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求職|干貨】如何了解你要面試的公司？參加面試之前你可以準備這些......

Career Fair或者面試前大家一般會上網(wǎng)搜索公司的資料。

但是有一個問題就是，不少人一般只能通過公司的官網(wǎng)了解其公司文化等，但是很多時候，這些東西是不足夠的，更想知道這個公司其它細節(jié)上的東西。

如何從網(wǎng)上去獲取像這樣更多更細節(jié)的信息？

如何了解我要面試的公司？

想必很多應屆生求職者都會遇到這個問題。

想了解一個公司，找起信息來太零散，東一點，西一點，真實性可靠性在這個過程中被大打折扣。

想要了解整體，你得了解局部。

了解了局部，就會在各個維度有一個了解，這樣才能有一個更高的大局觀。

這和很多企業(yè)管理者，要輪多個崗位才能升為高層管理者，道理是一致的。

要了解一家公司，你可以從以下多個維度來了解：工資薪酬，環(huán)境，生活，職業(yè)發(fā)展，競爭分析，產(chǎn)品分析，員工的用戶體驗......可這些并不足夠，不能僅僅相信員工的視角，因為可能會多少帶有個人情緒。

所以除此之外，你還可以通過公司新聞，大概了解公司最近的發(fā)展。

以下介紹的方法論只是小編提供的參考，關鍵還是在自己的思考。

步入社會，無論是求職者或是在職人員，自學能力和辯證看待事情的能力都是必不可少的。

同時除了了解這家公司，你也需要花費精力來了解你想要加入的行業(yè)，你應聘的職位還有你的面試官。

以商科畢業(yè)生為例談談研究公司的方法論：

01

公司基本情況

第一步需要了解公司的基本面。

最簡單的方法就是去公司的網(wǎng)站上看看。

以下幾個內(nèi)容是需要重要看看的：

About us／Missionstatement／Business (or business of each business unit)／History／Recent press release and Annual Financial Report（一般的上市公司都會有這項）。

Annual Financial Report值得細看：

1. 在Financial Statement的表格以前通常管理層都會回顧過去，總結業(yè)績，展望未來，

你可以從中獲得大量的信息，從中對公司的文化，現(xiàn)階段公司大的事件和項目都可以有一定的了解，你可以從中找出問題來問面試官。

2. 接著你就稍稍瀏覽下Financial Statement，通常主要看Income Statement。

一般公司都會列出二到三年的數(shù)字，重點看看Sales/Revenue and Operating Profit，你可以計算一下近兩年的變化幅度，增加或減少的百分比。

你也可以去看看上個年度的報告，這樣你就會有4，5年的數(shù)字，并從中獲得一個公司的發(fā)展趨勢。

還可以計算一下Operating Profit Margin（Operating Profit Margin = Operating Profit/Sales）。

3. 不光是要看Sales/revenue and operating profit的trend, 還應看看operating profit margin的trend。

這里，有時可以看出很多問題。

舉個例子。

有一同學曾經(jīng)面試過一家保險公司for a permanent position in its leadership development program。

他算了他們五年的Operating Profit Margin（營業(yè)利潤率），發(fā)現(xiàn)前面兩年和最后兩年，這四年都比較接近大概在7.2%- 7.5%，中間那一年突然有一個很大的下降，只有4.7%，這可是一個將近40%的下降，對一個公司來說非常不正常。

面試他的是一個有點級別的管理層,他就問了他這個問題。

事后，他留在學校給這個同學的反饋在應聘者對公司的興趣這欄給了很高的分，還專門寫了評語: Excellent questions!

再舉個例子，如果一個公司的銷售額連年都在一同一個水平，但營業(yè)利潤率卻逐年上升，這個就表明公司在降低營業(yè)成本上狠下了功夫。

尤其在經(jīng)濟不景氣的時候，公司都會下功夫練內(nèi)功來降低成本。

你就可以問：I found that operating profit margin got improved recently. In this tough business environment, how did your company achieve that?

如果你發(fā)現(xiàn)公司的銷售額增長很快，你可以看看這個成長是不是主要由于M&A(兼并和收購)帶來的。

你可以問面試者，他怎么看，今后公司會繼續(xù)通過M&A來擴張呢，還是會focus on organic growth?

(Organic growth 是指公司通過自己本身的產(chǎn)品或開發(fā)的新產(chǎn)品，帶來新的銷售，increasemarket shares)

02

外部信息

第二步你可以利用搜索引擎，社交媒體，專業(yè)頻道，收集公司外部較為公正客觀的信息。

這時搜出來的比較多的是一些新聞，還可以發(fā)現(xiàn)比如：審計報告／競買土地／盈利預測審核報告，還有一些負面新聞（說實話，看完負面新聞是會降低該公司的印象評分的）。

舉個例子，通過官網(wǎng)你僅能搜到該公司是與其他國外公司合資，但具體各自股份多少，可以在搜索得來的盈利預測審核報告里得到答案；再比如你在官網(wǎng)也看不到它的部門結構，但是公司外部提交的審核報告里就有；還有去相關求職網(wǎng)站或者專業(yè)方面論壇查看公司評價等等。

其實美國的大公司大多信息是非常公開的，官網(wǎng)上都比較全面，但是通過搜索引擎關鍵詞等查詢可以大大提高你的效率，同時專業(yè)新聞類的信息也能提供一個過濾總結的視角。

還有一些公司高層的訪談節(jié)目，可能能夠幫助你直接了解你的面試官，公司文化等內(nèi)部信息。

要提醒大家的是，研究公司也別做過頭了，因為你可能會發(fā)現(xiàn)information會overloaded。

在第一輪面試做些主要的，基本面的了解。

當你進入第二輪時，可以多下點工夫。

比如如果是上市公司，在學校的圖書館里可以通過First Call等途徑找到那些做equity research （股票分析）的analyst的報告。

那里面經(jīng)常有你在外面找不到關于公司的信息，尤其是challenging issues。

看上幾篇，你可能會找出比較insightful的問題。

而這些問題可能更適合在第二輪或第三輪里對級別比較高的人問。

03

員工評論

通過內(nèi)部員工了解一家公司是非常直接有效的一種做法。

通過LinkedIn找找看，有沒有在那個公司尤其是面試的這個部門工作的校友。

學校一般都有校友會，可以搜到是否有學長在那兒工作。

可以給他們發(fā)送email，打電話，甚至一起吃個午餐，讓他（她）談談他的經(jīng)驗。

可以問問他（她）的建議，問什么問題比較合適。

往往內(nèi)部的人會給你提供比較好的信息。

一般，校友都挺愿意幫忙的。

而且，你可以在面試的時候對面試者說，你和誰誰談過，例如people all said great things about this company/this division，來顯示你的興趣。

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