至今仍面試碰壁，每段就職經(jīng)歷周期短的人也歸為這類，側(cè)面說明工作能力或履歷欠佳；

三是需要給自己喘口氣的人，說走就走的旅行，一休就休好幾個(gè)月，想工作再來投簡歷瀟灑走一回，這類人公司會擔(dān)心其在職的穩(wěn)定性，作為公司這一方，肯定希望職員都做好一顆螺絲釘?shù)穆氊?zé)，在相應(yīng)的崗位負(fù)好每個(gè)人的職責(zé)，突然請長假或離職，會給公司帶來不少損失。

這么一說是不是也好像生活中那些很久沒戀愛的人？即使自己過得很好，但總有他人愛瞎揣測是不是哪里有毛病。

找工作和談戀愛一樣，就應(yīng)該真誠、積極。

真誠是讓你別虛構(gòu)這段時(shí)間的經(jīng)歷，萬一以后入職了，和同事們聊天說漏嘴，就落下了小污點(diǎn)，職場里鮮少有完全的朋友。

這個(gè)題目下有人回答“直接將這段時(shí)間加到上一段工作經(jīng)歷中”，作為前HR我就必須提醒你了，入職要提交離職證明，時(shí)間節(jié)點(diǎn)不服會被HR發(fā)現(xiàn)虛報(bào)，目前嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓緯蟪鼍呱弦患夜纠U納的社保證明，甚至有些重要崗位或大企業(yè)會要求職員出具薪資證明，考慮給你發(fā)offer前會進(jìn)行背調(diào)，一線城市的HR圈內(nèi)都會有相關(guān)的微信群組，時(shí)常有人在群里詢問求職者的情況是否屬實(shí)、具體的離職原因。

即使沒直接的聯(lián)系方式，現(xiàn)在填朋友電話冒充前HR也不是個(gè)好辦法，天眼查可以查詢到對應(yīng)企業(yè)的信息、對公電話，我們基礎(chǔ)的電話背調(diào)會以對公電話為主。

積極是讓你給這段真實(shí)經(jīng)歷加濾鏡，突出個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、熱情的工作態(tài)度，題主愿意問這個(gè)問題，證明對求職這件事還是渴望的，沒有人會在面試時(shí)說自己找不到工作才休息這么久。

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年后的招聘需求會增大，但求職大軍的數(shù)量是成正比的，當(dāng)大家在爭取同一個(gè)職位，而能力相當(dāng)、經(jīng)歷類似、要求的底薪差不多的時(shí)候，HR會選擇更積極開朗的人選，對該崗位有認(rèn)同感，可培養(yǎng)的。

面試前先對該企業(yè)與崗位進(jìn)行深入了解，通過天眼查、官網(wǎng)、所屬行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上查找相關(guān)信息，面試官面試每個(gè)人的時(shí)間是有限的，這部分的交流中占時(shí)長多一點(diǎn)的話，既體現(xiàn)你對公司的了解與認(rèn)可，又算是作弊的小竅門，時(shí)間到了下一位面試者還等著呢。

面試期間對直屬上司的情況多了解一點(diǎn)，后續(xù)可以表達(dá)出是想跟隨良師學(xué)習(xí)內(nèi)容的心態(tài)選擇這家公司，不要太消極自卑顯得自己目前特缺工作機(jī)會，避免被壓薪資。

面試官一定會問你這段時(shí)間為什么沒工作，因?yàn)槟闾釂柕膬?nèi)容不太具體，我也不好針對你的經(jīng)歷給你加以潤色，但不論是去旅游，還是在家休息，簡單回答完事實(shí)之后要加以補(bǔ)充。

例如：離職后在家，面試過幾次拿到offer但不是自己認(rèn)可的行業(yè)就沒入職，期間兼任了相關(guān)工作的外包，有穩(wěn)定的收入來源，這次見到對口的公司，在資歷豐富的上司手下做事是你任職的剛性需求，所以有機(jī)會的話希望能加入貴公司。

又例如：離職后去旅游，之前在職期間從來沒休過長假，所以厘清思路后也做了未來幾年的職業(yè)規(guī)劃，調(diào)整好心態(tài)為下一份穩(wěn)定的崗位作準(zhǔn)備，經(jīng)歷過這段時(shí)間的休息發(fā)現(xiàn)自己閑不下來，反而更喜歡忙碌充實(shí)的工作狀態(tài)，而不是停留在舒適圈的那種人。

再例如：因?yàn)榧彝ピ螂x職的，離職后在家照顧家人，目前已無大礙，確定未來幾年家庭無后顧之憂，決定重返職場，工作也是生活的一部分，小家與大家都能兼顧，才不辜負(fù)職場多年累積下的經(jīng)驗(yàn)。

提醒：面試過程中盡量別說上一家公司的壞話，客觀原因離職或辭退的，被問到就簡單說明即可。

畢竟我們談戀愛也不喜歡說前任壞話的對象嘛，你沒入職前都不知道兩家企業(yè)的股東是否有相關(guān)利益關(guān)系，兩家的HR是不是經(jīng)?；ネㄎ⑿?，凡事留一線日后好相見。

多嘗試，別氣餒，這次沒拿到offer就再面下一家！

就像我一直說的“找工作就像談戀愛”，談一次戀愛就修成正果的那是神仙，就連開公司的老總們也很難做到創(chuàng)業(yè)一次就成功，就當(dāng)這么多公司都是排著隊(duì)等你相親的男朋友、女朋友們，公司在面你，你也在面公司呢！

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有人問我“對方怎么知道我原來公司HR的聯(lián)系方式呢？”

我們基礎(chǔ)的電話背調(diào)：通過企業(yè)對公電話聯(lián)系你老東家，轉(zhuǎn)人事部門電話。

這個(gè)電話我們在天眼查和企業(yè)官網(wǎng)就能找到。

更快捷的，同行業(yè)HR有一個(gè)微信群組，我是在深圳的，互聯(lián)網(wǎng)圈HR我們有個(gè)大群，背調(diào)某公司員工就是群里問一句話，看看有無該企業(yè)HR。

大家很喜歡在群里互相交流一些人事問題，反應(yīng)迅速，基本是有問必答，跟知乎答題類似，畢竟有職業(yè)規(guī)劃的HR們都挺喜歡分享經(jīng)驗(yàn)，累積不同案例的。

更高階的，付費(fèi)背調(diào)。

幾大招聘平臺現(xiàn)在除了有獵頭服務(wù)，也有付費(fèi)背調(diào)服務(wù)，具體的不好多說了，如果你不是高薪崗位，過硬的需求，我們不會花大錢去背調(diào)你。

所以如果是我足夠坦誠、自信去面試的話，我會對面試官說：“可接受一切背調(diào)”。

再提醒，我們會用一些網(wǎng)絡(luò)工具，通過公眾號就可以查閱到員工近期是否有投簡歷的變動，此處不說該公眾號的名字因?yàn)椴幌虢o它打廣告。

這個(gè)功能叫“員工離職預(yù)警”，通過招聘平臺錄入員工信息后，匹配到對應(yīng)員工投了簡歷，就會通知到HR的后臺，一方面其實(shí)也方便我們及時(shí)和員工面談，如果公司想挽留這個(gè)員工，我會去了解是薪資不滿意啦還是最近情緒需要鼓舞？

但絕對不會直說“你最近投簡歷了！是有什么打算？”做HR的都是情商杠杠的，都會保留一份安全距離，避免到提交了辭職信再來挽留嘛。

該功能有試用期，后續(xù)需要付費(fèi)開通。

所以想跳槽的同志們也該有這個(gè)心理預(yù)警，一投了簡歷，公司是有可能知道你想跳槽這個(gè)小算盤的。

但不論最終去或留，作為HR都會祝福，HR是員工與公司的橋梁，并不是代表公司站在員工的對立面。

因?yàn)閹凸究訂T工，到最后也有被公司坑的一天。